EN SU PUNTO 37 FIN baja2222

El que no arriesga
no gana. Tampoco sabe
lo que pierde
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Septiembre 2014 / Número 37 / Distribución Gratuita / Órgano Oficial de Canirac
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Canirac México
RECONOCIMIENTO A LA
PARTICIPACIÓN DE CANIRAC
Acompañado de Manuel Gutiérrez García,
presidente de la Canirac, el secretario de Salud capitalino, Armando Ahued, señaló que a
través de la suma de es-
fuerzos y con el propósito de fomentar estilos
de vida saludables, se
reforzará la promoción
de las campañas: Menos
Sal Más Salud, Pídela y
Tómala, el Semáforo de
la alimentación y la de
cómo actuar en caso de
Atragantamiento
El titular de la Sedesa
reconoció la voluntad
de la Canirac para mantener la colaboración
conjunta y fortalecer
la cultura en la prevención, el auto cuidado de
la salud y la adopción de
hábitos saludables entre
los habitantes de la Ciudad de México.
LA PRENSA
DICE……
El pasado 18 de septiembre se llevó a cabo la reunión de la Zona Centro Sur, en el
WTC de Boca del Río, Veracruz. Asistieron las delegaciones: Querétaro, San Juan del
Rio, Veracruz, Oaxaca, Poza Rica y Pachuca. El anfitrión Guillermo Bouchez Gómez,
agradeció a los asistentes su participación.
TRABAJO FORMAL PARA MENORES
En reunión de trabajo con
empresarios restauranteros,
el Sistema de Administración
Tributaria (SAT) informó que
los menores de 18 años y mayores de 16 podrán tramitar
su RFC y así acceder al mercado laboral formal . Para ello
el SAT modificó la exigencia
de la presencia de los padres
o tutores de los menores para
facilitar el trámite .
¿Quiénes pueden tener el
RFC para menores?
Personas físicas menores de
edad a partir de los 16 años,
que prestarán exclusivamente un servicio personal
subordinado.
¿Dónde se realiza el trámite?
En forma personal, se puede
iniciar y concluir en cualquier
oficina del SAT, preferentemente con cita. Allí deberá
acudir con el formulario de
“Datos capturados de solicitud de inscripción del RFC”,
el acuse de inscripción con cédula de identificación fiscal.
¿Cuándo debe iniciarse
el trámite?
El RFC para menores debe ser
tramitado dentro del mes siguiente al día en que se inicie
la prestación de servicios personales subordinados.
Requisitos
• Copia certificada del
acta de nacimiento del
menor
• Escrito libre
firmado por el menor,
señalando la voluntad
de inscribirse en el
RFC para realizar
exclusivamente un
servicio personal
subordinado
• Original del
comprobante de
domicilio fiscal
• Original de cualquier
identificación oficial
vigente
Pasos para realizar el trámite
Acudir personalmente
1. Reúne los documentos
o requisitos para realizar el
trámite.
2. Registra una cita y acude con
la documentación del trámite a
la oficina del SAT.
3. Entrega la documentación,
solicita la recepción y operación
del trámite.
4. Recibe y conserva Solicitud
de Inscripción al RFC, Cédula
de Identificación Fiscal, Guía
de Obligaciones y Acuse de
Inscripción al RFC.
´
PROTOCOLOS
El primer semestre de este 2014 ha
sido particularmente fructífero en lo
relativo a las actividades de representatividad. Si bien es cierto que la
industria restaurantera está sobrerregulada y no podemos evitar las
interminables verificaciones a que
están sujetos los negocios, lo que si
hacemos es participar con las dependencias que nos regulan, en la protocolización de los criterios para las
inspecciones, a negociar plazos para
enmendar las irregularidades localizadas y todo lo que se necesite para
evitar las multas y clausuras. La labor
de vinculación de la Canirac ha sido
valorada tanto por las autoridades
con las que mantenemos contacto
directo, como por los empresarios
restauranteros beneficiados. Los protocolos se han convertido en herramientas eficaces para evitar la pena
máxima de una infracción que es la
clausura.
Cabe señalar que nuestra convocatoria a las cadenas restauranteras, para
que asistan a estas reuniones de trabajo, ha sido exitosa, más de 30 de
ellas acuden regularmente; lo que
nos ha permitido hacer un diagnóstico y análisis preciso de las preocupaciones de los empresarios restauranteros en relación a las inspecciones y
verificaciones así como la detección
de posibles abusos y/o actos de corrupción.
Estamos convencidos que no podemos ir en contra de la legalidad pero
si podemos orientar a nuestros agremiados para que trabajen en orden
y con todas las garantías y derechos
que la ley les confiere.
JurÍdico
ALERTA
AUDITORÍAS AMBIENTALES
El Jefe de Gobierno del Distrito Federal, Dr. Miguel Ángel Mancera Espinosa, presentó a la Asamblea Legislativa del Distrito Federal iniciativa
de Decreto que contemplará, en la
Ley de Establecimientos Mercantiles del Distrito Federal, reducir las 11
causales de clausura temporal a 5, las
demás en caso de encontrar la autoridad irregularidad podrán ser corregidas durante el procedimiento de inspección y en su caso, admitirán plazo
perentorio de 15 días hábiles para ser
subsanadas; una vez dictada la resolución y transcurrido el plazo, de no
subsanar, se procederá a la clausura.
Son consideradas causales de clausura y que admiten plazo para corregir,
las siguientes:
1. Modificaciones a las condiciones
originalmente manifestadas en el
aviso o permiso.
2. No permitir el acceso respetando
orden de llegada
3. Utilizar aislantes de sonido que
que pongan en riesgo la seguridad
de los usuarios
4. Exceder con los enseres la
superficie declarada en el aviso de
funcionamiento
5. Permitir fumar dentro del
establecimiento (siempre que
hubiere sido sancionado más de 2
ocasiones en un año)
6. No permitir al personal
autorizado del INVEA el acceso al
establecimiento para realizar una
verificación
Las causales de clausura temporal y
permanente que NO admiten plazo
para ser corregidas:
1. No ingresar el aviso o permiso
para funcionar en el Sistema
electrónico
2. Poner en peligro el orden, la salud
o la seguridad de las personas.
3. No contar con el programa
interno de protección civil.
El pasado 17 de septiembre entró en vigor el
nuevo Reglamento General de InspecALERTA
ción del Trabajo y Aplicación de Sanciones, publicado en el Diario Oficial de la
Federación. El alcance legal del Reglamento
contempla hasta cinco oportunidades para corregir las irregularidades que se hubieren identificado durante una inspección laboral para evitar ser sancionados.
El documento lo podrán consultar en el siguiente link
http://dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5348879&f
echa=17/06/2014
4. No contar con seguro de
responsabilidad civil (éste es el que
ofrecemos gratuito con la afiliación)
5. No contar con cajones de
estacionamiento.
6. Expender bebidas alcohólicas y
tabaco a menores de edad.
7. Venta de bebidas alcohólicas sin
permiso.
8. Realizar actividades sexuales, de
pornografía o explotación sexual.
9. Expender bebidas adulteradas.
10. Exceder el aforo manifestado en
el aviso o permiso.
11. Servicio en horario no
autorizado.
12. Vender bebidas alcohólicas en la
modalidad de barra libre.
Dichas modificaciones entrarán en
vigor una vez publicadas en la Gaceta
Oficial del Distrito Federal.
Para cualquier duda o aclaración, comunicarse al teléfono 56040478 ext.
124 o 147.
Es importante saber que de acuerdo con
el nuevo Reglamento General de
ALERTA
Inspección del Trabajo y Aplicación de Sanciones, si durante la práctica de una inspección ordinaria se detecta
que el centro de trabajo emplea 15 o menos trabajadores
y no tiene más sucursales, la visita tendrá efectos de asesoría y asistencia técnica para fomentar el cumplimiento
normativo sin dar lugar a la aplicación de sanciones en
caso de que se encuentren irregularidades, las cuales podrán ser subsanadas durante y posterior a la inspección.
gastronomía
artesanía
cultura
12, 13, 14 y 15 de Septiembre del 2014
de 12:00 a 22:00 hrs
Centro Cultural Jardín Hacienda Los Angeles
Azalea 39 (antes 74), Barrio de Xaltocan, Xochimilco, D.F. C.P.16090
Año 4/No. XXXVII / Es un medio de comunicación oficial de la Cámara Nacional de la Industria de Restaurantes y Alimentos Condimentados. Comité editorial: Presidente, Lic. José Luis
Mier y Díaz, Editora: Lic. Hilda Lozano Calderón. Diseño Gráfico: Genaro Cortés García. Publicación 10,000 ejemplares. Aniceto Ortega 1009, Col. Del Valle, C.P. 03100, México D.F., Tel. 5604-0478 ext. 156
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