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N
Declaración
*
de principios
Fundada en 2006, la Alianza Mundial en Pro del
Personal Sanitario es una asociación cuyo objetivo
consiste en identificar y coordinar soluciones para
atajar la crisis del personal sanitario. La Alianza
reúne a una gran variedad de actores, entre los
que se incluyen gobiernos nacionales, la sociedad
civil, instituciones de financiación, trabajadores,
organismos internacionales, instituciones
académicas y asociaciones profesionales. La Alianza
está alojada y administrada por la Organización
Mundial de la Salud.
ingún país puede alcanzar los Objetivos de
Desarrollo del Milenio (ODM) relacionados con la salud, así como el acceso universal, sin contar con un personal sanitario competente,
distribuido de forma equitativa, y que cuente además
con el apoyo necesario. La Alianza Mundial en Pro
del Personal Sanitario (la Alianza) reúne excepcionalmente a las principales partes interesadas (gobiernos
nacionales, organismos internacionales, instituciones
académicas, asociaciones de profesionales de atención
sanitaria, la sociedad civil, fundaciones y otros actores
no estatales), con el fin de lograr que “todas las personas tengan acceso a personal sanitario calificado,
motivado y respaldado”.
La Alianza ocupa una posición idónea para responder
a los retos relacionados con el personal sanitario a nivel mundial, regional y nacional, a través de sus tres
funciones principales: promover la sensibilización, facilitar el intercambio de conocimiento y actuar como
punto de confluencia para las diferentes partes interesadas en pro de la consecución de metas comunes
en materia de recursos humanos para la salud (RHS).
Gracias a sus labores de sensibilización, la Alianza ha
contribuido a que se alcance un consenso mundial en
lo concerniente a las estrategias diseñadas para hacer
frente a la escasez, la distribución no equitativa, la
retención y los retos de actuación del personal sanitario identificados en el Primer Foro Mundial sobre
Recursos Humanos para la Salud celebrado en Kampala (Uganda), en marzo de 2008. Desde entonces, la
Alianza ha trabajado con mucho empeño junto con
sus asociados y sus miembros para traducir la Declaración de Kampala y el Programa de Acción Mundial
en compromisos específicos y acciones concretas, así
como para fomentar una responsabilidad compartida
en cuanto a los resultados. Al trabajar en colaboración
con las principales partes interesadas, la Alianza ha
conseguido situar las cuestiones en materia de RHS
en un lugar privilegiado dentro del programa de salud
mundial, haciendo especialmente hincapié a ese respecto en el Informe del Grupo de trabajo de alto nivel
de 2009 sobre Financiación internacional innovadora
para los sistemas sanitarios, así como en la introducción por parte del PEPFAR y de los Gobiernos del
Reino Unido y Japón de objetivos específicos para la
formación de personal sanitario adicional.
Como parte de sus actividades de intercambio de conocimiento, la Alianza ha reunido a miembros del personal y grupos de trabajo técnicos que han desarrollado
*aprobada por la Junta de Gobierno de la Alianza durante la 10ª Reunión de la Junta, en junio de 2010
una serie de productos de vanguardia relacionados
con el conocimiento de los RHS, tales como las recomendaciones para la consecución de una mejora en la
educación y la formación de los profesionales sanitarios.
Entre sus labores, también se incluye el desarrollo de
herramientas técnicas específicas para facilitar la planificación de los RHS, así como para elaborar un cálculo
razonable, y siempre basado en las necesidades emergentes, de potenciales inversiones adicionales en materia de personal sanitario. El sitio web de la Alianza, así
como sus actualizaciones en línea y su revista, contribuyen a recoger y difundir información sobre los nuevos
avances relacionados con los RHS llevados a cabo por
o entre sus miembros y sus asociados.
En su papel de punto de confluencia mundial, la
Alianza respalda procesos y estructuras de gobiernos,
a fin de utilizar la capacidad de las diferentes partes
interesadas para contribuir al desarrollo y la puesta en
marcha de un plan nacional de RHS únicamente basado en pruebas y en las necesidades existentes. Como
resultado de las acciones emprendidas por la Alianza,
cerca de 20 países de África, Asia meridional y América Latina están siendo respaldados en la actualidad,
con el fin de que puedan desarrollar y poner marcha
planes nacionales estratégicos en materia de RHS por
medio de un proceso de facilitación y coordinación
nacional en el que tomen partida todas las partes interesadas y se desarrolle una capacidad nacional mayor
en lo concerniente a la planificación, la gestión y el
seguimiento de los RHS.
En cada una de estas funciones, la Alianza complementa y armoniza sus actividades con la colaboración
de sus principales asociados y una red compuesta por
aproximadamente 300 miembros. Su relación simbiótica con la OMS es un claro ejemplo de dichas relaciones. Si bien la secretaría de la Alianza se alberga en
la sede de la OMS y ésta es un miembro permanente
de su junta, la Alianza contribuye de forma significativa en ciertos procesos, tales como el desarrollo de
un marco y la consiguiente adopción satisfactoria del
Repertorio de recomendaciones prácticas de la OMS
sobre la contratación internacional de personal sanitario. Asimismo, a través de una colaboración estratégica y una labor de sensibilización conjunta con la
Asociación para la salud materna, del recién nacido
y de los niños, la Alianza está trabajando para incluir
el programa de RHS en el tratado de la salud infantil
y materna dentro del contexto de los ODM 4 y 5. La
Alianza también ayuda a salvar la brecha existente entre la actuación a nivel mundial y nacional a través de
la colaboración con redes, plataformas y mecanismos
regionales destacados, y el respaldo de los mismos,
tales como los observatorios regionales de la OMS, la
Alianza para la Acción sobre Recursos Humanos para
la Salud de Asia y el Pacífico (AAAH, por sus siglas en
inglés) y la Plataforma africana sobre RHS.
Por medio del aprovechamiento de sus funciones
principales y su amplio trabajo conjunto con sus asociados, la Alianza cuenta con unos gastos moderados y
es rentable, siempre esforzándose por asegurar que su
apoyo catalítico dé lugar a un efecto cascada que logre
cambios sostenibles durables. La Alianza constituye
una asociación vital en los esfuerzos a nivel mundial
y nacional llevados a cabo para mejorar la situación
del personal sanitario y, por ende, garantizar el acceso
universal a una atención sanitaria de calidad.
Para más información, póngase en contacto con:
Alianza Mundial en Pro del Personal Sanitario
Organización Mundial de la Salud
Avenue Appia, 20
CH-1211 Ginebra 27 (Suiza)
Tlf.: +41 22 791 26 21
Fax: +41 22 791 48 41
Correo electrónico: ghwa@who.int
www.who.int/workforcealliance/es/