cp46.pdf

GOBIERNO REGIONAL
GOBIERNO REGIONAL DE SAN MARTIN
DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD SAN MARTIN
PROCESO CAS N°07-2012-GRSM-OGPIDIRES-SM
CONVOCATORIA PARA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS
DE:
•
•
•
•
•
•
•
•
•
01
01
01
01
01
01
01
01
01
Especialista en Recursos Humanos
Especialista en Proyectos de Inversión
Especialista en Sistemas de información SIS
Especialista en Gestión del Aseguramiento
Especialista en Gestión del Financiamiento
Especialista en análisis de la situación de salud.
Técnico Administrativo
Asistente Administrativo
Trabajador de Servicio
l. GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria
Contar con los servicios de 06 (Seis) profesionales, 03 ( Tres) Técnicos
2. Dependencia, unidad orgánica solicitante
Dirección Regional de Salud de San Martín - Moyobamba, del Gobierno Regional San
Martín.
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Oficina Ejecutiva de Administración de la Dirección Regional de Salud del Gobierno
Regional San Martín
4. Base Legal·
•
•
•
•
•
•
•
•
Decreto Legislativo 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios.
Decreto Supremo 075-2008-PCM, Reglamento del Decreto Legislativo 1057.
Decreto Supremo N° 065-2011-PCM que establece modificaciones al Decreto Supremo
N° 075-2008-PCM.
Sentencia del Tribunal Constitucional recaída en El Expediente N° 000002-201 O-PVTC,
que declara la constitucionalidad del régimen CAS y su naturaleza laboral.
Ley N° 29812, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2012.
Resolución Ejecutiva Regional N° 1046-2011-GRSM/PGR de fecha 01 de setiembre
2011 se aprobó la Directiva N° 02-2011-GRSM/OGP, denominado "Normas y
Procedimientos para la Selección, Contratación y Ejecución del Régimen Especial de
Contratación Administrativa de Servicios - CAS en el Pliego 459 Gobierno Regional
San Martín".
Resolución EJecutiva Regional N° 1050-2010-GR~MIPGR, que aprueba la Directiva N°
003-2009-GRSM-OP, Normas Sobre Integridad Etica Gubernamental y Nepotismo en
el Gobierno Regional.
Resolución Ejecutiva Regional N° 242-2010-GRSM/PGR, que aprueba "Normas de
neutralidad y Transparencia en la Conducta y Desempeño de los Funcionarios,
Servidores Públicos y Personal que Prestan Servicios al Estado en el Gobierno Regional
San Martín.
GOBIERNO REGIONAL
•
•
Resolución Ejecutiva Regional N° 20l-20l0/PGR, que aprueba el la Directiva General
N° 001-20l0-GRSM/OP, sobre Horario de Trabajo y atención al Público en el Pliego
459 - Gobierno regional San Martín.
Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de
Servicios.
11. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS
DETALLE
ESPECIALISTA EN RECURSOS HUMANOS
Experiencia
• 01 año de experiencia en el Sector Público
o privado, desempeñando cargos afines al
que postula
•
~
Desarrollar políticas públicas regionales
de salud en el marco del sistema sanitario
regional. Incluye:
Formulación de políticas públicas.
~
Implementación de políticas públicas.
~
Monitoreo
y
evaluación
de
implementación de políticas públicas.
•
Analizar, verificar y evaluar en forma
eficaz los problemas que se presenten a
fin de obtener resultados favorables que
permitan cumplir los objetivos de la
Dirección Regional de Salud.
•
Capacidad para comunicarse, en forma
fluida, sencilla con su entorno.
,
Competencia General
Formación Académica, grado
académico y/o nivel de estudios
Cursos y/o estudios de especialización
Conocimientos Básicos para el puesto
y/o cargo
la
Título Profesional de la Salud, Licenciado en
administración, Psicología, Marketing.
Diplomados; Maestría (deseable)
• Legislación Pública y privada
• Contrataciones del Estado
• Conocimiento de Windows y Office
• Manejo de Micro Computadoras
• Cultura y Clima Organizacional
• Planeamiento Estratégico
• Sistema de Remuneraciones
• Presupuesto Publico
2
GOBIERNO REGIONAL
ESPECIALISTA EN PROYECTOS DE INVERSIÓN
Experiencia
Competencia General
O1 año de experiencia profesional en el sector
público o privado
•
•
•
Formación Académica, grado
académico y/o nivel de estudios
•
Cursos y/o estudios de especialización
•
•
•
•
•
Conocimientos Básicos para el puesto
y/o cargo
•
•
•
•
.
Formular políticas de inversión en salud.
Diseñar proyectos de inversión en salud .
Elaborar el plan multianual de
InVerSIOnes.
Título
profesional
universitario
en
Administración, Contabilidad, Economía,
Ingeniería o carrera afines.
Diplomado y/o especialización relacionado
a la función o cargo (deseable)
Conocimiento en el control de ejecución de
obras (fisico y financiero).
Conocimiento del Sistema de Banco de
Proyectos- SNIP.
Manejo Avanzado del Sistema Nacional de
Información de Obras Públicas.
Manejo Avanzado del Sistema de Ejecución
Presupuesta!.
Manejo Avanzado del Sistema de Ejecución
de Proyectos de Inversión.
Manejo Avanzado del Sistema de
Programación Multianual de Inversión
Pública.
Conocimiento del Sistema de Ejecución de
Gasto Presupuestal PpR.
en
Formulación
de
Conocimiento
Presupuestos. Tener conocimiento sobre
gestión de obras de inversión l'ública.
ESPECIALISTA EN SISTEMAS DE INFORMACION-SIS
' .
año de experiencia mllllmo
desempeñando cargos afines al que
postula.
• 01
Experiencia
•
Competencia General
•
•
Formación Académica, grado académico
y/o nivel de estudios
Cursos y/o estudios de especialización
Conocimientos Básicos para el puesto y/o
cargo
•
Analizar, verificar y evaluar en forma
eficaz los problemas que se presenten
a fin de obtener resultados favorables
que permitan cumplir los objetivos de
la DIRES.
Experiencia de trabajo Informática y
otros de acuerdo a su competencia.
Toma de Decisiones
Título Profesional Universitario de
Ingeniero en Sistemas.
No indispensable
• Diseñar o analizar formularios para
di agramar y codificar programas de
3
GOBIERNO REGIONAl..
computación.
• Conocer técnicas de análisis de
información de las diversas fuentes
estadísticas.
• Manejo de Base de Datos ODBC,
MySQL, SQL, etc.
• Manejo Comprobado de Software Siga
Ppr.
• Manejo Comprobado de Software
PowerPlay.
• Manejo Avanzado de Tablas de
Dinámicas.
• Manejo Avanzado de Microsoft
Access 2007.
• Informática del seguro integral de
salud DIRESSM
• Controla la calidad, elaboración y
revisión de los sistemas de
información a utilizar la Dirección
Regional de Salud
• Elaboración de documentos del área
• Administración de la página web de
la Dirección regional de Salud San
Martin
ESPECIALISTA EN GESTIÓN DEL FINANCIAMIENTO
• O1 año de experiencia laboral de
desempeñándose en las funciones del
Experiencia
cargo o afines.
Competencia General
Formación Académica, grado
académico y/o nivel de estudios
Cursos y/o estudios de especialización
Conocimientos Básicos para el
puesto y/o cargo
•
•
•
•
•
Elevado grado de responsabilidad.
Trabajo en equipo.
Liderazgo.
Pro actividad
Trabajo bajo presión.
• Título profesional universitario en
Contabilidad, Economía o carrera afines,
colegiado y habilitado.
• Diplomado / especialización relacionada a
la función del cargo (deseable)
• Formulación, organización y conducción
del proceso de emisión de políticas de
gestión financiera y su aplicación
concertada con las prioridades sanitarias,
políticas
regionales
generales
y
específicas sectoriales e intersectoriales
que influyen sobre la salud.
• Evaluación financiera de las unidades de
gestión
administrativa,
hospitales
4
GOBIERNO REGIONAL
regionales, las redes y mIcro redes de
salud.
• Monitoreo de los procesos de gestión de
recursos financieros, la metodología de
estimación de costos de servicios
públicos, subsidios, mecanismos de
cooperación externa.
ESPECIALISTA EN GESTIÓN DEL ASEGURAMIENTO
Experiencia
Competencia General
• O1 año de experiencia laboral de
desempeñándose en las funciones del
cargo o afines.
•
•
•
•
•
Elevado grado de responsabilidad.
Trabajo en equipo.
Liderazgo.
Pro actividad
Trabajo bajo presión.
Formación Académica, grado
académico y/o nivel de estudios
• Título profesional universitario en
Contabilidad, Economía o carrera afines.
Cursos y/o estudios de especialización
• Diplomado / especialización relacionada a
la función del cargo (deseable)
• Formulación, organización y conducción
del proceso de emisión de políticas de
gestión financiera y su aplicación
concertada con las prioridades sanitarias,
políticas
regionales
generales
y
específicas sectoriales e intersectoriales
que influyen sobre la salud.
• Evaluación financiera de las unidades de
gestión
administrativa,
hospitales
regionales, las redes y micro redes de
salud.
• Monitoreo de los procesos de gestión de
recursos financieros, la metodología de
estimación de costos de servIcIos
públicos, subsidios, mecanismos de
cooperación externa.
Conocimientos Básicos para el
puesto y/o cargo
ESPECIALISTA EN ANÁLISIS DE LA SITUACIÓN DE SALUD-ASIS
Experiencia
• O1 año de experiencia laboral de
desempeñándose en las funciones del
cargo o afines.
5
GOBIERNO REGIONAL
Competencia General
Formación Académica, grado
académico y/o nivel de estudios
Cursos y/o estudios de especialización
Conocimientos Básicos para el
puesto y/o cargo
•
•
•
•
•
Elevado grado de responsabilidad.
Trabajo en equipo.
Liderazgo.
Pro actividad
Trabajo bajo presión.
• Título profesional de ingeniero
• Diplomado / especialización relacionada a
la función del ca~o (deseable)
• Implementación de estrategias de
mejoramiento de los servicios de salud en
el marco del diseño organizacional y la
atención integral, teniendo como unidad
básica de atención a la Micro Red.
• Implementación de procesos de
organización para mejorar los servicios
del primer nivel de atención y la
capacidad de respuesta de los servicios
del segundo nivel de atención
• Análisis de información y reportes en
tablas dinámicas
• Manejo
Avanzado
de
Sistemas
Operativos
ASISTENTE ADMINISTRATIVO
Experiencia
Competencia General
• 02 Años de
general
en
desempeñando
postula.
experiencia profesional
el
Sector
Público
cargos afines al que
Redactar, recepclOnar, elaborar, cuadro de
necesidades custodia y distribuye los enseres
de la oficina.
Formación Académica, grado
académico y/o nivel de estudios
Título de Secretaria Ejecutiva, o constancia de
titulo en tramite
Cursos y/o estudios de especialización
Archivo
Amplia experiencia desempeñando cargos
similares en el sector salud
• Capacidad organizativa y analítica
• Proactivo.
• Ética y valores: Solidaridad y honradez
• Conocimiento en Operador de
Microcomputadoras.
• Conocimiento en Ofimática.
• Conocimiento de programas
entorno
Windows (Office Word, Office Excel,
Power Point, Corel Draw, Photo Shop,
Internet).
Requisitos para el puesto y/o cargo
6
GOBIERNO REGIONAL
• Conocimiento del Sistema SISGEDO
• Conocimiento del Sistema SISLOG
• Manejo de correo electrónico.
TECNICO ADMINISTRATIVO
·02 años de experiencia mínima en la
administración pública.
Experiencia
Competencia General
Formación Académica, grado
académico y/o nivel de estudios
Cursos y/o estudios de especialización
Conocimientos Básicos para el puesto
y/o cargo
• Proactivo
• Trabajo bajo presión
• Trabajo en grupo
• Conocimiento de Sistemas administrativo.
• Título de Técnico en Contabilidad
No indispensable
• Conocimiento de programas de entorno
Windows (Word, Excel, Power Point,
Internet)
• Conocimiento del Sistema SISGEDO
• Manejo de correo electrónico.
• Conocimiento del Sistema SISLOG
TRABAJADOR DE SERVICIO
Experiencia
Competencia General
Formación Académica, grado
académico y/o nivel de estudios
Cursos y/o estudios de especialización
Conocimientos Básicos para el puesto
y/o cargo
.02 años de experiencia mínima en la
administración pública.
• Proactivo
• Trabajo bajo presión
• Trabajo en grupo
• Conocimiento de Sistemas administrativo.
• Estudios secundarios concluidos
No indispensable
• Protección de los bienes que se encuentren
en las instalaciones de la dependencia.
• Conservación de jardines
de
las
instalaciones,
• Conservación
solicitando su mantenimiento o reparación.
• insalubridad (malos olores o suciedad en
lugares no accesible a ellos
7
GOBIERNO REGIONAL
a)
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
ESPECIALISTA EN RECURSOS HUMANOS
Asesorar, formular, adecuar, diseñar, desarrollar, controlar, monitorear, supervisar.
Asesorar a los órganos de línea de la DlRES en, formulación de lineamientos,
modelos,
metodologías, tecnologías, propuestas normativas y procedimientos en
los diversos procesos de implementación de políticas y gestión pública.
Efectuar el diagnóstico y el análisis estratégico de la región en los procesos de
políticas y gestión pública, en coordinación con las unidades orgánicas de la DIRES,
hospitales y redes de salud.
Participar en la formulación e implementar propuestas de desarrollo organizacional y
documentos de organización de su unidad orgánica así como documentos normativos
en los procesos de su competencia.
Formular, ejecutar y controlar políticas públicas del sector salud en su ámbito de
competencia y gestionar los programas de internado, servicio rural de salud
(SERUMS) y segunda especialización en el ámbito regional.
Participar, en la concertación, acreditación y certificación de universidades e institutos
superiores para formación, certificación y certificación de RRHH en salud en el sector
en la región; difundir la aplicación de los perfiles ocupacionales requeridos en el
ámbito regional.
Difundir, adecuar, cumplir y controlar la aplicación de la normativa nacional y
regional de salud en materia de políticas y gestión pública.
Identificar las necesidades del sistema regional de información en salud y los
contenidos de difusión y educación para los procesos de su competencia.
Asesorar a la Dirección General y a las distintas unidades orgánicas de la DIRES en la
supervisión, monitoreo de los procesos de emisión de políticas, planeamiento
estratégico y operativo institucional, regulación sectorial y organización y gestión de
servicios públicos de salud de la DIRES, hospitales, redes y microredes.
Evaluar todos los procesos de políticas y gestión pública en la DIRES, hospitales,
redes y microrredes.
b) ESPECIALISTA EN PROYECTOS DE INVERSION
• Formular, apoyar y organizar la conducción del proceso de emisión de políticas,
propias de su responsabilidad, a la OEPE y a las unidades orgánicas en la
elaboración y aplicación concertada de propuestas de prioridades sanitarias, políticas
regionales generales y específicas sectoriales e intersectoriales que influyen sobre la
salud.
• Diseñar, organizar y consolidar el planeamiento de la DIRES en la formulación,
ejecución y evaluación del plan multianual de inversiones, así como de hospitales y
redes de acuerdo a las directivas emitidas por el Gobierno Regional.
• Proponer y/o adecuar y controlar la aplicación de la normativa nacional y regional de
salud.
• Formular, organizar y consolidar la elaboración del programa multianual y anual de
inversiones en salud, en función al plan estratégico institucional y operativo,
identificando fuentes de financiamiento y programando los recursos humanos así
como evaluar los proyectos de inversión pública en salud.
• Formular, implementar y controlar propuesta de desarrollo organizacional y
documentos de organización de su unidad orgánica así como documentos normativos
en los procesos de su competencia.
• Participar en la revisión de especificaciones técnicas (obras, equipamiento y
8
GOBIERNO REGIONAL
•
•
•
•
•
•
•
e)
desarrollo. institucio.nal), así co.mo. en identificación de necesidades de recurso.s
humanQs y en la o.peración y evaluación de pro.yecto.s de inversión pública en salud;
difundir, aplicar y supervisar la no.rmativa en su ámbito. de co.mpetencia.
Fo.rmular, diseñar lo.s planes, proyecto.s, expedientes y especificacio.nes técnicas de
inversión pública en salud en el ámbito. regio.nal, en co.o.rdinación co.n las unidades
o.rgánicas de la DIRES, ho.spitales y redes de salud que co.rrespo.ndan y lo.s go.bierno.s
lo.cales.
Identificar y pro.po.ner lo.s requerimiento.s de recurso.s, apo.yar en el pro.ceso. de
inducción del perso.nal de su unidad o.rgánica.
Identificar las necesidades del sistema regio.nal de info.rmación en salud para lo.s
pro.ceso.s de su co.mpetencia, en el marco. de las po.líticas, no.rmas y estándares de
gestión de info.rmación en salud.
Fo.rmular la Pro.gramación de lo.s recurso.s eco.nómico.s para su ámbito. de
respo.nsabilidad.
Co.ntro.lar y vigilar lo.s recurso.s físico.s y lo.s sistemas lo.gístico.s en el ámbito. de su
co.mpetencia, asignando. en custo.dia y co.ntro.lando. su uso., identificando. sus
requerimiento.s y especificacio.nes técnicas, programando. su distribución y
mantenimiento.; así co.mo. emitir o.pinión técnica en altas, bajas y enajenacio.nes de
sus activo.s fijo.s.
Participar en la supervisión, mo.nito.reo. y evaluación de lo.s proceso.s de
administración de perso.nal, recurso.s físico.s y lo.gística, de info.rmación en salud y
emisión de po.líticas en su ámbito. de respo.nsabilidad.
Participar la Supervisión y mo.nito.reo. del plan estratégico. y o.perativo. de la DIRES
(ho.spitales y redes de salud).
ESPECIALISTA EN SISTEMAS DE INFORMACION - SIS
•
•
•
Respo.nsable del no.do. (central de dato.s y co.municacio.nes)
Info.rmática del seguro. integral de salud DIRESSM
Apro.bación e instalación de lo.s pro.gramas info.rmático.s para ser utilizado.s en la
Dirección Regio.nal de Salud
Elabo.ración de repo.rtes estadístico.s del seguro. integral salud para lo.s siguientes
niveles de atención.
•
•
Co.ntro.la la calidad, ~labo.ración y revisión de lo.s sistemas de info.rmación a utilizar
la Dirección Regio.nal de Salud
•
•
•
Elabo.ración de do.cumento.s del área
Administración de la página web de la Dirección regio.nal de Salud San Martin
Administración del Sistema de tramite do.cumentario. (SISGEDO)
d) ESPECIALISTA EN GESTIÓN DEL FINANCIAMIENTO
•
Fo.rmular, apo.yar y o.rganizar la co.nducción del pro.ceso. de emisión de po.líticas,
pro.pias de su respo.nsabilidad, a la OEPE y a las unidades o.rgánicas en la
elabo.ración y aplicación co.ncertada de pro.puestas de prio.ridades sanitarias, po.líticas
regio.nales generales y específicas secto.riales e intersecto.riales que influyen so.bre la
salud.
•
Diseñar, o.rganizar y co.nso.lidar el planeamiento. de la DIRES en la fo.rmulación,
ejecución y evaluación del antepro.yecto. de presupuesto. según planes estratégico.s,
9
GOBIERNO REGIONAL
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
operativos, de la DlRES, hospitales y redes de acuerdo a las directivas emitidas por
el Gobierno Regional.
Proponer y/o adecuar y controlar la aplicación de la normativa nacional y regional de
salud.
Formular, implem~ntar y controlar propuesta de desarrollo organizacional y
documentos de organización de su unidad orgánica así como documentos normativos
en los procesos de su competencia.
Formular, adecuar la evaluación financiera de las unidades de gestión de hospitales
regionales, las redes y micro redes de salud.
Participar en la planificación y programación presupuestal de las plazas a las
distintas unidades orgánicas de la DIRES.
Participar en la revisión de especificaciones técnicas (obras, equipamiento y
desarrollo institucional), así como en identificación de necesidades de recursos
humanos y en la operación y evaluación de proyectos de inversión pública en salud;
difundir, aplicar y supervisar la normativa en su ámbito de competencia.
Formular y monitorear los procesos de gestión de recursos financieros, la
metodología de estimación de costos de servicios públicos, subsidios, mecanismos
de cooperación externa y asesorar a las distintas unidades orgánicas de la DlRES,
hospitales y redes de salud en la programación de recursos económicos y
requerimientos para.su ámbito de responsabilidad.
Identificar y proponer los requerimientos de recursos, apoyar en el proceso de
inducción del personal de su unidad orgánica.
Identificar las necesidades del sistema regional de información en salud para los
procesos de su competencia, en el marco de las políticas, normas y estándares de
gestión de información en salud.
Formular la Programación de los recursos económicos para su ámbito de
responsabilidad.
controlar y vigilar los recursos físicos y los sistemas logísticos en el ámbito de su
competencia, asignando en custodia y controlando su uso, identificando sus
requerimientos y especificaciones técnicas, programando su distribución y
mantenimiento; así como emitir opinión técnica en altas, bajas y enajenaciones de
sus activos fijos.
Participar en la supervisión, monitoreo y evaluación de los procesos de
administración de personal, recursos físicos y logística, de información en salud y
emisión de políticas en su ámbito de responsabilidad.
Participar la Supervisión y monitoreo del plan estratégico y operativo de la DlRES
(hospitales y redes de salud)
e) ESPECIALISTA EN EL ASEGURAMIENTO
• Elaborar el análisis referente a costos para el aseguramiento en salud según planes
estratégicos, operat!vos, de la DlRES, hospitales, redes micro redes de salud de
acuerdo a las directivas emitidas por el Gobierno Regional.
• Proponer y/o adecuar la aplicación de la normativa nacional y regional de salud en
el ámbito de su responsabilidad
• Formular, implementar la propuesta de desarrollo organizacional y documentos de
organización de su unidad orgánica así como documentos normativos en los
procesos de su competencia.
10
GOBIERNO REGIONAL
• Participar en la evaluación financiera de las unidades de gestión de hospitales
regionales, las redes y micro redes de salud.
• Apoyar en la revisión de especificaciones técnicas, para identificar las necesidades
de recursos humanos y en la operación y evaluación de proyectos de inversión
pública en el ámbito de competencia.
• Analizar y elaborar .las propuestas de gestión de recursos financieros, la metodología
de estimación de costos de servicios públicos, subsidios y asesorar a las distintas
unidades orgánicas de la DIRES, hospitales y redes de salud en la programación de
recursos económicos y requerimientos para su ámbito de responsabilidad.
• Proponer los requerimientos de recursos, apoyar en el proceso de inducción del
personal de su unidad orgánica.
• Identificar las necesidades del sistema regional de información en salud para los
procesos de su competencia, en el marco de las políticas, normas y estándares de
gestión de información en salud.
• Programar los recursos económicos para su ámbito de responsabilidad.
• Vigilar los recursos físicos y los sistemas logísticos en el ámbito de su competencia,
asignando en custodia y controlando su uso, identificando sus requerimientos y
especificaciones técnicas, programando su distribución y mantenimiento; así como
emitir opinión técnica en altas, bajas y enajenaciones de sus activos fijos.
PROQ'UCT9S ES~ERADOS
• Análisis de costos para el aseguramiento en salud según planes estratégicos,
operativos, de la DIRES, hospitales, redes micro redes de salud de acuerdo a las
directivas emitidas por el Gobierno Regional.
• Adecuación de la normativa nacional y regional de salud en el ámbito de su
responsabilidad
• Propuesta de desarrollo organizacional y documentos de organización de su unidad
orgánica así como documentos normativos en los procesos de su competencia.
• Propuestas de gestión de recursos financieros, metodología de estimación de costos
de servicios públicos y subsidios, disponibles en Redes y Hospitales
• Identificación de las necesidades del sistema regional de información en salud para
los procesos de su competencia, en el marco de las políticas, normas y estándares de
gestión de información en salud.
• Programación mensual de los recursos económicos para su ámbito de
responsabilidad.
• Evaluación financiera de las unidades de gestión de hospitales regionales, las redes
y micro redes de salud.
•
•
•
El cumplimiento de los productos y actividades previstas, estará a cargo del
Director de la Oficina de Planificación estratégica, quien mensualmente deberá
deberá dar su conformidad para el pago correspondiente.
En caso de no ser satisfactorio los resultados obtenidos, se comunicara al
CONTRATADO, dando las recomendaciones correspondientes a fin de que mejore
su desempeño.
De mantenerse los resultados por debajo de lo esperado y no encontrarse respuesta
favorable en el CONTRATADO, se comunicara de esta situación al jefe inmediato
superior, quien con base en las evidencias decidirá el término de la prestación del
11
GOBIERNO REGIONAL
servicio, de corresponder.
f) ESPECIALISTA EN ANÁLISIS DE LA SITUACIÓN DE SALUD -ASIS
• Gestionar los sistemas de soporte de la red regional de salud (sistemas de referencia y
contra referencia, transportes y comunicaciones, atención itinerante, servicios de apoyo
al diagnóstico y tratamiento) en lo que respecta al primer nivel de atención en
coordinación con los gobiernos locales
• Programar planes de asistencia técnica, monitoreo y supervisión para mejorar los
servicios según los análisis realizados desde su nivel de competencia.
• Disponer y evaluar mensualmente los indicadores que evalúen el mejoramiento de los
servicios a su cargo.
• Garantizar a través de directivas elaboradas según la realidad regional la no
discriminación de grupos étnicos y vulnerables al acceso a los servicios de salud.
• Coordinar constantemente con las responsables de las etapas de vida y las responsables
de las estrategias sanitarias y los programas estratégicos PpR de la dirección de salud
individual y familiar.
Funciones de Prestación:
• Fortalecer los conocimientos del RRHH sobre la norma de categorización de los
establecimientos de salud y formular procesos de adecuación e implementación
• Disponer de documentos que contengan una línea de base en lo que respecta a la actual
categorización de los EESS.
• Implementar estrategias para la aplicación de la norma técnica de referencia y contra
referencia en el ámbito de la región.
• Garantizar disponibilidad de los medicamentos e insumos necesarios para la atención a
los usuarios en cada uno de los EESS de la región.
• Monitorear el cumplimiento de la normatividad para ejecutar los procesos en los
servicios de apoyo al diagnóstico y los procedimientos realizados en los servicios de
laboratorio en los EESS de la región.
• Monitorear el buen funcionamiento de los centros de Hemoterapia Tipo 1 y Tipo II en la
racionalización y buen estado de conservación de la sangre y brindar apoyo para
mejorar la captación de donantes voluntarios para abastecer al banco de sangre regional.
• Participar en la elaboración del plan de promoción para donantes voluntarios de sangre.
• Monitorear el cumplimiento de la cartera de servicio en todos los establecimientos de
salud de la región, según su categorización
• Participar en las reuniones programadas en el marco del mejoramiento de los servicios
de salud de la región.
• Implementar estrategias según la normatividad la adecuación cultural de los servicios
de atención al usuario.
• Adecuar los servicios de atención a la madre y al niño según las necesidades del
PAIMNI.
Funciones de Organización:
• Implementar estrategias de mejoramiento de los servicios de salud en el marco del
diseño organizacional y la atención integral, teniendo como unidad básica de atención a
12
GOBIERNO REGIONAL
la Micro Red.
• Implementar procesos 'de organización para mejorar los servicios del primer nivel de
atención y la capacidad de respuesta de los servicios del segundo nivel de atención.
• Brindar asistencia técnica al personal de los EESS, para adecuar el acceso a los
servicios a la población del componente Discapacidad
g) TECNICO ADMINISTRATIVO
• Asesorar, formular, adecuar, diseñar, desarrollar, controlar, monitorear, supervisar.
• Asesorar a los órganos de línea de la DIRES en, formulación de lineamientos,
modelos, metodologías, tecnologías, propuestas normativas y procedimientos en los
diversos procesos de implementación de políticas y gestión pública.
• Efectuar el diagnóstico y el análisis estratégico de la región en los procesos de
políticas y gestión pública, en coordinación con las unidades orgánicas de la DIRES,
hospitales y redes de salud.
• Participar en la formulación e implementar propuestas de desarrollo organizacional y
documentos de organización de su unidad orgánica así como documentos normativos
en los procesos de su competencia.
• Formular, ejecutar y controlar políticas públicas del sector salud en su ámbito de
competencia y gestionar los programas de internado, servicio rural de salud
(SERUMS) y segunda especialización en el ámbito regional.
• Participar, en la concertación, acreditación y certificación de universidades e institutos
superiores para formación, certificación y certificación de RRHH en salud en el sector
en la región; difundir la aplicación de los perfiles ocupacionales requeridos en el
ámbito regional.
• Difundir, adecuar, cumplir y controlar la aplicación de la normativa nacional y
regional de salud en materia de políticas y gestión pública.
• Identificar las necesidades del sistema regional de información en salud y los
contenidos de difusión y educación para los procesos de su competencia.
• Asesorar a la Dirección General y a las distintas unidades orgánicas de la DIRES en la
supervisión, monitoreo de los procesos de emisión de políticas, planeamiento
estratégico y operativo institucional, regulación sectorial y organización y gestión de
servicios públicos de salud de la DIRES, hospitales, redes y microredes.
• Evaluar todos los procesos de políticas y gestión pública en la DIRES, hospitales,
redes y microrredes.
h) ASISTENTE ADMINISTRATIVO
• Recepcionar, clasificar, distribuir y archivar documentación de la oficina
• Redacción de documentos de OEPE
• Recepcionar y efectuar comunicaciones
• Elaborar cuadro de necesidades, efectuar requerimientos, custodiar, distribuir y
controlar el material y equipo de la oficina.
• Orientar al público en general sobre gestiones a realizar y situación de los
documentos
13
GOBIERNO REGIONAL
i)
•
Organizar la agenda del director ejecutivo y coordinar las reuniones y otras que el
servicio· necesite
•
Las demás funciones que le asigne el jefe inmediato.
TRABAJADOR DE SERVICIO
•
Efectuar trabajos de aseo y limpieza en los ambientes en las diversas oficinas,
consultorios y otros.
•
Proteger los bienes que se encuentren en las instalaciones de la dependencia.
•
Arreglar y conservar jardines en los establecimientos de salud.
•
Verificar el estado de conservación de las instalaciones, solicitando su
mantenimiento o reparación.
•
Reportar continuamente condiciones de insalubridad (malos olores o suciedad en
lugares no accesible a ellos).
111. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
Lugar de prestación del servicio
Duración del contrato
Remuneración Mensual
DETALLE
Dirección Regional de Salud San MartínMoyobamba
Del 01/08/2012 al 30/12/2012
(S/. 1,500.00)
• Profesionales
• Asistente Administrativo . (S/. 1,150.00)
IV. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
a) CONVOCATORIA:
La convocatoria será a través del portal Institucional del Gobierno Regional de San
Martín (www.regionsanmartin.gob.pe) (www. minsa-sm.gob.pe) y en un lugar visible
de la institución. Asimismo el resultado se hará público por los mismos medios.
14
GOBIERNO REGIONAL
b) CRONOGRAMA DEL PROCESO:
ETAPAS DEL PROCESO
Publicación de Convocatoria en el
Portal Institucional
Inscripción y presentación de
Currículum Vitae documentado
Evaluación curricular
Evaluación de Conocimiento
Evaluación Psicológica
Entrevista personal
Publicación de Resultados
Inicio de Labores
FECHAS
A partir del 19 de Julio del 2012.
Del 19 al 25 de Julio 2012; De 7:30 a 15:30hrs. Y
el ultimo día hasta las 1:00 pm, Sede de la
Dirección Regional de Salud San Martín Av.
Almirante Grau N° 209-211- Moyobamba,
Día 30 de Julio del 2012 a partir de las 8:00 am
Día 30 de Julio del 2012 en Av. Almirante Grau
N° N° 209-211 - Moyobamba. A horas 3:pm. En
la DIRES/SM.
Día 31 de Julio del 2012 en Av. Almirante Grau
N° N° 209-211 - Moyobamba. A horas 8:00pm.
En la DIRES/SM
Día 31 de Julio del 2012 en A v. Almirante Grau
N° 209-211 - Moyobamba. A Horas 11 :OOam. En
la DIRES/SM
Día 31 de Julio del 2012 en Av. Almirante Grau
N° 209-211 - Moyobamba
Día 01de Agosto del 2012.
c) FINANCIAMIENTO
Nemónico
": 0020
Especifica de Gasto
: 23.28.11 - Contrato Administrativo de Servicios
Meta
: "Acciones Administrativas"
Nemónico
Especifica de Gasto
Meta
: 0020
: 23.28.12 - Contribuciones a EsSalud
: "Acciones Administrativas"
d) FORMA DE PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS
La/s Propuesta/s serán dirigidas al Comité de Selección y presentadas en la Sede de la
Dirección Regional de Salud San Martín (Av. Almirante Grau N° 209-211 Moyobamba), el día y hora señalada en el cronograma, en sobre cerrado, y en folder
manila, precisando el número de proceso, nombre del postulante y objeto de la
convocatoria al cual postulan.
La/s Propuesta/s serán redactadas en idioma español y deberán contener la
siguiente documentación:
1) Currículum vitae actualizado y documentado. El currículum vitae debe acreditar
el cumplimiento de los requisitos de perfil del puesto.
2) Declaraciones Juradas (Anexo N° 01).
3) Copia simple de DNI (VIGENTE, al menos a la fecha de inicio del servicio)
15
GOBIERNO REGIONAL
4) Copia del Registro Único de Contribuyente - RUC, en condición de Activo y
Habido (reporte web - Sunat).
5) En el caso de los profesionales deberán presentar la habilidad profesional
vigente.
6) Toda la documentación deberá ser debidamente fedateada.
Nota: La documentación remitida no será devuelta a los postulantes.
e) ANEXOS
•
ANEXO N° 01, Ay B
: DECLARACIÓN JURADA
*Los formatos están publicados en el portal Institucional.
16
GOBIERNO REGIONAL.
ANEXO N° 01
DECLARACIÓN JURADA 1-A
El que suscribe, .................................................................................. ,identificado con
DNI
N° .................... RUC N° ......................................................................... y con
domicilio real
en ........................................................................................................................ .
.................... ,
estado
civil
................................... .
de ................................................ .
natural
de ................................................................... ,
Provincia
JURAMENTO:
del
DECLARO
Distrito
BAJO
1.
o haber sido sancionado por ninguna entidad pública. (De haberlo sido, deberá adjuntar su
rehabilitación.
2.
No encontrarme inhabilitado o sancionado por mi Colegio Profesional (si fuera el caso).
3.
No encontrarme inhabilitado para ejercer cargo en el Estado.
4.
No tener inhabilitación vigente en el Registro Nacional de Sanciones de Destitución y
despido-RNSDD.
5.
No encontrarme incurso en caso de Nepotismo.
6.
No tener antecedentes policiales ni penales.
7.
No tener sanción vigente en el Registro Nacional de Proveedores.
8.
Tener disponibilidad inmediata para la suscripción del contrato.
9.
Que la información detallada en mi Currículum Vitae, así como los documentos que se
incluyen, son verdaderos.
Asumo la responsabilidad administrativa, civil y/o penal por cualquier acción de verificación que
compruebe la falsedad o inexactitud de la presente declaración jurada, así como la adulteración
de los documentos que se presenten posteriormente a requerimiento de la entidad .
......................... , ........ de ..................................... de
FIRMA DEL DECLARANTE
D.N.I:
Huella digital
17
GOBIERNO REGIONAL
DECLARACIÓN JURADA l-B
yo, ............................................................................................................. .
...... identificado (a) con D.N.!. N° ...................... y con
domicilio ......................................................... de la ciudad
de .......................................... ......................................DECLARO BAJO JURAMENTO,
estar:
Afiliado al Sistema Nacional de Pensiones - ONP, o al Sistema Privado de Pensiones - AFP.
REGIMEN PENSIONARIO
Elijo el siguiente régimen de pensiones:
Sistema Nacional de Pensiones
ID
Sistema Privado de Pensiones
Integra
Pro Futuro
CUSPN° ................................................ .
Horizonte
Prima
Otros .................. '" ...... '" ........................ .
D
D
B
OPCIONAL:
Solo para los que vienen prestando servicios en la Institución antes del 29-06-08.
Afiliación al Régimen Pensionario
Moyobamba, ............ de ..................... de 20 ..... .
FIRMA
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GOBIERNO REGIONAL
CONTRATACIÓN ADMINSITRATIVA DE SERVICIOS
DECRETO LEGISLATIVO N° 1057
PROCESO N°
-2012-DIRES/SM
SOLICITUD DE INSCRIPCION PROCESO DE SELECCIÓN N° - - DIRECCION REGIONAL/UNIDAD EJECUTORA
Yo, _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ Identificado con D.N.!. _ _ _ _ _ _ _ __
Domiciliado
en
el
Jr.
Provincia _ _ _ _- - - -_ _ _ _ _ _ ; que teniendo conocimiento del Proceso de
Selección de Contratación Administrativa de Servicios N° _ _ _ de la Dirección Regional
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _...........:/Unidad Ejecutora _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ __
Solicito participar en el proceso de selección para cubrir el servicio de _ _ _ _ _ _ __
en
la
dependencia
orgánica
de
Comprometiéndome a cumplir con todo lo establecido en la presente directiva y bases
publicadas para tal efecto .
. . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . , ...... , de ............... de 20
Firma: ......................................... .
Nombre: ...................................... .
D.N.!.: ........................................ .
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