Estándares laborales y medio ambiente: estado de situación y qué

Estándares laborales y medio
ambiente: estado de situación y qué
nos q
queda p
por hacer
INTERNATIONAL TRADE UNION CONFEDERATION (ITUC) – ITUC/Sustainlabour Webinar in preparation for the
ILC 2013 – April 2013
Un desafío global requiere una respuesta global
-Degradación ambiental ya afecta al mundo del trabajo, la
transición a un modelo sustentable traerá consigo
transformaciones mayores a todos los países, sectores y lugares
de trabajo.
-Estas transformaciones acarrearán desafíos y oportunidades,
pero los mismos no ocurrirán al mismo tiempo/en el mismo
lugar/ o afectarán
afectarán-beneficiarán
beneficiarán a la misma gente.
-El movimiento sindical desarrolló un marco para responder a
esas transformaciones de forma socialmente justa, capturando
también
bié la
l necesidad
id d de
d una aplicación
li
ió en contextos diversos
di
 TRANSICION JUSTA
Si su aplicación en principio sería a nivel local o nacional
nacional, es
posible y necesario que haya una orientación a nivel
internacional.
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La Transición Justa como herramienta global
Políticas clave aplicables a distintos contextos
1. Inversiones en empleo decente/verde –“ecologizar”
empleos actuales – Asegurar respeto de NIT/SST
2 Anticipación – investigación a priori de impactos en
2.
mercados laborales
3. Protección Social + políticas activas del mercado de
trabajo (incluyendo formación profesional)
4. Diálogo social y participación de sindicatos y
comunidades en la planificación de la transición.
transición
5. Diversificación económica a nivel local
6 Acciones
6.
A i
en ell lugar
l
de
d trabajo
t b j
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Avances a nivel intergubernamental
La CMNUCC adoptó por primera vez una
decisión confirmando el apoyo unánime
de los gobiernos a la Transición Justa en
ell contexto
t t de
d la
l acción
ió climática
li áti
en la
l
COP16 en Cancún, y lo reconfirmó en las
COP17 y 18 como parte del resultado del
Plan de Acción de Bali – ahora cerrado.
La CNUDS (Rio+20) adoptó también
referencias a la Transición Justa en Junio
del 2012 en el contexto de la transición
al desarrollo sustentable.
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Por qué tratar la Transición Justa en la OIT?

Nuevo proceso de negociación sobre clima (PAD),
y riesgo de tener que empezar siempre de cero en
todos los Convenios ambientales

No hay compromisos para la implementación

Retraso en la acción hará la transición justa
imposible
NECESITAMOS UN COMPROMISO Y ORIENTACION
POLITICA CUANTO ANTES
Misión
Mi
ió de
d la
l OIT:
OIT promover la
l justicia
j
i i social
i l y los
l
derechos
d
h
humanos
h
y
laborales reconocidos internacionalmente. Promover la creación
de trabajo decente. Estructura tripartita.
L
Las
b
brechas
h
en llas orientaciones
i t i
actuales
t l
deben
d b
ser ttratadas
t d
por los
l
expertos del mundo del trabajo allí donde ellos se encuentran…
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CIT 2013: DS, TD y empleos verdes
Tenemos que transformar el debate de una simple descripción
de desafíos a la operacionalización de la transformación
Debate en torno a 6 cuestiones:
•
Los impactos de la degradación ambiental en el mundo del
trabajo
•
Las oportunidades para el TD de la transformación hacia la
sustentabilidad
•
Los impactos de la acción ambiental en el MdT (empleo, costos de
producción, distribución del ingreso)
•
Lecciones de transiciones previas e impactos + Qué hay de
nuevo con esta transición (desacuerdo con empleadores)
•
Políticas e instituciones para manejar la transición/asegurar una
Transición Justa
•
Que deben hacer la OIT y sus mandantes?
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Empleos verdes y más: un instrumento OIT
sobre la TJ
Las conclusiones de la discusión deberían:
 Señalar un compromiso por parte de los mandantes de la OIT a confrontar los desafíos
ambientales desde una perspectiva social, ya que si no se resuelven, los mismos tendrían serios
impactos en el mundo del trabajo
 Identificar políticas y herramientas disponibles para acelerar la transición hacia la
sustentabilidad de una forma que sea justa para todos los actores del MdT
 Establecer la pertinencia de ciertos instrumentos de la OIT en la respuesta a los desafíos de la
transición
g
p
para las cuales no hay
y orientación de la OIT
 Identificar lagunas
 Apoyar la idea de un instrumento para poner en común esos instrumentos bajo un marco
coherente
Un instrumento de la OIT daría suficiente orientación a los Estados Miembros, los empleadores y
los sindicatos sobre como reforzar la protección
ó ambiental mientras se consolidan las medidas
sociales y económicas necesarias para hacer la transición al desarrollo sustentable mas llevadera.
El instrumento identificaría las Normas Internacionales del Trabajo que podrían guiar la acción
para una Transición Justa y elaboraría políticas
p
p
para
p
aquellas
q
áreas donde las normas no han sido
aun desarrolladas.
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A cinco semanas de la CIT
- Organización del trabajo distinta de otros procesos de la ONU
– buena parte del lobby se hace en la reunión
- Documento guía de la CSI previsto para mediados de mayo
- En el interín
interín, importante reunirse con gobiernos y destacar
importancia de enviar delegados con conocimiento, asi como
nuestra intención de obtener un instrumento sobre la TJ
- Visibilizar la negociación en sus redes (incluyendo a ONG
ambientalistas, mostrando que los sindicatos van a la OIT para
obtener una p
posición ambiciosa y necesitaremos también su
apoyo desde fuera…)
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G
Gracias!
i !
Anabella.rosemberg@ituc-csi.org
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www.ituc-csi.org
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