EXPOSICIÓN LABORAL A PATÓGENOS TRANSMITIDOS POR LA SANGRE Código de Política: 7260 (Personnel - Occupational Exposure To Bloodborne Pathogens: Policy Code: 7260) Es la política de la junta cumplir con las regulaciones federales y estatales y las normas sobre los patógenos transmitidos por la sangre como se establece en el Registro Federal, 29 C.F.R. 1910.1030, y en el Código Administrativo de Carolina del Norte, N.C.A.C 7F .0207, al tratar de limitar o prevenir la exposición laboral de los empleados a la sangre u otros fluidos corporales potencialmente infecciosos y materiales que pueden transmitir agentes patógenos transmitidos por la sangre y conducir a la enfermedad o la muerte. A. EXPOSICIÓN LABORAL RAZONABLEMENTE ANTICIPADA Los empleados que tienen una exposición laboral a patógenos transmitidos por la sangre están cubiertos por el Estándar de Patógenos Sanguíneos de la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA por sus siglas en ingles), el Código Administrativo de Carolina del Norte, y esta política. "La exposición laboral" incluye cualquier tipo de contacto razonablemente previsto, los ojos, membrana mucosa o contacto parenteral (introducidas en el cuerpo de alguna manera diferente a través del tracto digestivo) con sangre u otros materiales potencialmente infecciosos que pueden derivarse del ejercicio de las funciones de un empleado. Actos de "Buen Samaritano", tales como ayudar a un compañero de trabajo o estudiante con una hemorragia nasal, no serían considerado "exposición laboral razonablemente anticipada", y los empleados cuyo única exposición prevista a patógenos transmitidos por la sangre ser como resultado de tales actos, son considerados como ajenos a la exposición laboral. B. PRECAUCIONES UNIVERSALES Las precauciones universales deben ser utilizadas en todo momento. Los empleados deben manejar toda la sangre, fluidos corporales y otros materiales potencialmente infecciosos como si el material estuviera infectado. Se deben seguir los estándares del programa para el control de la exposición potencial al virus de inmunodeficiencia humana (VIH) y Hepatitis B (VHB) como se indican en la Regla de OSHA "La Exposición Laboral a Agentes Patógenos Transmitidos por la Sangre" (Norma 1910.1030), y los Códigos Administrativos de Carolina del Norte y/o los estándares más recientes disponibles. C. PLAN DE CONTROL A LA EXPOSICIÓN El superintendente debe asegurarse de que un Plan de Control a la Exposición sea desarrollado de acuerdo con las regulaciones emitidas por OSHA o con los estándares federales y/o estatales más recientes emitidos para eliminar o minimizar la exposición laboral del empleado a sangre u otros fluidos corporales determinados que pueden llevar a materiales infecciosos. Además, el Superintendente debe asegurarse que los siguientes requisitos se cumplan. MANUAL DE POLITICAS DE LA JUNTA DE EDUCACION DE NASH-ROCKY MOUNT Página 1 de 3 Código de Política: 1. D. 7260 El Plan de Control debe proveer, como mínimo, lo siguiente: a. una determinación de quién está en riesgo de un incidente de exposición; b. lo que el sistema escolar hará para proteger a los empleados de los incidentes de exposición, incluyendo el uso de precauciones universales, controles de prácticas de trabajo y de ingeniería, y, según sea adecuado, el equipo de protección personal; c. cómo lidiar con un incidente de exposición, incluidas la evaluación y seguimiento posterior a la exposición; d. quiénes deben ser vacunados contra la hepatitis B, y e. procedimientos de comunicación, entrenamiento y registro. 2. Todos los elementos del Plan de Control de la exposición deben cumplirse. 3. Todos los empleados deben tener acceso a una copia de la Política sobre patógenos transmitidos por la sangre y del Plan de Control a la Exposición. 4. El Plan de Control a la exposición debe ser revisado y actualizado al menos una vez al año. EXAMEN DE SANGRE Un empleado que sospecha que él o ella ha tenido una exposición a sangre o a fluidos corporales durante su trabajo, podrá solicitar que se realice un examen de sangre, a expensas del sistema escolar, siempre y cuando la sospecha de exposición conlleve un riesgo significativo de contagio, tal como se define en las normas de la Comisión para la Salud Pública. Los exámenes del VIH y VHB de una persona que ha sido sometida a una exposición que plantea un riesgo significativo de contagio, deben realizarse de conformidad con 10A N.C.A.C. 41A .0202 (4)(VIH) y 41A .0203 (b)(4) (VHB). El sistema escolar se ajustará estrictamente a las normas de confidencialidad vigentes y leyes referentes a los empleados con enfermedades contagiosas como el VIH o condiciones asociadas al VIH. E. POLÍTICA DE NO DISCRIMINACIÓN El sistema escolar no debe discriminar a ningún solicitante o empleado que tenga, o que sospeche tener, una enfermedad contagiosa, incluidas tuberculosis, hepatitis B, la infección por el VIH o el Síndrome de Inmunodeficiencia Adquirida (SIDA). Un empleado puede continuar trabajando, siempre y cuando el empleado sea capaz de realizar satisfactoriamente las funciones esenciales del trabajo y no haya evidencia médica que indique que la condición del empleado constituye una amenaza significativa y directa hacia los compañeros de trabajo, estudiantes o público en general. MANUAL DE POLITICAS DE LA JUNTA DE EDUCACION DE NASH-ROCKY MOUNT Página 2 de 3 Código de Política: 7260 Referencias Legales: 29 CFR 1910.1030; GS 95 art. 16, 13 NCAC 7F .0207; 10A NCAC 41A .0202 (4), 41A .0203 (b) (4) Referencias cruzadas: Enfermedades Transmisibles - Empleados (política 7262) Adoptada: 02 de noviembre 2009 MANUAL DE POLITICAS DE LA JUNTA DE EDUCACION DE NASH-ROCKY MOUNT Página 3 de 3