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Preguntas más frecuentes
Tercer Foro Mundial sobre Recursos Humanos para la Salud
10-13 de noviembre de 2013, Recife BRASIL
Recursos humanos para la salud: base para una Cobertura Sanitaria Universal y el programa de
desarrollo posterior a 2015
1. ¿Qué es el Tercer Foro Mundial sobre Recursos Humanos para la Salud?
El Tercer Foro Mundial sobre Recursos Humanos para la Salud (el Foro) será uno de los
acontecimientos relacionados con la salud más importantes de 2013; en él se reunirán más de 1.500
formuladores de políticas, expertos y promotores del campo del personal sanitario, así como los
propios agentes sanitarios. El tema del evento es Recursos Humanos para la Salud: base para una
Cobertura Sanitaria Universal y el programa de desarrollo posterior a 2015. La Alianza Mundial en pro
del personal sanitario (Alianza), un organismo administrado por la Organización Mundial de la Salud
(OMS), será la responsable de organizar el Foro en Recife, Brasil, entre los días 10 y 13 de noviembre
de 2013, y contará con el apoyo del Gobierno de Brasil, la OMS y la Organización Panamericana de la
Salud (OPS).
2. ¿Cuáles son los objetivos del Foro?
El objetivo principal del Foro es actualizar el programa de RHS a fin de:
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adaptarlo al discurso de las políticas sanitarias mundiales actuales;
obtener nuevos compromisos en material de RHS para acelerar el progreso, con el fin de
alcanzar los ODM relacionados con la salud y una cobertura sanitaria universal; y
proporcionar una importante contribución al discurso del desarrollo del programa
posterior a 2015.
Su enfoque es global y refleja que la disponibilidad, distribución, calidad y ejecución del trabajo del
personal sanitario representa un desafío para todos los países, sin importar su nivel de desarrollo
socioeconómico y sanitario.
3. ¿Por qué se va a celebrar un Foro justo ahora?
El Foro llega en un momento crítico y constituye una gran oportunidad para potenciar el programa
sobre los recursos humanos para la salud (RHS); aprovecha los resultados de los dos Foros anteriores
y los vincula con los debates actuales sobre la Cobertura Sanitaria Universal y el programa de
desarrollo posterior a 2015.
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El Primer Foro Mundial sobre Recursos Humanos, celebrado en Uganda en marzo de
2008, claramente introdujo el desarrollo del personal sanitario en los debates políticos e
identificó un marco de acción general (la Declaración de Kampala y el Programa de
Acción Mundial).
El Segundo Foro Mundial sobre Recursos Humanos, celebrado en Tailandia en 2011,
ofreció una oportunidad para revisar los progresos alcanzados y destacar la gran
cantidad de deficiencias que todavía existen e impiden seguir avanzando en el programa
de RHS.
Teniendo esto en mente, el Tercer Foro Mundial pretende obtener nuevos compromisos
en materia de RHS para acelerar el progreso, a fin de alcanzar los ODM relacionados con
la salud, una cobertura sanitaria universal y servir de influencia para el programa
posterior a 2015.
4. ¿Cómo influirá el Foro en los discursos políticos sobre sanidad a nivel mundial?
Tanto los países como la comunidad sanitaria mundial sienten cada vez más el deber de luchar por
una cobertura sanitaria universal. Este debate se está desarrollando dentro del contexto de las
consultas sobre el programa de desarrollo posterior a 2015, que seguirá a los ODM, donde se han
hecho claros llamamientos para fijar la atención en los RHS. Con los debates sobre el programa
posterior a 2015 en curso y las recomendaciones de un Equipo de trabajo de las Naciones Unidas y
de un Grupo de alto nivel debatiéndose, se utilizarán los resultados del Foro, a fin de asegurar que la
dimensión del personal sanitario sea un componente explícito y bien organizado dentro del
paradigma de la cobertura sanitaria universal y del programa posterior a 2015. Ya que el Foro se
celebrará en noviembre de 2013, los resultados estarán presentes en la Asamblea Mundial de la
Salud 2014 y en la Asamblea General de las Naciones Unidas, lo que representará un claro hito en
este proceso.
5. ¿De qué manera influirá el Foro en los esfuerzos de desarrollo de los RHS en los países y cuáles
son los resultados esperados?
Los desafíos que representan los agentes sanitarios suelen ser complejos y, por tanto, imposibles de
abordar por un único actor o sector. Las acciones en materia de RHS deben ser multisectoriales y a
largo plazo, y esto requiere una sólida coordinación a nivel nacional y la facilitación de los procesos a
nivel nacional y local, y solo se pueden garantizar si los políticos de alto nivel se comprometen, ya
que pueden aunar los esfuerzos de distintos ministerios, así como de diferentes grupos de la
sociedad, y asegurar, así, que se centren en ellas durante un largo periodo de tiempo. Previo al Foro,
la Alianza, el Gobierno de Brasil, la OMS y la OPS invitarán a países, asociados para el desarrollo,
agencias internacionales y a cualquier agente, nacional o internacional, con interés en el desarrollo
del personal sanitario para que anuncien nuevos compromisos en materia de RHS, tangibles y
medibles, a fin de conseguir avances a nivel nacional en lo que concierne a los RHS y que sirvan como
una base de responsabilidad mutua a nivel mundial. Movilizar los compromisos políticos es crucial
para iniciar un nuevo camino de colaboración y responsabilidad mutua en este modernizado
programa de RHS.
6. ¿Por qué este Foro es igual de importante para países de ingresos altos como para aquellos de
ingresos bajos?
La urgencia por abordar la crisis del personal sanitario no se restringe a aquellos países con escasez
de agentes sanitarios; es un desafío para todos los países, ya sean de ingresos altos, medios o bajos.
Se garantiza una fuerte presencia al evento de líderes de países desarrollados, países en desarrollo,
miembros y asociados por una serie de razones:
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puede brindar a los países la oportunidad de intercambiar lecciones relativas al
desarrollo del personal sanitario con otros países, lo que les puede proporcionar
información importante que podrán aplicar en sus respectivos programas políticos
nacionales;
puede ser crucial para crear asociaciones más estrechas con distintas partes interesadas
relevantes; podrían ser los países de origen/destino de los agentes sanitarios, los
donantes/receptores de la ayuda técnica o financiera, o instituciones y mecanismos
multilaterales que colaboren en cuestiones relacionadas con el desarrollo de los RHS o
incluso en aspectos de desarrollo más amplios; y
servirá para destacar los compromisos de los países en relación con las cuestiones
relacionadas con los RHS.
7. ¿Qué puedo hacer para crear un impulso con vistas al Tercer Foro Mundial?
Hay varias cosas que puede hacer para crear un impulso:
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abogar por los RHS en distintos eventos mundiales, nacionales y regionales, con el
objetivo de movilizar a los principales formuladores de políticas y líderes mundiales, y
obtener una mayor participación por su parte;
trabajar y colaborar con asociados nacionales y partes interesadas en los RHS, a fin de
obtener compromisos en materia de RHS a nivel nacional que se basen en los
“compromisos” desarrollados por la Alianza en pro del personal sanitario y la
Organización Mundial de la Salud;
promover el trabajo en materia de RHS que lleva a cabo su organización y explicar cómo
esto contribuye con el programa de RHS;
destacar el trabajo realizado por los agentes sanitarios y aprovechar el periodo de
tiempo antes del Foro para presentar su trabajo a través de los medios de comunicación
o cualquier otro medio;
apoyar el trabajo a nivel nacional, con el fin de actualizar los datos sobre RHS y los
sistemas de información; y
formar parte de nuestro movimiento y de nuestras iniciativas de comunicación1, y apoyar
el desarrollo del programa del Foro enviándonos sugerencias.
Visite nuestro sitio web http://www.who.int/workforcealliance/forum/2013/es/index.html para
cualquier información relacionada con el Foro.
Si tiene cualquier duda con respecto al Tercer Foro Mundial, puede ponerse en contacto con
nosotros a través de globalforum2013@who.int
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festival de cine, competición foto, premios RHS, exposición, etc.