cp31.pdf

GOBIERNO REGIONAL DE SAN MARTIN
DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD SAN MARTIN
PROCESO CAS Nº 006-2012-GRSM/OGP
CONVOCATORIA PARA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE:
01
01
04
01
01
01
02
02
01
01
01
01
01
01
01
01
01
01
Especialista en Recursos Humanos
Especialista en Gestión Institucional y Políticas
Asistente Administrativo (Secretaria)
Especialista en Administración
Especialista en Regulación de Servicios de Salud ( Obstetra/Enfermera)
Especialista en Regulación de Establecimientos Farmacéuticos (Químico
Farmacéutico)
Inspector de Establecimientos Farmacéuticos ( Químico Farmacéutico)
Inspector en Saneamiento Ambiental (Ing. Ambiental)
Asesor Legal
Responsable de Imagen y Comunicación Social
Especialista en Proyectos de Inversión
Especialista en Etapa de Vida Adulto Mayor
Especialista en Gestión y Organización de los Servicios
Especialista en Etapa de Vida Adulto
Estadístico
Especialista en Promoción de la Salud
Especialista en Calidad de los Servicios de Salud
Especialista en Epidemiologia
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria
Contar con los servicios de 19 (Diecinueve) profesionales y 04 (Cuatro)
Asistentes Administrativos.
2. Dependencia, unidad orgánica solicitante
Dirección Regional de Salud San Martín – Moyobamba, del Gobierno Regional
San Martín.
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Oficina Ejecutiva de Administración de la Dirección Regional de Salud del
Gobierno Regional San Martín
4. Base Legal





Decreto Legislativo 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios.
Decreto Supremo 075-2008-PCM, Reglamento del Decreto Legislativo 1057.
Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM que establece modificaciones al Decreto
Supremo N° 075-2008-PCM.
Sentencia del Tribunal Constitucional recaída en El Expediente Nº 0000022010-PI/TC, que declara la constitucionalidad del régimen CAS y su naturaleza
laboral.
Ley Nº 29812, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2012.
1





Resolución Ejecutiva Regional Nº 1046-2011-GRSM/PGR de fecha 01 de
setiembre 2011 se aprobó la Directiva Nº 02-2011-GRSM/OGP, denominado
“Normas y Procedimientos para la Selección, Contratación y Ejecución del
Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios – CAS en el
Pliego 459 Gobierno Regional San Martín”.
Resolución Ejecutiva Regional Nº 1050-2010-GRSM/PGR, que aprueba la
Directiva Nº 003-2009-GRSM-OP, Normas Sobre Integridad Ética
Gubernamental y Nepotismo en el Gobierno Regional.
Resolución Ejecutiva
Regional Nº 242-2010-GRSM/PGR, que aprueba
“Normas de neutralidad y Transparencia en la Conducta y Desempeño de los
Funcionarios, Servidores Públicos y Personal que Prestan Servicios al Estado
en el Gobierno Regional San Martín.
Resolución Ejecutiva Regional Nº 201-2010/PGR, que aprueba el la Directiva
General Nº 001-2010-GRSM/OP, sobre Horario de Trabajo y atención al
Público en el Pliego 459 – Gobierno regional San Martín.
Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de
Servicios.
II. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS
DETALLE
ESPECIALISTA EN RECURSOS HUMANOS
Experiencia
01 año de experiencia en el Sector
Público o privado, desempeñando
cargos afines al que postula
 Desarrollar
políticas
públicas
regionales de salud en el marco del
sistema sanitario regional. Incluye:
 Formulación de políticas públicas.
 Implementación
públicas.
de
políticas
 Monitoreo y evaluación de la
implementación
de
políticas
públicas.
Competencia General
 Analizar, verificar y evaluar en forma
eficaz los problemas que se
presenten a fin de obtener
resultados favorables que permitan
cumplir los objetivos de la Dirección
Regional de Salud.
 Capacidad para comunicarse, en
forma fluida, sencilla con su entorno.
Formación Académica, grado
académico y/o nivel de estudios
Título Profesional de licenciado
Enfermería, administración, obstetra.
Cursos y/o estudios de
especialización
Conocimientos Básicos para el
puesto y/o cargo
Diplomados; Maestría (deseable)
Legislación Pública
Conocimiento de
Office
Windows
en
y
2
Manejo de Micro Computadoras
ESPECIALISTA EN GESTION INSTITUCIONAL Y POLITICAS
Experiencia
01 año de experiencia en el Sector
Público o privado, desempeñando
cargos afines al que postula.
 Desarrollar
políticas
públicas
regionales de salud en el marco del
sistema sanitario regional. Incluye:
 Formulación de políticas públicas
 Implementación de políticas públicas
 Monitoreo y evaluación de la
implementación de políticas
públicas.
Competencia General
 Diseñar propuestas de gestión
sectorial de RRHH de acuerdo a las
necesidades de la región.
 Capacidad para comunicarse, en
forma fluida, sencilla con su entorno.
Formación Académica, grado
académico y/o nivel de estudios
Cursos y/o estudios de
especialización
 Capacidad para capturar, compartir
y brindar información de los datos
del entorno a los miembros de la
Dirección Regional de Salud.
Título Profesional y/o Bachiller en:
Derecho
y
Ciencias
Políticas,
Administración, Ingeniería Industrial.
Diplomados; Maestría (deseable)
ASISTENTE ADMINISTRATIVO (SECRETARIA)
Experiencia
Competencia General
Formación Académica, grado
académico y/o nivel de estudios
Cursos y/o estudios de
especialización
Requisitos para el puesto y/o cargo
01 año de experiencia profesional
general en el Sector Público.
 Redactar, recepcionar, elaborar,
cuadro de necesidades custodia y
distribuye los enseres de la oficina.
Título o Constancia de egresada de
Secretaria Ejecutiva, que especifique
titulo en trámite.
Archivo
Amplia experiencia desempeñando
cargos similares en el sector salud
Capacidad organizativa y analítica
Proactivo.
Ética y valores: Solidaridad y honradez
Conocimiento en Operador de
Microcomputadoras.
Conocimiento en Ofimática.
Conocimiento de programas entorno
3
Windows (Office Word, Office Excel,
Power Point, Corel Draw, Photo Shop,
Internet).
Conocimiento del Sistema SISGEDO
Manejo de correo electrónico.
ESPECIALISTA EN ADMINISTRACION
01 año de experiencia en el Sector
Público o privado, desempeñando
cargos afines al que postula.
Experiencia




Liderazgo.
Pro actividad.
Capacidad de análisis
Ética y valores: Solidaridad y
honradez
 Trabajo bajo presión.
 Confiabilidad, confidencialidad y
discrecionalidad
Título profesional universitario en
Administración,
Contabilidad,
Economía,
Deseable: Grado de Maestría en
gestión pública o afines al cargo
Competencia General
Formación Académica, grado
académico y/o nivel de estudios
.
Cursos y/o estudios de
especialización
Diplomado
/
especialización
relacionada a la función del cargo
ESPECIALISTAS EN REGULACION DE SERVICIOS DE SALUD
Experiencia
Competencias Generales
Formación Académica, grado
académico y/o nivel de estudios
Cursos y/o estudios de
especialización
Conocimientos Básicos para el
puesto y/o cargo
02 años de experiencia en el Sector
Público o privado.
 Analizar, verificar y evaluar en forma
eficaz los problemas que se
presenten a fin de obtener
resultados favorables que permitan
cumplir los objetivos de la Dirección
Regional de Salud de San Martín.
 Seriedad y responsabilidad en el
cumplimiento de las funciones
encomendadas.
Título
Profesional
de
Obstetra/
Licenciado en Enfermería
DESEABLE: Maestría en Gerencia de
Servicios de Salud.
Conocimiento en temas de regulación
de
servicios
de
salud
en
establecimientos públicos y privados.
Evaluación de Expedientes Técnicos.
Conocimientos
de
Normatividad
4
Vigente
de
categorización
establecimientos de salud.
Conocimientos de programas
entorno Windows.
de
de
ESPECIALISTA EN REGULACION DE ESTABLECIMIENTOS
FARMACEUTICOS
Experiencia
Competencias Generales
Formación Académica, grado
académico y/o nivel de estudios
Cursos y/o estudios de
especialización
Conocimientos Básicos para el
puesto y/o cargo
02 Años de experiencia profesional
general.
 Analizar, verificar y evaluar en forma
eficaz los problemas que se
presenten a fin de obtener
resultados favorables que permitan
cumplir los objetivos de la Dirección
Regional de Salud de San Martín.
 Seriedad y responsabilidad en el
cumplimiento de las funciones
encomendadas.
Título
Profesional
de
Químico
Farmacéutico.
Autorizaciones
Sanitarias
de
Establecimientos
farmacéuticos
(deseable).
Conocimiento en temas de regulación
de establecimientos farmacéuticos
públicos y privados.
Evaluación de Expedientes Técnicos.
Conocimientos
de
Normatividad
Vigente
de
Funcionamiento
de
establecimientos farmacéuticos.
Conocimientos de programas de
entorno Windows.
INSPECTORES DE SANEAMIENTO AMBIENTAL
01 año de experiencia profesional en el
Experiencia
sector público o privado
Competencias Generales
Formación Académica, grado
académico y/o nivel de estudios
Cursos y/o estudios de
especialización
Conocimientos Básicos para el
puesto y/o cargo
 Analizar, verificar y evaluar en forma
eficaz los problemas que se
presenten a fin de obtener
resultados favorables que permitan
cumplir los objetivos de la Dirección
Regional de Salud de San Martín.
 Seriedad y responsabilidad en el
cumplimiento de las funciones
encomendadas.
Título
Profesional
de
Ingeniero
Ambiental/Medico Veterinario.
En temas relacionados a Fiscalización
de saneamiento ambiental
Conocimiento
en
temas
de
Fiscalización
de
Saneamiento
Ambiental
Evaluación de Expedientes Técnicos.
5
Conocimientos
de
Normatividad
Vigente
de
Fiscalización
de
establecimientos que brindan servicios
de saneamiento ambiental.
Conocimientos de programas de
entorno Windows.
ASESOR LEGAL
Experiencia
Competencia General
Formación Académica, grado
académico y/o nivel de estudios
Cursos y/o estudios de
especialización
Requisitos para el puesto y/o cargo
01 año de experiencia profesional.
 Analizar, verificar y emitir opinión
legal,
ante
los
diversos
requerimientos de las áreas.
 Elaboración
de
Actas
según
inspecciones, emitiendo los actos
resolutivos.
 Capacidad de laborar con equipo
multidisciplinario.
 Emitir opiniones ante requerimientos
de las direcciones de la Dirección
Regional de Salud de San Martín.
 Predisposición para trasladarse a las
redes de salud de la Región San
Martin.
 Seriedad y responsabilidad en el
cumplimiento de las funciones
encomendadas.
 Capacidad de trabajar bajo presión
en función de resultados y objetivos
institucionales.
Título en Derecho y Ciencias Políticas.
Derecho Administrativo, Laboral,
Título Profesional Universitario de
abogado
Experiencia mínimo 1 año
desempeñando funciones de cargos
similares, o experiencia desempeñando
funciones de cargos similares al de
Abogado.
Colegiado y habilitación vigente
Capacidad para trabajar en equipo.
Capacidad organizativa y analítica.
Ética y valores: Solidaridad y honradez
Conocimiento
de
Procedimiento
Administrativo, laboral.
RESPONSABLE DE IMAGEN Y COMUNICACIÓN SOCIAL
01 año de experiencia necesaria en
Experiencia
radio, televisión y prensa.
Competencia General





Elevado grado de responsabilidad.
Trabajo en equipo.
Liderazgo.
Trabajo bajo presión
Confiabilidad, confidencialidad y
6
discrecionalidad
Formación Académica, grado
académico y/o nivel de estudios
Cursos y/o estudios de
especialización
Conocimientos Básicos para el
puesto y/o cargo
Título universitario Y/O Bachiller de
Ciencias de la Comunicación, o
periodista.
No indispensable
Experiencia
en
realización
y
programación
de
actividades
protocolares, notas de prensa, reportes
en medios de comunicación, en
instituciones públicas.
Coordinación y elaboración de informes
para radio, televisión y prensa.
Conocimiento de programas entorno
Windows (Office Word, Office Excel,
Power Point, Corel Draw).
ESPECIALISTA EN PROYECTOS DE INVERSIÓN
Experiencia
Competencia General
Formación Académica, grado
académico y/o nivel de estudios
Cursos y/o estudios de
especialización
Conocimientos Básicos para el
puesto y/o cargo
01 año de experiencia profesional en el
sector público o privado
 Capacidad para formular políticas de
inversión en salud.
 Capacidad para diseñar proyectos
de inversión en salud.
 Capacidad para elaborar el plan
multianual de inversiones.
Título profesional universitario en
Administración,
Contabilidad,
Economía, Ingeniería o carrera afines.
Diplomado
y/o
especialización
relacionado a la función o cargo
(deseable)
Conocimiento en el control de
ejecución de obras (físico y financiero).
Conocimiento del Sistema de Banco de
Proyectos– SNIP.
Manejo Avanzado del Sistema Nacional
de Información de Obras Públicas.
Manejo Avanzado del Sistema de
Ejecución Presupuestal.
Manejo Avanzado del Sistema de
Ejecución de Proyectos de Inversión.
Manejo Avanzado del Sistema de
Programación Multianual de Inversión
Pública.
Conocimiento del Sistema de Ejecución
de Gasto Presupuestal PpR.
Tener experiencia en la Formulación de
Presupuestos. Tener conocimiento
sobre gestión de obras de inversión
pública.
7
ESPECIALISTA EN ETAPA VIDA ADULTO MAYOR
Experiencia
Competencia General
Formación Académica, grado
académico y/o nivel de estudios
Cursos y/o estudios de
especialización
Conocimientos Básicos para el
puesto y/o cargo
01 año en el desempeño de funciones
Administrativas en Red de Servicios
de Salud.
Experiencia laboral mínima de (01)
año en el desempeño de funciones
asistenciales en Entidades Públicas
(Establecimientos de Salud del Primer
Nivel de Atención), incluye SERUMS.
 Capacitación acreditada en temas
afines a la formación profesional, y
en cursos relacionados con Atención
Primaria de la Salud, Atención
Integral de la Salud, Promoción de la
Salud. Determinantes Sociales.
Estudios
Universitarios
de
Licenciado(a) en Enfermería u
obstetricia.
DESEABLE: Grado de Maestría o
relacionados con la especialidad o
función a fin al cargo.
Acreditar manejo de software en
entorno Windows: Procesador de
texto, Hoja de cálculo y Correo
electrónico.
ESPECIALISTA EN GESTIÓN Y ORGANIZACIÓN DE LOS SERVICIOS.
Experiencia
Competencia General
Formación Académica, grado
académico y/o nivel de estudios
01 año en el desempeño de funciones
Administrativas en Red DE Servicios
de Salud
Experiencia labora mínima de Un (01)
año en el desempeño de funciones
asistenciales en Entidades Públicas
(Establecimientos de Salud del Primer
Nivel de Atención), incluye SERUMS.
 Capacitación acreditada en temas
afines a la formación profesional, y
en cursos relacionados con Atención
Primaria de la Salud, Atención
Integral de la Salud, Promoción de la
Salud.
Determinantes Sociales,
Gestión de servicios, Categorización
de Establecimientos de Salud y
Referencia y Contra Referencia.
Estudios
Universitarios
de
8
Cursos y/o estudios de
especialización
Conocimientos Básicos para el
puesto y/o cargo
Licenciado(a) en Enfermería u
obstetricia.
DESEABLE: Grado de Maestría o
relacionados con la especialidad o
función a fin al cargo
Acreditar manejo de software en
entorno Windows: Procesador de
texto, Hoja de cálculo y Correo
electrónico.
ESPECIALISTA EN ETAPA DE VIDA ADULTO
Experiencia
Competencia General
Formación Académica, grado
académico y/o nivel de estudios
Cursos y/o estudios de
especialización
Conocimientos Básicos para el
puesto y/o cargo
01 año en el desempeño de funciones
Administrativas en Red DE Servicios
de Salud
 Liderazgo.
 Capacidad organizativa.
 Capacidad para la toma de
decisiones.
 Capacidad de análisis
 Ética y valores: Solidaridad y
honradez.
Título Profesional Universitario de
Licenciado en Enfermería.
DESEABLE. Grado de Maestría o
relacionados con la especialidad o
función a fin al cargo
Acreditar manejo de software en
entorno Windows: Procesador de texto,
Hoja de cálculo y Correo electrónico
ESPECIALISTA EN PROMOCION DE LA SALUD
01 año en el desempeño de funciones
Experiencia
Administrativas en Red de Servicios de
Salud
 Tener
conocimiento
de
la
problemática de la salud con énfasis
en la salud materna e infantil como
prioridad regional.
 Tener habilidades sobre el manejo
herramientas e instrumentos en
promoción de la salud y su
Competencia General.
articulación con los gobiernos
locales.
 Estar sensibilizado para trabajar con
autoridades locales, públicas y
privados de la región san Martín.
 Facilidades de comunicación, fluida,
sencilla y efectiva.
 Facilidad para establecer relaciones
9
Formación Académica, grado
Académico y/o nivel de estudios.
Cursos y/o estudios de
especialización
Conocimientos Básicos para el
puesto y/o cargo
interpersonales.
 Capacidad para trabajar en equipo.
 Conocimiento de Windows y Office.
Título superior en Ciencias de la Salud
o en ciencias humanas ( Enfermería u
Obstetricia, Psicología)
Formación específica en atención
primaria de la salud.
DESEABLE: Maestría en Salud
Pública, salud colectiva, ciencias
sociales o similar
Conocimiento en investigación y
análisis de políticas y sistemas de
salud.
ESTADISTICO
Experiencia
Competencia General
Formación Académica, grado
académico y/o nivel de estudios
Cursos y/o estudios de
especialización
Conocimientos Básicos para el
puesto y/o cargo
 01 año de experiencia mínimo
desempeñando cargos afines al que
postula.
 01 año de experiencia laboral
específica en el área de trabajo.
(Sector Público o Privado).
 Analizar, verificar y evaluar en forma
eficaz los problemas que se
presenten a fin de obtener
resultados favorables que permitan
cumplir los objetivos de la DIRES.
Título Profesional Universitario de
Ingeniero
de
Sistemas
de
preferencia Estadístico.
No indispensable
Conocimientos de Procesamiento de
datos de generación de reportes
estadísticos.
Revisión de la Información estadística
provenientes de las encuestas, análisis
de consistencia y su comportamiento
en el tiempo.
Diseñar o analizar formularios para
diagramar y codificar programas de
computación.
Conocer técnicas de análisis de
información de las diversas fuentes
estadísticas.
Manejo de Base de Datos ODBC,
MySQL, SQL, etc.
Manejo Comprobado de Software Siga
Ppr.
Manejo Comprobado de Software
PowerPlay.
Manejo Avanzado de Tablas de
Dinámicas.
10
Manejo Avanzado de Microsoft Access
2007.
Tener experiencia en el procesamiento
de datos y elaboración de herramientas
estadísticas.
ESPECIALISTA EN CALIDAD DE LOS SERVICIOS DE SALUD
Experiencia
01 año en el desempeño de funciones
Competencia General
Formación Académica, grado
académico y/o nivel de estudios
Cursos y/o estudios de
especialización
Conocimientos Básicos para el
puesto y/o cargo
Administrativas en Red DE Servicios
de Salud
 Liderazgo.
 Capacidad organizativa.
 Capacidad para la toma de
decisiones.
 Capacidad de análisis
 Ética y valores: Solidaridad y
honradez.
Título Profesional Universitario de
Licenciado en Enfermería.
DESEABLE. Grado de Maestría o
relacionados con la especialidad o
función a fin al cargo
Acreditar manejo de software en
entorno Windows: Procesador de texto,
Hoja de cálculo y Correo electrónico
ESPECIALISTA EN EPIDEMIPOLOGIA
 01 año de experiencia mínimo
desempeñando cargos afines al que
postula.
Experiencia
 01 año de experiencia laboral
específica en el área de trabajo.
(Sector Público o Privado).
Competencia General
Formación Académica, grado
académico y/o nivel de estudios
Cursos y/o estudios de
especialización
 Desarrollar políticas públicas
regionales de salud en el marco del
sistema sanitario regional. Incluye:
 Formulación de políticas públicas
 Implementación de políticas públicas
 Monitoreo y evaluación de la
implementación de políticas públicas
 conocimiento de Windows y Office
 Capacidad para trabajar en equipo
 Capacidad para manejo de
conflictos
 Capacidad organizativa y analítica
 Ética y valores: Responsabilidad,
solidaridad y honradez
Estudios
Universitarios
Licenciado En Enfermería
DESEABLE: Maestría en Salud
Pública
Diplomado en Epidemiologia
de
11
Conocimientos Básicos para el
puesto y/o cargo
Conocimientos de Procesamiento de
datos de generación de reportes
estadísticos.
Revisión de la Información estadística
provenientes de las encuestas,
análisis de consistencia y su
comportamiento en el tiempo.
Diseñar o analizar formularios para
diagramar y codificar programas de
computación.
Tener
experiencia
en
el
procesamiento de datos y elaboración
de herramientas estadísticas.
Capacitación acreditada en temas
afines a la formación profesional, y en
cursos relacionados con Atención
Primaria de la Salud, Atención
Integral de la Salud, Promoción de la
Salud.
Determinantes
Sociales,
Gestión de servicios, Categorización
de Establecimientos de Salud y
Referencia y Contra Referencia.
Acreditar manejo de software en
entorno Windows: Procesador de
texto, Hoja de cálculo y Correo
electrónico.
Disponibilidad inmediata.
III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO:
a)
ESPECIALISTA EN RECURSOS HUMANOS
Asesorar, formular, adecuar, diseñar, desarrollar, controlar, monitorear,
supervisar.
Asesorar a los órganos de línea de la DIRES en, formulación de lineamientos,
modelos,
metodologías, tecnologías, propuestas normativas y
procedimientos en los diversos procesos de implementación de políticas y
gestión pública.
Efectuar el diagnóstico y el análisis estratégico de la región en los procesos
de políticas y gestión pública, en coordinación con las unidades orgánicas de
la DIRES, hospitales y redes de salud.
Participar en la formulación e implementar propuestas de desarrollo
organizacional y documentos de organización de su unidad orgánica así como
documentos normativos en los procesos de su competencia.
Formular, ejecutar y controlar políticas públicas del sector salud en su ámbito
de competencia y gestionar los programas de internado, servicio rural de
salud (SERUMS) y segunda especialización en el ámbito regional.
Participar, en la concertación, acreditación y certificación de universidades e
institutos superiores para formación, certificación y certificación de RRHH en
salud en el sector en la región; difundir la aplicación de los perfiles
ocupacionales requeridos en el ámbito regional.
12
Difundir, adecuar, cumplir y controlar la aplicación de la normativa nacional y
regional de salud en materia de políticas y gestión pública.
Identificar las necesidades del sistema regional de información en salud y los
contenidos de difusión y educación para los procesos de su competencia.
Asesorar a la Dirección General y a las distintas unidades orgánicas de la
DIRES en la supervisión, monitoreo de los procesos de emisión de políticas,
planeamiento estratégico y operativo institucional, regulación sectorial y
organización y gestión de servicios públicos de salud de la DIRES, hospitales,
redes y microredes.
Evaluar todos los procesos de políticas y gestión pública en la DIRES,
hospitales, redes y microrredes.
b) ESPECIALISTA EN GESTION INSTITUCIONAL Y POLITICAS
Asesorar, formular, adecuar, diseñar, desarrollar, controlar, monitorear,
supervisar.
Asesorar a los órganos de línea de la DIRES en, formulación de lineamientos,
modelos, metodologías, tecnologías, propuestas normativas y procedimientos
en los diversos procesos de implementación de políticas y gestión pública.
Efectuar el diagnóstico y el análisis estratégico de la región en los procesos
de políticas y gestión pública, en coordinación con las unidades orgánicas de
la DIRES, hospitales y redes de salud.
Participar en la formulación e implementar de propuestas de desarrollo
organizacional y documentos de organización de su unidad orgánica así como
documentos normativos en los procesos de su competencia.
Formular, ejecutar y controlar políticas públicas del sector salud en su ámbito
de competencia y gestionar los programas de internado, servicio rural de
salud (SERUMS) y segunda especialización en el ámbito regional.
Participar, en la concertación, acreditación y certificación de universidades e
institutos superiores para formación, certificación y certificación de RRHH en
salud en el sector en la región; difundir la aplicación de los perfiles
ocupacionales requeridos en el ámbito regional.
Difundir, adecuar, cumplir y controlar la aplicación de la normativa nacional y
regional de salud en materia de políticas y gestión de pública.
Identificar las necesidades del sistema regional de información en salud y los
contenidos de difusión y educación para los procesos de su competencia.
Asesorar a la Dirección General y a las distintas unidades orgánicas de la
DIRES en la supervisión, monitoreo de los procesos de emisión de políticas,
planeamiento estratégico y operativo institucional, regulación sectorial y
organización y gestión de servicios públicos de salud de la DIRES, hospitales,
redes y microredes.
Evaluar todos los procesos de políticas y gestión pública en la DIRES,
hospitales, redes y microrredes.
c)
ASISTENTE ADMINISTRATIVO:
Recopilar y procesar información que le encarguen.
Redactar documentos de acuerdo a instrucciones generales.
13
Coordinar reuniones y concertar citas
Evaluar y seleccionar documentos proponiendo su eliminación o transferencia
al archivo pasivo.
Proporcionar apoyo administrativo a los funcionarios y personal profesional de
su unidad orgánica,
Apoyar en la organización y desarrollo de reuniones.
Organizar, coordinar y mantener actualizado la planificación de actividades de
su unidad orgánica.
Orientar sobre gestiones y situaciones de expedientes
Apoyar a la elaboración de informes y proyectos.
Supervisar el manejo logístico de la oficina.
Conocimiento y manejo del Sistema de Gestión Documentaria.
Organiza la agenda del director y coordina reuniones.
Realizar el seguimiento de la documentación tramitada al GRSM, y otras
instituciones.
Conocimiento de ofimática
Recepción y efectúa comunicaciones.
Efectúa los requerimientos, custodia, distribuye y controla el material y equipo
de la oficina.
Fomentar e impulsar la práctica de valores institucionales
d) ESPECIALISTA EN ADMINISTRACION
Asesorar en los procesos administrativos que se realizan en las Redes de
Salud en el ámbito de la Región.
Asesorar y Formular propuestas de lineamientos, normativa y procedimientos
en los procesos de RRHH en la DIRES, hospital regional, redes y micro redes
de salud, en coordinación con las direcciones ejecutivas que correspondan;
participar en la formulación de la propuesta de metodología sectorial de
análisis y planeamiento estratégicos de la DIRES.
Formular normas administrativas en su ámbito de responsabilidad, con
alcance Regional y Nacional.
Cumplir la normativa nacional y regional de salud en su ámbito de
competencia.
Organizar la implementación de los sistemas administrativos de la Sede
DIRES y brindar la asistencia técnica y controlar su implementación en
hospitales, redes y microrredes de salud, en el ámbito de responsabilidad.
Formular e implementar propuestas de desarrollo organizacional y
documentos de organización de su unidad orgánica así como documentos
normativos en los procesos de su competencia.
Formular e implementar los procesos técnicos de convocatoria, selección,
contratación, nombramiento y registro de personal de la sede administrativa
de la DIRES en coordinación con las unidades orgánicas y titular del pliego.
Recabar la información para el pago de remuneraciones, pensiones e
incentivos laborales, (DL.276) así como las retribuciones económicas del
personal contratado administrativo de servicios (CAS) del personal de la sede
administrativa de la DIRES y efectuar acciones de protección social de los
recursos humanos de los programas de internado, servicio civil de salud
(SERUMS) y segunda especialización: a) determinación y pago de
remuneraciones, pensiones, compensaciones, beneficios e incentivos; b)
14
provisión de beneficios y servicios sociales; c) Rotación y desplazamiento de
personal; d) desarrollo de relaciones laborales; e) proponer el cese del
personal de la DIRES.
Emitir actos resolutivos.
Controlar y Monitorizar los RRHH institucionales de la sede administrativa de
la DIRES: a) aplicación de sistemas de información de personal; b) desarrollo
de los procesos administrativos disciplinarios. Apoyar en el desarrollo de los
RRHH institucionales de la DIRESA, y brindar asistencia técnica de bienestar
social y de capacitación en redes de salud y hospitales regionales en los
procesos de su competencia.
Identificar los requerimiento Logísticos de los trabajadores de la Dirección
Regional de Salud y tramitarlo en las oficinas correspondientes del Gobierno
Regional San Martín.
Ejecutar los procesos de supervisión y monitoreo y evaluación de recursos
humanos, logísticos, Presupuestales
y tributarios, en su ámbito de
responsabilidad.
Formular la evaluación de los procesos de planeamiento, políticas, gestión de
recursos humanos, gestión de información e investigación.
Participar en la Supervisión de los procesos de gestión de administración de
personal, en DIRES, hospitales y redes de salud.
e) ESPECIALISTA EN REGULACION DE SERVICIOS DE SALUD:
Evaluación de Expedientes presentados por los Establecimientos de Salud
que requieran Categorización y/o otras modificaciones.
Inspección Técnica para categorización de establecimientos de salud.
Formular propuestas de mejoramiento de la organización de los servicios de
salud.
Registrar los establecimientos de salud públicos y privados en el RENAES.
Elaborar propuestas de Resoluciones de Categorización de los
establecimientos de salud públicos y privados.
Inspecciones Multisectoriales (Ministerios Publico, Gobiernos Locales,
Defensa Civil, PNP y Gobernación).
Interpretación, adecuación y difusión de normas nacionales para su aplicación
en el ámbito regional sobre organización de servicios de salud en
establecimientos de salud públicos y privados.
Participación en la elaboración de instrumentos de gestión de DIREFISSA y
de la DIRES-SM.
Y otras funcione que se determine como necesidades del servicio.
f) ESPECIALISTA
EN
FARMACEUTICOS:
REGULACION
DE
ESTABLECIMIENTOS
Evaluación de Expedientes presentados por los Establecimientos
Farmacéuticos para el registro de establecimientos y/o modificaciones de lo
registrado en la Autorización Sanitaria.
Inspección Técnica de Inicio de Actividades para el Registro de
Establecimientos Farmacéuticos y otorgamiento de Autorización Sanitaria de
Funcionamiento.
Registro de establecimientos Farmacéuticos en el Sistema SI-DIGEMID.
Registro de los Químicos Farmacéuticos en el Padrón de Directores Técnicos
de establecimientos Farmacéuticos.
15
Evaluación y consolidación de stock de estupefacientes y psicotrópicos en
establecimientos farmacéuticos públicos y privados.
Elaboración de propuestas de Resoluciones Directorales de Autorización de
Funcionamiento, de Dirección Técnica, de Renuncia a la Dirección Técnica,
Traslado, Cambios de Horario del establecimiento y del Director Técnico,
Cambio de Nombre Comercial y otros.
Inspecciones Multisectoriales (Ministerios Publico, Gobiernos Locales,
Defensa Civil, PNP y Gobernación).
Interpretación, adecuación y difusión de normas nacionales para su aplicación
en el ámbito regional sobre organización de servicios de salud en
establecimientos de salud públicos y privados.
Participación en la elaboración de instrumentos de gestión de DIREFISSA y
de la DIRES-SM.
Y otras funcione que se determine como necesidades del servicio.
g) INSPECTOR DE ESTABLECIMIENTOS FARMACEUTICOS:
Inspección Técnica de Control y Vigilancia de Establecimientos farmacéuticos
Públicos y Privados.
Pesquisa de productos farmacéuticos en establecimientos farmacéuticos
públicos y privados.
Inspección Técnica para la pesquisa de publicidad de productos
farmacéuticos.
Evaluación de publicidad de productos farmacéuticos.
Evaluación de la Calidad de los Productos Farmacéuticos, Insumos y
Material Médico.
Inspección Técnica de productos Farmacéuticos Controlados (Narcóticos y
Estupefacientes).
Evaluación de stock de estupefacientes y psicotrópicos en establecimientos
públicos y privados.
Inspecciones Multisectoriales (Ministerios Publico, Gobiernos Locales,
Defensa Civil, PNP y Gobernación).
Interpretación, adecuación y difusión de normas nacionales para su aplicación
en el ámbito regional sobre organización de servicios de salud en
establecimientos de salud públicos y privados.
Participación en la elaboración de instrumentos de gestión de DIREFISSA y
de la DIRES-SM.
Y otras funcione que se determine como necesidades del servicio.
h) INSPECTOR DE SANEAMIENTO AMBIENTAL:
Inspección Técnica Sanitaria Post Registro Sanitario de establecimientos
Públicos y Privados.
Toma de muestra de alimentos para análisis microbiológico.
Muestreo de superficies vivas e inertes.
Vigilancia Sanitaria a Kioscos escolares.
Vigilancia de servicios de alimentación en hospitales.
Vigilancia a los sistemas de alimentación en las empresas de transporte.
Determinación de cloro residual (in situ) en redes de abastecimiento y
distribución de agua para consumo humano.
Inspecciones Multisectoriales (Ministerios Publico, Gobiernos Locales,
Defensa Civil, PNP y Gobernación).
16
Interpretación, adecuación y difusión de normas nacionales para su aplicación
en el ámbito regional sobre organización de servicios de salud en
establecimientos de salud públicos y privados.
Participación en la elaboración de instrumentos de gestión de DIREFISSA y
de la DIRES-SM.
Y otras funcione que se determine como necesidades del servicio.
i)
ASESOR LEGAL:
Brindar asesoramiento legal a las diferentes áreas de la DIREFISSA.
Apoyar en las opiniones legales de las autorizaciones sanitarias y certificados
de habilitación y acreditación a servicios de salud públicos y privados,
establecimientos farmacéuticos, cementerios y servicios funerarios; así como
registros sanitarios de alimentos, bebidas, aditivos alimentarios, insecticidas y
desinfectantes.
Apoyar en las opiniones legales a la propuesta para el gobierno regional
sobre la delimitación y reconocimiento de la red de servicios de salud de las
personas y salud ambiental y ocupacional; así como las unidades de gestión
de establecimientos de la región y la cartera de servicios a prestar con los
gobiernos locales en lo que respecta al primer nivel de atención.
Apoyar en la elaboración de las Opiniones legales sobre los manuales de
organización y funciones y documentos normativos de gestión que
correspondan
Apoyar en la elaboración de la opinión legal a los convenios que se firmen
para el cumplimiento de las políticas y estrategias sectoriales e
intersectoriales de ámbito regional.
Apoyar en el estudio y emisión de informes sobre recursos impugnativos.
Apoyar en la emisión de informes técnicos sobre asuntos de su competencia
Recibir, ordenar, clasificar, archivar y distribuir documentación del despacho.
Digitar documentos o dictados.
Efectuar comunicaciones.
Efectuar los requerimientos, custodiar, distribuir y controlar el material de
oficina.
Participar en la formulación de políticas de carácter jurídico.
Supervisar las actividades de procesamiento de expedientes de carácter
técnico legal.
Coordinar la recopilación, sistematización y actualización de los dispositivos
legales que conciernen a la entidad.
Brindar asistencia técnica y absolver consultas relacionadas al ámbito de su
competencia.
Participar en comisiones, conferencias, seminarios o reuniones de
coordinación para la solución de problemas y elaboración de políticas o
normas.
Asunción de defensa legal ante los órganos competentes
Proyectar actos administrativos
j) RESPONSABLE DE IMAGEN Y COMUNICACIÓN SOCIAL
Conducción como maestro de ceremonias de los programas y actos
protocolares de la Dirección Regional de Salud
Elaborar Notas de Prensa de las actividades que desarrolla la Institución a
través del Director Regional y funcionarios.
17
Realizar coordinaciones con los Funcionarios y Directores de las diferentes
áreas sobre sus acciones para informar mediante Notas de Prensa y reportes
a los medios de comunicación de la Región.
Coordinar con los medios de comunicación sobre entrevistas e informes y las
acciones que cumplen los funcionarios de la Dirección Regional de Salud de
San Martín
Elaborar informes para la televisión, en coordinación con el Director Regional
de Salud
Proponer normas específicas relacionadas a Prensa, Imagen Institucional y
Comunicación Social
Participar en reuniones y comisiones relacionadas a prensa, Imagen
Institucional y Comunicación Social.
Proponer metodologías e instrumentos para la elaboración de
comunicaciones audiovisuales.
Diseñar y desarrollar la comunicación audiovisual en el ámbito de su
competencia.
Difundir ante la opinión pública las actividades del Ministerio de salud, a
través de los diferentes medios de comunicación.
Brindar asistencia técnica y absolver consultas relacionadas al ámbito de su
competencia
Emitir informes técnicos sobre asuntos de su competencia
Otras acciones que serán asignadas por el jefe inmediato.
k) ESPECIALISTA EN PROYECTOS DE INVERSION
Formular, apoyar y organizar la conducción del proceso de emisión de
políticas, propias de su responsabilidad, a la OEPE y a las unidades
orgánicas en la elaboración y aplicación concertada de propuestas de
prioridades sanitarias, políticas regionales generales y específicas sectoriales
e intersectoriales que influyen sobre la salud.
Diseñar, organizar y consolidar el planeamiento de la DIRES en la
formulación, ejecución y evaluación del plan multianual de inversiones, así
como de hospitales y redes de acuerdo a las directivas emitidas por el
Gobierno Regional.
Proponer y/o adecuar y controlar la aplicación de la normativa nacional y
regional de salud.
Formular, organizar y consolidar la elaboración del programa multianual y
anual de inversiones en salud, en función al plan estratégico institucional y
operativo, identificando fuentes de financiamiento y programando los recursos
humanos así como evaluar los proyectos de inversión pública en salud.
Formular, implementar y controlar propuesta de desarrollo organizacional y
documentos de organización de su unidad orgánica así como documentos
normativos en los procesos de su competencia.
Participar en la revisión de especificaciones técnicas (obras, equipamiento y
desarrollo institucional), así como en identificación de necesidades de
recursos humanos y en la operación y evaluación de proyectos de inversión
pública en salud; difundir, aplicar y supervisar la normativa en su ámbito de
competencia.
Formular, diseñar los planes, proyectos, expedientes y especificaciones
técnicas de inversión pública en salud en el ámbito regional, en coordinación
con las unidades orgánicas de la DIRES, hospitales y redes de salud que
correspondan y los gobiernos locales.
Identificar y proponer los requerimientos de recursos, apoyar en el proceso de
inducción del personal de su unidad orgánica.
18
Identificar las necesidades del sistema regional de información en salud para
los procesos de su competencia, en el marco de las políticas, normas y
estándares de gestión de información en salud.
Formular la Programación de los recursos económicos para su ámbito de
responsabilidad.
Controlar y vigilar los recursos físicos y los sistemas logísticos en el ámbito de
su competencia, asignando en custodia y controlando su uso, identificando
sus requerimientos y especificaciones técnicas, programando su distribución y
mantenimiento; así como emitir opinión técnica en altas, bajas y
enajenaciones de sus activos fijos.
Participar en la supervisión, monitoreo y evaluación de los procesos de
administración de personal, recursos físicos y logística, de información en
salud y emisión de políticas en su ámbito de responsabilidad.
Participar la Supervisión y monitoreo del plan estratégico y operativo de la
DIRES (hospitales y redes de salud).
l) ESPECIALISTA EN ETAPA VIDA ADULTO MAYOR
Funciones de Gestión:
Gestionar los procesos de atención integral de la etapa de vida adulto mayor,
en los servicios del primer nivel de atención en coordinación con los
gobiernos locales
Programar planes de asistencia técnica, monitoreo y supervisión para mejorar
los servicios según los análisis de las actividades ejecutadas en cumplimiento
a las metas programadas en el programa estratégico de Daños No
Transmisibles.
Disponer y evaluar mensualmente los indicadores que evalúen el
mejoramiento de los servicios en relación a la etapa de vida adulto mayor.
Garantizar a través de directivas elaboradas según la realidad regional la
implementación de las actividades recreativas y de estilos de vida saludable
correspondiente a este grupo humano.
Coordinar constantemente con los responsables de promoción de la salud
para diseñar estrategias y promoción de actividades y establecer espacios
que les permitan sentirse útiles en la sociedad donde viven.
Implementar estrategias conjuntamente con los gobiernos locales para evitar
que los ancianos sean abandonados por sus familias.
Funciones de Prestación:
Fortalecer los conocimientos del RRHH sobre la norma de Atención Integral
de la Etapa de Vida Adulto Mayor y formular procesos de adecuación e
implementación.
Vigilar el registro adecuado de las actividades ejecutadas en la etapa de vida
adulto mayor, en todos los niveles de atención.
Monitorear el cumplimiento de las actividades programadas en el programa
estratégico de Daños No Transmisibles como son, salud ocular, Hipertensión,
Diabetes, Obesidad y Osteoporosis y del programa estratégico de Cáncer,
como son cáncer de cuello uterino, cáncer de mama, cáncer de próstata,
cáncer de pulmón y cáncer gástrico.
Garantizar disponibilidad de los medicamentos e insumos necesarios para la
atención a los usuarios de la etapa de vida adulto mayor en cada uno de los
EESS de la región.
19
Socializar y monitorear la implementación del paquete de atención integral de
la etapa de vida adulto mayor.
Monitorear el cumplimiento de la normatividad para ejecutar los procesos en
los servicios de apoyo al diagnóstico y los procedimientos realizados en los
servicios de laboratorio en los EESS de la región en relación al descarte de
patologías.
Organizar las campañas de salud ocular según cronograma establecido.
Funciones de Organización:
Implementar estrategias según la normatividad la adecuación cultural de los
servicios de atención al usuario en comunidades étnicas, en coordinación con
la dirección de servicios de salud.
Implementar procesos de mejora para la organización de los servicios en
relación a la atención de usuarios adultos mayores.
Vigilar el cumplimiento de celebraciones en fechas alusivas a la etapa de vida
adulto mayor dentro y fuera de los establecimientos de salud.
m) ESPECIALISTA EN GESTIÓN Y ORGANIZACIÓN DE LOS SERVICIOS.
Funciones de Gestión:
Gestionar los sistemas de soporte de la red regional de salud (sistemas de
referencia y contra referencia, transportes y comunicaciones, atención
itinerante, servicios de apoyo al diagnóstico y tratamiento) en lo que respecta
al primer nivel de atención en coordinación con los gobiernos locales
Programar planes de asistencia técnica, monitoreo y supervisión para mejorar
los servicios según los análisis realizados desde su nivel de competencia.
Disponer y evaluar mensualmente los indicadores que evalúen el
mejoramiento de los servicios a su cargo.
Garantizar a través de directivas elaboradas según la realidad regional la no
discriminación de grupos étnicos y vulnerables al acceso a los servicios de
salud.
Coordinar constantemente con las responsables de las etapas de vida y las
responsables de las estrategias sanitarias y los programas estratégicos PpR
de la dirección de salud individual y familiar.
Funciones de Prestación:
Fortalecer los conocimientos del RRHH sobre la norma de categorización de
los establecimientos de salud y formular procesos de adecuación e
implementación
Disponer de documentos que contengan una línea de base en lo que respecta
a la actual categorización de los EESS.
Implementar estrategias para la aplicación de la norma técnica de referencia y
contra referencia en el ámbito de la región.
Garantizar disponibilidad de los medicamentos e insumos necesarios para la
atención a los usuarios en cada uno de los EESS de la región.
Monitorear el cumplimiento de la normatividad para ejecutar los procesos en
los servicios de apoyo al diagnóstico y los procedimientos realizados en los
servicios de laboratorio en los EESS de la región.
20
Monitorear el buen funcionamiento de los centros de Hemoterapia Tipo I y
Tipo II en la racionalización y buen estado de conservación de la sangre y
brindar apoyo para mejorar la captación de donantes voluntarios para
abastecer al banco de sangre regional.
Participar en la elaboración del plan de promoción para donantes voluntarios
de sangre.
Monitorear el cumplimiento de la cartera de servicio en todos los
establecimientos de salud de la región, según su categorización
Participar en las reuniones programadas en el marco del mejoramiento de los
servicios de salud de la región.
Implementar estrategias según la normatividad la adecuación cultural de los
servicios de atención al usuario.
Adecuar los servicios de atención a la madre y al niño según las necesidades
del PAIMNI.
Funciones de Organización:
Implementar estrategias de mejoramiento de los servicios de salud en el
marco del diseño organizacional y la atención integral, teniendo como unidad
básica de atención a la Micro Red.
Implementar procesos de organización para mejorar los servicios del primer
nivel de atención y la capacidad de respuesta de los servicios del segundo
nivel de atención.
Brindar asistencia técnica al personal de los EESS, para adecuar el acceso a
los servicios a la población del componente Discapacidad
n) ESPECIALISTA EN ETAPA DE VIDA ADULTO
A. Funciones de Gestión:
Fortalecer los Plan Multisectorial para la lucha contra la Tuberculosis
y Enfermedades Metaxemicas en la región en coordinación con el
gobierno local.
Difundir, organizar y controlar las prioridades sanitarias y políticas
provinciales sectoriales e intersectoriales de salud individual que
influyen sobre la salud, tomando en consideración la s políticas del
desarrollo social de la región y las prioridades sanitarias regionales.
Coordinar actividades con la Dirección de Servicios de Salud y
Medicamentos en relación a los medicamentos e insumos para la
estrategia de TB y Metaxemicas.
Participar en la programación de medicamentos e
insumos
estratégicos de estrategias sanitarias TB Y Metaxemicas.
B. Funciones de Prestación:
Conocer la normatividad vigente de los programas estratégicos de
TB y METAXEMICAS adecuado a la región y monitorizar el
cumplimiento
Monitorizar el cumplimiento de las metas del PpR del programa
estratégico TB – METAXEMICAS.
21
Monitorizar la elaboración de planes operativos de la estrategia de
TBC Y Enfermedades Metaxemicas elaborados por las Redes de
acuerdo a la problemática de cada provincia.
Monitorizar el acceso, la disponibilidad y promover el uso racional de
medicamentos en los programas estratégicos de TB y
METAXEMICAS.
Analizar y evaluar la información para la toma de decisiones e
implementar planes de mejora para la atención individual de las
personas
Monitorear la disponibilidad de equipamiento la ejecución de las
actividades programadas
Brindar asistencia técnica para la reorientación de los servicios de
salud y el fortalecimiento de las actividades programadas
C. Funciones de Organización:
Coordinar con la dirección de servicios de salud y medicamentos la
disponibilidad de medicamentos e insumos para los programas
estratégicos de TB y METAXEMICAS en los servicios de salud. .
Fortalecer las competencias del capital humano en la estrategia de TBC
y METAXEMICAS en público general y población vulnerable.
D. Funciones de Financiamiento:
El personal contratado deberá tener la capacidad de monitorizar el
gasto
Presupuestal en base a las metas físicas programadas de la estrategia
Sanitaria a través del manejo de la página amigable a fin de reorientar el
Gasto en las diferentes redes
o) ESPECIALISTA EN PROMOCION DE LA SALUD
Funciones de Gestión:
Fortalecer las capacidades de gestión de los equipos de salud colectiva y
ambiental de las redes de salud.
Planificar acciones de promoción de salud con enfoque de determinantes en
salud en el marco de las prioridades regionales
Gestionar recursos en los Gobiernos locales para la ejecución de las
actividades de PROMSA.
Impulsar y Propiciar la elaboración de políticas públicas saludables
(ordenanzas, reglamentos) en el marco de las prioridades sanitarias de la
Región por parte de los gobiernos locales
Manejar herramientas e instrumentos de gestión en promoción de la Salud
Fortalecer la Iniciativa de Escuelas saludables eco productivas con enfoque
ambiental en coordinación con otras instituciones DRE, UGELs, tanto públicas
privadas y comunidad.
Funciones de Prestación:
Impulsar la implementación del Programa de Acciones Integrales para mejorar la
nutrición infantil - PAIMNI
Fortalecer las acciones de Promoción en los diferentes escenarios Familia ,
escuela y comunidad en base a los temas de prioridad regional y al logro de
22
los Objetivos de la Región y del Milenio
Fortalecer las capacidades del RR.HH en temas de promoción de al salud como
sesiones demostrativas , consejerías, organización comunitaria , plan de
incentivos municipales
Brindar asistencia técnica para la reorientación de los servicios de salud con
enfoque de promoción, genero e interculturalidad
Brindar soporte técnico para estudios de investigación y elaboración de
proyectos de inversión con enfoque de promoción de la salud y determinantes
sociales
Facilitar y ´promover materiales educativos y comunicacionales sobre estilos de
vida saludables.
Funciones de Organización:
Fomentar la articulación con los actores y sectores (públicos y privados) para la
ejecución de las actividades de PROMSA con el liderazgo de los Gobiernos
Locales
Reforzar la acción comunitaria y brindar asistencia técnica a redes y Gob.
Locales para la implementación de la Iniciativa de Municipios y Comunidades
Saludables en coordinación con otras instituciones, gobiernos locales y
comunidad en el marco del PAIMNI
Facilitar espacios o procesos de concertación y fortalecimiento de capacidades a
organizaciones sociales de base para la participación ciudadana y la vigilancia
en salud
p) ESPECIALISTA EN CALIDAD DE LOS SERVICIOS DE SALUD
Asesorar a los órganos de línea de la DIRES en, formulación de lineamientos,
modelos, metodologías, tecnologías, propuestas normativas y procedimientos en
los procesos de Calidad.
Asesorar a la Dirección Regional y a los distintos órganos de la DIRES en la
formulación, ejecución y control de políticas, estrategias, planes estratégicos y
operativos, proyectos y programas de intervención en la región para la gestión
de la calidad; formular, ejecutar y evaluar las propuestas correspondientes para
los procesos de su competencia.
Formulación de propuestas de lineamientos, normativa y procedimientos en los
procesos de calidad en la DIRES, hospital regional, redes y microrredes de
salud, en coordinación con las direcciones ejecutivas que correspondan.
Efectuar el diagnóstico y el análisis estratégico de la región en los procesos de
calidad en coordinación con las unidades orgánicas de la DIRES, hospitales y
redes de salud.
Formular las propuestas de desarrollo organizacional y documentos de
organización de su unidad orgánica así como documentos normativos en
los procesos de su competencia.
Difundir, adecuar, cumplir y controlar la aplicación de la normativa
nacional y regional de salud en materia de gestión de la calidad.
Identificar las necesidades del sistema regional de información en salud y
los contenidos de difusión y educación para los procesos de calidad.
Controlar el uso de los recursos físicos y los sistemas logísticos
asignados en custodia, en el ámbito de su competencia identificando
sus requerimientos y especificaciones técnicas, programando su
distribución y mantenimiento; así como emitir opinión técnica en altas,
bajas y enajenaciones de sus activos fijos, en coordinación con la Oficina
23
Ejecutiva de Administración.
Supervisar y monitorear los procesos de gestión de la calidad en salud en
la región, en coordinación con las unidades orgánicas de la DIRES,
hospital regional y redes de salud.
Evaluar todos los procesos de calidad en la DIRES, hospitales, redes y
micro redes.
q)
ESTADISTICO:
Adecuar, diseñar, controlar, monitorizar y supervisar, la formulación de la
propuesta de lineamientos, normativas, procedimientos y prioridades de
los procesos de gestión de la información en salud de la DIRES, Hospital
Regional, Redes y Microredes de Salud, en coordinación con las
direcciones ejecutivas que correspondan, participar en la formulación de
la propuesta de metodología sectorial de análisis y planeamiento
estratégicos de la DIRES.
Proponer la adecuación de la normativa regional y diseñar las propuestas
de normativa regional de salud en su ámbito de competencia.
Diseñar, implementar, monitorizar y evaluar el funcionamiento y las
propuestas de desarrollo organizacional y documentos de organización
de su unidad orgánica así como documentos normativos en los procesos
de su competencia.
Asesorar y brindar la información para la identificación de necesidades y
desarrollo de prioridades en salud del ámbito regional.
Asesorar y Diseñar el sistema de vigilancia epidemiológica y en lo que al
primer nivel de atención en coordinación con los gobiernos locales.
Asesorar y participar en el análisis de la información de la situación
integral de salud y de la información epidemiológica de la región.
Diseñar, dirigir, formular y monitorizar la implementación de los planes
estratégicos y proyectos para el ámbito de su competencia.
Asesorar y facilitar a los distintos órganos de línea en la organización,
control y evaluación de las unidades de gestión de hospitales regionales
y redes de salud y en la provisión de la atención de salud.
Producir información estadística de Salud para la toma de decisiones a
todo nivel en el sector salud.
Participar en la elaboración del plan de trabajo y actividades de la oficina
y Sistema Estadístico.
Planificar y priorizar todo lo relativo al Sistema Estadístico garantizando
la oportunidad y eficiencia de las estadísticas producidas.
Proponer alternativas en los métodos de recopilación y analizar la
información obtenida en base a las técnicas establecidas.
Lograr la formulación, coordinación y ejecución de proyectos de
tecnologías de la información estadística a nivel sectorial e institucional.
Identificar y evaluar nuevas oportunidades de aplicación de tecnologías
de información estadística.
Evaluar, mensual, trimestralmente las actividades estadísticas de los
diferentes programas de salud en la Dirección Regional de Salud San
Martin.
Confeccionar cuadros estadísticos, por distritos, Provincias y
Departamento, realizando la representación gráfica de los mismos.
Realizar el control de calidad de la información generada de los
programas de salud y/o estrategias sanitarias que tiene a su cargo.
Participar en la formulación de métodos de control que permitan detectar
posibles fallas de información estadística.
Monitoreo y verificación de calidad del registro diario (hoja HIS) de los
programas de salud y/o estrategias sanitarias que tenga a su cargo.
24
Comparar los reportes automatizados HIS versus los reportes paralelos
manuales de los programas de salud y/o estrategias sanitarias que tiene
a su cargo.
Brindar asesoría técnica en el campo estadístico.
Manejo de los programas estratégicos de Salud Ambiental y salud
Ocupacional
Revisar los programas y aplicaciones que son procesadas en el
computador
Digitar y Consolidar la información recolectada de los diferentes niveles
de atención.
Revisión de Informes de los diferentes niveles de atención.
Procesar y Almacenar la Información de Salud de la Región.
Mantener actualizado el archivo de programas.
Informar periódicamente el cumplimiento de las actividades a la Dirección
General.
Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato
r)
ESPECIALISTA EN EPIDEMIOLOGIA
Formular, e implementar el funcionamiento y las propuestas de desarrollo
organizacional y documentos de organización de su unidad orgánica así
como documentos normativos en los procesos de su competencia.
Priorizar la identificación de necesidades y desarrollo de prioridades de
investigación en salud de ámbito regional y consolidar la programación
correspondiente; realizar la transferencia tecnológica y promover su
difusión cuando corresponda.
Dirigir, Formular, diseñar, desarrollar y adecuar y monitorear la
implementación del sistema de vigilancia epidemiológica y en lo que
respecta al primer nivel de atención en coordinación con los gobiernos
locales
Elaborar los resultados de investigaciones en salud para la gestión de los
procesos sectoriales e institucionales de su competencia en el ámbito
regional; garantizando la transparencia de información pública en el marco
de la ley correspondiente.
Elaborar la información epidemiológica de la región.
Proveer a través del análisis integral de salud a la dirección de gestión de
la información la elaboración concertada de propuestas de prioridades
sanitarias, políticas regionales y estrategias generales sectoriales e
intersectoriales,.
Brindar la información estadística o epidemiológica necesaria para la
formulación y evaluación de planes estratégicos, proyectos de inversión y
programas de intervención sectorial e institucional en la región.
Brindar la información epidemiológica de la región en la formulación de las
propuestas de red de servicios de salud de las personas, servicios de
salud ambiental y ocupacional, unidades de gestión, carteras de servicios,
sistema regional de soporte de laboratorio.
Proveer información epidemiológica de las unidades de gestión de
hospitales regionales y redes de salud y en la provisión de la atención de
salud.
Identificar y proponer los requerimientos
de personal de su unidad
orgánica, en coordinación con las oficinas ejecutivas de Administración y
de Desarrollo Institucional según corresponda; apoyar la capacitación en
redes de salud y hospitales regionales en los procesos de su competencia.
Monitorizar la ejecución de la gestión institucional de los recursos físicos
y los sistemas logísticos en su ámbito de su competencia, asignando en
25
custodia y controlando su uso, identificando sus requerimientos y
especificaciones técnicas, programando su distribución y mantenimiento;
así como emitir opinión técnica en altas, bajas y enajenaciones de sus
activos fijos, en coordinación con la Oficina Ejecutiva de Administración.
Dirigir, Formular y Programar los recursos económicos para su ámbito de
responsabilidad, en coordinación con la Oficina Ejecutiva de
Administración.
Monitorear y evaluar los procesos de administración de personal, recursos
físicos y logística en su ámbito de responsabilidad.
Adecuar y monitorizar
el proceso de gestión de información e
investigación en salud en la DIRES, hospitales y redes de salud.
III. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
Lugar de prestación del servicio
Duración del contrato
Remuneración Mensual
DETALLE
Dirección Regional de Salud San MartínMoyobamba
Del 02/04/2012 al 31/12/2012
Profesionales
(S/. 1,500.00)
Asistente Administrativo (S/. 1,150.00)
IV. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
a) CONVOCATORIA:
La convocatoria será a través del portal Institucional del Gobierno Regional de
San Martín (www.regionsanmartin.gob.pe) (www. minsa-sm.gob.pe) y en un
lugar visible de la institución. Asimismo el resultado se hará público por los
mismos medios.
b) CRONOGRAMA DEL PROCESO:
ETAPAS DEL PROCESO
FECHAS
Publicación de Convocatoria Del 21de Marzo del 2012.
en el Portal Institucional
Del 21 de Marzo al 27 del 2012; De 7:30 a
Presentación de Currículum 15:30hrs. Sede de la Dirección Regional de
Vitae documentado
Salud San Martín Av. Almirante Grau N° 209211- Moyobamba,
Evaluación curricular
Día 28 de Marzo del 2012 Av. Almirante
Grau N° 209-211 - Moyobamba
Evaluación de Conocimiento
Evaluación Psicológica
Entrevista personal
Día 29 de Marzo del 2012 en Av. Almirante
Grau N° N° 209-211 - Moyobamba. A horas
9:00 am.
Día 29 de Marzo del 2012 en Av. Almirante
Grau N° N° 209-211 - Moyobamba. A horas
2:00pm.
Día 30 de Marzo del 2012 en Av. Almirante
26
Publicación de Resultados
Inicio de Labores
Grau N° 209-211 - Moyobamba. A Horas
9:00am.
Día 30 de Marzo del 2012 en Av. Almirante
Grau N° 209-211 - Moyobamba
Día 02 de Abril del 2012.
c) FINANCIAMIENTO
Nemónico
: 0020
Especifica de Gasto : 23.28.11 – Contrato Administrativo de Servicios
Meta
: “Acciones Administrativas”
Nemónico
: 0020
Especifica de Gasto : 23.28.12 – Contribuciones a EsSalud
Meta
: “Acciones Administrativas”
d) FORMA DE PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS
La/s Propuesta/s serán dirigidas al Comité de Selección y presentadas en la
Sede de la Dirección Regional de Salud San Martín (Av. Almirante Grau N°
209-211 – Moyobamba), el día y hora señalada en el cronograma, en sobre
cerrado, precisando el número de proceso, nombre del postulante y objeto de
la convocatoria al cual postulan.
La/s Propuesta/s serán redactadas en idioma español y deberán contener
la siguiente documentación:
1) Currículum vitae actualizado y documentado. El currículum vitae debe
acreditar el cumplimiento de los requisitos de perfil del puesto.
2) Declaraciones Juradas (Anexo Nº 01).
3) Copia simple de DNI (VIGENTE, al menos a la fecha de inicio del
servicio)
4) Copia del Registro Único de Contribuyente – RUC, en condición de
Activo y Habido (reporte web - Sunat).
5) En el caso de los profesionales deberán presentar la habilidad
profesional vigente.
6) Toda la documentación deberá ser debidamente fedateada.
Nota: La documentación remitida no será devuelta a los postulantes.
e) ANEXOS

ANEXO N° 01, Ay B
: DECLARACIÓN JURADA
*Los formatos están publicados en el portal Institucional.
27
ANEXO Nº 01
DECLARACIÓN JURADA 1-A
El que suscribe, ...............................................................................,identificado
con DNI N° .................... RUC
Nº
........................... y con
domicilio real
en..................................................., estado civil ……………………………natural
del Distrito de………………………………Provincia de.......................................,
DECLARO BAJO JURAMENTO:
1.
No haber sido sancionado por ninguna entidad pública. (De haberlo sido, deberá
adjuntar su rehabilitación.
2.
No encontrarme inhabilitado o sancionado por mi Colegio Profesional (si fuera el
caso).
3.
No encontrarme inhabilitado para ejercer cargo en el Estado.
4.
No tener inhabilitación vigente en el Registro Nacional de
Destitución y despido-RNSDD.
5.
No encontrarme incurso en caso de Nepotismo.
6.
No tener antecedentes policiales ni penales.
7.
No tener sanción vigente en el Registro Nacional de Proveedores.
8.
Tener disponibilidad inmediata para la suscripción del contrato.
9.
Que la información detallada en mi Currículum Vitae, así como los documentos
que se incluyen, son verdaderos.
Sanciones de
10. Asumo la responsabilidad administrativa, civil y/o penal por cualquier acción de
verificación que compruebe la falsedad o inexactitud de la presente declaración
jurada, así como la adulteración de los documentos que se presenten
posteriormente a requerimiento de la entidad.
……………………., ........ de ..................................... de
______________________________
FIRMA DEL DECLARANTE
D.N.I:
Huella digital
28
DECLARACIÓN JURADA 1-B
Yo,………………..………………………………………………… identificado (a) con D.N.I.
Nº ….……………...y con domicilio…………………………………………………de la
ciudad
de……………………………………......................................DECLARO
BAJO
JURAMENTO, estar:
Afiliado al Sistema Nacional de Pensiones – ONP, o al Sistema Privado de Pensiones
– AFP.
REGIMEN PENSIONARIO
Elijo el siguiente régimen de pensiones:
Sistema Nacional de Pensiones
Sistema Privado de Pensiones
Integra
Pro Futuro
CUSP Nº ………………………………………….
Horizonte
Prima
Otros………………………………………….……
OPCIONAL:
Solo para los que vienen prestando servicios en la Institución antes del 29-06-08.
Afiliación al Régimen Pensionario
SI
NO
Moyobamba,………… de ………………… de 20......
FIRMA
29
CONTRATACIÓN ADMINSITRATIVA DE SERVICIOS
DECRETO LEGISLATIVO Nº 1057
PROCESO Nº 006-2012-DIRES/SM
SOLICITUD DE INSCRIPCION PROCESO DE SELECCIÓN N° _______
DIRECCION REGIONAL/UNIDAD EJECUTORA ______________________________
Yo, _________________________________ Identificado con D.N.I. _____________
Domiciliado
en
el
Jr.
_____________________________________________________________________
Provincia ________________________________; que teniendo conocimiento del
Proceso de Selección de Contratación Administrativa de Servicios N° _______ de la
Dirección Regional _________________________/Unidad Ejecutora ______________
Solicito participar en el proceso de selección
para cubrir el servicio de
_________________________________________________________
en
la
dependencia orgánica de ________________________________________________
Comprometiéndome a cumplir con todo lo establecido en la presente directiva y bases
publicadas para tal efecto.
…………………………, ……, de …………… de 20
Firma: ……………………………………
Nombre: …………………………………
D.N.I. : …………………………………..
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