de las modalidades del contrato de trabajo

MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO
Hemos definido en las clases anteriores: trabajo, contrato de trabajo, partes intervinientes en la
relación laboral… Repasemos un poco.
Constituye trabajo (para la Ley 20.744: Ley de Contrato de Trabajo) toda actividad lícita que
se preste en favor de quien tiene la facultad de dirigirla, mediante una remuneración.
Hay contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o denominación, siempre que una persona
física se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios en favor de la otra y bajo la
dependencia de ésta, durante un período determinado o indeterminado de tiempo, mediante el
pago de una remuneración.
En líneas generales, vamos a decir que las 2 partes que componen la relación de trabajo son:
 Trabajador: Persona física que se obligue o preste servicios en las condiciones citadas
anteriormente, cualesquiera que sean las modalidades de la prestación.
 Empleador: Persona física o conjunto de ellas, o jurídica, tenga o no personalidad
jurídica propia, que requiera los servicios de un trabajador.
Ahora, vamos a analizar que existen diferentes modalidades de contrato de trabajo:
1 - Contrato de trabajo a plazo fijo
2- Contrato de trabajo de temporada
3- Contrato de trabajo eventual
4- Contrato de trabajo de grupo o por equipo
5- Contrato de trabajo por tiempo indeterminado:
 El principio general establecido por la LCT de “indeterminación del plazo”,
 El período de prueba y sus reglas y
 El tipo de contrato de trabajo a tiempo parcial.
En el cuadro que se expone a continuación vamos a ver las principales características de cada
modalidad de trabajo:
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MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO
1- Contrato de
trabajo a plazo
fijo
2- Contrato de
trabajo de
temporada
3- Contrato de
trabajo
eventual
4- Contrato de
trabajo de
grupo o por
equipo
En el contrato de trabajo se ha fijado en forma expresa y por escrito el
tiempo de su duración. El contrato de trabajo a plazo fijo durará hasta el
vencimiento del plazo convenido, no pudiendo celebrarse por más de 5
años.
Las partes deberán preavisar la extinción del contrato con antelación no
menor de 1 mes ni mayor de 2, respecto de la expiración del plazo convenido.
Aquella que lo omitiera, se entenderá que acepta la conversión del mismo
como de plazo indeterminado, salvo acto expreso de renovación de un plazo
igual o distinto del previsto originariamente.
Habrá contrato de trabajo de temporada cuando la relación entre las
partes, originada por actividades propias del giro normal de la empresa
o explotación, se cumpla en determinadas épocas del año solamente y
esté sujeta a repetirse en cada ciclo en razón de la naturaleza de la
actividad.
Con una antelación no menor a 30 días respecto del inicio de cada
temporada, el empleador deberá notificar en forma personal o por medios
públicos idóneos a los trabajadores de su voluntad de reiterar la relación o
contrato en los términos del ciclo anterior. El trabajador deberá manifestar su
decisión de continuar o no la relación laboral en un plazo de 5 días de
notificado, sea por escrito o presentándose ante el empleador.
Se entenderá que media tal tipo de relación cuando el vínculo
comienza y termina con la realización de la obra, la ejecución del acto o
la prestación del servicio para el que fue contratado el trabajador.
Cualquiera sea su denominación, se considerará que media contrato de
trabajo eventual cuando la actividad del trabajador se ejerce bajo la
dependencia de un empleador para la satisfacción de resultados concretos,
tenidos en vista por éste, en relación a servicios extraordinarios determinados
de antemano o exigencias extraordinarias y transitorias de la empresa,
explotación o establecimiento, toda vez que no pueda preverse un plazo cierto
para la finalización del contrato.
Habrá contrato de trabajo de grupo o por equipo, cuando el mismo se
celebrase por un empleador con un grupo de trabajadores que, actuando
por intermedio de un delegado o representante, se obligue a la prestación
de servicios propios de la actividad de aquél.
El empleador tendrá respecto de cada uno de los integrantes del grupo,
individualmente, los mismos deberes y obligaciones previstos en esta ley, con
las limitaciones que resulten de la modalidad de las tareas a efectuarse y la
conformación del grupo. Si el salario fuese pactado en forma colectiva, los
componentes del grupo tendrán derecho a la participación que les
corresponda según su contribución al resultado del trabajo.
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Cabe aclarar que, el principio general establecido por la Ley de Contrato
de Trabajo es el de “indeterminación del plazo”. Esto implica que el
contrato de trabajo se entenderá celebrado por tiempo indeterminado,
salvo que su término resulte de las siguientes circunstancias:
a) Que se haya fijado en forma expresa y por escrito el tiempo de su
duración (#).
b) Que las modalidades de las tareas o de la actividad, así lo justifiquen.
El contrato por tiempo indeterminado dura hasta que:


el trabajador se encuentre en condiciones de gozar de los
beneficios jubilatorios o
se configure alguna de las causales de extinción de la relación
laboral (despido, renuncia, fallecimiento, etc).
(#) Téngase en cuenta que la formalización de contratos por plazo determinado en forma
sucesiva, que se exceda de las exigencias previstas en la Ley de Contrato de Trabajo,
convierte al contrato en uno por tiempo indeterminado.
Período de prueba
El contrato de trabajo por tiempo indeterminado se entenderá
celebrado a prueba durante los primeros 3 meses de vigencia.
5- Contrato
por tiempo
indeterminado
Cualquiera de las partes podrá extinguir la relación durante ese lapso sin
expresión de causa, sin derecho a indemnización con motivo de la extinción,
pero con obligación de preavisar a la otra parte.
El período de prueba se regirá por las siguientes reglas:
1. Un empleador no puede contratar a un mismo trabajador, más de una
vez, utilizando el período de prueba. De hacerlo, se considerará que el
empleador ha renunciado al período de prueba.
2. El uso abusivo del período de prueba con el objeto de evitar la
efectivización de trabajadores será pasible de las sanciones previstas en los
regímenes sobre infracciones a las leyes de trabajo. Se considerará abusiva la
conducta del empleador que contratare sucesivamente a distintos trabajadores
para un mismo puesto de trabajo de naturaleza permanente.
3. El empleador debe registrar al trabajador que comienza su relación
laboral por el período de prueba.
4. Las partes están obligadas al pago de los aportes y contribuciones a la
Seguridad Social.
5. El trabajador tiene derecho, durante el período de prueba, a las
prestaciones por accidente o enfermedad del trabajo. También por accidente o
enfermedad inculpable, que perdurará exclusivamente hasta la finalización
del período de prueba si el empleador rescindiere el contrato de trabajo
durante ese lapso.
6. El período de prueba se computará como tiempo de servicio a todos los
efectos laborales y de la Seguridad Social.
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Dentro de la modalidad de contrato por tiempo indeterminado existe el tipo
de contrato de trabajo a tiempo parcial es aquel en virtud del cual el
trabajador se obliga a prestar servicios durante un determinado número de
horas al día o a la semana, inferiores a las 2/3 (dos terceras) partes de la
jornada habitual de la actividad.
En este caso la remuneración no podrá ser inferior a la proporcional, que le
corresponda a un trabajador a tiempo completo, establecida por ley o
convenio colectivo, de la misma categoría o puesto de trabajo. Si la jornada
pactada supera esa proporción, el empleador deberá abonar la remuneración
correspondiente a un trabajador de jornada completa.
Los trabajadores contratados a tiempo parcial no podrán realizar horas
suplementarias o extraordinarias, salvo en caso de peligro grave para las
personas o cosas de la empresa. La violación del límite de jornada establecido
para el contrato a tiempo parcial, generará la obligación del empleador de
abonar el salario correspondiente a la jornada completa para el mes en que se
hubiere efectivizado la misma, ello sin perjuicio de otras consecuencias que
se deriven de este incumplimiento.
Las prestaciones de la seguridad social se determinarán
reglamentariamente teniendo en cuenta el tiempo trabajado, los aportes y las
contribuciones efectuadas. Los aportes y contribuciones para la obra social
será la que corresponda a un trabajador, de tiempo completo de la categoría
en que se desempeña el trabajador.
Los convenios colectivos de trabajo determinarán el porcentaje máximo de
trabajadores a tiempo parcial que en cada establecimiento se desempeñarán
bajo esta modalidad contractual. Asimismo, podrán establecer la prioridad de
los mismos para ocupar las vacantes a tiempo completo que se produjeren en
la empresa.
PROPUESTA DIDÁCTICA
Objetivos
 Conocer las distintas modalidades del contrato de trabajo, fundamentalmente las
características del contrato por tiempo indeterminado y del período de prueba.
 Poder categorizar a empleados en las diferentes modalidades del contrato de
trabajo.
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Referencia normativa
Ley 20.744 - Ley de Contrato de Trabajo
Actividades
1- Leer la ficha “MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO”.
En grupos:
2- ¿Qué modalidad de trabajo consideran que será la más conveniente para el empleado? ¿Por
qué?
3- Expliquen con sus palabras: ¿En una relación laboral, a qué se denomina “período de
prueba”? Indiquen 3 características que recuerden de ese período.
4- Dados los siguientes casos, encuadren a los empleados en la modalidad del contrato de trabajo
que les corresponde.
ENUNCIACIÓN DE CASOS
¿QUÉ
MODALIDAD
DE CONTRATO
DE TRABAJO
USARÁN?
1- Martín tiene una heladería en San Bernardo. Va a tomar a 4
empleados para la atención de su local. Los necesitará todos los años
sólo en los meses de diciembre, enero y febrero.
2- Juan coordina un equipo de analistas de temas tributarios.
Consiguieron hacer una investigación sobre Educación Tributaria para
una importante editorial. Trabajará un grupo de 5 investigadores.
3- Para cubrir una campaña publicitaria destinada al público infantil, se
necesitarán 8 promotoras con experiencia comprobable en juegos con
niños. El contrato será sólo por 1 año.
4- Una empresa requerirá la realización, por única vez, de una
certificación de calidad sobre todo el circuito productivo. Para efectuar
esa tarea se utilizará a un empleado de la firma que es Ingeniero
Industrial y certifica calidad.
5- María es Contadora Pública. Comenzó a trabajar en la AFIP hace 17
años cuando era una estudiante de Ciencias Económicas.
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