Contrato de trabajo en Argentina

2013
Contrato de trabajo
Concepto: Es el acuerdo por el cual, una persona (trabajador) se obliga a:
“realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios” a favor de otra (Empleador)
y bajo su dependencia o subordinación de esta, durante un período determinado o
indeterminado, a cambio de un salario o remuneración.
Caracteres del contrato de Trabajo
1. Personal: Dado que el que realiza actos, ejecuta obras o presta servicios,
lo hace personalmente, con su propia persona.
2. Bilateral: Porque existen obligaciones para ambas partes, hay dos
personas.
3. Consensual: Ya que se perfecciona por acuerdo entre las partes, existe el
consentimiento.
T ipos de Contratos de Trabajo
1. Contrato de tiempo indeterminado.
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2. Contrato a Plazo fijo.
3. Contrato por Temporada.
4. Contrato Eventual.
5. Contrato por grupo o equipo.
1. Contrato de tiempo indeterminado: Es el contrato tradicional y ordinario
del derecho del trabajo, que tiene un comienzo determinado, pero no tiene
plazo preestablecido de vigencia, ni fecha de extinción. Nace con la
contratación y se extingue cuando la persona se encuentra en condiciones
de jubilarse, renuncie o sea despedido.
2. Contrato a Plazo Fijo: Tiene la característica distintiva que cuenta con un
plazo de vigencia. Durara hasta el vencimiento del plazo convenido.
3. Contrato por temporada: La Ley de contrato de trabajo determina que
habrá contrato de trabajo de temporada cuando las tareas correspondan al
giro normal de la empresa y que por su propia naturaleza deban
desarrollarse solo durante determinadas épocas del año y estén sujetas a
repetirse en cada ciclo en virtud del tipo de actividad.
Ejemplo: Actividades relacionadas con el turismo, actividades rurales
vinculadas a la producción frutícola.
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4. Contrato eventual: Se da cuando la prestación laboral sea requerida por el
empleador para satisfacer la realización de tareas no habituales a las
actividades corrientes a la empresa. Se da con relación a servicios
extraordinarios.
Ejemplo: Remodelación de un establecimiento industrial, prestación de sus
productos en un evento empresarial, suplantar a un trabajador ausente o
satisfacer una mayor demanda de trabajo.
5. Contrato por grupo o equipo: Se trata de un contrato celebrado entre un
empleador y un grupo de trabajadores representado por uno de ellos, que
actúa como director o jefe de equipo, para desarrollar una actividad o tareas
comunes al equipo.
Objetos de contrato de trabajo.
En el contrato de trabajo las prestaciones o cargos de cada una de las partes
deben ser ciertas y determinadas. El contrato de trabajo tiene en consecuencia,
como principal objeto la actividad productiva y creadora del hombre en sí.
No podrá ser objeto del contrato la prestación de servicios ilícitos o prohibidos.
•
Trabajo Ilícito: El objeto será ilícito cuando el mismo fuese contrario a la
moral y a las buenas costumbres.
•
Trabajo Prohibido: Es el objeto que resulta contrario a la ley y las
reglamentaciones.