TRABAJADOR SIDA

Querella a una mutua por desvelar que tiene el sida
Fuente: Metro (30 Enero 2003)
Un trabajador de una empresa del puerto de Barcelona ha presentado una querella
criminal contra una aseguradora por desvelar que tiene anticuerpos del sida. El
querellante sufrió un accidente laboral y fue trasladado al centro médico de la mutua de la
empresa.
En el hospital avisó a los médicos que le iban a atender que era portador de anticuerpos
del sida, según la Ser. Los doctores operaron al trabajador y posteriormente alertaron a la
empresa que el paciente tenía anticuerpos, recomendando además, que sus compañeros
se sometieran a pruebas para descartar algún contagio.
Un trabajador demanda a su empresa por divulgar que es
seropositivo
Fuente: La Vanguardia (30 Enero 2003)
Un trabajador de una empresa que opera en el puerto de Barcelona la ha demandado por
haber sido despedido, tras conocer la compañía por una mutua de accidentes que es
seropositivo aunque nunca ha desarrollado la enfermedad.
La empresa ha negado que haya despedido al trabajador, que es fijo discontinuo, y
"solamente está a la espera de que le den el alta" por un accidente laboral para volver a
contratarlo. El portavoz ha asegurado que la empresa no divulgó que el trabajador es
seropositivo sino que lo hizo la mutua que le atendió.
Los abogados del afectado, Enrique B de LL. han presentado una demanda, a la que ha
tenido acceso EFE, ante un juzgado social contra la empresa en la que trabajaba, Terminal
de Contenidors de Barcelona (TCB), por una presunta discriminación y por atentar contra
su intimidad y reclaman por ello 10.000 euros.
Los letrados también preparan una querella por la vía penal por un presunto delito de
revelación de secretos contra la empresa y la mutua Fremap, en la que fue atendido el
empleado por el accidente que sufrió y a la que culpan de informar a la empresa de que
tiene los anticuerpos.
Información facilitada por HELGUERO ASOCIADOS
C/ Magallanes, 24 – 1º C
28015 Madrid
Tfno. 902.440.003
www.protegemostusdatos.com
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Según la demanda laboral, Enrique B. trabajaba por días, en situación de fijo discontinuo
desde hace 4 años para TCB vaciando barcos y cargando buques en el puerto sin ningún
problema hasta que el 20 de septiembre de 2002 sufrió un accidente de trabajo.
El empleado fue conducido a la mutua para ser atendido de una lesión consistente en la
sección parcial de un tendón de la mano izquierda y como quiera que sangraba
abundantemente y para evitar riesgos, el trabajador comunicó voluntariamente a los
médicos que era seropositivo, enfermedad que había contraído en la cárcel, aunque afirma
que no ha desarrollado el Sida y no precisa de medicación.
Según la demanda, la mutua, haciendo uso de una información absolutamente
confidencial, comunicó la situación del trabajador a la empresa y ésta la divulgó entre la
plantilla, generándose una situación de "discriminación" del afectado.
El pasado 4 de diciembre el director general de la empresa envío una carta al trabajador
en la que le decía: "con sorpresa, no exenta de indignación, la dirección de esta empresa
ha tenido conocimiento (...) de una enfermedad que usted sufre y de la cual es la primera
noticia que tenemos". "Nuestra indignación -dice la carta- viene motivada por el hecho de
que usted trate de involucrarnos en un tema" que, como denunció el empleado, se inició
cuando los servicios de la mutua divulgaron que es seropositivo.
Los abogados de Enrique B. consideran que esta situación supuso un "atentado al derecho
a su intimidad" por tratarse su enfermedad de una información "reservada" que tanto la
empresa como la mutua debían mantener en secreto y que al darle publicidad "creó una
ambiente totalmente hostil hacia el trabajador".
La demanda considera que "no es admisible que el trabajador tenga una especial
obligación de poner en conocimiento de la empresa y de los compañeros su condición de
seropositivo, siendo ello una exigencia que debería estar indicada por las autoridades
sanitarias de considerarlo por temas de salud pública, que no es el caso", puesto que el
afectado no trata con personas sino con mercancías portuarias.
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