El MERCADO LABORAL Libro PROYECTO CLAVE PSU • Leemos páginas…. TENDENCIAS GLOBALES Y NACIONALES • • • • • • Desempleo global y juvenil. Flexibilización laboral. Terciarización. Obsolescencia veloz. Adaptación al cambio Capacitación TENDENCIAS GLOBALES Y NACIONALES • Dos factores afectan el mercado del trabajo: las políticas fiscales y el escenario económico internacional. • En Chile desde hace 30 años algunas políticas políticas han tenido a proteger a los trabajadores, entre ellas: -Administración de Fondos de Cesantía (AFC). -Fondo Nacional de Salud (FONASA). -Administración de Fondos de Pensiones (AFP). -Seguro Social contra Riesgos de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales A nivel GLOBAL • Cifras de desempleo altísimas que bordean el 6% : 197 millones de desempleados, según la OIT. • En relación al desempleo juvenil (18-24 años) la cifra de desempleo se duplica a un 12%. ¿Qué genera este alto desempleo juvenil? • Mala calidad de los empleos. • Mayor cantidad de contratos temporales. • + rotación laboral. • Mayor cantidad de despidos. En definitiva… Los empleos no sólo se han vuelto más difíciles de conseguir, sino que se han precarizado. ¿Qué hacen los gobiernos con esta tendencia? • Como medida paliativa han intentado mantener controlada la inflación por medio de tasas de interés bajas que no disparen el costo de la vida y permitan un mayor poder adquisitivo. • ¿Qué se necesita? Planes a largo plazo, mejorar calidad de educación y capacitaciones. FLEXIBILIZACIÓN LABORAL ¿QUÉ ES ENTONCES LA FLEXIBILIDAD LABORAL? • Con el Fordismo (primera mitad del siglo XX) se promovía la especialización obrera, la expansión del mercado mediante la producción en serie y una política de acuerdos entre obreros y capitalistas por medio de sindicatos. • El mundo del trabajo se volvió estable, repetitivo, con una clara relación entre jornada laboral y salario. • Sectores obreros consiguieron derechos y en muchos países se desarrolló el Estado de Bienestar. ¿QUÉ ES ENTONCES LA FLEXIBILIDAD LABORAL? • Desde de la crisis del Petróleo en 1973, el modelo fordista cae en crisis y es reemplazo por un modelo productivo japonés llamado “Toyotismo”. • Parte central de este nuevo modelo es la Flexibilización Laboral, concepto entendido como una manera de optimizar al máximo la productividad. La Flexibilidad Laboral • Se utiliza como un sinónimo de la desregulación de los mercados del trabajo, referido a una mayor libertad para que las empresas contraten y despidan a sus trabajadores. • Los que están a favor dicen: al bajar el costo de la mano de obra, aumenta la generación de empleo y el crecimiento económico, mejora la productividad y se otorga más libertad a los trabajadores. • Sus detractores: Esta libertad es sólo una excusa para promover una mayr inseguridad laboral y rotación en los trabajos, que solo repercute en más utilidades para las empresas y no en beneficios para los trabajdores. Flexibilización Laboral en Chile • Existen 2 tipos de flexibilidad laboral. • 1.- FLEXIBILIDAD EXTERNA: Se refiere a la facilidad para aumentar o reducir el número de personal o por su externalización mediante prácticas como la subcontratación. Este tipo de flexibilidad está directamente asociada a los grados de estabilidad o inestabilidad de los empleos y se mide por medio de factores como la duración de los contratos o el nivel de rotación de personal. VOCABULARIO • SUBCONTRATACIÓN: régimen en el cual el trabajador es empleado mediante un tercero, denominando contratista o subcontratista, lo que desvincula legalmente a los dueños de la obra, empresa o faena en la que se desarrollan los servicios o ejecutan las obras contratadas, con sus trabajadores. Flexibilización Laboral en Chile • 2.- FLEXIBILIDAD INTERNA: Es aquella que apunta a la capacidad de adaptación o movilidad del personal de una empresa, sin recurrir a despidos o subcontratación. Se expresa mediante una ampliación del universo de tareas de los empleados, sistemas de salarios variables de acuerdo a niveles de productividad y redistribución de los beneficios. TERCIARIZACIÓN • Se refiere a la transformación económica y social que se produce cuando el crecimiento del sector terciario, es decir el de servicios, supera al secundario, o sea, al sector industrial. • Ej. Comercio, hotelería, restaurantes, call center, retail ( sector del comercio que reúne a empresas especializadas en la comercialización masiva de productos o servicios a grandes cantidades de clientes , tales como supermercados, cadenas de farmacias, grandes tiendas). OBSOLESCENCIA VELOZ • Se vincula a la Sociedad de Consumo. • Durante el siglo XIX, las manufacturas o productos elaborados artesanalmente se elaboraban a modo de “Obra maestra”, es decir, con el fin de que fueran durables, incluso, por generaciones. • La revolución industrial y la producción en serie implicaron la introducción de la obsolescencia veloz o programada. OBSOLESCENCIA VELOZ • Es una estrategia de negocios o bien una política de producción, que determina de antemano cuánto durará un producto antes de que pase de moda o se vuelva obsoleto. • EJ. Ropa y computación (softwares). • Base capitalista: mejorar la competitividad, promover la innovación y desarrollo de nuevas tecnologías a un ritmo acelerado. ADAPTACIÓN AL CAMBIO • Antes, hasta los 80’: un trabajador ingresaba al mundo laboral en determinadas empresas o instituciones y permanecía allí durante toda su carrera, ganando beneficios y mejoras salariales. • HOY, importa: experiencia en varias empresas, conocimiento en diversas áreas, desarrollo de nuevas competencias profesionales (calificación para el trabajo en equipo). CAPACITACIÓN • Juega el rol de conservar y desarrollar nuevas competencias laborales. • Un diploma, un grado académico es hoy sólo la puerta de entrada a un proceso de aprendizaje que continua en el mundo laboral. • No sólo implica ofertas de perfeccionamiento, sino también se valida el aprendizaje informal desarrollado en el puesto de trabajo, como herramienta profesional. CAPACITACIÓN • Ejemplos: -Relación entre centros de perfeccionamiento y empresas. -Ampliación de capacitación en uso de nuevas tecnologías de la información y comunicación. -Lectura de libros especializados o revistas técnicas. -Investigaciones por internet. -Participación en charlas y congresos. -Rotación de puestos de trabajo. -Coaching. -Círculos de ideas o de calidad. OTROS TEMAS ASOCIADOS… Causas del Desempleo • Recesiones Económicas: Reducción de personal en una gran cantidad de empresas. • Avances tecnológicos: El desarrollo tecnológico demanda mano de obra especializada y ala vez ha disminuido la necesidad de grandes volúmenes de mano de obra. • Inflación: Incremento generalizado de los precios, hace que el poder adquisitivo de las personas se reduzca y sus ahorros pierdan valor = bajan las ventas y utilidades y las empresas disminuyen su producción, lo que puede generar baja en salarios o despidos masivos. Causas del desempleo • Precariedad Laboral: Cuando la seguridad del empleo es baja y los salarios y beneficios son pocos, el empleo formal se deteriora. Esto se manifiesta en bajos salarios, escasez de contratos, contratos temporales, rotación constante de trabajadores y aceptación por parte de los trabajadores y sus organizaciones de condiciones de trabajo inferiores a las conseguidas por medio de sus luchas históricas. Privatización y subempleo • El desempleo, en el caso de Chile, también se ve afectado por la privatización y subempleo en su historia reciente. -PRIVATIZACIÓN: Se vincula al tratamiento shock que experimentó la economía chilena durante la década del 70’ debido a las políticas de los Chicago Boys y la doctrina neoliberal de Milton Friedman. -En esa época y por años esto afectó debido al despido masivo de empleados públicos, que fue cerca del 20%. En la actualidad el proceso de privatización en Chile se encuentra muy avanzado. -Una gran cantidad de empresas públicas se encuentran en propiedad de privados (agua, electricidad y telecomunicaciones) Privatización y subempleo • Subempleo: Es un fenómeno que ocurre cuando parte de la población ocupada trabaja menos horas de las que quisiera. -Debido a que no se aprovecha completamente la fuerza de trabajo disponible, puede considerarse una forma de desempleo. -Esta situación además de aportar una remuneración baja, dificulta encontrar un empleo protegido, es decir, uno con contrato indefinido y con cotizaciones para salud y pensión. Privatización y subempleo -Cifras: entre Marzo del 2009 y Mayo del 2011 el número de trabajadores subempleados aumentó en un 43%. -Esta situación es engañosa y hace que algunos analistas, que no miran este indicador, hablen de “Pleno empleo”. -Es un fenómeno peligroso porque puede prestarse para abusos por parte de empleadores, para abaratar costos, podrían reemplazar a sus trabajadores de jornada completa por varios a media jornada, cambiando puestos protegidos, por puestos precarios. Distribución de la Fuerza de Trabajo • Sector primario en Chile: 11% del total de trabajadores ocupados en Chile. Mayoritariamente, en 1º sectores de agricultura, ganadería, caza y silvicultura y en 2º lugar explotación de minas y canteras, en 3º lugar, la pesca. • Sector secundario en Chile: 20% del total de trabajadores ocupados del país. En 1º manufacturas, en 2º construcción y 3º electricidad, gas y agua. Distribución de la Fuerza de Trabajo • Sector terciario en Chile: 68% de trabajadores ocupados en Chile. 1º Comercio, específicamente el retail, 2º hoteles y restaurantes, 3º transporte, almacenamiento y comunicaciones.