Documento 2546973

EXTENSIÓN DE PLAZOS – BASES PROVISIÓN DE CARGOS
DEPARTAMENTO DE GESTIÓN DE PERSONAS
SUBSECRETARÍA DE PREVENCIÓN DEL DELITO
La Subsecretaría de Prevención del Delito del Ministerio del Interior y Seguridad Pública requiere contratar a
personal profesional para desempeñarse en el Departamento de Gestión de Personas.
Para hacer efectiva la postulación, todos/as los/as postulantes deberán remitir copia de Currículum Vitae
actualizado señalando pretensiones de renta, fotocopia de Cédula Nacional de Identidad y fotocopia
simple de título correspondiente. Estos antecedentes deberán entregarse hasta el día 05 de diciembre a
las 18:00 hrs.
Los antecedentes deben ser remitidos al Departamento Gestión de Personas, indicando el código del cargo al
que postula, en la siguiente dirección: Agustinas 1235, 2do. Piso, Santiago, Región Metropolitana, o a través
de correo electrónico a spd-postulaciones@interior.gov.cl
En aquellos casos en que los currículums sean remitidos por la vía del correo electrónico, los nombres de
archivo deberán corresponder a los dos apellidos del/la postulante e indicar el código al cual postula.
I.
VACANTES / CARGOS
1. Profesional de Apoyo a Gestión Administrativa.
Código
postulación
Vacantes
AFP-001
1
Cargo
Profesional de Apoyo a Gestión Administrativa
Lugar de desempeño
Subsecretaría de Prevención del Delito
1.1 Requisitos:
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Título profesional de una carrera de al menos 8 semestres de duración, otorgado por una
Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por este.
Ideal experiencia de al menos un año en cargos similares ligados a Recursos Humanos,
especialmente en el sector público.
Ideal formación en Administración Pública, Ingeniero en Recursos Humanos o similares.
1.2. Perfil del cargo:
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Prolijo
Alta capacidad de aprendizaje.
Flexibilidad.
Metódico.
Compromiso.
Buen trabajo bajo presión.
Alta capacidad para el trabajo en equipo.
Buena capacidad de gestión.
Iniciativa.
Conocimiento técnico relativo a Estatuto Administrativo.
1.3 Funciones:
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Revisión y digitación de los datos de nuevos funcionarios a los formatos de contratos.
Realización de llamados y envío de información a las distintas unidades requirentes para rectificar la
información
Revisión de antecedentes según los requerimientos legales establecidos en D.F.L.
Elaboración y modificación de contratos a honorarios.
Elaboración de actos administrativos, relacionados al Departamento de Gestión de Personas.
Ingreso de datos a sistema SIAPER.
Supervisión al apoyo técnico del área.
1.4 Bases para evaluación:
Factor
Estudios y cursos de formación educacional y capacitación
Experiencia laboral profesional
Aptitudes específicas para el desempeño de la función (entrevista
psicológica y aplicación test)
Aptitudes técnicas
Total
II. PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
Etapas:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
Recepción de antecedentes.
Evaluación curricular realizada por Departamento Gestión de Personas.
Evaluaciones laborales.
Conformación de terna.
Selección del candidato por la jefatura correspondiente.
Contratación del candidato.
Porcentaje
20
30
30
20
100