cp216.pdf

@ peru ,.
sal martln
GOIIIERNO REGIONAL
GOBIERNO REGIONAL DE SAN MARTIN
DIRECCiÓN REGIONAL DE SALUD SAN MARTIN
PROCESO CAS N°, 004 -2013-GRSM -OGP/DIRES-SM
CONVOCATORIA PARA CONTRATACiÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE:
•
•
•
•
•
•
•
•
01
01
01
01
01
O1
01
01
Especialista en AdminIstración
Responsable de estadlstJca en la oficina de gestIón de aseguramiento en salud
Especialista en la InformaclOn-OIS
SupervIsor de Obras
Especialista en Calidad en los ServiCIos de Salud
Especialista en PromocIón de la Salud
Responsable de Imagen y ComunicaciOn Social
Especialista en Salud Ambiental
1. GENERALIDADES
1.
Objeto de la convocatoria
Contar con los servIcIos de OB personas ProfesIonales
Dependencia. unidad orgánica solicitante
Dirección Regional de Salud de San Marttn - Moyobamba, del Gobierno Regional San
Marttn
2. Dependencia encargada de realizar el proceso de cont ratación
{
OfiCina Ejecutiva de Administración de la DireCCión Regional de Salud del Gobierno
Regional San Martln
•
3.
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Base Legal
Decreto Legislativo 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de ServicIos
Decreto Supremo 075-200B-PCM, Reglamento del Decreto Legislattvo 1057
Decreto Supremo N° 065-201'-PCM que establece modifICaciones al Decreto Supremo
N" 075-2008-PCM.
Sentencia del Tribunal Constitucional recalda en El ExpedIente N° 000002-2010-PlfTC,
que declara la constitucionalidad del régimen CAS y su naturaleza laboral
ley N° 29812 , ley de Presupuesto del Sector Público para el Allo Fiscal 2012
ResoluciOn EjecutIva Regional N° 1046-201'-GRSM/PGR de fecha 01 de setiembre
2011 se aprobó la Directiva N° 02-201'-GRSMIOGP, denominado -Normas y
Procedimientos para la SeleCCión , ContralaciOn y EjeCUCión del Régimen Especial de
ContratacIón AdminIstrativa de ServicIos - CAS en el Pliego 459 Gobierno Regional
San Martln ~
ResolUCión Ejecutiva Regional W 1050-2010-GRSM/PGR, que aprueba la DIrectIVa N°
003-2009-GRSM-OP, Normas Sobre Inlegndad tlica Gubernamental y Nepotismo en
el GobIerno Regional
Resolución EjecutIVa Regional N° 242-2010-GRSMlPGR, que aprueba -Normas de
neutralidad 'i Transparencia en la Conducta y Desempello de los Funclonanos,
Servidores Públicos y Personal que Prestan Servicios al Estado en el Gobierno
RegIonal San Martln
Resoluci6n Ejecutiva Regional N° 201-2010/PGR, que aprueba ella DIrectIva General
N° 001-2010-GRSM/OP, sobre Horario de TrabajO y atención al Público en el Pliego
459 - Gobierno regional San Martln.
las demás disposIciones que resulten aplicables al Contrato AdminIstrativo de
ServiCIOS
'.'
GOBIERNO RfGIONAl
11. PERF IL DEL PUESTO
ESPECIALISTA EN ADMINISTRACION
Expenencia
Competencias Generales
Formación Académica , grado académiCO ylo
OIvel de estudiOS
Cursos ylo estudiOS de especlahzac~n
• 02 a~os de experienCia en el Sector Público
V funciones afines
• Analizar, verificar y evaluar en forma eficaz
los problemas que se presenten a fin de
obtener resultados favorables que permitan
cumplir los objetivos de la Dirección
Regional de Salud de San MarUn
• liderazgo
• Pro actividad
• Capacidad de análiSIS
• ¡:tica y valores. Solidaridad y honradez
• Trabajo bajo presión
confidencialidad
• Confiabllldad,
y
dlscreclonalidad
responsabilidad
el
y
en
• Seriedad
cumplimiento
de
las
funciones
encomendadas
• Conocimiento en Operador de
Microcomputadoras.
• Conocimiento en Ofimática
entorno
• Conocimiento de programas
Wmdows (Office Word, Office Excel. Power
POtOt, Corel Draw, Photo Shop, Internet)
• ConOCimiento del Sistema SISGEDO
• Maneio de correo electrónico
• TItulo ProfeSional de Contador, Economista
o LIcenciado en Administración,
• colegiatura V hablhdad profeSional vigente
• Cursos sobre normatJvtdad vigente
• Deseabl e: Grado de Maestrla en gestIÓn
pública o afines al cargo
•
Conocimientos saslcos para el puesto ylo
cargo
•
•
Conocimientos de Normalividad Vigente
sobre proceso presupuestaria
Ley general contrataciones del Estado
Conocimiento de SIAF
RESPONSABLE DE ESTADISTICA EN LA OFICINA DE GESTiÓN DE ASEGURAMIENTO EN
SALUD
• ~2 anos d.e expenenCI3 mlOlmo en e~ ,esl80o
desemper.ando cargos afines al que
Expenencia
postula.
•
Competencia General
Analizar, verificar y evaluar en forma
eficaz los problemas que se presenten a
fin de obtener resultados favorables que
permitan cumplir los objetivos de la
DIRES,
I~
~ perUrt'
n nla
In
G OBIERNO REGION .... L
•
•
•
•
I
de acuerdo a su competencia
PredisposIción allrabajo en equipo
Proactlvidad , Iniciativa y colaboración
Capacidad Orgamzatlv8 y AnaHtlca
y
•
I:tlca
•
•
Solidaridad y Honradez
T olefanCla al trabajo baJo presión
Toma de Decisiones
valores
Responsabilidad,
• Titulo
Profesional
UniverSitario
de
Formación Académica , grado académiCO ylo
nivel de estudios
Ingeniero en Sistemas
~
~
-+~.~ I I
~~h~ab~i~lId~a~d~~~~__~
__ ________________________
Cursos ylo estudios de especialización
•
o
dlagramar y
computación.
analizar
codificar
para
programas
de
• Conocer técnicas de análiSIS de informaCión
de las diversas fuentes estadlsticas.
• Manejo de Base de Datos OOSC , MySQL,
Sal, etc
ConOCimientos BásIcos para el puesto ylo cargo
• Manejo Comprobado de Software SIga Ppr
• Manejo
Comprobado
de
Software
PowerPlay
• Manejo Avanzado de Tablas de DinámIcas
• Manejo Avanzado de Microsoft Access 2007
• Informática del seguro integral de salud
DIRES5M
• Controla la calidad, elaboraCIón y revIsIón
de los sIstemas de InformacIón a utilizar la
DirecCIón Regional de Salud
• ElaboraCIón de documentos del área
ESPECIALISTA EN SISTEMAS DE INFORMACION-O IS
Expenencla
•
Competencia General
•
•
FormacIón AcadémIca , grado académico y/o
nivel de estudios
•
los
que se presenten a fin de
obtener resultados favorables que permitan
cumplir los obJetivos de la orRES
ExperiencIa de trabajO Informática y otros
de acuerdo a su competencia
Toma de Decisiones
Trtulo
ProfeSional
de
Ingeniero en Sistemas , colegiado y con
11
ConOCImientos BásIcos para el puesto ylo cargo
para
I
o
dlagramar y codificar programas de
computación
• Conocer técnicas de análiSIS de Información
de las diversas fuentes estadlsticas
• Manejo de Base de Datos OOBC , MySQL,
,
;<F>;
.
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anrnartln
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GOBIeRNO RI!' G IONAl.
o
Manejo Comprobado de Software Siga Ppr
o
Manejo Comprobado de Software Power
o
o
o
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o
o
o
Play
Manejo Avanzado de Tablas de DlOamlcas
Manejo Avanzado de Microsoft Access 2007
Informatlca del seguro Integral de salud
DIRESSM
Controla la calidad, elaboración y revisión
de los sistemas de Información a utilizar la
Dirección Regional de Salud
Elaboración de documentos del area
Administración de la pagina web de la
Dirección Regional de Salud San Martm
SUPERVISOR DE OBRAS
-~
~
,
~
í);J
Experiencia
02 arios de expenencla profesional en el sector
público o privado
o
Competencia General
o
o
Formación Académica, grado académico '110
nivel de estudios
o
o
Cursos '1/0 estudIos de especialización
o
o
o
~.,"';~
IJ~
' :. .,
o
o
Conocimientos BásIcos para el puesto y/o
cargo
o
o
o
o
Experiencia de trabajo de acuerdo a su
competencia
Formular pollticas de Inversión en salud
Evaluar proyectos de Inversión en salud
Titulo profeSional unlversltano en Ingemerla
CIvil,
Coleaialura v habilItación vloente.
Diplomado y/o especialización relacionado a
la función o cargo (deseable)
Conocimiento en el control de ejecuciÓn de
obras (flslCo y financiero)
Conocimiento del Sistema de Banco de
Proyectos- SNIP
Manejo Avanzado del Sistema Nacional de
Información de Obras Públicas
Manejo Avanzado del Sistema de Ejecución
Presupuestal
Manejo Avanzado del Sistema de EJecucIÓn
de Proyectos de InverSión
Manejo
Avanzado
Sistema
de
del
Programación
Muttlanual
de Inversión
Pública
Conocimiento de la normatlVldad vlhgente
Conocimiento
en
Formulación
de
Presupuestos Tener conOCImiento
sobre
aestlón de obras de Inversión Dúbhca
ESPECIALISTA EN CALIDAD DE LOS SERVICIOS DE SALUD.
o
Experiencia
Competencia General
o
o
02 al'\os en el desempel'\o de funciones
AdministratIvas en Red
Experiencia laboral acredItada mediante
copia de Contratos fedateados u otros
(excepto constancias) _
Tener conocimiento en la elaboraCIón de
Proyectos de Mejora Contmua de la Calidad
4
f~
~.t
p.!:rú
,
san rnartln
",
GOIUERNO REGIO,..AI.
•
•
•
•
habilidades
sobre el manejo
herramientas e instrumentos en Calidad de
salud .
Manejo de la Melodologla de Educación
para Adultos
Facilidad
para
establecer
relaCiones
interpersonales
Capacidad para trabajar en equipo
Tener
• Conocimiento de Windows y Office
para
trabajar
• Habilidades
Clima
Orgamzaclonal en todos los niveles de la
organización .
FormaCIÓn Académica , grado académiCO
nivel de estudios
V'o
•
Estudios Universitarios de Llcenclado(a) en
Enfermerla, colegiado y habllrtado
•
Acreditar resolución de SERUMS concluido
•
Cursos '110 estudiOS de especializaCión
•
•
ConOCimientos Baslcos para el puesto y/o
cargo
(deseable)
Maestrfa en Gestión de la Calidad en Salud.
Salud Pública . Servicios de Salud o similar
•
•
•
Acreditar manejo de software en enlorno
Windows Procesador de texto, Hoja de
calculo y Correo electrómco
Expenencla de trabajo en los componentes
del Sistema de Gestión de la Calidad en
Salud
FormacIón especifica en ElaboracIón de
Proyectos de Mejora Continua de la Calidad
en Salud
Experiencia de trabajo con redes en salud
Experiencia de trabajo como facllitadores de
la Melodologla de Mejora del Desempeno
(MMD
ESPECIALISTA EN PROMOCION DE LA SALUD,
•
Experiencia
•
•
Competencia General
•
•
02 anos en el desempeno de funCiones
AdministralJvas en Red
ExperiencIa laboral acreditada mediante
copIa de Contratos fedaleados u otros
(excepto constancias).
Tener conocimiento de la problematlca de la
salud con énfaSIS en la salud materna e
mfantll como pnondad regional
el manejo
Tener
hablhdades
sobre
herramientas e instrumentos en promocIón
de la salud y su artIculación con los
gobiernos locales
Estar senSlblhzado para trabajar con
autondades locales, públicas
y privados
de
r¡r:¡
pe..u
,
II martln
GOtlleRNO REGIONAL
•
•
•
•
•
FormacIón AcadémIca, grado académico "l/o
nIVel de estudIos
Cursos "l/o estudIos de especialización
ConocimIentos Básicos para el puesto "110
cargo
•
la región san Mart!n
Facilidades de comumcación, flUIda sencilla
y efectiva
Facilidad
para
establecer
relaciones
Interpersonales
Capacidad para trabajar en equipo
Conocimiento de Wtndows y Office
Estudios Universitanos de lIcenclado(a) en
Enfermerla, colegiado y habilitado
AcredItar resolución de SERUMS concluIdo
• (deseable)
Grado de Maestrla o relacIonados con la
es
talldad o funCIón a fin al car o
• Acrechtar manejo de software en entorno
Windows Procesador de texto, HOJa de
cálculo y Correo electrómco.
RESPONSABLE DE IMAGEN Y COMUNICACiÓN SOCIAL
. 03 anos de experiencia necesaria en radio ,
Expenencla
televisIón y prensa
Competencia General
Formación Académica , grado académico "110
nivel de estudios
ursos
o estu lOS e es ecla Izacl n
ConOCImientos BáSICOS para el puesto "1'0
cargo
• Elevado grado de responsabilidad
• Trabajo en equipo
• Liderazgo
• Trabajo baJo presión
• Confiabilidad,
confidenCIalidad
dlscrecionalidad
y
• Titulo universitario de Ciencias de la
Comunicación, o periochsta, colegIado y
habilitado
onlsensae
• Capacidad de análisis de información regional
• Presentar alternativas del manejo en la
mformación
• Experiencia en realización y programaCIón de
actividades protocolares, notas de prensa,
reportes en medios de comunicaCIón, en
InstItuciones públicas
• Coordinación. y elaboración de Informes para
radio, televlsl6n y prensa .
• Conocimiento de programas entorno Wlndows
(OfflCe Word . Office Excel, Power Point, Carel
Oraw)
ESPECIALISTA EN SALUD AMBIENTAL
. 02
anos de experiencia mlnima en la
administraCIón pública, en establecimientos
del primer ntvel
Experiencia
•
Tener conocimiento de la problemáttca de la
salud con énfasis en Saneamiento BáSICO y
•
Tener
CompetencIa General
Salud Amblenlal
conocimIento
dominio de las
t<A
~'
parú
;
san l11artln
'.
GOBIERNO REGIONAL
•
•
•
•
I i
Y procesos en
a
Saneamiento Baslco y Salud Ambiental
Tener experiencia en control y vigilancia
de aguas
Tener experiencia en control y vlgllancl3
de higiene allmentana y zoonosIs
Facilidades de comunicación , fluida, senCilla
y efectiva
Facilidad
para
establecer
relaCiones
Interpersonales
•
Formación Académica, grado académico ylo
nivel de estudIos
• Titulo de MédiCO Veten nano, colegiado y
habilitado
• Acreditar resolución de SERU MS concluido si
~~--~~~~----~~---h~1
Cursos y/o estudios de especialización
I
•
Conocimientos BásICos para el puesto ylo
cargo
I
programas de entorno
Windows (Word, Excel , Power POlnt, Internet)
• Capacitación acreditada en temas afines a la
formación
profesional ,
y
en
cursos
relaCionados con las metaxémcas y otras enr
Trasmitidas por otros vectores
•
HI .
a)
CARACTERISTICAS DEL PUESTO YIO CARGO :
ESPECIALISTA EN ADMINISTRACION
•
•
•
•
•
•
•
•
Asesorar en los procesos admmlstratlVos que se realizan en las Redes de Salud en
el ámbito de la Reglón
Asesorar y Formular propuestas de lineamientos, normativa y procedimientos en los
procesos de RR HH en la DI RES , hospital regional, redes y micro redes de salud ,
en coordinación con las direCCIOnes ejecutivas que correspondan , participar en la
formulación de la propuesta de metodologla sectorial de análiSIS y planeamlento
estratégicos de la DI RES
Formular normas admInistrativas en su ámbito de responsabilidad, con alcance
Regional y NaCional.
Cumplir la normatIva nacional y regional de salud en su ámbito de competencia
Organizar la Implementación de los sistemas admlnlstrallVos de la Sede DIRES y
bnndar la asistencia técnica y controlar su ImplementaCión en hospitales, redes y
microrredes de salud , en el ámbito de responsabilidad
Formular e Implementar propuestas de desarrollo orgamzacional y documentos de
organIZación de su unidad orgámca asl como documentos normativos en los
procesos de su competencia
Formular e implementar los procesos técnIcos de convocatoria, seleCCión ,
contrataCión, nombramiento y registro de personal de la sede administraltva de la
DIRES en coordmaclón con las unidades orgánicas y tItular del pliego
Recabar la IOformación para el pago de remuneraciones, pensiones e incentIvos
laborales, (OL 276) as! como las retnbuclones económicas del personal contratado
administrativo de servicios (CAS) del personal de la sede administrativa de la
DIRES y efectuar acciones de proteCCión social de los recursos humanos de los
programas de Inlemado, servicIo CIVil de salud (SERUMS) y segunda
especialización a) determinaCión y pago de remuneraCiones, penSiones ,
,
®
pero
,
san martln
,."d.
GOIUERNO REGIONAL
•
•
•
•
•
•
compensaCIones , beneficIos e inCentIvos, b) provIsión de beneficIos y servIcIos
socIales, c) RotaCIón y desplazamIento de personal , d) desarrollo de relaciones
laborales, e) proponer el cese del personal de la DI RES
EmitIr actos resolutivos
Controlar y Monltonzar los RRHH insl1tuclonales de la sede administrativa de la
DIRES al aplicación de sIstemas de Información de personal. b) desarrollo de los
procesos admlOlstratlvos dtsclpltnanos Apoyar en el desarrollo de los RRHH
insutucionales de la DIRESA, y brindar aSistencia técnica de bienestar social y de
capacitación en redes de salud y hospItales regionales en los procesos de su
competencia
Identificar los requerimiento loglstlcos de los trabajadores de la DirecCIón Regional
de Salud y tramltarlo en las oficinas correspondientes del Gobierno Regional San
Martln
Ejecutar los procesos de supervIsión y monltoreo y evaluación de recursos
humanos, loglsticos, PresupuestaleS y tributarios, en su émbito de responsabilidad
Formular la evaluación de los procesos de planeamlento, pollticas, gestIón de
recursos humanos, gestión de Información e investIgación
Parttclpar en la Supervisión de los procesos de gestión de administración de
personal en DI RES. hospitales y redes de salud
b) SUPERVISOR DE OBRAS
•
fi·~
...
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Formular, apoyar y organlzar la conducción del proceso de emisión de pollticas,
propias de su responsabilidad, a la OEPE y a las unIdades orgénicas en la
elaboración y aphcaclÓn concertada de propuestas de prioridades sanllarias,
polltlcas regionales generales y especificas sectoriales e Interseclonales que
Influyen sobre la salud
Dlser"iar, organizar y consolidar el planeamiento de la DIRES en la formulación ,
ejecucIón y evaluación del plan multlanual de InverSiones, asl como de hospitales y
redes de acuerdo a las dtrectrvas emiudas por el Gobierno Regional
Proponer "110 adecuar y controlar la aplicación de la normativa nacional y regional de
salud
Formular, organizar y consolidar la elaboración del programa multlanual y anual de
inversiones en salud , en función al plan estratégIco InstitUCIonal y operativo,
identificando fuentes de finanCiamiento y programando los recursos humanos asl
como evaluar los proyectos de inverSIón púbhca en salud
Formular, Implementar y controlar propuesta de desarrollo organlzacional y
documentos de organización de su unidad orgánica asl como documentos
normativos en los procesos de su competencIa
ParticIpar en la revlsl6n de especificaCiones técnicas (obras, equipamIento y
desarrollo Inslttucional), asl como en Identificación de necesidades de recursos
humanos y en la operación y evaluaCión de proyectos de InverSión públICa en salud,
difundir, aplicar y supervisar la normativa en su ámbito de competencia
Formular, dlset"lar los planes, proyectos, expedientes y especificaciones técnicas de
inversIón púbhca en salud en el émbito regional, en coordinación con las unidades
orgánicas de la DI RES, hospItales y redes de salud que correspondan y los
gobiernos locales
Identificar y proponer los requerimientos de recursos, apoyar en el proceso de
inducción del personal de su unidad orgénica
Identificar las necesIdades del sistema regional de Información en salud para los
procesos de su competencia, en el marco de las polltlCas. normas y esténdares de
gestión de informaCIón en salud
Formular la Programación de tos recursos económicos para su amblto de
responsabilidad
Controlar y vigilar los recursos flslcos y los sistemas loglsticos en el ámbito de su
competencia, aSignando en custodia y controlando su uso, idenltficando sus
requerimientos y especificaciones técnicas, programando su distnbución y
,
GOIIUEANO REGIONAL
•
•
C)
mantenimiento, asl como emitir opinión técnica en altas , bajas y enajenaciones de
sus activos fiJos
Participar en la supervisión , mOnltoreo y evaluación de los procesos de
administración de personal, recursos flslcos y loglstlca, de información en salud y
emiSión de pollllcas en su ámbito de responsabilidad
Participar la Supervisión y monitoreo del plan estratégico y operativo de la DIRES
(hospitales y redes de salud)
RESPONSABLE
OE
ESTADISTICA
EN
LA
OFICINA
DE
GESTiÓN
DE
ASEGURAMIENTO EN SALUD
• Informatlca del seguro Integral de salud DIRESSM
• AprobaCión e instalaci6n de los programas informaticos para ser utilizados en la
Dirección Regional de Salud
• ElaboraCión de reportes estadlstJcos del seguro Integral salud para los Siguientes
niveles de atención .
• Controla la calidad, elaboración y revisIón de ros sistemas de información a utilizar
la Dirección Regional de Salud
• Elaboración de documentos del area
• Participar en la elaboración del plan de trabajO y actIVidades de gestión de
Aseguramiento en salud
• Gestión y actuahzación de la Pagina web de la DIRECCION REGIONAL DE
SALUD SAN MARTIN
• Seguimiento a los centros de digitaci6n en el ambito de la Reglón del
levantamiento de fichas de Atención del seguro integral de Salud observadas por
la Unidad desconcentrada Regional del Seguro Integral de Salud
• Brindar soporte técnico a los centros de Digltaci6n del seguro Integral de Salud
• Monitoreo mensual de los Indicadores de estructura, proceso y resullados a nivel
de Región
• Brindar InformaCión de la prodUCCión por servicIos y estrategias sanitarias a
coordinadoras de Estrategias Samtanas - DIRES
• Retroalimentar con InformacKm estadlstlca de los Indicadores de estructura,
proceso y resultados a las Redes de Salud-Unidad de Seguros
• Retroalimentar con información esladlstica de la producción por servicIos y
estrategias sanitarias a las redes de salud .
• ReVisar los programas y aplicaciones que son procesadas en el computador
• ReVISión de Informes de los diferentes niveles de atención .
• Procesar y Almacenar la Información del Seguro Integral de Salud de la Reglón
• InstalaCión de aplicativos
• Mantener actualizado el archiVO de programas
d) ESPECIALISTA EN SISTEMAS DE INFORMACION - OIS
• Responsable del nodo (central de datos y comunicaciones)
• Informatlca del seguro inlegral de salud OIRESSM
• AprobaCIón e instalaCIón de los programas tnformalicos para ser uulizados en la
Dirección Regional de Salud
• Elaboración de reportes estadlsticos del seguro inlegral salud para los SiguIentes
niveles de alención
• Controla la calidad. elaboración y revisión de los sistemas de informaCión a utilizar la
Olfección Regional de Salud
• ElaboraCión de documentos del area
• AdministraCIón de la pagina web de la DIrecCión regional de Salud San Martln
• AdmtnJstración del Sistema de tramite documentaflo (SISGEDO)
o
,.......
, .LO'
_
sa ñmal1:ín
G081 1! ANO MEG10NAL
e)
ESPECIALISTA EN CALIDAD DE LOS SERVICIOS DE SALUD
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Q
Asesorar a los órganos de linea de la OIRES en, formulación de hneamlentos,
modelos, metodologfas , tecnologlas, propuestas normativas y procedimientos en
los procesos de Calidad
Asesorar a la Dirección Regional y a los distintos órganos de la DIRES en la
formulación, ejecución y control de polltlCas. estrategias , planes estratégicos y
operativos , proyectos y programas de intervención en la región para la gestión de
la calidad ; formular, ejecutar y evaluar las propuestas correspondientes para los
procesos de su competencia
Formulación de propuestas de lineamientos. normativa y procedimientos en los
procesos de calidad en la OIRES, hospital regional. redes y mlcrorredes de
salud , en coordinación con las direcciones ejecutivas que correspondan
Efectuar el diagnóstico y el anáhsls estratégiCO de la reglón en los procesos de
calidad en coordinación con las unidades orgánicas de la OIRES, hospitales y
redes de salud
Formular las propuestas de desarrollo orgamzaclonal y documentos de
orgamzación de su unidad orgámca as! como documentos normalivos en los
procesos de su competencia
Difundir, adecuar, cumplir y controlar la aplicación de la normativa nacional y
regional de salud en materia de gestión de la calidad
Identificar las necesidades del sistema regional de información en salud y los
contemdos de difUSión y educación para los procesos de calidad
Controlar el uso de los recursos fls lcos y los sistemas loglstlcos aSignados en
custodia , en el ámbito de su competencia Idenllficando sus requerimientos y
especificaciones técnicas, programando su drstnbuclón y mantenimiento; asr
como emitir opinión técnica en altas, bajas y enajenaciones de sus activos fiJOS ,
en coordinación con la Oficina EjecutIVa de Administración
Supervisar y monitorear los procesos de gestión de la calidad en salud en la
reglón, en coordinación con las unidades orgánicas de la OIRES, hospital
regional y redes de salud
Evaluar todos 105 procesos de calidad en la OIRES, hospitales , redes y micro
redes
RESPONSABLE DE PROMOCION DE LA SALUD ,
• Fortalecer las capacidades de gestión de 105 equipos de salud colectiva y ambiental de
las redes de salud
• Planificar acciones de promoción de salud con enfoque de determinantes en salud en
el marco de las pnondades regionales
• Gestionar recursos en los Gobiernos locales para la ejecución de las actividades de
PROMSA
• Impulsar y Propiciar la elaboración de pollticas pÚblicas saludables (ordenanzas,
reglamentos) en el marco de las prioridades sanitanas de la Región por parte de 105
gobiernos locales
• Manejar herramientas e Instrumentos de gestión en promoción de la Salud
• Fortalecer la IniciatIVa de Escuelas saludables eco productivas con enfoque ambiental
en coordinacIÓn con otras institUCiones ORE , UGELs, tanto publicas pnvadas y
comunidad
Funciones de Prestación :
• Impulsar la Implementación del Programa de AcCiones Integrales para mejorar la
nutricIón Infantil - PAIMNI
• Fortalecer las acciones de Promoción en los diferentes escenanos Familia , escuela y
comunidad en base a los temas de prioridad regional y al logro de los Objetivos de la
Reglón y del MilenIO
• Fortalecer las
capaCIdades del RR HH en lemas de promoción de al salud como
.er,l ..
GOIUERNO REG10NAt.
sesiones demostrativas , consejerlas, organización comunitaria , plan de incentivos
mUnicipales
• Brindar aSistenCia técnica para la reonentaclón de Jos servicios de salud con enfoque
de promoción , genero e interculturalidad
• Bnndar soporte técniCO para estudiOS de investigación y elaboración de proyectos de
inverSión con enfoque de promOCión de la salud y determinantes sociales
• FaCilitar y ' promover materiales educativos y comunlcacionales sobre estilos de vida
saludables
Funciones de Organizac ión :
• Fomentar la articulación con los actores y sectores (públicos y privados) para la
ejecución de las actiVidades de PROMSA con el liderazgo de los Gobiernos Locales
• Reforzar la acción comunltana y brindar asistencia técnica a redes y Gob Locales
para la implementación de la InICiativa de Municipios y Comunidades Saludables en
coordmaclón con otras Instituciones, gobiernos locales y comunidad en el marco del
PAIMNI
• Facilitar espacIos o procesos de concertación y fortaleCimiento de capacidades a
organizaciones SOCiales de base para la participación ciudadana y la vigilancia en salud
g)
RESPONSABLE DE IMAGEN Y COMUNICACION SOCIAL
a. Coordmar con los responsables u oficinas de imagen institucional o relaciones
públicas del GOR ESAM y de los diferentes seclores públicos y privados, para un
trabajO conjunto dentro de los lineamientos de pol/ticas de la RegIÓn
b Coordinar con la DG , la elaboración y presentación de un plan de trabaJo, con las
acciones a realrzar en el campo comunicacional, de promoción de la salud
c Coordinar con los Directores de la Olres y responsables de oficinas las acciones a
desarrollar para la difUSión de acciones haCia la comunidad
d Coordinar con la DireCCIÓn de Salud ColectIVa y Ambiental PROMOCION DE LA
SALUD de la DESI , principalmente para el desarrollo de un trabaJo conjunto haCia
la comunidad
e Coordinar con los Directores de la Redes de ServicIos de Salud, Directores de las
Oficinas de Operaciones (Unidades y EJecutoras), responsables de Imagen
institucional de estas InstanCias, lo relacionado y lo que sea necesario para
desarrollar acciones a fin de realizar la difusión de acciones hacia la comunidad
Conducción como maestro de ceremonias de los programas y actos protocolares
de la Dirección Regional de Salud
9 Elaborar Notas de Prensa , spots publicitarios, comUOlcados de las activIdades
que desarrolla la InstItución a través del Director Regional y funCIonarios.
h Realizar coordinaciones con los Funcionarios y Directores de las diferentes áreas
sobre sus accIones para informar mediante Notas de Prensa y reportes a los
medios de comUOIcaClón de la Reglón
Coordinar con los medIos de comunicación sobre entrevistas e Informes y las
acciones que cumplen los funCionarios de la DireCCión Regional de Salud de San
Martln
Elaborar Informes para la prensa radial , escnta o televIsivas, según el caso,
teleVisión , en coordinaCIón con el Director Regional de Salud
k. Otras acciones que serán aSignadas por el jefe inmediato.
h) ESPECIALISTA EN SALUD AMB IENTAL
•
•
•
•
•
InspeccIón Técnica Sanitaria Post Registro Sanitario de estableCimIentos Públicos y
Privados
Inspección Técnica de Vigilancia a establecimientos que brindan servicios de
saneamiento ambiental
Toma de muestra de alimentos para análiSIS microbiológico
Muestreo de superlicies vivas e inertes
VIgilancia Sanftana a KIOSCOS escolares
11
coelERNO REGIONAL
•
•
•
•
Vigilancia de servicios de alimentaciÓn en hospitales
Vigilancia a los sistemas de alimentación en las empresas de transporte.
Vigilancia de salud ocupacional en los establecimientos
Inspecciones Multisectoriales (Ministerios Publico, Gobiernos Locales, Defensa CIVil,
PNP Y Gobernación).
• y otras funCione que se determine como necesidades del servicIo
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
Lugar de prestación del
servicIo
Duración del contrato
Remuneración Mensual
DETALLE
Dirección Regional de Salud San Martln- Moyobamba
Del 01/0512013 0131112/2013
• 01 Especialista en Administración
• 01 Especialista en la InformaclÓn-OIS
• 01 Responsable en la Información -SIS
• 01 Supervisor de Obras
• 01 Espec en Promoción de la Salud
• 01 Esp En Orgamzac. De servicios
• 01 Respon Imagen y ComUnicación S
• 01 Especialista en Salud Ambiental
(2,00000)
(2,00000)
( 2,000 00)
( 3,000 00)
( 1,50000)
( 1,500 00)
( 1,50000)
( 1,50000)
CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
a) CONVOCATORIA:
La convocatoria sera a través del portal Institucional del Gobierno Regional de San
Martln (www reglonsanmarbn gob pe) (www mmsa-smgobpe) y en un lugar visible de
la institución ASimismo el resultado se hara público por los mismos medios
b) CRONOGRAMA DEL PROCESO :
ETAPAS DEL PROCESO
FECHAS
PublicacIÓn de Convocatoria
en el Portal Institucional
Inscripción y presentación de
Currlculum
Vitae
documentado
Evaluación curricular
A partir del 22 Abril hasta el 03 de Mayo del 2013
Evaluación Psicológica
ora 02 Mayo del 2013 del 2013 a horas 3.00 pm
horas Sede de la Dirección Regional de Salud San
Martm
ora 03 de Mayo del 2013, a horas 800 horas Sede de
la DireCCión RegIOnal de Salud San MartJn
Evaluación de Conocimiento
Del 22 hasta el 30 de Abril, De 7:30 a 15 30hrs Yel
ultimo dla hasta las 15:00 horas, Sede de la Dirección
Regional de Salud San Martin
Ola 02 Mayo del 2013 a partir de las 8:00 horas
EntreVista personal
Ola 03 de Mayo de Salud San Martin a horas 0100
pm horas
Publicación de Resullados
Ola 03 de Mayo del 2013 Sede de la Dirección
Regional de Salud San Martin
Inicio de labores
Ola 06 de Mavo del 2011
,
GOBIERNO REGtON ....l.
e) FINANCIAMIENTO
Nemónico
Especifica de Gasto
Meta
0027
, 23 28.11 - Contrato Administrativo de ServicIos
"Acciones Administrativas·
NemÓniCO
EspecifICa de Gasto
Meta
0027
2328 12 - Contribuciones a EsSalud
"Acciones Administrativas'
d) FORMA DE PRESENTACiÓN DE DOCUMENTOS
La/s Propuesta/s serán dirigIdas al Comité de Selección y presentadas en la Sede de
la Dirección Regional de Salud San Martin (Av. Almirante Grau W 209-211 Moyobamba), el dla y hora senalada en el cronograma, en sobre cerrado, y en folder
manila. precisando el numero de proceso, nombre del postulante y obleto de la
convocatona al cual postulan
La/s Propuestals serán redactadas en idioma espafiol y deberán contener la
siguiente documentación
1) Currlculum vitae actualizado y documentado. El currlculum vitae debe acreditar
el cumplimiento de los reqUisitos de perfil del puesto
2) Declaraciones Juradas (Anexo N° 01).
3) Copia simple de DNI (VIGE NTE, al menos a la fecha de Inicio del servicio)
4) Copia del Reg istro Único de Contribuyente - RUC, en condición de ActiVO y
Habido (reporte web - Sunat)
5) En el caso de los profesionales deberán presentar la habilidad profeSional
vigente
6) Toda la documentación deberá ser debidamente fedaleada
Nota : La documentación remitida no será devuelta a los postulantes.
e)
ANEXOS
•
ANEXO N' 01 , Ay B
DECLARACION JURADA
OLas formatos están publicados en el portal Institucional.
t'lr..
pe....
,.
" rnartln
~
G061ERNO REGIONAL
LA COMISION
ANEXO N° 01
DECLARACiÓN JURADA 1-A
,Identificado con
El que suscribe ,
DNI
en .....
O"
y con
RUC W
N ° ."
domIcIlio real
•••••
..................... ,
estado
de
natural
CIVil
Provincia
de ........................ ' ........... ' .......................... .
del
Distrito
DECLARO
BAJO
JURAMENTO
No haber sido sancionado por ninguna entidad pública (De haberlo sido, deberá adjuntar
su rehabilitación
~
2.
No encontrarme Inhabilitado o sancionado por mI ColegIo Profesional (si ruera el caso)
3.
No encontrarme inhabilitado para ejercer cargo en el Estado
4
No lener mhabllltación vigente en el Registro Nacional de SanCIones de DestitUCIón y
despido-RNSOD
5
No encontrarme Incurso en caso de Nepotismo
6
No tener antecedentes poliCiales ni penales
7
No tener sanción vigente en el Registro Nacional de Proveedores
8
Tener disponibilidad inmediata para la suscripción del contrato.
9
Que la Información detallada en mi Currrculum Vitae. asl como los documentos que se
Incluyen, son verdaderos
Asumo la responsabilidad admInistratIVa, ciVil ylo penal por cualqUier acción de verificaCión que
compruebe la falsedad o Inexaclltud de la presente declaración jurada, asl como la
adulteración de los documentos que se presenten postenormente a requerimiento de la
entidad
............... , ...... de
de
FIRMA DEL DECLARANTE
DN I
Huella digital
GOaU:RNO REG'ON ... t.
DECLARACiÓN JURADA 1-8
Yo,
..... iden!1
... y con
flcado (a) con D N I NO .
de la ciudad
domicilio
... DECLARO BAJO JURAMENTO,
de
estar:
Afiliado al Sistema Nacional de Pensiones - ONP, o al Sistema Privado de Pensiones - AFP,
REGIMEN PENSIONARIO
Elijo el siguiente régtmen de pensiones:
-
Sistema Na.cional de Pl'nsioncs
ID
Sislema Privooo de
P~ISIOnl!S
Integra
Pro Futuro
CUSP N° ...
110rlzOnlC
Pnma
Otros
OPCIONAL :
Solo para los que vienen prestando servicIos en la Institución antes del 29-06-08.
AfiliaCIÓn al Régrnen PensionariO
Moyobamba,
ElD
.. de ................. de 20 .... .
FIRMA
O
O
B
~i perú
,
sa'unartln
••
GOIUfiANO REGIONAL
CONTRATACiÓN ADMINSITRATIVA DE SERVICIOS
DECRETO LEGISLATIVO N° 1057
PROCESO N°
~2 013~DIRESJSM
SOLICITUD DE INSCRIPCION PROCESO DE SELECCICN N' _ __
DIRECCION REGIONAUUNIDAD EJECUTORA
Yo, _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ Identificado con D.N I
en
Domiciliado
el
Jr
Prol/incla _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ ,; que teniendo conOCimiento del Proceso de
Selección de Contratación Administrativa de Servicios W _ _ _ de la Dirección Regional
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _'Unidad Ejecutora _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ __
Solicito participar en el proceso de selección para cubrir el servicio de _ _ _ _ _ _ __
en
dependencia
la
orgánica
de
Comprometiéndome a cumplir con lodo lo eslablecido en la presente directiva y bases
publicadas para tal efeclo
.................. ... ,
.. , de
... de 20
Firma' ................................... .
Nombre: ............ .
D.N 1.