Estadísticas de género de la fuerza laboral de salud pdf, 179kb

Spotlight
Publicación No. 2, Febrero de 2008
on health workforce statistics
estatísticas da força de trabalho em saúde
estadísticas de la fuerza de trabajo en salud
statistiques sur le personnel de santé
Estadísticas de género de la fuerza laboral de salud
Distribución de la fuerza laboral en salud por sexo, datos de la
encuesta sobre la fuerza laboral en algunos países
Las mujeres constituyen acerca del 42% de la población activa
asalariada global. Dentro del sector de la salud, en muchos
países las mujeres comprenden más de 75% de la fuerza
laboral, haciéndolas imprescindibles como contribuyentes a
la prestación de los servicios de atención de salud.
Sin embargo, en muchos países, las mujeres todavía tienden
a estar concentradas en las ocupaciones de salud de menor
status, y a ser una minoría entre más los profesionales
altamente capacitados. En particular, la distribución de las
mujeres por categoría ocupacional tiende a inclinarse a
favor del personal de enfermería y parteras y otros cuadros
‘de cuidado’ como trabajadoras comunitarias de la salud.
Las mujeres están a menudo poco representadas en otras
categorías, por ejemplo, médicos, dentistas, farmaceutas
y gerentes.
La escasa representación de las mujeres en las posiciones de
gerencia y de toma de decisiones puede conducir a menos
atención y deficiente comprensión de las características
particulares de trabajo de gran parte del empleo de
las mujeres y a las necesidades de atención de salud
específica para las mujeres. En muchos contextos, el acceso
a proveedoras femeninas es un factor importante de los
modelos de utilización de servicios de salud de la mujer.
La omisión de las consideraciones en materia de género
también puede conducir a una capacidad de respuesta
inadecuada del sistema de salud a las necesidades de los
hombres: por ejemplo, los servicios de salud reproductiva
no son a menudo establecidos para promover la participa­
ción masculina.
El análisis de problemas de género de la fuerza laboral de
salud puede revelar que los sistemas de salud pueden reflejar
o aun exacerbar muchas de las desigualdades sociales de
que ellos mismos buscan disminuir y evitar. Los enfoques
participativos en la planificación , desarrollo y gerencia de
la fuerza laboral de salud, deben asegurarse, donde los
trabajadores de la salud tanto mujeres como los hombres
se les asignan una función activa para asegurar que la
investigación que se lleva a cabo sea pertinente para sus
necesidades e intereses. Los esfuerzo de la investigación,
política y programas para abordar la igualdad de género en
la fuerza laboral de salud deben conducir al fortalecimiento
más amplio de los sistemas de salud.
Análisis de problemas de género de la fuerza
laboral de salud
La colección, el procesamiento, la difusión y el uso de los
datos desglosados por sexo puede ayudar a planificar,
vigilar y evaluar intervenciones sensitivas a las cuestiones de
género exitosas en el lugar de trabajo, dirigiendo la atención
a las maneras en que las diferencias sociales y conductuales
entre las mujeres y los hombres pueden dar lugar a las
inequidades en las condiciones de trabajo en el sector de la
salud y, en último término, en las inequidades entre el acceso
de las mujeres de los hombres a la atención de salud. El acceso
a la información fidedigna y oportuna sobre el género y la
fuerza laboral de salud puede informar los pasos necesarios
para lograr la equidad de género.
Suiza
Reino Unido
Países Bajos
Hungría
Federación de Rusia
Estados Unidos de América
España
Dinamarca
Canadá
Austria
Alemania
0
25
50
% mujeres
75
100
Fuente: Gupta et al, 2003
Una estrategia para el análisis de problemas de género
de la fuerza laboral de salud debe incluir cuatro componentes clave:
•
Construir capacidad en los niveles internacionales,
nacionales y subnacionales de análisis de problemas de
género en la política y planificación de fuerza laboral;
•
Reflejo de género en el presupuesto nacional relativo a la
de fuerza laboral de salud;
•
La promoción del uso de datos desglosados por sexo en
las actividades de seguimiento y evaluación en todos
los niveles; y
•
Estableciendo la responsabilidad.
Los instrumentos existentes, los métodos y los enfoques
para el análisis de fuerza laboral de salud desarrollados
originalmente con relación a los sectores laborales predominantemente masculinos, deben validarse y extenderse
para el análisis de los trabajos de las mujeres. Los análisis de
las condiciones de trabajo deben considerar los factores que
afectan más específicamente a las trabajadoras, como las
cargas de trabajo físico, balanceando el trabajo y la familia, las
relaciones con clientes y el acoso sexual. Algunos incentivos
por ejemplo, para abordar la productividad y retención de
trabajadores pueden ser más favorables hacia las trabajadoras
que son mujeres que a los hombres, como las disposiciones
de licencias flexibles y los esquemas de paréntesis laboral.
La vigilancia, evaluación y reporte de los países sobre estos
indicadores deben mejorarse.
Al mismo tiempo, se debe ser cuidadoso para evitar un
sobre-énfasis de las diferencias entre los sexos, con relación
a otras características pertinentes para los estudios de fuerza
laboral de salud. La educación y la capacitación, el acceso a
los recursos, el volumen de clientes, la supervisión y la edad
se encuentran entre las muchas otras variables involucradas
en los procesos que caracterizan la productividad de
trabajadores de salud y la retención.
Spotlight: estadísticas de la fuerza de trabajo en salud es producida por el Departamento de Recursos Humanos para la Salud, Organización Mundial
de la Salud. Visita nuestro sitio web: www.who.int/hrh/statistics
Estadísticas seleccionadas
Tres principales dimensiones laborales se han identificado
como el punto de partida para el estudio de la igualdad
de género en la fuerza laboral: la ocupación, el tiempo de
trabajo y los ingresos. La segregación ocupacional según
el género puede corresponder a un agrupamiento vertical
(diferenciales en la razón de sexo según el estatus relativo
del trabajo) o agrupamiento horizontal (diferenciales de sexo
según especialización). El tiempo de trabajo puede afectar
a la posición económica de los trabajadores, especialmente
cuando da lugar a una compensación monetaria inferior
o no monetaria entre los trabajadores de medio tiempo
comparado con sus contrapartes de tiempo completo, así
como menos seguridad del trabajo y menos oportunidades
para la promoción. Dado que las condiciones de trabajo y las
oportunidades varían notablemente entre las ocupaciones y
los países, la equidad de género puede caracterizarse por la
ausencia de diferencias entre los sexos.
Presentadas aquí están algunas estadísticas pertinentes para
el análisis de problemas de género de la fuerza laboral de salud
para los países seleccionados con economías desarrolladas y
economías en transición, compilado de los datos extraídos
de los archivos de las encuestas laborales nacionales llevadas
a cabo por el Luxemburg Income Study [www.lisproject.org].
Las encuestas de fuerza laboral ofrecen una ventaja para
realizar los análisis de género y el trabajo porque proporcionan
datos nacionalmente representativos sobre diversas variables
del mercado de trabajo que pueden desglosarse por sexo.
En general entre los países seleccionados, las ocupaciones de
salud resultaban estar sujetas a los desajustes de género tanto
verticales como horizontales. La proporción de las mujeres
es considerablemente mayor para las ocupaciones al nivel
profesional asociado comparado con el nivel profesional,
y también para el profesional de enfermería y parteras
comparado con los médicos y otros profesionales de la salud.
Distribución de la fuerza laboral en salud por sexo y categoría
Reino Unido
En algunos países, las mujeres representaron a más de 90%
de personal de enfermería y parteras.
Diferencias importantes se observaron entre los sexos
en algunos países en tiempo de trabajo, medido como el
número usual de horas trabajado por la semana, incluyendo
las horas extras y segundo trabajos. Las mujeres tendieron a
promediar menos horas que los hombres.
Se encontraron diferencias pronunciadas en los ingresos
promedios según el género. Las mujeres de todas las
profesiones tendieron a ganar significativamente menos que
sus contrapartes masculinas. Se encontraron excepciones
para ciertas ocupaciones en la Federación de Rusia. Dada
la larga historia de la alta participación de las mujeres en la
fuerza laboral de los países con economía en transición, junto
con las políticas sociales recalcando la igualdad y apoyando
a las trabajadoras y sus familias, se puede esperar que los
desajustes de genero sean menos pronunciado comparados
con países con economías de mercado desarrolladas.
Diferencias de horas trabajadas entre géneros,
según las categorías
Otros profesionales de nivel medio de
la salud
Reino Unido
Profesionales de nivel medio de
enfermería y partería
Países
Bajos
Otros profesionales de la salud
Médicos
Federación
de Rusia
Estados
Unidos de
América
0.0
0.2
0.4
0.6
0.8
1.0
1.2
1.4
Proporción entre la media de horas trabajadas entre mujeres y hombres
Diferencia de pago entre géneros, según las categorías
Otros profesionales de nivel medio de la
salud
Reino Unido
Profesionales de nivel medio de
enfermería y partería
Países Bajos
Países
Bajos
Federación de Rusia
Estados Unidos de
América
Profesionales de enfermería y partería
Médicos
Estados
Unidos de
América
Dinamarca
0
25
50
75
Otros profesionales de nivel medio de la salud
% mujeres
Profesionales de nivel medio de enfermería y partería
100
Dinamarca
Otros profesionales de la salud
Profesionales de enfermería y partería
0.0
Médicos
0.2
0.4
0.6
0.8
1.0
1.2
1.4
Proporción entre el pago medio de las mujeres y de los hombres
Fuente: Gupta et al., 2003
Referencias y lecturas sugeridas
•
Sen G, Ostlin P, George A. Gender inequity in health: why it exists and how we can change it. Informe preparado por la comisión
de los Factores Sociales Determinantes de la Salud. Ginebra, Organización Mundial de la Salud, 2007 [www.who.int/social_
determinants/resources/csdh_media/wgekn_final_report_07.pdf ].
•
George A. Human resources for health: a gender analysis. Reporte preparado por la comisión de los Factores Sociales
Determinantes de la Salud. Ginebra, OMS, 2007 [www.who.int/social_determinants/resources/human_resources_for_health_
wgkn_2007.pdf ].
•
Gender equality, work and health: a review of the evidence. Ginebra, OMS, 2006 [www.who.int/gender/documents/
Genderworkhealth.pdf ].
•
Gupta N, Diallo K, Zurn P, Dal Poz MR. Assessing human resources for health: what can be learned from labour force surveys?
Human Resources for Health, 2003, 1(5) [www.human-resources-health.com/content/1/1/5].
•
Standing H. Gender–a missing dimension in human resource policy and planning for health reforms. Human Resources
Development Journal, 2000, 4(1) [www.who.int/hrh/en/HRDJ_4_1_04.pdf ].
Próxima publicación: Monitoreando la educación y capacitación de los trabajadores de salud
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