DESPIDOS ABUSO RED

10/06/2003
Despedidos por el uso privado de la Red
La tendencia de los tribunales es clara. Abusar de Internet y del correo electrónico para
fines ajenos al trabajo supone una conducta desleal por parte del empleado, a quien se
puede rescindir el contrato Una nueva sentencia avala el despido de un empleado por
utilizar Internet para usos personales. El fallo, dictado por la Sala de lo Social del Tribunal
Superior de Justicia de Andalucía, respalda el despido disciplinario del jefe de
administración de una empresa de telecomunicaciones de Granada por acceder desde el
ordenador de su despacho a páginas web de contenido pornográfico durante su jornada
laboral.
La sentencia considera 'gravemente desleal' la conducta del trabajador hacia la empresa.
Eso, a pesar de que en ningún momento se produjo, pese a lo que recomiendan los
expertos en derecho laboral, una prohibición expresa del uso de Internet para usos
privados, lo que, según el tribunal resulta suficiente para producir el despido disciplinario.
Tampoco tiene relevancia en la valoración del tribunal el hecho de que el trabajador no
hubiera sido expedientado anteriormente ni el poco tiempo de los accesos a las web
pornográficas o de ocio, un total de seis horas durante 15 días. La resolución del alto
tribunal andaluz, que puede ser recurrida ante el Supremo, señala además que el
trabajador despedido fue descubierto por el programa de control que instaló la empresa
sin el conocimiento de los empleados y en el que quedaban registradas todas las
operaciones y usos informáticos de los ordenadores de la compañía. No es la primera vez
que el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía ha considerado a través de varias
sentencias que la navegación por páginas web pornográficas 'es gravemente desleal' con
la confianza depositada en el trabajador por la empresa para la que presta sus servicios.
Iñigo Sagardoy, socio del bufete Sagardoy Abogados, opina que la sentencia es
equilibrada 'porque se ve una clara transgresión de la buena fe contractual por parte del
empleado que en horas de trabajo se dedicaba a navegar por páginas web. Eso, con
independencia de cómo se han logrado las pruebas'. Precisamente ésta es la única pega
que encuentra a la sentencia Javier Hervás, socio del área laboral de Cuatrecasas en
Madrid. 'Si como parece el trabajador no conocía que se había instalado un mecanismo
para controlar los accesos a la Red podríamos encontrarnos ante una transgresión de la
protección de datos y del derecho a la intimidad'.
Información facilitada por HELGUERO ASOCIADOS
C/ Magallanes, 24 – 1º C
28015 Madrid
Tfno. 902.440.003
www.protegemostusdatos.com
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Protocolos de utilización
En todo caso, Javier Hervás recomienda a las empresas que para evitar posibles conflictos
elaboren protocolos de utilización de las herramientas informáticas por parte de los
empleados durante el tiempo de trabajo.
Este abogado señala que las empresas deberían dejar claro a los empleados que pueden
establecer sistemas de control del uso de Internet 'de modo que se puedan hacer
despidos procedentes sin necesidad de que se ponga en cuestión la validez o no de la
obtención de la prueba del uso abusivo de Internet'. Por su parte, Iñigo Sagardoy
considera que está bien que las empresas tengan ciertas cautelas a la hora de controlar el
uso del correo electrónico, 'pero sin renunciar a su poder de control'. En todo caso, la
mayor parte de los tribunales se están decantando por reconocer la potestad de las
empresas para limitar la utilización de los medios tecnológicos que ponen a disposición de
sus empleados para un uso distinto al del trabajo.
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