TEMA 2. FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO. •

TEMA 2. FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO.
• Concepto de fuentes del derecho del trabajo
La fuente, es el lugar de donde nacen las normas jurídicas, podemos entender fuente desde dos puntos de
vista, de las entidades ó personas de donde nacen, y de forma traslativa(modo). Las fuentes del sistema del
ordenamiento jurídico español, son:
• La ley, es una fuente jurídica que cuyo origen esta en el poder estatal, podemos distinguir entre ley en
sentido amplio, que sería cualquier norma elaborada por el estado, y ley en sentido estricto que es aquella
que dicta el parlamento.
Tipos de leyes
• Ley ordinaria. Regula el resto de materia de las leyes orgánica, pero se diferencian en el
procedimiento de aprobación por parte del parlamento, se requiere mayoría simple, en cambio para la
ley orgánica se requiere mayoría absoluta.
• Ley orgánica. Desarrollo de los derechos fundamentales y libertades publicas, así como Estatutos de
Autonomía y Régimen electoral general.
• Disposiciones normativas. Son excepciones que puede dictar el gobierno, ya sea mediante Decreto
ley, (legislación de urgencia)(art. 86 C.E.) y son de carácter provisional, o bien por legislación
delegada, que es en ocasiones cuando el gobierno puede dictar leyes, y tiene lugar en 2 supuestos
distintos:
• Leyes de bases, que contendrá las directrices mínimas para elaborar una ley.
• Los reglamentos, que son disposiciones normativas que dicta el gobierno, como ejercicio de su función
propia, y pueden ser de distintos tipos.
• Ejecutivos. Desarrolla el contenido de alguna ley
• Independientes. Meramente organizativos.
• La costumbre, es una fuente jurídica que emana de una grupo social. Todo el derecho parte de la
costumbre, más adelante puede convertirse en ley. Para que un hecho sea costumbre, tiene que haber 2
elementos, el primero es la repetición de actos, y la segunda la condición jurídica de que sé esta siguiendo
una norma.
La costumbre no puede ser contraria a la ley, a la moral, ni al orden público, así como esa costumbre debe ser
probada en un tribunal.
Los principios generales del derecho es una norma jurídica cuya fuente esta en la sociedad, y que esos
valores son admitidos por una sociedad. La mayoría de principios están formulados en la Constitución
Española. Hay que no están escritos (ej. : no causar daños a otra persona).
Existe una regulación jerárquica de estas fuentes, en el orden indicado arriba, se sigue esta jerarquía por
principio de seguridad jurídica, ya que la ley esta por escrito, y eso es lo que da seguridad.
Por estas fuentes podemos decir que el derecho es completo, ya que existe solución para todo, es decir que un
juez no puede abstenerse de solucionar el conflicto que surgiera.
• Clasificación de las fuentes del derecho del trabajo, y fuentes propias del derecho del trabajo.
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Las fuentes del derecho del trabajo, están reflejadas en el Estatuto de los Trabajadores, y estas son:
• Leyes y reglamentos. (Descritas en el apartado anterior)
• Convenios colectivos. Un convenio colectivo es un acuerdo entre un empresario y una asociación de
trabajadores, en el cual se establecen condiciones de trabajo aplicables a los trabajadores en un ámbito
territorial ó funcional determinado. Se denomina negociación colectiva a la actividad contractual de
las partes que pactan estos acuerdos.
• Contratos de trabajo individuales.
• Usos y costumbres. Fuente de las obligaciones derivadas del contrato de trabajo.
• Principios generales del derecho.
• Jurisprudencia. Complementa el ordenamiento jurídico con la doctrina que establece el TS al
interpretar y aplicar la ley, la costumbre y PGD.
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