MUTUAS DE ACCIDENTES PROFESIONAL. DE TRABAJO Y ENFERMEDAD ¿PUEDE LA MUTUA DE ACCIDENTES Y ENFERMEDAD PROFESIONAL LLAMAR PARA CITARME A RECONOCIMIENTO MÉDICO? Sí, si estoy de baja por enfermedad común y mi empresa tiene dicha contingencia con una mutua ésta está facultada para llevar la gestión y control de la baja por enfermedad común. Se pondrá en contacto conmigo a partir del 16º día, antes no. ¿PUEDO NEGARME A IR A LA CITA DE LA MUTUA? No, como colaboradoras de la seguridad social están facultadas para hacer el seguimiento de la baja por lo que tengo que acudir a su citación, y me podrán hacer un reconocimiento médico acorde al diagnóstico de mi médico del servicio público de salud. Sino pudiera moverme, deberé aportar justificante del/a médico o del/a inspector/a médico para justificar médicamente la no asistencia. ¿PUEDE DARME EL ALTA LA MUTUA ESTANDO DE BAJA POR ENFERMEDAD COMÚN? No, la mutua sólo puede proponer el alta médica con fines económicos a nuestro médico de cabecera a través de la inspección médica. El único que está facultado para darnos el alta es el INSS (Instituto Nacional De Seguridad Social). ¿PUEDO NEGARME A REALIZAR EL RECONOCIMIENTO MÉDICO QUE LA EMPRESA ME OFRECE COMO VIGILANCIA DE LA SALUD? Si, la vigilancia de la salud es obligatoria para la empresa pero los/as trabajadores/as podemos elegir entre hacernos o no los reconocimientos médicos ofrecidos. No nos podríamos negar si el reconocimiento fuese obligatorio por alguno de los siguientes motivos, siempre previo informe de los representantes de los trabajadores: Cuando la realización de los reconocimientos sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores ó para verificar si el estado de salud del trabajador puede constituir un peligro para el mismo, para los demás trabajadores ó para otras personas relacionadas con la empresa ó cuando así esté establecido en una disposición legal en relación con la protección de riesgos específicos y actividades de especial peligrosidad. ¿CADA CUANTO TIEMPO RECONOCIMIENTO MÉDICO? ME TIENEN QUE REALIZAR EL La periodicidad vendrá marcada por el protocolo médico que nos realicen en función de los riesgos a los que estemos expuestos pudiendo ser semestral, anual, trianual, etc. A no ser que en mi convenio esté recogido que tienen que facilitármelos cada año, por ejemplo. ¿LOS RECONOCIMIENTOS MÉDICOS TIENEN QUE SER FUERA DE MI JORNADA LABORAL? No, la ley de prevención deja claro que ningún coste en materia preventiva deberá recaer en el /la trabajador/a, por lo que si no queda más remedio por motivos médicos de realizar las pruebas en un horario concreto, y se hacen fuera del horario laboral deberán compensarme ese tiempo empleado con tiempo libre o al acuerdo que lleguemos.