Análisis Iceberg Acción Nivell 1: Síntomas No hay suficiente personal creativo Reclutar personal más creativo Nivel 2 Sistemas No existen sistemas que permitan it recompensar a las personas creativas Los jefes de la empresa no están, están en realidad, realidad interesados en fomentar la creatividad mientras el personal cumpla Establecer que la creatividad forme p parte de los criterios que se utilizan en las evaluaciones anuales del personal p Nivel 3 Valores Lograr el compromiso de los líderes con la creatividad e innovación ¿ SUPERVISOR ? ¿ PARTICIPATIVO ?