rthl Región de Murcia - 1 Consej eria de Econom ia y Hacienda Dirección General de la Función Pública y Calidad de los Servicios ACTA MESA GENERAL DE NEGOCIACION DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO COMUNES AL PERSONAL FUNCIONARIO, ESTATUTARIO Y LABORAL DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE LA REGIÓN DE MURCIA. NUMERO DE ACTA LUGAR 16 Biblioteca de la Escuela de Formación e Innovación. Avda. Infante Juan Manuel, 14 (Murcia) [ F:EC!:!A REUNIÓN HORA/S INICIO/ FIN 27 de noviembre <!_e 2014. 13:00-15:00 ~ervicio ORDEN JPropuesta del Murciano de Salud sobre Oferta de Emple0 Público DEL DÍA 2014 y Promoción Interna. ___.....__... l RELACION DE ASISTENTES ADMINISTRACIÓN REGIONAL ORGANIZACIO~ES SINDICALES D. FRANCISCO MARTÍNEZ ASENSIO Consejero de Economía y Hacienda. Oª. CATALINA LORENZO GABARRÓN Consejera de Sanidad y Política Social. D. MARTÍN QUIÑONERO SÁNCHEZ Secretario General de Sanidad y Política Social. CESM: D. ÁNGEL VICTORIA LÓPEZ JUAN D. CLEMENTE CASADO MATEO FSES: D. LUIS ESPARZA NAVARRO D. JUAN ANTONllO GARRIGÓS SAURA D. MANUEL ÁNGEL MORENO VALERO Gerente del Servicio Murciano de Salud. UGT: Dª. MARÍA JOSÉ SALAZAR QUEREDA Dª. NIEVES GÁLVEZ SÁNCHEZ Dº. Mª. ÁNGELES DEL AMO SÁNCHEZ D. ENRIQUE GALLEGO MARTIN D. Gral. Función Pública y Calidad de los Servicios. CSIF: D. JUAN MIGUEL LÓPEZ BLANCO Dº. MERCEDES PEÑA BLANCO Dª. GLORIA ÁLVAREZ OOMINGUEZ Directora General de Recursos Humanos del SMS. INTERSINDICAL: D. JESÚS ANTONIO GÓMEZ SÁNCHEZ D. MANUEL FCO. VILLANUEVA ALMENDROS D. JOSÉ LUIS GIL NICOLÁS Subdirector General de Empleo Público, Relaciones Colectivas y Calidad de los Servicios. CCOO: D. ANTONIO MARTÍNEZ CAÑAVATE Dª. MARÍA JESÚS CAMPOS HERNÁNDEZ D. JAVIER LANZA CIMIANO SECRETARIO: O. JESÚS ENRIQUE FERNÁNDEZ MARÍN. Jefe de Servicio de Relaciones Laborales. Punto 1. Resultado de la Negociación CONSEJERO E.y HACIENDA DESARROLLO DE LA SESION Propuesta del Servicio Murciano de Salud sobre Oferta d e Empleo Público 2014 y Promoción Interna. Negociado con acuerdo. Con el objeto de atender las necesidades de personal del Servicio Murciano de Salud, se propone aprobar la Oferta de Empleo Público correspondiente al año 2014. Esta propuesta has sido negociada en la Mesa Sectorial de Sanidad En esta Oferta se han incluido aquellas plazas vacantes cuya cobertura, mediante la incorporación de personal de nuevo ingreso se considera imprescindible para al funcionamiento de los servicios. Asimismo y con el objeto de potenciar la promoción profesional del personal del Servicio Murciano de Salud, se ha incluido una importante reserva para el sistema de promoción interna En total se incluyen 274 plazas, de las que 49 por son para el turno libre y 225 para el de promoción interna. Como novedad a destacar, que en esta oferta se prevé la promoción sobre el mismo puesto mediante la transformación en puestos de Administrativo de los de Auxiliar Administrativo que superen la promoción interna. Medida que Página 1de2 (tf'' Región de Murcia Consejería de Economía y Hacienda - 1 Dirección General de la Función Pública y Calidad de los Servicios CSIF ta'mbién se áplicará a los integrantes·de la categoría de la opción Prevención del grupo "A2 que accedan al .grupo A 1. Se complace por la OEP aunque limitada por la tasa de efectivos. Solícita más plazas de promoción interna. Solícita facilitar que el personal estatutario pueda defender su plaza y que le puedan consolidar dentro del SMS para no perder la experiencia de este personal. Solícita que sea tenido en cuenta por la Administración con un gesto positivo que facilite su acceso aprovechando la experiencia que han adquirido. El 2015 sería un buen año para convocar la OEP. La van a aprobar. También quieren que se efectúen en 2015. ,ApJ,ue áFi"Iap ropÜesijl. L.am-¡ñ(ar:i que.tño,~e.:hqyarr ~1tlO:a1S:S"MsTa;,tasa• cie~ reposición de efectivos dé oíros sectores tal y como el SMS la prestó al ámbito '1 educativo. Les hubiese gustado gue se hubiese recuperado. No están de r~~~=~~rt~ ~u~1y~rc~¿~~~~ep~~~~5d;~,1~c~~ás~ .que ·se acomül~~.J~t~, ~~- a~o~s , CESM INTERSINÓICAL Están de acuerdo con la OEP para no perder la tasa de reposición de efectivos. · Esperan que mejore la OEP el año siguiente. Cree que sería conveniente · acumular hasta una tercera OEP si fuera posible. Deben reducirse las tasas de eventualidad entre el personal santiarío. Están de acuerdo. No hay un estudio de plantillas. H~y gu~ . b.uscar la ¡~stabilídad, .hay: personas ,que están firmando contratos durante lo ~ños, y no·~ tienen estabilidad en su puesto de trabajo. , Debe haber un estudio real de las plantillas y publicarlas. Solicita que se amplíe 1 tá;'.prómoción· interna, . ya :que np tlene.q,,tasa de reposiéión de ,efediyR~, Solicita que haya "'una consolidación dé .empleo para facilitar el acceso .a las personas que están trabajando. Solicitan que se actualicen las plantillas del SMS a la realidad actua existentes so~ del 2008 :":. .., >• ., ~ir~.....l: • ,•. · i CONSEJERA SANIDAD Y POLÍTICAS. Indica que en el ejercicio 2015 se pondrán más plazas de promoción interna ya que no ~xiste tasa de reposición de efectivos en este caso. I P-OlfI.A ADMINISTRACIÓN REGJ9NAL ·~ O LA CONSEJERA CIE DE SANIDAD Y POLÍTICASOCIAL NIZACIONES SINDICALES FSES 3 Pági!Ja 2 de 2