Discriminación sexual

DISCRIMINACIÓN SEXUAL
Discriminación sexual significa tratamiento diferencial debido al sexo. En los últimos años hemos observado
una creciente incorporación de la mujer en la sociedad y ello se debe a sus deseos de participar en condiciones
de igualdad en los centros de decisión en el mercado del trabajo, en la educación y en la vida política, La
mujer ha sufrido diferentes marginaciones a lo largo de la historia. Una de éstas es la discriminación laboral,
en la cual las mujeres no ejercen el mismo derecho que los hombre, ya se trate de cuestiones económicas
como de el estatus de su trabajo.
CAMBIOS EN LA SITUACIÓN ACTUAL DE LA MUJER
En el plano de la igualdad entre hombres y mujeres, la Constitución de 1978 marca un punto de inflexión en la
situación social y jurídica de las mujeres españolas. El reconocimiento constitucional del principio de
igualdad es esencial. La creación en 1983 del Instituto de la Mujer hace que no solo se reconozca la situación
desigualitaria, sino que se da una importancia a la política de igualdad y no discriminación en razón del sexo.
En los últimos años
, la sociedad española ha vivido un proceso de transformación. En términos cuantitativos, la magnitud del
cambio se refleja en ámbitos tan significativos como la educación, el empleo o las esferas de poder. Aún así,
es decir, con estos cambios, la mujer sigue hoy por hoy en una situación desfavorable en la sociedad.
SITUACIÓN LABORAL.
Como ya hemos dicho la situación en el mundo laboral ha estado marcada por una serie de progresos en los
últimos años.. No obstante, hoy por hoy encontramos todavía demasiadas diferencias sexuales relacionadas
con el trabajo, ya sea a nivel de ocupación o a nivel económico, por ejemplo.
Así tenemos que la incorporación de la mujer al mundo laboral sigue un proceso creciente desde hace algunas
décadas, pero la realidad pone en evidencia que su incorporación plena a todos los derechos sociales y
económicos es considerablemente deficitaria. Los datos nos demuestran como las mujeres no se han
incorporado todavía , en la misma medida que los hombres , cómo sus contratos son los más deficitarios y
cómo su salario es menor por un trabajo de igual valor. El tema de las remuneraciones económicas es de los
temas más polémicos en cuanto a las diferencias laborales entre hombres y mujeres,.
LOS SALARIOS:
Los salarios de las mujeres son inferiores a los que reciben los hombres. Su retribución es en general, de un
20% inferior a la de los hombres. Además a medida que aumenta la edad, las diferencias salariales también
aumentan. Los motivos de estas diferencias salariales son diversos: diferencias e las profesiones y empleos
desarrollados por hombres y mujeres, desigualdad en el acceso a puestos directivos, diferencias por sectores
de pertenencia, discriminación salarial...
LA MUJER EN EL MUNDO DE LA COMUNICACIÓN:
Aunque ha aumentado el número de mujeres profesionales en el sector de las comunicaciones, son pocas las
que ocupan puestos directivos que puedan influir en la política de la información. La persistente idea de
estereotipos sexistas se debe en gran parte en la proyección a través de los medios de comunicación de
imágenes negativas y degradantes de las figuras de las mujeres.
Es muy significativo analizar cómo se transmite la imagen de las mujeres a través de los medios de
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comunicación: Estos son unos datos objetivos sobre el papel del mundo en el área de la comunicación:
−En la publicidad, su rol normal es condicionados al objeto que se vende. La característica de los cuerpos
femeninos son utilizadas con mayor frecuencia que las de los masculinos..
− La mujer está presente en los medios de comunicación en gran medida y en muchos casos al mismo nivel
que el hombre. Sin embargo su presencia es selectiva y pone de manifiesto cierta discriminación sexual. Las
mujeres tienen una presencia mayor en las teleseries y en los concursos, además de la publicidad, En cambio
los hombres en los deportes y en la información.
EL FEMINISMO
En 1976 hubo una auténtica eclosión de grupos de mujeres. Muchos de ellos tenían vínculos con los partidos
políticos o sindicatos. Otros querían agrupar a mujeres que vivían situaciones especiales, como la asociación
de mujeres separadas. Algunos se proclamaban independientes y practicaban la "autoconciencia". Estaban las
mujeres universitarias y también vocalías de mujeres de barrios. La primera andadura organizativa fue una
coordinadora, pero la estructura de "delegación de poderes" era poco dinámica por lo que a los tres años
pasamos a funcionar como asamblea donde cada mujer era un voto. Los temas más debatidos fueron el aborto
y el divorcio.
En el número correspondiente al mes de Abril, la revista "Mujeres de europa", hacía referencia en su editorial,
a una encuesta de opinión realizada en 1996 por la comisión Europea a más de 21.000 personas de toda la
U.E., en la que se revela que la mitad de los europeos estiman que "la igualdad de Oportunidades refuerza la
Democracia, favorece el desarrollo personal y mejora las relaciones humanas". El 40% de las personas
encuestadas considera que, para eliminar las desigualdades, tanto los hombres como las mujeres deben
cambiar y que los campos de predilección para este cambio son un mejor reparto de las tareas familiares y el
respeto a la identidad de hombres y mujeres.
Sólo si los hombres y mujeres compartiéramos equitativamente responsabilidades políticas y domésticas el
concepto de ciudadanía podría alcanzar su sentido verdadero: las personas, con indiferencia de su sexo,
podrían participar como iguales −que no idénticos− en la toma de decisiones políticas sobre sus vidas. Sin
embargo, la realidad es otra. La contradicción entre el valor universal de ciudadanía y una experiencia de vida
sexualmente diferenciada cuestiona el mito de la homogeneidad entre ciudadanos y ciudadanas.
Por eso el problema de igualdad entre los sexos es el problema de desigualdad de las mujeres en relación con
los hombres. Traducir diferencia por desigualdad ha sido el mecanismo utilizado: dado que las mujeres no
están constituidas biológicamente como los varones, se acepta tranquilamente que no tengan los mismos
derechos.
BIBLIOGRAFÍA
• El Derecho de la mujer. , Tove Satng Dahl
Vindicacion feminista publicaciones.,1988
• Artículo de internet: http://www.ole.es/cgi−bin/buscar.cgi?Claus=feminismo
http://buscar.ozu.es/cgi−bin/ozu_search.cgi
• La mujer en cifras. Ministerio de asuntos sociales
Instituto de la mujer, 1992
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• III PLAN PARA LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE HOMBRES Y MUJERES.
1997−2000.
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