LIDERAZGO_CURSO_GRATUITO

CURSO DE
LIDERAZGO
TEMA 1
1.
2.
3.
LIDERAZGO
CARACTERÍSTICAS DE UN LÍDER
LOS LIDERES MÁS INFLUYENTES DEL S.XXI
TEMA 2
1.
2.
3.
4.
EL ANTILIDER (CARACTERÍSTICAS)
10 REGLAS DE LIDER
¿QUÉ NECESITAS PARA SER UN GRAN LÍDER?
ENTORNO LABORAL
TEMA 3
1.
2.
3.
DIRECCIÓN E INFLUENCIA
CONSEJOS PARA LIDERAR SU EMPRESA
SIN MIEDO A LOS CAMBIOS
T. 2495131
C. 999849860
E. informes@artedesanar.com
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TEMA 01
EL LIDERAZGO
La palabra liderazgo define a una influencia que se ejerce sobre las personas y que permite incentivarlas
para que trabajen en forma entusiasta por un objetivo común. Quien ejerce el liderazgo se conoce como
líder.
El liderazgo es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la
forma de ser de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con
entusiasmo, en el logro de metas y objetivos.
También se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar,
motivar y evaluar a un grupo o equipo. En la administración de empresas el liderazgo es el ejercicio de la
actividad ejecutiva en un proyecto, de forma eficaz y eficiente, sea éste personal, gerencial o institucional
(dentro del proceso administrativo de la organización).
El liderazgo entraña una distribución desigual del poder. Los miembros del grupo no carecen de poder; dan
forma a las actividades del grupo de distintas maneras. Aunque, por regla general, el líder tendrá la última
palabra.
El liderazgo es la función que ocupa una persona que se distingue del resto y es capaz de tomar decisiones
acertadas para el grupo, equipo u organización que preceda, inspirando al resto de los que participan de ese
grupo a alcanzar una meta común. Por esta razón, se dice que el liderazgo implica a más de una persona,
quien dirige (el líder) y aquellos que lo apoyen (los subordinados) y permitan que desarrolle su posición de
forma eficiente.
¿QUÉ ES UN LIDER?
El líder es aquella persona que es capaz de influir en los demás.
Es la referencia dentro de un grupo (ya sea un equipo deportivo, un curso universitario, una compañía de
teatro, el departamento de una empresa, etc.).
Es la persona que lleva "la voz cantante" dentro del grupo; su opinión es la más valorada.
El liderazgo no tiene que ver con la posición jerárquica que se ocupa:
Una persona puede ser el jefe de un grupo y no ser su líder y, al contrario, puede ser el líder sin ser el
jefe.
El jefe decide lo que hay que hacer en virtud de la autoridad que le otorga su posición jerárquica.
Lo que caracteriza al líder es su habilidad para conducir equipos:
Consigue que cada miembro trabaje y aporte lo mejor de sí mismo. Además de esta capacidad innata para
gestionar equipos, el líder se caracteriza también por su visión de futuro.
Es una persona que mira al largo plazo.
El líder anticipa los cambios, se adelanta a los competidores.
Una persona que no tuviera esta visión de futuro podría ser un buen gestor, un buen coordinador, pero nunca
un auténtico líder.
En las metas que plantea el líder persigue tanto el bien de la empresa como el particular de cada uno de sus
miembros.
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Consigue así que las personas se identifiquen con las metas marcadas, que las hagan propias y
luchen por ellas con todo el empeño.
Una vez que el líder tiene definida su visión de futuro, luchará con auténtica pasión para lograr los
objetivos.
El líder representa para el resto del grupo un auténtico ejemplo de dedicación, de entusiasmo y de coraje.
Por último, hay que señalar que no es líder quien quiere sino quien puede.
Para ser líder hay que tener unas cualidades personales muy sobresalientes que no todo el mundo posee.
Algunas personas poseen esas cualidades de manera innata, aunque también se pueden adquirir a través
del aprendizaje y de la experiencia.
CARACTERÍSTICAS DE UN LIDER
La propia definición de liderazgo enumera ya varias características:
1.
Capacidad de comunicarse. La comunicación es en dos sentidos. Debe expresar claramente sus
ideas y sus instrucciones, y lograr que su gente las escuche y las entienda. También debe saber "escuchar"
y considerar lo que el grupo al que dirige le expresa.
2.
Inteligencia emocional. Salovey y Mayer (1990) definieron inicialmente la Inteligencia Emocional
como -la habilidad para manejar los sentimientos y emociones propios y de los demás, de discriminar entre
ellos y utilizar esta información para guiar el pensamiento y la acción.- Los sentimientos mueven a la gente,
sin inteligencia emocional no se puede ser líder.
3.
Capacidad de establecer metas y objetivos. Para dirigir un grupo, hay que saber a donde llevarlo.
Sin una meta clara, ningún esfuerzo será suficiente. Las metas deben ser congruentes con las capacidades
del grupo. De nada sirve establecer objetivos que no se pueden cumplir.
4.
Capacidad de planeación. Una vez establecida la meta, es necesario hacer un plan para llegar a
ella. En ese plan se deben definir las acciones que se deben cumplir, el momento en que se deben realizar,
las personas encargadas de ellas, los recursos necesarios, etc.
5.
Un líder conoce sus fortalezas y las aprovecha al máximo. Por supuesto también sabe cuáles
son sus debilidades y busca subsanarlas.
6.
Un líder crece y hace crecer a su gente. Para crecer, no se aferra a su puesto y actividades
actuales. Siempre ve hacia arriba. Para crecer, enseña a su gente, delega funciones y crea oportunidades
para todos.
7.
Tiene carisma. Carisma es el don de atraer y caer bien, llamar la atención y ser agradable a los ojos
de las personas. Para adquirir carisma, basta con interesarse por la gente y demostrar verdadero interés en
ella; en realidad, en el carisma está la excelencia. Se alimenta con excelencia, porque es lo más alejado
que hay del egoísmo. Cuando un líder pone toda su atención en practicar los hábitos de la excelencia, el
carisma llega y como una avalancha cae un torrente sobre el líder.
8.
Es Innovador. Siempre buscará nuevas y mejores maneras de hacer las cosas. Esta característica
es importante ante un mundo que avanza rápidamente, con tecnología cambiante, y ampliamente
competido.
9.
Un líder es responsable. Sabe que su liderazgo le da poder, y utiliza ese poder en beneficio de
todos.
10.
Un líder esta informado. Se ha hecho evidente que en ninguna compañía puede sobrevivir sin
líderes que entiendan o sepan cómo se maneja la información. Un líder debe saber cómo se procesa la
información, interpretarla inteligentemente y utilizarla en la forma más moderna y creativa.
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COMO PIENSA UN LÍDER
Como empresario, diariamente te concentras en los detalles para llevar a tu negocio al éxito. Seguramente,
estás constantemente preocupado por tus metas de ventas o por tu siguiente reunión con clientes. Entre
este caos, es fácil olvidar los intangibles que juegan un papel importante para alcanzar el éxito.
Los emprendedores más exitosos comparten ciertas creencias que les ayudan a perseverar mientras
crecen sus negocios
.
Estos cuatro tips te ayudarán a promover una mentalidad positiva y aumentar tus posibilidades de éxito.
Confía en que te adaptarás a nuevos retos
Atribuye tu éxito al trabajo duro, no a la suerte
Cree que eres único
Reta a tus creencias negativas
VISIÓN DE FUTURO
En un mundo tan cambiante como el actual tan sólo sobreviven aquellas empresas que saben
adaptarse a los cambios con rapidez.
Y el saber anticiparlos, el ser capaz de tomar la iniciativa, constituye una ventaja competitiva de primer
orden y permite que la empresa gane posiciones.
El líder tiene la habilidad de adelantarse a los acontecimientos.
El líder se caracteriza por esta capacidad de "ir por delante",
El líder se preocupa del corto plazo de la empresa, pero también, y muy especialmente, del largo
plazo.
El líder no es una persona que en un momento dado tiene una idea "mágica", sino que su manera habitual
de funcionar es mirando siempre hacia delante, señalando nuevos retos, fijando nuevas metas.
Es una persona inquieta, inconformista, soñadora, pero que consigue materializar sus sueños:
tiene una confianza ciega en llegar a lograr sus objetivos.
El líder es seguido por el equipo porque genera confianza; su visión de futuro es exigente, pero creíble
y motivadora: genera entusiasmo.
Su visión de futuro genera un fuerte consenso dentro de la organización.
Debe ser un futuro que busque el bien de la empresa, pero también el de cada uno de sus
empleados. Si no fuera así, difícilmente conseguiría el respaldo del grupo, y sin este respaldo difícilmente
podría alcanzar sus objetivos.
Aunque el líder es quien señala los objetivos a largo plazo, en su concreción debe buscar que participen
activamente sus colaboradores con el objetivo de conseguir establecer unas metas que todo el mundo
sienta como propias.
La organización se siente especialmente motivada cuando lucha por unos objetivos con los que se
identifica (y no vienen meramente impuestos).
El buen gestor es capaz de conseguir que los empleados trabajen eficientemente, que se encuentren
motivados, que alcance los resultados propuestos, pero le falta esa visión estratégica que es básica para
asegurar la supervivencia de la empresa.
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COMO SER UN LIDER EMPÁTICO
Registra y evalúa tu comportamiento
Detente a escuchar
Confía en un colega empático
No confundas la empatía con la amabilidad
¿EL LIDER SE NACE O SE HACE?
La opinión generalizada es que hay líderes que nacen con capacidades innatas y hay otros que se
van formando en su desarrollo profesional.
Las habilidades innatas favorecen el desarrollo del líder, pero a veces resulta más determinante la
formación que uno va adquiriendo y la experiencia que va acumulando.
Hay técnicas de liderazgo, de toma de decisiones, de conducción de equipos, de motivación, de
comunicación, etc. que el líder tiene que conocer y dominar.
El ir asumiendo responsabilidades, tomando decisiones, solucionando problemas, haciendo frente
a situaciones difíciles, permitirá ir forjando a un auténtico líder.
La jerarquía puede dar poder, pero la autoridad moral sólo se consigue con el liderazgo.
Puede ocurrir que en un grupo humano el jefe y el líder sean personas diferentes:
El jefe es aquél que ocupa el puesto jerárquico más elevado, mientras que el líder es quien que goza de
autoridad moral sobre el resto del grupo.
Cada persona podrá ejercer su liderazgo dentro de su área de competencia.
CARACTERÍSTICAS BÁSICAS DEL LÍDER
Muchas son las cualidades que definen al líder.
El líder debe poseer todas estas cualidades básicas, lógicamente unas más que otras, pero todas ellas
deben estar presentes.
La ausencia de alguna de ellas dificultaría ejercer un auténtico liderazgo.
Como cualidades básicas señalamos:
Visionario, El líder no se contenta con lo que hay, es una persona inconformista,
Persona de acción, El líder no se contenta con soñar, el líder quiere resultados,
Brillante, Coraje, Contagia entusiasmo.
Gran comunicador, Convincente, Gran negociador, Capacidad de mando
Exigente, Carismático, Honestidad, Cumplidor
Coherente, Trabajador, Perseverante, Flexible
Autodominio, Prudente, Realista, Justo, Humano, Accesible
Humilde, Generoso, Culto, Inquieto, Con sentido del humor:
Optimista: el optimismo es contagioso, Se recupera rápidamente de los fracasos
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LOS LÍDERES MAS INFLUYENTES DEL S.XXI
Tomemos a Steve Jobs, co-fundador de Apple y a Mark Zuckerberg de Facebook como ejemplo. Cada
uno inició una compañía de tecnología que no sólo ha dejado huella en el Silicon Valley, sino que crearon
productos que cambiaron la vida de millones de personas.
¿Pero qué podemos decir acerca de Jobs y Zuckerberg como líderes? Zuckerberg consideraba a Jobs
como un mentor, y Jobs, antes de su muerte, expresó en numerosas ocasiones su admiración por
Zuckerberg. Ambos mostraron a lo largo de sus carreras tendencias similares como a guardar rencores
–sólo una de las características personales y administrativas que los dos líderes compartían. Pero también
fueron distintos en muchas otras cosas, algunas de las cuales podrían demostrar el cambio generacional
en la manera en la que los directivos liderarán en el siglo XXI.
REGLAS DE LIDER
Actualmente vivimos en un mundo en permanente cambio, en el cual lo que un día vale queda desfasado al
día siguiente. Esto exige a cualquier empresa estar en un estado de alerta permanente.
Este escenario de continua transformación exige a la organización estar abierta al cambio, a la adaptación.
En un mundo tan competitivo como el actual la empresa no se puede permitir el lujo de ir a remolque.
Esta inestabilidad suele generar ansiedad.
La gente, por regla general, es reacia al cambio, lo rehuye, teme lo nuevo, lo desconocido. Este temor suele
provocar una actitud contraria a la innovación, en la que no se reacciona hasta que no hay más remedio,
cuando normalmente ya es demasiado tarde.
Reaccionar tarde implica perder oportunidades de negocio y ceder ventaja a los competidores.
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TEMA 02
EL ANTILIDER
ALGUNAS DE SUS CARACTERÍSTICAS MÁS RELEVANTES
Soberbio
Incumplidor
Temeroso
Apagado
Rehúye el riesgo
Deshonesto
Falto de visión
Egoísta
Iluminado
Autoritario
LÍDER CARISMÁTICO
El líder no admite un NO por respuesta; buscará vías alternativas y se rodeará de personas que
funcionen de la misma manera.
El líder es una persona de coraje, no se amilana ante los obstáculos.
El líder va a exigir a su equipo que funcione de forma similar.
Prefiere que sus colabores tomen decisiones, aunque se equivoquen.
Se rodea de gente de acción, personas con ganas de hacer cosas.
Fomenta en la empresa una cultura orientada a la acción.
El carisma se puede definir como una facilidad innata de hacerse querer, es un poder de atracción, es
puro magnetismo personal.
El carisma tiene un fundamento esencialmente genético:
El líder carismático genera admiración.
El carisma facilita enormemente el camino hacia el liderazgo, si bien no es una condición indispensable:
Se puede ser un extraordinario líder sin tener carisma y se puede tener muchísimo carisma y no ser un líder.
DIEZ REGLAS DE LÍDER
Un buen líder inspira a la gente a que confíe en su líder; un gran líder inspira a la gente a confiar en sí
misma”. Pero llevar a cabo estas máximas no es una tarea fácil. Manejar con éxito un equipo a través de las
altas y las bajas que implica empezar un negocio puede ser uno de los retos más grandes que puedes
enfrentar como dueño de una pequeña o mediana empresa
.
Aquí van 10 consejos que te servirán para consolidar tus capacidades de liderazgo
.
1. Integra un equipo dedicado.
2. Saber comunicarte.
3. No supongas.
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4. Sé auténtico.
5. Identifica tus obstáculos.
6. Crea estatutos
7. Confía en tu gente
8. Distribuye el crédito.
9. Mantén a todos comprometidos.
10. Conserva la calma.
CORRER RIESGOS
Hay momentos en los que hay que tomar decisiones sin disponer de toda la información que uno quisiera.
No está absolutamente claro cuál es la decisión más acertada, pero hay que tomar una decisión.
En este escenario de incertidumbre el líder no se bloquea y toma la decisión que estima más oportuna,
sabiendo que cabe la posibilidad de no acertar.
En otras ocasiones se presentan oportunidades. A veces no están totalmente definidas, pero si se saben
aprovechar pueden ser muy beneficiosas para la empresa.
Esto obliga en ocasiones al líder a tener que "apostar"; aunque estas decisiones se han analizado todo lo
que se ha podido no dejan de conllevar un elevado riesgo.
El líder asume este riesgo, sabiendo que puede ganar o perder.
Lo fundamental en situaciones de este tipo es:
Demostrar a la organización que el líder es una persona de coraje
Cuando se corren riesgos no son decisiones caprichosas,
Los riesgos que se corren son asumibles:
Es el riesgo de no querer correr riesgos.
TOMAR DECISIONES
El líder es una persona que no duda a la hora de tomar decisiones:
Sabe cuando ha llegado el momento de tomar una decisión.
Sus decisiones están meditadas, tras un ejercicio de profunda reflexión.
La mayoría de sus decisiones resultan ser acertadas.
El líder utilizará todo el tiempo disponible para informarse,
Un subordinado que dice SÍ a todo lo que opina su jefe es una persona que no aporta ningún valor a la
organización
¿QUÉ NECESITAS PARA SER LÍDER?
Algunos emprendedores confían más en la intuición, otros prefieren optar por la innovación o hay
quienes se avocan al cumplimiento de metas. Eso sí, todos deben desarrollar elementos esenciales
como:
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Tomar las críticas como una oportunidad para mejorar.
Trabajar cómodamente en equipo.
Buscar la innovación constante
.
Fijar objetivos claros y alcanzables
.
Asegurarse de que los empleados alcancen su máximo potencial.
TIPOS DE LIDERAZGO
Categorías y tipos de liderazgo
Líder autocrático
Líder democrático
Líder laissez-faire
Líder paternalista
Líder carismático
Líder Inspirador
Tipos de liderazgo
La opinión de expertos en Desarrollo Organizacional, existen pocos tipos de liderazgo.
En opinión de otros, no es que existan varios tipos de liderazgo: el liderazgo es uno y, como los líderes
son personas (individuos con características personales definidas), las clasificaciones corresponden a
la forma como ejercen o han adquirido la facultad de dirigir, circunstancia que no necesariamente
implica que sea un líder.
Tres tipos de liderazgo que se refieren a formas variadas de autoridad:
Líder tradicional:
Líder legal:
Líder legítimo
COMUNICACIÓN
Entre las cualidades del líder suele destacar el ser un buen comunicador.
Es esencial para vender su "visión", para convencer, para ganar adeptos a su proyecto.
De nada le valdría al líder tener una gran visión de futuro, si luego no sabe comunicarla, no consigue
entusiasmar.
Los niveles más bajos de la organización constituyen una fuente inestimable de información,
conocen detalles del negocio desconocidos para los niveles superiores, pueden aportar ideas muy
interesantes.
Por otra parte, para que el equipo directivo funcione eficazmente tiene que actuar como una "piña" y para
ello es esencial que la comunicación fluya entre sus miembros.
Importancia de las reuniones sistemáticas
La comunicación tienen que fluir de manera descendente, pero también de manera ascendente y horizontal
entre los distintos departamentos.
La información hay que compartirla; dentro de la empresa no se pueden aceptar departamentos estancos
que oculten información. Hay que luchar contra el secretismo.
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ENTORNO LABORAL
La actuación del líder influye de manera decisiva en la formación de la cultura de la empresa, a través
de su estilo de dirección, de sus decisiones, de su comportamiento personal, de la relación con sus
subordinados, etc.
Una cultura en la que impere el sentido de la responsabilidad, en la que se premie la toma de decisiones, en
la que se reconozcan los resultados.
Una cultura en la que la dedicación y el buen hacer sea la base de la carrera profesional, donde no se
admitan favoritismos.
Donde se premie la innovación y se favorezca la creatividad del empleado.
Una cultura donde las normas éticas sean la regla básica de actuación. Se aceptará y se comprenderá el
error, pero se será intransigente con los comportamientos inmorales.
Hay que promover la honestidad.
Una cultura basada sobre todo en el respeto a las personas, con independencia del cargo que ocupen.
Relación con los empleados
La relación que el líder establece con sus empleados se basa en los siguientes principios:
Fijar las reglas del juego:
Lealtad:
Abierto:
Es líder escuchará atentamente a todo aquel que quiera comentarle algo.
Respetuoso:
Amable:
Compasivo:
La compasión no es muestra de debilidad
La actitud del líder es determinante en la formación de la cultura de la empresa.
El líder tiene que servir de modelo a toda la organización.
En una crisis, las claves del liderazgo son las siguientes:
1- Liderazgo Fuerte
2- Metas Comunes
3- Reglas de Juego
4- Planes de Acción
5- Apoyo en la toma de decisiones
100% Compromiso
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TEMA 3
DIRECCIÓN E INFLUENCIA
La dirección es un proceso de Influencia: La capacidad de motivar a otras personas para hacer algo, creer
algo o actuar de determinada manera. El estilo de dirección es el patrón de comportamientos que tu utilizas
cuando estás intentando influir en el comportamiento de los demás.
Se ha promocionado a mucha gente a posiciones de dirección sin el necesario entrenamiento o la
experiencia apropiada.
La buena noticia es que no es demasiado tarde y que no es muy difícil de aprender; hay muchos cursos que
nos ofrecen las herramientas necesarias para poder desarrollar habilidades suficientes para una dirección
eficaz y por otro lado todo se basa en sentido común, en romper muchos de los esquemas y creencias que
nos han venido encorsetando hasta hoy.
Larry Page y Sergey Brin entraron a la lista de Forbes con 100 millones de dólares, en el puesto 552. Hoy,
un año después, ocupan el sitio 55.
Y no paran. Su éxito, fortuna y fama son una escalera creciente que no se sabe bien hasta dónde llegará.
¿El motivo? Haber fundado el buscador web más popular del planeta, con un número de visitas diarias que
supera el millón de entradas: Su historia es muy parecida a la de Mark Zuckerberg, el creador de Facebook.
De ser dos anónimos estudiantes de doctorado en la Universidad de Stanford, Estados Unidos, han pasado
a inscribir sus nombres entre los de los grandes de la tecnología de nuestro tiempo, con su extraordinaria
creación que cotidianamente resuelve las dudas y las consultas de millones de individuos alrededor del
globo.
Larry Page se graduó con honores en la carrera de Ciencias informáticas en la Universidad Estatal de
Michigan, donde obtuvo una licenciatura en Ingeniería, con especialidad de Informática. Fue nombrado
Líder global para el futuro, en el Foro Económico Mundial de 2002 y Joven innovador del futuro, por la
revista Technology Review.
Sergey Brin, originario de Moscú, se graduó con honores en Ciencias matemáticas y en Ciencias
informáticas por la Universidad de Maryland, en College Park. Actualmente está de licencia en su
doctorado en Ciencias informáticas, en la Universidad de Stanford, donde recibió su máster. Brin recibió
una beca universitaria de posgrado de la National Science Foundation, así como un Master honorario en
Administración de Empresas, del Instituto de Empresa.
A finales de 1997, cuando estudiaban el doctorado, Page y Brian registraron su invento en la oficina de
Licencias Tecnológicas de la misma Universidad de Stanford, y se sentaron a esperar clientes.
Asombrosamente, no llegó ninguno y los jóvenes optaron por dejar la universidad para dedicarse ellos
mismos a su creación.
En 1998, con la ayuda de Andy Bechtolsheim, cofundador de Sun Microsystems, lograron un
financiamiento de 100 mil dólares para llevar adelante su proyecto, y fundaron Google Inc. Su primera
oficina fue un garaje; entonces, recibían 10 mil consultas por día, cifra que subió a 500 mil en algunos
meses.
Rápidamente, la cifra fue aumentando, y con ella sus ingresos. La revista “Forbes” calcula que el patrimonio
de cada uno de los dos cofundadores ascendía en marzo de 2010 a unos 19 mil millones de dólares. Sin
embargo, lo primero que llama la atención en Page y Brin es lo mucho que se esfuerzan por mantener los
pies en la tierra: ni yates de lujo, ni ostentosas fiestas u otros excesos típicos de millonarios.
Al fin y al cabo, hace poco tiempo eran jóvenes estudiantes con sueños de progreso. ¿Por qué deberían
dejar de serlo?.
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CONSEJOS PARA LIDERAR SU EMPRESA
“Se ha de liderar hágalo con los pies en la tierra pero con la cabeza en el cielo” El líder ha de poder ser
capaz de estar pensando “diez años por delante”. Debe adelantarse a las necesidades, a las modas, a los
cambios. Conviene que sea “proactivo” y no “reactivo”. Debe inspirarse en los sueños, en las aventuras, en
la imaginación, en la fantasía. “Si eres capaz de imaginarlo, eres capaz de hacerlo realidad”.
Lo más difícil no es convivir sino comprender a los otros” Nos lo jugamos todo en nuestras relaciones
con los otros. El líder tiene que desarrollar un “talante”, un estilo o un modo de proceder que facilite la
integración y la colaboración. Tiene mucho que ver con lo que hoy se entiende por actuar con “inteligencia
emocional”
Algunos lo llaman "instinto" otros lo llaman empatía o intuición. La gestión emocional incluye identificar,
usar, entender y manejar las emociones propias y las de los demás de una forma ecológica, procurando
hacer sencillo lo complejo, encontrar el equilibrio y la armonía, promover la generosidad y el
agradecimiento. Procurar la ternura, la amistad, el buen humor y el respeto.
Cooperación: El líder exitoso entiende y aplica el principio de cooperación y se encuentra en capacidad de
influir en sus seguidores para que hagan lo mismo.
Dominar el trabajo en equipo es indispensable para un líder que quiera trascender. Si no se sabe dirigir y
orientar a un grupo de personas ¿Se puede ser un líder? Claro que no.
Estas son las características más básicas de un gran líder. O los pasos necesarios para llegar a serlo
Si siempre haces lo mismo, sólo obtendrás lo que ya tienes.
Si deseas algo nuevo, haz algo diferente.
Esto suena a refrán, pero los líderes deben también recompensar la asunción de riesgos y alentar a sus
colaboradores a tomar la corresponsabilidad de los intentos.
La soledad, el abandono, son los peores enemigos de la confianza en uno mismo y son algunas de las
situaciones que pueden producir miedo a afrontar riesgos. La misma situación puede afectar de manera
distinta cada uno de nuestros colaboradores, pon atención en cada uno de ellos. La expectativa de las
consecuencias puede hacernos fracasar o paralizarnos simplemente con pensar en intentarlo.
A la única persona que uno debe aprender a controlar, es a uno mismo. El verdadero líder deberá contar con
la capacidad de dominarse a sí mismo en situaciones difíciles, de controlar su carácter y de actuar a pesar
de la incertidumbre, la duda o las adversidades.
El autodominio es justamente un gran ejemplo a seguir para las personas; quienes idealmente se
identificarán (para eso sirve un líder en gran medida) y tratarán de emularlo. Un líder sin autocontrol es
justamente un mal ejemplo a seguir.
Planeamiento y Acción: No se debe uno dejar llevar sólo por la intuición, la intuición es buena, seguir al
corazón es bueno, pero definir concretamente nuestras metas, objetivos y sueños, y convertirlas en planes
estratégicos que nosotros mismos y los demás puedan seguir, es de líderes.
Ser Detallista: Un gran líder, se ocupa de los detalles, difícilmente deja
algo al azar y garantiza en todo momento que todo funcione perfectamente.
Dependiendo de las actividades que desempeñe un líder, habrán posibilidades de ser o no detallista. No se
trata de llegar al perfeccionismo, sino de básicamente tomar control de todo cuanto nos sea posible para
garantizar el éxito.
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SIN MIEDO A LOS CAMBIOS
Muchas veces en tu carrera como emprendedor necesitarás hacer cambios en tu negocio. Entrarás a
nuevos mercados, lanzarás líneas de productos o modificarás tu estrategia de servicio al cliente. Sin
embargo, más de la mitad de las iniciativas en las empresas fracasan, de acuerdo con un estudio
elaborado por Greg Shea, autor del libro “Liderando el cambio exitoso” (Leading Successful Change).
Para responder a estas preguntas y liderar cambios efectivos en tu
empresa, aplica estos tres consejos:
1. Crea una escena
2. Habla con tu equipo
3. Re-piensa el ambiente laboral
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Si deseas obtener un certificado por la realización de este curso escribenos a XXXXXXXXXXXXXXXXXX
enviandonos tus datos completos nombres y apellidos.
Esperamos que el curso sea de tu gusto muy pronto estaremos realizando nuevos cursos puedes
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FORMACIÓN EN
PSICOTERAPIA
GESTALT
EN CLINICA DE ADULTOS
LIMA
FORMADOR
Alberto Sánchez
El Licenciado Alberto Isaac Sánchez Garavito, Director
del Centro Gestáltico de Perú, es miembro honorario de
la Asociación Gestáltica de Perú y miembro honorario de
la Asociación Gestáltica de Costa Rica conjuntamente
con su compatriota la Licenciada Loretta Cornejo.
Centro de Investigación, Asistencia Psicoterapéutica,
Formación de Terapeutas, Capacitación y Consultoria Organizacional.
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www.centrogestalticodeperu.com
Desde el 2002 viene difundiendo la gestalt en nuestro país,
siendo formador de un gran número de profesionale
que actualmente ejercen la terapia gestalt en nuestro medio
hoy en día dirige grupos formativos en las ciudades de Lima,
Trujillo, Huancayo, Cusco, Arequipa, Piura y la primera
Formación Internacional en San Jose de Costa Rica,
formación auspiciada por el Colegio de Psicólogos de Costa
Rica y organizada por el Centro gestálltico Atrapasueños de
Costa Rica, el mismo que esta bajo
la dirección de la Lic. Xenia Elizondo.
Autor del Libro Psicoterapia Gestáltica Introducción a la
teoría y Recurso Técnicos (NOV.2015)
IMPRIME ESTE FLYER PRESENTALO Y
OBTÉN UN DESCUENTO EN TU PRIMERA PENSIÓN
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