Reglamento de Carrera y Escalaf n del Profesor Investigador Del CE

REPÜBLICA DEL ECUADOR
CONSEJO DE EDUCACIÓN SUPERIOR
RPC-S0-037-No.265-2012
EL CONSEJO DE EDUCACIÓN SUPERIOR
Considerando:
Que,
Que,
el artículo 350 de la Constitución de la República dispone que el Sistema de Educación
Superior tiene como fi nalJdad la formación académica y profesional con visión
científica y humanista; la investigación cfentfílca y tecnológlca; la innovación,
promoción, desarrollo y difusión de los saberes y las culturas; la construcción de
soluciones para los problemas del país, en relación con los objetivos del régimen de
desarrollo;
e l artículo 352 de la Constitución de la República organiza el Sistema de Educación
Superior, el mismo que estará integrado por universidades y escuelas politécnicas;
institutos superiores t écnicos, tecnológicos y pedagógicos; y, conservatorios de músjca
y artes, debidamente acred itados y evaluados. Estas instituciones, sean públicas o
particulares. no tendrán fines de lucro;
Que,
conrorme a la Disposición Transitoria Vigesin1oprimera de la Constitución de la
República: " El Estado estimulará la jubilación de las docentes y Jos docentes del sector
público, mediante el pago de una compensación variable que relacione edad y años de
servicio. El monto mátximo será de ciento cincuenta salarios básicos uniíicados del
trabajador privado, y de cinco salarlos básicos unificados del ttabajador privado en
general por año de servicios. l.a ley regulará los procedimientos y métodos de cálculo";
Que,
el artículo 6 de la Ley Orgánica de Educacíón Superior (LOES). determina: "Son
derechos de los profesores o profesoras e investigadores o investigadoras de
confor1nidad con la Constit\Lción y esta Ley los s iguientes: ( ...)<.:) Acceder a la carrera
de profesor e investigador y a e.argos directivos, que garantice estabilidad, promoc.ión,
movilidad y retiro, basados en el mérito académico, en la calidad de Ja enseñanza
impartida, en la producción investigativa, en el perfec.:cionamiento permanente, sin
admitir dlscrinlinación de género ni de ningún otro tipo":
Que,
el a rtíc.:ulo 70 de la l.Of.S, reconoce que los profesores o profesoras e investigadores o
investi,gadordS de las universidades y escuelas politécnicas públicas son servidores
públicos sujetos a un régimen propfo que esta~ contemplado en el Reglanlento de
C..rrera y Escalafón del Profesor e 1nvescigador del Sistema do Educación Superior.
que fija rá las normas que rijan el ingreso. pron1oclón, cstabt11dad, evaluación,
perfeccionamiento, escalas remunerativas, fortalecimiento institucional, jubilación y
cesación;
Que,
el a rticulo 149 de la Ley Ibídem, manda: "Los profesores o profesoras e Investigadores
o Investigadoras serán: titula res, invitados, ocasionales u honorarios. Los profesores
tJtulares podrán ser principales, agregados o auxiliares. El reglamento del sistema de
carrera del profesor e investigador regulará los requisitos y sus re-spectivos conc.:i1rsos.
El tiempo de dedicación podrá ser exclusiva o tiempo completo, es decir, <.:on cuarenta
horas semana.les; semiexcluslva o medio tiempo. es decir, con veinte horas semanales¡
a tien1po pa rcia), con menos de veinte horas semanales. Ningún profesor o íuncionario
adn1inistrativo con dedicación exc.:.lusiva o tiempo completo podr~ desempeñar
Página 1 de 46
Av. Res>úbllc.a E7·226 y Otego de Almagro
9
REPÚBLICA DEL ECUADOR
CONSEJO DE EDUCACIÓN SUPERIOR
s imultáneamente dos o mas cargos de dcmpo CORlp1eto en el sistema educativo, en el
sector público o en el sector privado. BI Reglamento de Carrera y Escalafón del
Profesor e Investigador del Sistema de Educación Superio-r, nor-mará esta clasificación,
estableciendo las Jin1itacioncs de los profesores. En el caso de los profesores o
profesoras de los institutos superiores y conservatorios superiores públicos se
establecerá un capitulo especial en el Reglamento de Carrera y Escalafón del Profesor
e Investigador del Sistema de Educación Superior.":
Que.
el inciso tercero del artículo 151 de la misma Ley, en relación a Ja evaluación integral
del personal académico de las instituciones de educación superior, establece: "El
Reglamento de Carrera y Escalafó n del Profesor e Investigador del Slstcn1a de
Educación Superior establecerá los estímulos acadén1icos y económicos
correspondientes.";
Que,
el artículo 153 del mismo cuerpo legal. determina: "Los requisitos para ser profesor o
profesora invitado, ocasional u honorario serán establecidos en el Reglamento de
Carrera y Escalafón del Profesor e Investigador del Sistema de Ed_u cación Superior.'':
Que,
el artículo 154 ibídem, prescribe: "'Para ser profesor o profesora titular de un instjtuto
superior técnico, tecnológico, de artes o conservatorio superior se requiere tener un
titulo profesional y demás requisitos que establezca el Reglamento de Carrera y
EscaJafón del Profesor e Investigador del Sistema de Educación St1perior.":
Que,
la Disposición Transitoria Décima Novena del Reglamento General a la LOES establece:
"El Reglamento de Carrera y Escalafón del Profesor e Investigador del Sistenta de
Edu<.oción Superior normará lo relacionado c:on lo dispuesto en la Disposición
Transitoria Décima Novena de la Ley. Hast" que se expedida e l Reglamento de Carrera
y Escalafón deJ Profesor e Investigador del Sistema de Educación Superior. las
jubilaciones que se produzcao a partir de la expedición de este reglamento se
sujetarán a las disposiciones de la LOSEP. El Estado no financiará ninguna jubllación
complementaria de un trabajador que renuncie luego del 31 de d iciembre del 2014.";
Que.
mediante Oficio MINPIN-DM-2012-0897, de 31 de octubre de 2012, el Ministro de
Finanzas emitió dictamen presupuestario para Ja aprobación del Reglamento de
Carrera y Escalaíón del Profesor e Investigador del Sistema de t;ducaclón Superior; y,
En ejercicio de las atribuciones que le confiere la Ley Orgánica de Educación Superior.
RESUELVE:
Expedir el siguiente:
REGLAMENTO DE CARRERA Y ESCALAFÓN DEL PROFESOR E INVESTIGADOR DEL
SISTEMA DE EDUCACIÓNSUPERIOR (CODIFICACIÓN)
TÍTULO 1
NORMAS GENERALES
Página 2 de 46
Av. Repúbtlca E7·226 V DiC80 de Almagro
~
REPÚBLICA DEL ECUADOR
CONSEJO DE EDUCACIÓN SUPERIOR
CAPÍTULO 1
DEL OBJETO Y ÁMBITO DE APLICACIÓN DEL REGLAMENTO
ArtlcuJo 1... Ob)eto.· El presente Reglantento establece las normas de cumplimiento
obligator·io que rigen la carrera y escalafón del personal académjco de las instituciones de
educación superior, regulando su selección, ingreso, dedicación, estabilidad, escalas
remunerativas, c-apacltacíón, perfeccionamiento, evaluación, promoción, estímulos, ces.ación y
jubilación.
Artículo 2.- Ámbito.- El presente Reglamento se aplica al personal académico que prt'.sta sus
servicios en las universidades y escuelas politécnicas, pllb11cas y particulares; institutos
s uperiore-s técnicos. tec:nológicos y pedagógicos, públicos y particulares; y, conservatorios
superiores de música y artes, públicos y particulares..
Articulo 3.- Personal académico.· A efectos de este Reglan1ento, se considerará persona l
académic-o a los profesores e investigadores titulares y no titulares de las instituciones de
educación s uperior públicas y particulares.
El personal administrativo y técnico docente de Jas instituciones de educación s uperior
públicas y parttculares no forma parte del personal académico.
ArtícuJo 4-.- Personal téc.n lco docente.· Se define como personal técnico docente a}servidor
o trabajador de las instituciones de educación superior que cuente con titulo profesional,
experiencia y expertic-ia para la lmpa rtlclón, supervisión y evaluación de actividades de
aprendizaje práctico.
(Artfculo reformado mediante Resolución RPC-S0-20-No.197-2013. adoptada por el Pleno del
Consejo de Educación Superior en su V(qésima Sesión Ordinaria, desarrollada el 29 de mayo de
2013)
CAPÍTULO U
TIPOS DE PERSONAL ACADÉMICO DE LAS UNIVERSIDADES Y ESCUELAS POLITÉCNICAS,
SUS ACTIVIDADES Y DEDICACIÓN
Artículo S.- T ipos de personal acad émico.· Los n1iembros del personal académico de las
universidades y esc..'Uelas politécnicas públicas y particulares son titulares y no titulares. La
condición de titular garantiza la establlldad, de conformidad con lo establecido en la Ley
Orgánica de Educación Superior. su Reglamento General y este Reglan1ento.
Los titulares son a quellos que ingresan a la carrera y escalafó n del profesor e investigador y
se clasfflcan en principales, agregados y a uxiliares.
Los no titulares son aquellos que no ingresan a la carrera y escalafón del profesor e
investigador. Se clasifican e n honorarios, invitados y ocasionales.
Artículo 6.· Actividades de docencia.· La docencia en las universidades y escuelas
politécnicas públicas y particulares comprende, entre otras, las siguientes actividades:
1. fmpartición de clases presenciales, virtuales o en línea, de carácter teórico o práctico, en
la institución o fuera de e lla, bajo responsabilidad y dirección de la misma;
Pagina 3 de 46
Av. RepUbhc.a E'7-226 y Diego de AJmagro
9
REPÚBLICA DEL ECUADOR
CON SEJO OE EDUCACIÓN SUPERIOR
2. Pttparaclón y ac.tualrzaclón de clases. seminarios. talleres. entre otros:
3. Olse~o y elaboracl6n de libros, material didactlco, gulas docentes o syllabus;
4. Orientación y acompaftamlento a través de lutorlas presenciales o vinuales,
S.
6.
7,
8.
individuales o grupales;
Visitas de campo y docencia en servicio;
Dirección, seguimiento y evaluación de prácticas y pasant(as profesionales;
Preparación. elaboración, aplicación y califk aclón de ex~menes, trabajos y prácticas;
Direttión y tutorla de trabajos para la obtención del titulo. con excepción de tesis
doctoraJes o de maestrCas de Investigación;
9. Dirección y participación de proyectos de ex~rlmen taclón e Innovación docente;
10. Diseño e impartJdón de cursos de educación continua o de capacitación y
actuali2adón;
11. Participación en actlv1dades de proyectos sociales, artfSllcos, productwos y
empresariales de vlnculacfón con la sociedad articulados a la docencia e innovación
educativa;
t 2. Participación y organización de colectivos académicos de debate, capacitación o
intercambio de experiencias de e nseñanza; y.
13. Uso pedagóg·ico de la Investigación y la sistematización como soporte o parte de la
enseñanza.
Artículo 7 .• Actfvldade.s de lnvestlgación.· La investigación en las universidades y escuelas
polltécnlcas póblicas y pa rticulares comprende, entr"e otras. las siguientes actividades:
l. Dlsofto, dirección y ejecución de proyectos de lnvutlpclón báJlca, aplicada, tecnológica
y en artes, que sup0npn cr..ci6n, Innovación, difusión y transferencia de los resultados
obtenidos:
2. Realliactón de investigación para la recuperación, fortalocimlento y potenciación de los
saberes ancestrales;
3. Olsei'io, elaboración y puesta en marcha de metodologfns, fns trumentos, protocolos o
l>r<>Cedimientos operativos o de (nvestigación;
4. Investigación realizada e n laboratorios, centros documentales y demás 1nstaJaciones
habilitadas para esta (unción, a s( como en entornos sociales y naturales:
S. Asesoría, tutoria o d irección de tesis doctorales y de maestrlas de lnvestigtición.:
6. Participación en congresos, seminarios y conferencias para la presentación de avances y
resultados de sus Investigaciones;
7. Diseño, gestión y participación en redes y programas de Investigación local. nacional e
internacional;
8. Panicipadón en comités o consejos académicos y editoriales de revistas cientificas y
académicas inde.xadas, y de alto impacto cientiHco o acad~mlco:
9, Difusión de resultados y benefic'ios sociales de la fnvestigación, a través de
publicaciones, producciones a rtísticas, actuaciones, concfertos. creación u organización
de instalaciones y de expos iciones, e ntre otros;
t O. Dirección Q partlclpac-lón en colectivos académicos ele debato para la presentación de
avances y resultados de Investigaciones;
11. Vinculación con Ja sociedad a traves de proyectos de Investigación e innovación con
fines soda les, artCstlcos, productivos y empresariales; y,
12. La prestación de servicios al medio externo. que no generen beneficio económico para
la IES o para su personal acad~mlco, tales como: anáhsls de laboratorio especlalliado,
pentaje ju.dicial, asf como la colaboración en la revisión tknlca documental para las
lnstí1uciones del estado. l.a partidpadón en trabajos de consuttoria lnst:ltudonal no se
reconocerá como actlvldad de lnvest.igaclón dentro de la dedicación horaria.
Página 4 de 46 (
Av. R.epúbllci E1·2l6 v o.eso de Alm33ro
*
'f
REPÚBLICA DEL ECUADOR
CONSEJO DE EDUCACIÓN SUPERIOR
(Artículo reformada mediante Resolución RPC-S0-20-No.197-2013, adoptada p0r el Pleno del
Consejo de Educación Superior en su Vig,slma Sesión Ordinaria, desarrollada el 29 de maya de
2013)
Articulo 8.- Actividades de dlreccl6n o gestión académica.- Comprende el gobierno y la
dirección de las universidades y escuelas politécnicas públicas o particulares, Ja d irección y
gestión de los procesos de docencia e investigación en sus distintos niveles de organización
académica e institucional. la organización o dirección de eventos académicos nacionales o
internacionales, así como el diseño de carreras y programas de estudios de.grado y postgrado.
También se: contemplarán como actividades de dirección o gestión académica las que
desempei\e el personal acad.?mico en los espacios de colaboració11 interinstitucional e n los
órganos que rigen el Sistema de Educación Superior (CES y CEAACES), en la Secretarla de
Educación Superior, Ciencia, Tecnologfa e Innovación C-). en los institutos públicos de
investigación. asf como e lt las comisiones de evaluación del desentpeño del personal
académ ico.
Los cargos de dirección o gestión administrativa. financiera, talento hunlano, planificación no
académica, tecnologías de la información, ase.sorra jurfdlca y Oti'OS que no sean de fndo,le
acadén1ica, se excluyen del ámbito de este artículo, por lo que no se encuentran regulados por
este Reglamento y deberán sujetarse a las disposlciones de la Ley Orgánica del Servicio
Público o del Código del Trabajo, según corresponda.
(•) Noto: Mediante Decreto E}ecutNo Nro. 131. de 08 de octubre de 2013, el Presiden1'!
Constitucional de la República dispuso sustituir el nombre ele Se(;ret,oría Nacional de Educación
Superior, Ciencia, Tecnología e Innovación. por el de Secretaría de Educación Superior, Ciencia,
Tecnologla e Innovación.
Artfculo 9.~ Actividades de vinculación con la sociedad.· En las universidades y escuelas
politéc:nic:as públicas y particulares. las actividades de vinculación coi1 la sociedad deberán
enmarcarse dentro de las actividades de docencia, lnvestjgación o gestión académica_.
conforme a Jo dispuesto en este Reglamento.
Artículo 10.- Del tiempo de dedlcact6n del personal académico.- Los miembros del
personal académico de una universidad o escuela politécnica pública o particular, en razón
del tiempo semanal de trabajo, tendrán una de las siguientes dedicaciones:
1. Exclusiva o tjempo completo, con cuarenta horas semanales;
2. Semi exclusiva o medio tiempo, c:on veinte horas semanales; y.
3. Tiempo parcial. con menos de veinte horas semanales.
Articulo 11.· Distribución del tiempo de dedicación del personal académico.· En la
distribución del tiempo de dc-dicaclón del personal académico de las universidades y esc.uelas
politécnicas públitas y particulares, se observará lo siguiente:
1. El personal académico con dedicación a tiempo parcial, deberá:
a) Impartir a l menos 2 horas y has!"• 9 horas semanales de clase; y,
5 46<;
Pjgina de
REPÚBLICA DEL ECUADOR
CONSEJO DE EDUCACIÓN SUPERIOR
b) Dedicar, por cada hora de clase que imparta, al nlenos, una hora semanal a las demás
actividades de docencia, entre las que obligatoriamente deberan considerarse las
actividades de los numerales 2 y 7 del artículo 6 de este Reglamento.
El personal académico con dedicación a tiempo parcial no podrá realizar actividades de
dirección o gestjón académica, con excepción de lo establecido en la Disposición General
Décima Tercera del presente Reglamento.
2. El personal académico con dedicación a medio tiempo, deberá:
a) Impartir 10 horas sen1anales dt! clase; y,
b) Dedicar por cada hora de clase que imparta, al menos. una hora semanal a las den1á.-;
actividades de docencia, entre las que obligatoriamente deberán considerarse las
actividades de los numerales 2 y 7 del artículo 6 de este Reglamento.
El personal académico con dedicación a medjo tiempo no podrá reaJiz.ar actividades de
dirección o gestión académica, con excepción de lo establecido en Ja Disposición Genetal
Décin1a Terc~ra del presente Reglamento.
3. El personal académico con dedicación a tiempo con1pleto, deberá:
a) Impartir, al Jnenos. 3 horas y hasta 16 horas se1nanale-s de clase; y,
b) Ded icar por cada hora de clase que in1parta, al n1cnos, una hora semanal a las demás
actividades de docencia. entre las que obligatoria.mente deberdn considera rse ta.s
actividades de los numerales Z y 7 del artículo 6 de este Reglamento.
El persona.1 académico con esta dedicación podrá para completar las 40 horas
semanales:
a) Dedicar hasta 31 horas semanales a las actividades de investigación; y,
b) Dedicar hasta 12 horas semanales a las actividades de d irección o gestión acadén1lca.
Únicamente los directores o coordinadores de carreras o programas. cuando sean de
jerarquía inferior a la de una autoridad académica, podrán dedicar J1asta 20 horas
semanales a las actividades de d irección o gest.ión ac.adémica.
El personal académico a tfempo completo podrá desempeñar otros cargos a medio
tiempo o tiempo parcial en el sector público o privado, de conforn1idad con las normas
de la Ley Orgánica de Se<Vicio Público y del Código del Trabajo respectivamente.
4. El personal académico titular principal investigador deberá dediC-drse a tiempo
completo a las actividades de investigación e in1partJr, al menos, u_n seminario o curso
en c.ada periodo acad_é míco para difundir Jos resultados de su actlvídad.
S. Para el rector y vicerrectores de las universidades y esc·uelas politécnicas se
reconocerán las actividades de d irección o gestión académica, a las que deberán dedicar
40 horas semanales, de las cuales, como máximo, 3 horas podrán ser dedic.adas a
actividades de docencia o investigación.
6. Los decanos, subdecanos y demás autoridades académicas de similar jerarquía~
determinadas por las universidades y escuelas politécnicas conforme el artículo 53 de la
Ley Orgánica de Educación Superior. s-etán de libre nombramiento y remoción, y se les
Página 6 de 46 { ]
Av. RepUblica 0·226 v Oleeo de Almagro
/
REPÚBLICA DEL ECUADOR
CONSEJO DE EDUCACIÓN SUPERIOR
podrá reconocer hasta 12 horas de actividades de docencia o investigación en su
dedicación de tiempo completo. A las autoridades académicas que dirijan unidades de
invcstJgación de las universidades y escuelas politécnicas, se. les reconocerán hasta 12
horas de actividades de Investigación.
7. Las autoridades d.e las uni versidades y escuelas politécnicas no podrán realizar
actividades de coosulLorra Institucional y prestación de servicios Institucionales.
Las normas sobre las )ornadas de trabajo establecidas en la Ley Orgánica del Servicio Públlco
y el Código del Trnbajo no serán aplicables par• el desarrollo de las actividades del personal
académico de las instituciones de educación superior.
(Artículo reformado mediante Resolución RPC·S0-23-No.239-2013, adoptada por el Pleno del
Consejo de Educación Superior en su Vigésin1a Tercera Sesión Ordinaria, desarrollada el 19 de
junio de 2013)
Articulo 12.· Modificación del régimen de dedicación.· La mod1Hcacl6n del régimen de
dedicación del personal académico de las universidades y escuelas politécnicas públicas y
particulares podrá realizarse hasta por dos ocasiones en cada año y será resuelta por e l
órgano colegiado académito superior, s iempre que haya sido prevista en el presupuesto
institucional y el profes or e investigador solicite o acepte dicha modificación.
CAPÍTULO 111
TIPOS DE PERSONAL ACADÉMICO DE LOS INSTITUTOS Y CONSERVATORIOS
SUPERIORES, Y SUS ACTIVIDADES
Artículo 13.· DeJ personal académico de los institutos y c.o nservatorios superiores, sus
actividades y dedicación.· Las norn1as establecidas en el Capítulo JI de este título se
a plicarán, en lo que corresponda, al personal académico de los institutos y de los
conservatorios superiores, excepto en lo l'Claclonado a las nortnas de dedicación del personal
académico en estos últimos.
Artículo 14.· Distribución del tiempo de dedicación del personal académico de los
conservatorios superiores.· En la distribución del tiempo de dedicación en las actividades
del personal académico de los conservatorios superiores. se observará lo siguiente:
1. El personal acadén1ico con dedicación a tiempo parcial deberá:
a) Impartir a l menos 2 horas y hasta 5 horas semanales de c1ase: y.
l>) Dedicar por cada hora de clase que imparta, al menos, una hora semanal a las demás
act[vidades de docencia. entre las que obligatoriamente debe rán considerarse las
actividades de los numerales 2 y 7 del a rtículo 6 de este Reglamento.
El personal académico con dedicación a tiempo parcial no podrá realizar actividades de
dirección o gestión académica.
2. El personal académico con dedicación a medio tiempo deberá:
a} Impartir al me11os 6 horas y hasta 10 horas semanales de clase; y.
v
Av, Repóblica E7~226 Diego de Almagro
Página 7 de 46
9
REPÚBLICA DEL ECUADOR
CONSEJO DE EDUCACIÓN SUPERIOR
b) Dedicar por cada hora de das• que impart>, al menos. una hora semanal a las demh
act1vidades de docencl¡, •ntre las que obligatoriamente deberán considerarse las
actividades de los numeral .. 2 y 7 del artículo 6 de este Reglamento.
El personal académico con dedicación a medio tjempo no podrá realizar actividades do
dirección o gestión ocadémlca.
3. El persona) ac-adén1ico con dedicación a tiempo completo deberá:
a) Impartir al menos 3 horas y hasta 16 horas semanales de clase; y,
b) Dedicar por cada hora de clase que imparta al menos una hora semanal a las demás
actividades de docencia. entre las que obligatoriamente deberán considerarse las
actividades de los num•rales 2 y 7 del articulo 6 de este Reglamento.
El personal académico con esta dedicación podra para completar las 40 horas
semanales:
a} Dedicar hasta 31 horas scmnnales a la investigación en nrtes y pr<>ducción artística;
y.
b) Dedicar hasta 12 hor:Js n las actividades d.e dirección o gestión académica.
El personal académico a tiempo completo podrá descmpeftar otros cargos a medio
tiempo o ttempo parC'1al en el sector públlco o privado, de conformidad con las normas
de la Ley Orgánica del Servicio Pllbllco y del Código del Trabajo respectivamente.
4. El personal académico titular principal no podrá tener dedicación a tiempo parcial o
medio tiempo, excepto cuando se vincule temporalmente a otro tipo de función pública
en otra institución.
S. Para el rector y vicerrectores de los conservatorios superiores se reconoceró.n
exclusivamente las actividades de dirección o gestión acadén\ICa, a las que deberán
dedicarse 40 horas semanales. de las cuales, como máximo, 3 horas podrán dedicar a tas
actividades de docencia.
6. Las autoridades de los conservatorios superiores no podr.1in realizar actividades de
consulto ria institucional y prestación de servicios lnstituclonales.
Las normas sobre las jornadas de trabajo establecidas en la Ley O~nica del Servicio Público
y •I Código del Trabajo no seran aplicables para el desarrollo de las actividades del personal
académico de los Institutos y conservatorios superiorc.c:.
TÍTULO 11
DE LA SELECCIÓN E INGRESO DEL PERSONAL ACADÉMICO
CAPiTULOI
DE LA CREACIÓN YSUPRESIÓN DE PUESTOS DEL PERSONAL ACADÉMICO YSlJ
SELECCIÓN
Articulo 15.· Creación y supresión de puestos del personal académico.· La creación y
supresión de puestos del personal académico titular corrosponde al órgano colegiado /
t51"
Página 8 de 46
A'Y. RepUblica e7·226 y Oiea,o de Almagro
/
REPÚBLICA DEL ECUADOR
CONSEJO DE EDUCACIÓN SUPERIOR
académico superior de las universidades o escuelas politécnicas públicas y se reali.z ará
conforme requerimiento debidamente motivado de cada unidad académica, siempre que se
encuentre planificada y se cuente con Ja disponibilidad presupuestaria.
Para la contratación de personal ac-..!démico no titula.r se requerirá la autorización del
r;,presentante legal de la institución.
Para la creación y supresión de puestos del personal académico titular y para la contratación
del personal académico no titular de los institutos y conservatorios superiores públicos. se
observarán las normas del Reglamento de Creación y Funcionamiento de Jos fnstitutos y
Conservatorios Superiores, así como las normas pertinentes de la Ley Orgánica del Servicio
Público.
Articulo 16.· Selección del personal académico.- La selección e..o; el proceso técnico que
aplica normas, polltlcas, métodos y procedimientos tendientes a evaluar la idoneidad de los
aspirantes para Ingresar como personal acad~m lco de las Instituciones de educación superior
públicas y particulares, cumpliendo con los requisitos establecidos en la Ley Orgánic:;i de
Educación Superior, su Reglamento General, el presente Reglamento y la normativa interna
de la institución.
CAPITULO 11
DE LOS REQUISITOS PARA EL INGRESO DEL PERSONAL ACADtMlCO
Artículo 17.- Requisitos generales pa.r a el ingreso del personal. académico a las
instituciones de educación superior.· El persona] académico que ingrese en las
instituciones de educación superior públicas y particulares deberá presentar su hoja de vida
con la documentación de respaldo que acredite el cumplimiento de los requisitos y los
méritos como son: experiencia, formación, publicaciones y los demás exigidos en este
Reglamento.
En las instituciones de educación superior públicas, e l aspira.n te a integrar el personaJ
académico deberá cumplir, además, con los requisitos establecidos en los literales a), b), e), e),
f), g), h) e i) del artfcu.lo 5 de la Ley Orgánica del Servicio Públlco, en lo que fuere pertinente.
Para el ingreso del persona) académico cuya J¡ibor académica pertenezc--~ a los programas y
carreras de a rtes, el requisito de obras de relevancia comprenderá, cuando corresponda.. los
productos artístico·culturales reconocidos como tales en las distintas disciplinas artísticas,
los cuales deberán contar con el ava) de una comisión interuniversitaria. En el caso de los
denlás programas y carreras, la relevancia)' pertinencia de las obras de relevancia publicadas
deberá cumplir con la norn1ativa que estableza el Consejo de Evaluación, Acreditación y
Aseguramiento de la Calidad de la Educación Superior.
No se considerarán los títulos extranjeros no oficiales para el cuntplimiento de los requisitos
de titulación establecidos en este Reglamento.
Sección 1
De los requisitos del personal académico de las u.n lversldades y escuelas politécnicas
Artículo 18.· Requisitos del personal académjco titular auxiliar de las universidades y
escuelas politécnicas.- Para el ingreso como miembro de) personal académico titular r ¡
Pagina 9 de 46
Av. República E7-226 y Die&C> de Atmaeto
REPÚBLICA DEL ECUADOR
CONSEJO DE EDUCACIÓN SUPERIOR
- ·"""l•o.4o<
auxlllar de las un.iversidades y escuelas politécnicas públicas y particulares, además de
cumplir los requisitos generales establecidos en este RcgJa.mcnto, se deberá acreditar:
l. Tener al menos grado académico de maestrfa o su equivalente, debidamente reconocido
e inscrito por la SEN ESCYT, en el área de conocimiento vinculada a sus actividades de
docencia o investigación;
2. Ganar el correspondiente concurso público de merecimientos y oposición; y.
3. Los demás que determine la Institución de educación superior, que deberá observar las
normas constitucionales y legales, así como garantizar los derechos establecidos en el
a rtículo 6 de la Ley Orgánica de Educación Supe rior.
Artículo 19.· Requisitos del personal académico titula r agregado de las universidades y
escuelas politécnicas.· Para e l ingreso como miembro del personal académico titular
agregado de las universidades y escuelas politécnicas públicas y particulares, a demás de los
requisitos gcnel'ales establecidos en este Reglamento, se deberá acreditar:
1. Tener al menos grado acadé·mico de maestrfa o su equivalente, debidamente reconocido
e inscrito por la SEN ESCY'I', en el área de conocimiento vinculada a sus actividades de
docencia o investigación;
2. Tener al menos tres años de experiencia como personal académico en instituciones de
educación supe rior o en instituciones de Investigación de prestigio:
3. l>faber creado o publicado al menos tres obras de relevancia o artículos indexados en el
área de conocimiento vinculada a sus actividades de docencia o inve.stigación;
4. Haber obtenido como mfnimo e l setenta y cinco por ciento del puntaje de la evaluación
de desempeño en sus últimos dos periodos académicos;
S. Haber realizado ciento ochenta horas de capacitación y actualización profesional, de las
cuales noventa habrán sido e·n metodologías de aprendizaje e investigación, y el resto en
el áre-a de conocimiento v1nculada a sus actividades de docencia o inve-stfgaclón;
6. Haber pa rticipado al menos doce meses en uno o más proyectos de fnve-.stfgación;
7. Suficiencia en un Idioma diferente a su lengua materna;
8. Ganar el correspondiente concurso público de merecimientos y oposición, o ser
promovido a e.sta categoría de conformidad con las normas de este Reglamento; y,
9. Los demás que d.e termine la institución de e.d ucaclón superior, que d.eberd observar las
nor1nas constituclonaJes y legales, as í como garantizar los derechos establecidos en el
artículo 6 de la Ley Orgánica de Educación Superior.
(Artículo refom1ado mediante Resolución RPC·S0·20 ·No.197·2013. odopt11da por el Pleno del
C.:onsejo de Educación Super;or en su Vigésima Sesión Ordinaria, desarrollada el 29 de n1ayo de
2013)
Articulo 20.· Requisitos del personal académico titula r principal de las universidades y
escuelas politécnicas.· Para el fngreso como personal acadén1ico titular principal de las
universidades y escuelas politécnicas públicas y particulares, además de los requisitos
genera les establecidos en este Reglamento, se acr editará:
l. Tener grado académico de doctorado (PhD o su equivalente). en el área de
c.o nocimiento vinculada a sus actividades de docencia e investigación. obtenido en una
de las instituciones que consten e n ta lista elaborada por la SENESCYT, al tenor del
a rtículo 27 del Reglamento General a la Ley Orgánica de Educ-<1ción Superior, el cual
deberá estar reconocido e inscrito por Ja SENESCYT. El incumplimiento de e-ste
requisito invalidará e l nombramiento otorgado como resultado del respectivo concurso;
Página 10 de
Av. Repúbti~ E7·2l6 y Oie:go d(> Almagro
469
REPÚBLICA DEL ECUADOR
CONSEJO DE EDUCACIÓN SUPERIOR
2. Tener al menos cuatro años de experiencia como personal académico en instituciones
de educación superior o en instituciones de investigación de prestigio:
3. Haber creado o publicado doce obr~s de relevancia o artículos indexados en el á rea de
conocimiento vinculada a sus actividades de docencia o investigación, de los cuales al
menos tres deberán haber sido creados o publicados durante los últimos cinco años;
4. Haber obtenido como mínimo el setenta y cinco por ciento del puntaje de la evaluación
de desen1peño en. sus últimos dos periodos académicos;
S. Haber realizado cuatrocientas ochenta horas de capacitación y actualización profesional,
de las cuales noventa habrán s ido en metodologías de aprendizaje e investigación, y el
l'Csto en el ~rea de conocimiento vinculada a sus actividades de docencia o inve.stigación;
6. llaber participado en uno o más proyectos de investigación con una duración de a l
menos 12 meses cada uno. por un tota l mínimo de seis años;
7. Haber dirigido o codirlgldo al n1cnos una tesis de doctorado o tres tesis de maestría de
investigación;
8. Sttficiencia en un idioma diferente a su lengua materna;
9. Ganar el correspondiente concurso público de merecimientos y oposición; y,
10. Los demás que determine la institución de educación superior. que deberá observar
las norn1as constitucionales y legales, así como garantizar los derechos establecidos en
el artículo 6 de la Le.y Orgánica de Educación Superior.
(Art{culo reformado mediante Resolución RPC-S0-20-No.197-2013, adoptada por el Pleno del
Consejo de Educaci6n Superior en su V(gésin1a Sesión Ordinaria., desarrollada el 29 de mayo de
2013)
Artículo 21.- Requisitos del personal académico titular principal investigador d e las
u niversidades y escuelas poJJtécnicas.· Para el Ingreso como miembro del personal
académico titular principal investigador de las universidades y escuelas politécnicas públicas
y particulares, además de los requisitos generales est<iblecidos en este Reglamento, se
acreditará:
l. Tener grado académico de doctorado (l>hD o su equivaJente) en el área de
conocimiento vfnculada a sus actividades de doc.encia e investigación, obtenido en una
de las instituciones que consten en la lista elaborada por la SENESCYT a tenor del
articulo 27 del Reglamento General a la Ley Orgánica de Educación Superior. e l cual
deberá estar reconocido e Inscrito por la SENESCYT;
2. ·rener al menos cuatro años de experiencia como personal académico en instituciones
de educación superjor o en instituciones de investigación de prestigio;
3. Haber creado, pubJicado o patentado doce obras de relevancia, articulos indexados o
resultados de investigación en el á rea de conocimiento vinculada a sus actividades de
docencia o investigación;
4. Haber obtenido c.o mo mínimo el setenta y cinco por ciento del puntaje de la evaluación
de desempeño en sus últimos dos periodos académicos;
S. Haber realizado cuatrocientos ochenta horas de capacitación y actualización
profesional, de las cuales noventa habrán s ido en metodolog1as de aprendizaje e
investigación, y el resto en el área de conocimiento vinculada a sus actividades de
docencia o investigación;
6. Haber participado en uno o más proyectos de investigación con una duración de al
menos 12 meses cada uno, por un total mínimo de seis años, de Jos cuales deberá
haber dirigido o codirlgído a l menos dos proyectos de investigación;
7. Haber dirigido o codirígido al menos dos tesis de doctorado o cinco tesis de maestría
de investigación;
Av. RepUblk a E7 226 y Diego de Almaero
4
REPÚBLICA DEL ECUADOR
CONSEJO DE EDUCACIÓN SUPERIOR
8. Suftcie:nc:ia en un idioma diferente a su lengua materna:
9. Ganar el correspondiente concurso público de merecimientos y oposición. o ser
incorporado con dedicación exdusiva a las actividades de investigación de
conformidad con las normas de este Reglamento; y,
10. Los demás q ue determine la institución de educación superior, que deberá observar
)as normas constitucionales y lcgal e..~. así como garantitar los derechos establecidos e n
el artículo 6 de la Ley Orgénlca de Educación Superior.
Únicamente las universidades y escuelas politécnicas públicas y particulares de docencia con
Investigación que cuenten con los progrdmas. centros. laboratorios y equipamiento
necesarios, para el desarrollo de la investigación podran convocar a concurso de
merecimientos y oposición para el cargo de personal académico tllular principal lnvestig¡idor.
u otorgar al personal académico titular dedicación exclusiva a las actividades de Investigación
al personal académico tltular agregado que haya alcanzado el nivel tres de dicha categorla.
siempre que éste posea el grado académico de doctorado (PhO. o su equivalente). conforme
se c-stablece en el numeral 1 de este a rtículo.
(Artículo reformado mediante Rcsoluci6n RPC·SO·ZO·No.197·2013, adoptada por el Pleno del
Consejo de Educación Superior en su Vigésima Sesión Ordinar!'" tlesarrollada el 29 de mayo de
2013}
Articulo 22.· Requisitos del personal académico invitado de las unlv.,rsldades y
escuelas politécnicas.- Para ser académico invitado de las universidades y escuelas
politécnicas públicas y partJculares. además de los requisitos generales establecidos en este
Reglamento. se acreditar.\:
l. Tener grado académico de doctorado (PhD. o su equivalente) en el área de
conocimiento vinculada a sus actividades de docencia e Investigación, obtenido en una
de las instituciones que consten en la lista e laborada por lo S6NESCYT a tenor del
a rticulo 27 del Reglamento General a la Ley Orgánica de 8ducaclón Superior; y,
2. Los demás que dete rmine la institución de educación supe rior. que deberá observar las
normas const1tuclonale$ y legales. así como garantizar tos derechos establecidos e n el
articulo 6 de la Ley Org~nl ca de Educación Superior.
En las universidades y escuelas polltknlcas p'1blicas la vlncu.lación contractual no podrá ser
Inferior a dos meses consecutivos. ni superior a veinticuatro meses acumulados. En el caso de
las universidades y escuelas politknlcas particulares Jos tiempos máximos de contratación se
sujetarán a lo estlpulado en el Código d• Trabajo.
Artículo 23.· Requisitos del personal académico honorario de las universidades y
escuelas polJtécnicas.· Para ser personal académico honorario de tas uníversidades y
escuelas politécnicas públicas y particulares, además de los requisitos generales es~•bl ecidos
e n este Reglamento, se acreditar':
t . Tener titulo de cuarto nivel o gozar de prestigio académico, clcntfílco, cultura), artístico,
profesional o empresarial. por haber prestado servicios relevantes a la huma nidad, la
región o al país: y,
2. l.os demás que determine la Institución de educación superior, que deber.í observar I»
normas cons titucionales y legales, así como garantfi:ar los derechos establecidos en eJ
artlculo 6 de la Ley Orgénlca de Educación Superior.
Página 12 de 46
Av. Repúbll(a E7·ll6 v Oieso dt! Almagro
~
REPÚBLICA DEL ECUADOR
CONSEJO DE EDUCACIÓN SUPERIOR
En tas universidades y escuelas politécnicas públicas e l tiempo de vinculación contractual no
podrá superar veinticuatro meses acumulados. En e l caso de )as universidade.s y escuelas
politécnicas particulares los tiempos má.x1mos de contratación se sujetarán a lo estipulado en
el Código de Trabajo.
Artículo 24.- Requisitos del personal académico ocasional de las universidades y
escuelas politécnicas.- Para ser personal académico ocasional de las universidades y
escuelas politécnicas públic..'s y particulares, además de los requisitos generales establecidos
en este Reglamento. se acreditará como mfnlmo tener el grado académico de maestría,
debidamente reconocido e inscrito por la SENESCYT en el área de conocimiento vinculada a
sus actividades de docencia o investigación.
En las universídades y escuelas politécnicas p(1blicas e l tiempo de vinculación contractual no
podrá superar veinticuatro meses acumulados. excepto en el caso de que la contratación
tenga como propósito ..eemplazar a un miembro del personal académit."O a quien se le haya
concedido licencia con remuneraci611 para estudios. En este caso el plazo de la v1nculaclón
contractual podr~ extenderse po .. el tiempo que dure la licencia concedida, incluyendo Las
posibles prórrogas. Una ve-t cumplidos estos lllazos, este personal académico cesará. en sus
funciones y solo podrá reingresar a la lnstitució11 en condición de personal académico titular a
través del correspondiente concurso público de merecintientos y oposición. En el caso de
u" lversldades y e,s cuelas politécnicas particulares, los tiempos máximos de contratación se
sujetarán a lo establecido en el Código de Trabajo.
(Artículo reformado mediante Resolución RPC-S0-20-No.197-2013, adoptada por el Pleno del
Consejo de Educación ~~uperior en su Vigésima Sesión Ordinaria, desarrollado el 29 de mayo de
2013)
Sección JI
De tos requisitos del personal académico de los institutos superiores técnicos,
tecnológicos, pedagógicos. de artes y conservatorios superiores
Articulo 25.- Requisitos del personal académico titular auxiliar de los institutos y
conservatorios superiores.· Para el ingreso como personal académico titular auxi1iar de un
instituto superior técnico, tecnológico, pedagógico, de artes y conservatorio superior, público
o particular. además de Jos ,r equisitos generales establecidos en este Rt?'glamento, se
acreditará:
1. Tener título profesional. debidamente reconocido e inscrito por Ja SENESCYT. en el área
de conocimiento vinculada a sus actividades académicas; y,
2. Ganar el correspondiente concurso público de merecimientos y oposición.
Articulo 26.- Requisitos del personal académico titular agregado de los Institutos y
conservatorios superiores.· Para el ingreso como personal académico titular agregado de
un instituto superior técnico¡ tecnológico, pedagógico, de artes y conservatorio supe r1or,
público o particular, además de los requisitos generales establecidos en este Reglamento, se
acreditará:
l. Tener título de tercer nivel, debidamente reconocido e inscrito por la SENESCYT, en el
á rea de conocimiento vinculada a sus actividades académicas:
2. Experiencia profesional o de doce11cia de al menos tres años en Instituciones de
educación superior en el área de conocimie11to vinculada a sus actividades académicas;
Página 13 de 46
Av. Repúblicá E7·226 y Diego de Almagro
l
T
REPÚBLICA DEL ECUADOR
CONSEJO DE EDUCACIÓN SUPERIOR
3. Haber realitado al menos dos publicaciones de los resultados de investigación. creación
o innovación;
4. Para el personal académico d• los instltutos lécnlcos, tecnológicos y pedagógicos, haber
participado en tres proyectos de lnvestlgación. creación o Innovación;
5. Para el personal acadén1tco de los conservatorios superiores e Institutos dc arto, haber
participado en a l menos un proyecto de investigación, creación o innovación y dos
intervenciones en el espacio pllblico. en los últimos dos oti os;
6. Haber realizado ciento veinte horas de capacitación o actualización profesionaJ:
7. Haber obtenido como mfnlmo e l setenta y cinco por ciento del puntafe de la evaluación
de desempeño en sus i.lltlmos dos periodos académicos; y.
8. Ganar el correspondiente concurso público de merecímlentos y oposición. o ser
promovido a esta categorfa de conformidad con las normas de este Reglamento.
Artículo 27.- Requisitos del personal académico titular principal de los institutos y
conservatorios supertore.s.· Para ti ingreso como personal ac.adémico titular principal de un
Instituto superior técnico. tecnológico. pedagógico, de artes y conservatorio superior, público
o particular, además de los requisitos generales establecidos en este J~eglamento, se
acreditará:
1. Tener tftulo de especinliioclón o macstrfa reconocido e inscrito por la SENESCYT en e l
área de conocimiento vinculada a sus actividades académicas;
2. Tener al menos seis ai\os de experiencia como personal académico en instituciones de
educación superior:
3. Haber realizado al m•nos cinco publicaciones de lo• resultados de Investigación,
creación o innovación:
4. Para el personal aQd~mlco de los Institutos técnicos, 1ecnológlcos y pedagógicos, haber
dirigido o coordinado dos proyectos de investigación. creación o Innovación,;
S. Para el personal acadénllco de Jos conservatorios superiores e ln.s t1tutos de arte, haber
dirigido o coordinado a l menos tres proyectos de investigación, creación o innovación y
seis intervenciones en el espacio pltb1ico;
6. 1-l aber realizado trescientos horas de c.apacitación o actualización profesional;
7. Haber dirigido al n1cnos ocho tesis de grado;
8. Suficiencia en un idioma dlíerente a su lengua n1aterna:
9. Haber obtenido como mlnlmo el setenta y cinco por ciento del puntaje de la evaluación
de desempeño en sus llltlmos dos periodos académicos; y.
10. Ganar el correspondiente concurso público de merecimientos y oposición.
Art.l culo 28.- Requisitos del personal académico lnvlllldo de los institutos y
conservatorios supeñore.s.- Para ser personal académico Invitado en un instituto superior
técnico, tecnológico, pedagógfco, de artes y conservatorio superior, público y particular,
además de los requisitos generales establecidos en tSle Reg.lamento, se acreditará:
1. Tenor grado académico mínimo de maestrfa;
2. Gozar de prestigio cientffico, académico, cultural, artístico, profesional o empresarial an
el área de conocimiento en que desarrollará las actividades académicas: y,
3. Los demás que determine la Institución de educación 5up•rlor, que deberá observar las
normas constitucionales y legales. así como garantiz.ar los derechos establecidos en el
articulo 6 de la Ley Org~nlca de Educación Superior.
Para los Institutos y conservatorios públicos la vinculación contractual no podrá ser inferior a
dos meses consecutivos, ni super1or a veinticuatro meses acumulados. En el caso de institutos /
Página 14 de 46 ~
Av. Rt púbflca E7•226 y Diego de Alma¡ro
REPÚBLICA DEL ECUADOR
_ ,.,,,,,_
CONSEJO DE EDUCACIÓN SUPERIOR
y conservatorios pa_rticulares, los tiempos máxl-mos de contratación se sujetarán a lo
estipulado en el Código de Trabajo.
Artículo 29.- Requisitos del personal académico honorario de los Institutos y
conservatorios superío~s.· Para ser personal académico honorario de un instituto superlor,
técnico, tecnológico, pedagógico, de artes y conservatorio superior, público y particular,
ademá s de los requisitos generales establecidos en este Reglamento, se acreditará:
1. Tener título profesional o gozar de prestigio académico. científico, cultural, artístico,
profesional o en1presarial, por haber prestado servicios relevantes a la humanidad, la
región o al país; y,
2. Los demás que determine la institución de educación superior, que deberá observar las
normas constitucionales y legales, as( como garantizar los derechos establecidos en el
articulo 6 de la Ley Orgánica de Educación Superior.
En los Institutos y conservatorios públicos el tiempo de vinculación contractual no podr á
superar veinticuatro meses acumulados. En el caso de ins titutos y conservatorios
particulares, los tiempos máximos de contratación se sujetarán a lo estipulado en el Código de
Trabajo.
Artículo 30.- Requisitos del personal académico ocaslonal de los Institutos y
conservatorios superiores.· Para ser personal académ1co ocasional de un Instituto superior
técnico, tecnológico, pedagógico, de artes y conservatorio superior, público o particular,
a demás de los requisitos generales establecidos en este Reglamento, se acreditará como
mfnlmo tener trruto profesional debidamente reconocido e inscrito por la SBNESCYT en el área
de conocimiento vinculada a sus actividades académicas.
En Jos institutos y conservatorios públicos el tiempo de vinculación contractual no podrá
superar velntlcuatro meses acumulados. Una vez cumplido este plazo, e l personal académico
cesa rá e n sus funciones y solo podrá reingresar a la institución en condición de personal
académico titular a través del correspondiente c·o ncurso público de mere-cimientos y
oposición. En el caso de institutos y conservatorios particulares, los tiempos máximos de
contratación se sujetarán a lo e$t:ipulado en el Código d_e Trabajo.
CAPITULO lll
INGRESO DEL PERSONAL ACADÉMICO
Artículo 31.· Del Ingreso a la carrera por concurso público de merecimientos y
oposictón.· Para el Ingreso a un puesto de personal académico titular en una instjtución de
educación superior pública o pa rticular se convocará al correspondiente concurso público de
merecimientos y oposícíón. El concurso evaluará y garantizará la idoneidad de los aspirantes
y su libre acceso bajo los principios de transparencia y no discriminación. Se aplicarán
acciones afirmativas de manera que las mujeres y otros grupos históricamente discriminados
participen en igualdad de oportunic.ia.des.
Et concurso público de merecimientos y oposición manteodrá dos fases:
t. fase d e méritos.· Consiste en el a nálisis, verificación y calificación de los documentos
presentados por las y los aspirante,s. conforme a lo establecido en este RegJa_mento y
en la normativa interna de la institución de educación superior.
Página 15 de
Av. Repú~ica E7· 226 y Diego de Alm-a,gro
469
-· -
REPÚBLICA DEL ECUADOR
CONSEJO DE EDUCACIÓN SUPERIOR
...
2.
Fase de oposición.- Constara de pruebas teóricas y prj<'llcas. orales y escriias, asl
como de la exposición pilbllca de un proyecto de investlgllclón, creación o Innovación,
que haya dirigido o en el que haya pa rticipado. No se aplicará el requisito de lo
exposición pübllca de un proyecto de investigación, creación o innovación al
postulante para 1>ersonal académico titular auxiliar 1.
Ln (ase de oposición deberá tener un peso de entre el cincuenta y sctcnt.a por ciento del total
de la calificación en el concurso.
(Artículo nformodo m<dlantt R.solución RPC·S0·20· No.197·20J3. adoptado por el Pleno d•I
ConS<fo de EduCJJcí6n Superior tn su Vigésimo ~n Ordinaria, dtsarrollada el 29 de mayo d1
2013)
Anlculo 32.- Solicitud y aprobación del concurso p6bllco de merecimientos y
oposición.- El concurso públlco de merecimientos y oposición para Ingresar en Ja carrera
académica será autorizado e n las universidades y escuelas polit~cnlcas públicas y particulares
por el órgano colegiado acadéni lco s uperior, y en los instJtutos y conservatorios supe riores
plíblicos y particulares 1>or su m~xi ma a utoridad, a snllcltud de la unidad académica
correspondiente, sientprc que exista li.1 necesidad acadé1nica y se cuente con los recursos
presupuestarios suficientes.
Artículo 33.· Convocatoria al concurso p úblico de merecimientos y oposición.· Una vez
autorizado el concurso público de merecimientos y opOSlción. el órgano establecido en los
estatutos de las ln.st1tudoncs de educación superior realizará la convocatorfa
correspondiente.
En las universidades y oscuelas polilecnicas públicas el concurso público de merecimientos y
oposición para acceder a la titularidad deberá ser convocado e n la fonna establecida en el
a nfculo 152 de la Ley Orgfoka de Educación Superior.
l.ns Instituciones de educación supel'lor partlcuJares real i -zar~ n los concursos de conformidad
con s u estatuto, y difundirán la convocatoria como mínimo por dos nledlos de comunicación
masiva, su página web institucional y la red electrónica de información que establei:ca la
Secretarla de Educación Superior, Ctcncía, Tecnología e Innovación (•),a través del Sistema
Nacional de Información de la Educación Superior del Ecuador.
EJ procedtmiento para el desarrollo del concurso de merecimientos y oposición de los
Institutos y conservatorios supet1ores públicos seguir.i las normas de la Ley Orgánica de
Servicio Público, su Reglamento y demás normas expedidas por e l Ministerio de Relaciones
Laborales.
(') Nota: Mediante Decreto Ejecutivo Nro. 131, de 08 de ocwbre de 2013, el Presidente
Co11stltucional de Ja Repdbllca dispuso sustituir el nombre de Se<:ret.arfa Nacional de Educocl6n
Superior, C;encia, Tecnología t Innovación, por el de Secretarlo de Educación Superior, Ciencia,
Tecnología e lnnovacl6n.
A.rtfculo 34.· Contenido de la convocat oria.· La convocatoria del concurso pllblico de
merecimientos y oposición Incluirá los requisitos. ta categorfa. el área de conocimiento en que
se ejercerán las actividades acad~micas, el tiompo de dedicación y la ...muneraclón del puosto
Pagina 16 de 46
A'tl, Reoúbliea E7·226 y Di ego de Almagro
9
REPÚBLICA DEL ECUADOR
._,,.,_
CONSEJO DE EDUCACIÓN SUPERIOR
o puestos que se ofertan, asf como e l cronograma del proceso e iltdic.ación del lugar de acceso
a las bases del concurso.
Artfcu.lo 35.· Duración máxinta del concurso público de merecimientos y oposición.·
Ningún concurso público de nlcrccimientos y oposición durará más de dos meses, contados
desde su convocatoria hasta la publicación de sus resultados. Este plazo no incluye los
términos contemplados en el artículo sobre la hnpugnación de resultados.
Artículo 36.· lntegrac.lón de la Comisión de Evaluación de los Concursos de
Merecimientos y Oposición.· Los miembros de la Comfsión de Evaluación de los Concursos
de Merecimientos y Oposición de las instlruciones de educación superior públicas
pertenecerán a l personal académico titular. Este órgano estará compuesto por cinco
n1ie1nbros, de los cuales el 40% deberán ser miembros externos a la Institución que está
ofreciendo el puesto de personal académico titular.
Los miembros externos a la institución serán designados por sorteo de la lista de profesores
y /o 1nvcstigadores titulares de )as instituciones de educación superior qtte elaborará Ja
SENESCYT y que formará parte del Sistema Nacional de Información de la Educación Superior
del Ecuador. El sorteo se re-atizará de manera automática a través de este sistema.
Para la conformación de la Comisión se considerará con10 requisito que sus miembros se
encuentren en la misma categorfa o en catcgorfas superiores a la plaza convocada y cuenten
con formación en el área de conocimiento respectiva.
En caso de que alguno de los miembros de la Comisión sea pariente_hasta e l cuarto grado de
consanguinidad y segundo de afinidad de uno o varios concursantes, éste deberá ser
sustituido por otro n1iembro, de conformidad con las normas precedentes.
Articulo 37.· Atrtbuciones de la Comisión de Evaluación de los Concursos de
Merectn1tentos y Oposición.- La Comisión de Evaluación de los Concursos de (i..ferecimie·n tos
y Oposfclón actuará con total independencia y autonon1ía, garantizará e i mplementctr~ todas
las fases del concurso público de merecin1ientos y oposición. para lo cual deberá eva.luar a los
postulantes, solicitar documentación adicional para verificar el cumplimiento de Jos
requisitos. y notificar con los resu1tados del concurso al postulante y al órgano colegiado
académico superior entre otras atribuciones que defina la institución de educación superior.
Artículo 38.- Impugnación de los resultados del concurso público de merecimientos y
oposición.- Los c.onc11rsantes podrán impugnar los resultados del concurso ante el órgano
que la institución de educación superior pública cleflna en su estatuto, en el ejercicio de su
autonomía respo11sable, dentro del término de diez días contados desde la fecha en que se
notifiquen Jos resultados del concurso.
El órgano correspondiente resolverá sobre las impu.gnaciones en el término de 20 dfas.
Articulo 39... De la vinculación del personal académico.- Una vez determinado el ganador
del concurso, el órgano colegiado acadén1ico superior de las universidades y escuelas
politécnicas o la máxima autoridad ejecutiva de los institutos y conservatorios superiores.
notificará el resultado a erectos de la aceptación del nombramiento definitivo y de la posesión
del cargo en las instituciones públicas, o la suscripción del contrato en las instituciones
particulares.
Página 17 de 46
Av. ReQúbllca E7·22 6 y Diego de Almagro
9
REPÚBLICA DEL ECUADOR
CONSEJO DE EDUCACIÓN SUPERIOR
419CES
Articulo 4-0.· Vinculacl6n del personal académico no titular.· El personal académico no
titular en las instituciones de educación superior públicas podrá ser contratado bajo la
modalidad de servicios ocasionales establecida en la Ley Orgánica del Servicio Público
observando la dedjcación horaria dererminada en este Reglamento.
De manera exce pcional. este personal ticadémico podrA ser contratndo bajo la n1oda lidad do
contratos civiles de servicios prorcslonales o contr<1tos técnicos especlallzados s in relación do
dependencia establecidos en el Reglamento Genera l a la Ley Orgánica del Servicio Público. En
las Instituciones de educación superior particulares se observarán las normas del Código del
Trabajo y de manera excepcional las normas del Código Civil.
En el caso de las instituciones de educaaón superior públicas los contratos civiles de servidos
profesionales o contratos tknlcos especializados sin relación de dependencia se suKrfbirin
cuando se justifique que las actJvtdades de docencia e investigación no puedan ser realizadas
por el personal académico titular de la propia institución en relación de dependencia y
siempre y cuando se trate de alguno de los siguientes casos:
1. Cursos, seminarios o coníercncias de corta duración, cuyo lapso sea inferior al de un
período acadérnlco;
2. Actividades docentes, hasta por un período académico, siempre que se trate de
actividades no recurrentes:
3. Actividades de Investigación que requieran un alto nlvcl de experticia con la que no
cuenta la institución.
El tiempo acumulado de estos contratos civiles no podri superar los doce meses, los cuales
deberán distribuirse al menos en dos contratos sucesivos o no. y en un máximo de seis
contratos.
Para la contratación de docentes extranjeros bajo esta modalidad se podrá utilizar una visa
12 IX o 12 Vi, de acuerdo con el <lempo que dure el contrato.
De persistir la necesidad de contar con este personal académico. solo podrá ser vinculado
bajo cualquiera de las modalidades de relación de dependencia previstas en este Reglamento.
Se exceptúa de lo dispuesto en los incisos anteriores la contratación de docentes e
investigadores invitados extranjeros por parte de instituciones de eduación superior
publicas, en cuyo caso.., observara la norma técnica emitida por el MinlSterio de Relaciones
Laborales, de confonnidad con la disposición general s~ptima de la Ley Orgánica del Servicio
Público.
en las instituciones de educación superior p(1blicas se otorgará nombramiento prov·isional al
personal ncadéntico ocasional para ocupar~
1. El puesto de un miembro del personal académtco que haya sido suspendido en sus
funciones o destituido.
En caso de que una Resolución de la Sala de lo Contencioso Administrativo u otra
insta.ncla competente deje sin erecto el acto que contiene la suspensión o destitución..
termlnará el nombramiento provlslonat
Página 18 de 46
Av. República f?·226 y Diego oc Atm38fO
51'
REPÚBLICA DEL ECUADOR
.
CONSEJO DE EDUCACIÓN SUPERIOR
.-.~-
Si no se hubiere impugnado el acto administrativo de suspensión o destitución, la
institución de educación superior podrá llamar a concurso de méritos y oposición para
reemplazar al miembro del personal académico.
2. El puesto de un miembro del personal académico que se hallare en goce de llcencla sin
remuneración. Este nombramiento no podrá exceder el tfen1po determinado para la
señalada licencia, incluidas las posibles prórrogas; y.
3. Et puesto de un miembro del personal académico que se encuentre en comisión de
servicios sin remuneración. Este nombramiento no podrá exceder el tiempo
determinado para la señalada comisión.
(Articulo reformado mediante Resolución RPC-S0-20-No.197-2013, adoptado por el Pleno del
Consejo de Educación Superior en su Vigésima Sesión Ordinaria, desarrollada el 29 de muyo de
2013)
TITULO 111
ESCALAFÓN, ESCALA REMUNERATIVA Y PROMOCIÓN DEL PERSONALACADEMICO
CAPÍTULO 1
ESCALAFÓN Y ESCALAS REMUNERATIVAS
ArtlcuJo 41.· Escalafón .· El sistema de escalafón promueve la excelencia académica
mediante el reconocimiento y estfmulo de los méritos del personal ac.adémico titular de las
instituciones de educación superior públicas y particulares, fijando las categorías. niveles y
grados escatafonarios de la carrera acad~m lca.
Artículo 42.- Ingreso al escalafón.· Se ingresa a l escalafón de Ja carrera académic.a tras
haber ganado e l respectivo concurso de merecimientos y oposlc-16n y haberse posesionado del
cargo.
Articulo 43.· Categoría.- Se entiende por categoría cada uno de los grupos en los que el
personal acadérnico titular puede ingresar en el escalafón. AJ efecto, se reconocen tres
categorlas: Au.xiliar. Agregado y Principal. Estas categorías no pueden ser d ivididas en
subcategorías.
Artículo 44.- Nlvel_.-. Se entiende por niveles los rangos graduales y progresivos existentes en
cada categoría deJ personal académico titular. Estos niveles no pueden ser divididos en
subniveles.
Artículo 45.- Grado escalafo11arlo.- Se entiende por grado escalafonario el puesto que e n
función de la categoría y nivel ocupa el personal académico en el escalafón y que tiene
implicaciones directas en Ja remuneración. Estos grados no pueden ser divididos en
subgrados.
Articulo 46.- Escalafón y escala remunerativa del ¡H!rsonal académico de las
universidades y escuelas politécnicas.· Las categorías, niveles, grados escalafonarios y
Págloa 19 de 46t J
Av. República E7·226 y Olego de Almagro
REPÚBLICA DEL ECUADOR
CONSEJO DE EDUCA CIÓN SUPERIOR
escalas remunerativas del personal académico de las universidades y escuelas politécnicas
pl\bllcas son los siguientes:
Escala remunerad va para la dedicación a
d empo completo
Cat.e goria
Nivel
Grado
Mlnlm o
(Equlvalencla a la
escala de
Máximo
(menor a
remuneración de)
remunerac,lones del
sector nilbllcol
Personal
Académico Titular
Prlnclpal/ Princlpai
Investigador
Personal
Acadé mico T itular
Agreaa do
Personal
Acadé mico Titular
Auxllla r
3
8
2
7
l
6
3
s
2
4
1
3
2
z
1
1
Equivalente a
grado 8 de la escala de
remuneraciones del
Crodo 19
nivel jerárquico
superior del sector
oúblico.
Personal académico
titular principal/
principal investigador
1 que fije la
universidad o escueJa
oolitecnjca
Grado IS
Personal académico
titular agregado! que
Grado 13
Oje la universidad o
escuela politécnic:a
Las univers idades y escuelas politécnicas J>:;trtlculares dcbcrfln observar las caregorlas,
niveles y gr:idos de este escalafón. Las remuneraciones de s u personal académico se
dctcrmlnadn de conformidad con las normas del Código del Tra bajo.
Articulo 47.· Escala fón y escala remunerativa de los Institutos y conservatorios
s uperlore-s públicos.· Las categorfas, niveles y grados escalafonarlos del pe rso nal académico
de los Institutos y conservato'rlos s uperiores públicos son los s iguientes:
ear~oría
Personal Académico
Titular PrlnclDal
Personal Académico
Titular A.,....,ado
Personal Aadémlco
Titular Auxlllar
Nivel
2
1
2
Crado
l
3
z
1
6
s
4
2
1
t.a escala remunerativa para el tiempo completo del ¡>crsonal académico de los institutos y
tonservatorlos s uperiores públicos será definida por In a utoridad competente e n materia de
remuneraciones del sector público, observa ndo las normns de este Reglamento.
Página 20 de 46
Av. República E?-226 y OlflO de Alm11ro
r
__,,,_
'
REPÚBLICA DEL ECUADOR
CONSEJO DE EDUCACIÓN SUPERIOR
. .CES
Los in.stitut0$ y conservatorios superiores particulares deber.in observar las categoñas,
niveles y grados de este escalafón. l.a.s remuneraciones de su personal académico se
determinarán de conformidad con las normas del Código del Trabajo.
CAPITULO 11
DE LAS REMUNERACIONES DEL PERSONAi, ACADtMICO
Articulo 48.- Remuneraciones del personal académJco titular de 1as universidades y
escuelas politécnicas públicas.· t..as remuneraciones del personal académico titular de las
universidades y escuelas politécnicas públicas se regirán por las nonnas que regulan las
categorfas. niveles. grados y requisit.os definidos en este Reglamento y seran determinadas
por dichas Instituciones. en ejercicio de su autonomía responsable. observando las escalas
remunerativas mfnimas y máximas para cada categoría.
Ln remuneración de1 personal académico que se determine pard un grado cscalafonario
especrnco no podrá ser mayor o igual a la del grado escalafonario Inmed iato superior. La
rcnluneratión que se dctcrn1lne para el nive1 1 de cada categorfa deberá ser por lo menos un
treinta por ciento mayor ,.. la fi jado para el nivel 1 de la catcgorla Inferior. La remuneración
que se determine para el nlvcl 3 de la categoría de personal ncadémico titular principal
deber.i ser por lo menos un treinta por ciento mayor que la titada para el nivel 1 de la misma
categor,a. l.a remuneración máxima no podrá ser igual nl superior a la remuneración
es1<1blecida para el servidor pObllco grado 8 del nivel jerarqulco superior.
Artlcu lo 49.- Remuneraciones del persoo.al académico no titular de lu universidades y
eS<Uelas politécnicas.· La remuneración del personal académico lnvl1<1do y honorario de las
universidades y escuelas politécnicas pllblfcas será, al menos. igual a la Indicada para la escala
del personal académico titular agregado 1.
La remunerac.:ióo del personal académico ocasional de las universidades y escuelas
politécnicas P''1blícas será, al menos, la e<1uivalentc a la indicada ptlra la escala del personal
a~dém i co auxiliar l; si el miembro del pe rsonal académico ocaslonnl cuenta con titulo de
doctorado (PhD. o su equivalente), la remuneración será como mSnimo la equivalente a la
Indicada para la escala del personal académico agregado l.
Las universidades y escuelas polltknicas partiwlares, obstrvando las normas del Código d•I
Trabajo. fijarán las remuneradones para el personal académico no titulares conforme a las
normas establecidas en este Reglamento.
La remuneración del personal ocndémico no tilular no podrá ser igual ni superior a la
remuneración establecida para el servidor público grado B del nivel jercirquico superior,
excepto cua ndo se trata de personal académico interni.1clonal, e 1\ c;uyo caso. a efectos
renlunertltlvos, se sujetará a la norma técnica emitida por et Ministerio de Relaciones
Laborales. en concordancia con la disposición general séptima de la l..cy Orgánica de Servicio
Público.
Articulo so.- Po nderación para determinar la remuneración del persoru1I académico a
medio tiempo y tiem.p o parcial· Pan determinar la remuneración del personal académico a
medio tiempo de las instituciones de educación superior, públlc;u y particulares. se
multlpllcar.I por 0,50 la remuneración para la dedicación a tiempo completo correspondiente.
7
Pagina 21 de 46
Av. RepübUca E7-226 v Diego de Alm¡:igro
REPÜBUCA DEL ECUADOR
-·--
CONSEJO DE EDUCACIÓN SUPERIOR
-.cES
Para determinar la remuneración del personal académico a tiempo pardal de las Instituciones
de educación superior, públicas y particulares, la multiplicación se hará por el factor
correspondiente de acuerdo al número de horas de dedicación semanal.
Articulo 51.- Honorarios del personal académico que no está bajo relación de
dependencia.- En todas las lnslltuclones de educación superior, el persona) académico no
titular podrá ser contratado bulo la modalidad de servicios p rofesion~lles o mediante
contra tos técnicos especializados sin relación de dependencia, únicamente. cuando se
Justifique q ue las actividades de docencia e investigación son de c--Jrácter específico. no
puedan ser reaJi-zadas por el personal académico titular de la propia institución. en relación
de dependencia; y, siempte y cuando. se ttate de alguno de los siguientes casos:
a) Curs-os. seminarios o confttencias de cona duración. cuyo lapso sea inferior al de un
periodo acad~m lco;
b) Actlvidades docentes. hasta por un periodo académico, siempre que se trate de
actividades no recurrentes;
e) Acttvldades de Investigación que requie.rdn un alto nivel de C)(pertlcla con la que no
cuenta la institución.
~I tiempo acumulado de los contratos civiles no podrá superar los doce meses, los cuales
serán establecidos en al menos dos contl'atos y en un máxjmo de sets contratos.
De persistir la necesidad de contar con este personal. solo podf'41 ser vinculada bajo
cualquiera de las otras modalidades con relación de dependencia previstas en este
Regiamenw.
F.1 personal académico que por sus conocimientos y experiencia sea requerido para colaborar
fuera del tiempo de su dedicación en la misma institución de educación superior en una de las
actividades que se enumera a continuación, también podrá vincularse bajo la modalidad de
contrJtos ci\rile,s de servicios profesionales o contratos t~cntcos especializados sin relación de
dependencia:
a} Profesores, facilita.dores o Instructores en eventos de cap;;lc1tación o de nivelación en
el Sistema de Nivelación y Admisión y en planes de contingencia,
b) Profesores o investigadores que realicen actividades académicas en cursos de
postgrado
c) Profesores o Investigadores que participen en el desarrollo de trabajos de consultorla
que se contraten con la inst1tudón de educación superior.
Bn el caso de Jos literales a) y e) no se observará la duración má)(lma de la contratación
establecida en el inciso cuarto del presente artículo y los contratos se s uscribirán por el plazo
que dcnlandan estas act ividades.
l~n las instituciones de educacló1l superior p(tblicas los honorar1os se calcularán de manera
proporcfonal según el tiempo dedicado a las actividades acadé1nlcas en cada mes, en base a las
escalas remunerativas de ac·uerdo a lo contemplado en e l artículo 46 de las normas
establecidas en este Reglamento.
(Arúcu/o reformado medlant• Resoluci6n RPC-SO·ZIJ.No. 197·2013. adoptada por el Pleno del
D>nsejo de Educadón Superior•• su Vigisima Sesión Ordinaria, desarrollada e/ 29 de mayo dt
2013)
Pag;na 22 de
Av. Rtp'1bflea E7·226 y Diego de N m a¡ro
•6f
REPÚBLICA DEL ECUADOR
CONSEJO DE EDUCACIÓN SUPERIOR
Articulo 52.· Remunuadón de las autoridades de las ln.stltuclones de educación
superior pCtbtlcas.· Las esca1a.s remunerativas de las aulorldades de universidades y
escuelas politécnicas pllbllcas scr~n fijadas por el órgano colegiado académico superior, de
acuerdo <:on Ja escala de remuneraciones del nivel jerárquico superior del sector público.
conforme la siguiente tabla:
Autoridad
Escala remunerativa universidades o escuelas
politécnicas, equivalente a la escala de
rernuncrac1ones del nivel jerárquico superior del
sector núblico lmálclmol
Rector
Grado 8
Vicerrector
Grado 7
Decano
o similar lerarnu(a
Subdecano
o slmllar lerar<1ula
Grado 6
Grado 5
Cuando el cargo de autoridad de una universidad o escuela politécnica pública sea ocupado
por un miembro del personal ae11démico titular de la misma institución que perciba una
remuneración superior a la establecida para el cargo de autoridad, ésta no será disminuida.
Una vez culminadas sus íundones retornarán al cargo de personal académico que hayan
mantc.nldo previo a su deslgnaclón con la remuneración que corresponda a las funciones a las
que sean reintegrados.
En las (unciones de similar Jerarqufa a tas de decano o subdecano. las lnstltuclones de
educación superior podrán establecer diferencias remunerativa,$ por debafo de las
determinadas para las reíeridas ouloridades
t..a remuneración de las autoridades de los institutos y conservatorios superiores públicos será
íljada por el Ministerio de Relaciones Laborales.
{Articulo reformado mediante Resolución RPC·S0·20·No.197·2013, odoptada por el Pleno del
Consejo de Educación Supet1or en su Vigésima Sesión Ordinaria, desarrollada el 29 de mayo de
2013}
CAPiTULOm
DE LA PROMOCIÓN Y ESTIMULOS AL PERSONAL ACADtMICO
Sección 1
De la promoción del personal académico titular de u rilverstdadcs y escuelas
politécnicas
Artfculo 53.· Órgano encargado de la promoción.· La universidad o escuela politécnica
pública o pardcular establecerá un órgano especializado, presidido por el vicerrtttor
académico o su equivalente. o su d~legado, el cual realizará los procesos de promoción del
personal académico titular.
Página 23 de«
Av. RepUblka E7·226 VOieg<i de AlMagro
y
--
REPÚBLICA DEL ECUADOR
CONSEJO DE EDUCACIÓN SUPERIOR
Articulo 54.· Promoción del personal académico llMar auxiliar de universidades y
escuelas politécnicas.· El personal académico titular awdli•r de la• universidades y escuelas
politécnicas públicas y particulares sera promovido siempre que cumpla con los siguJente.s
requisitos:
l. Para la promoción del personal académico titular auxiliar 1 a titu lar auxiliar 2, se
acreditará:
a) Experiencia mfnlnta de dieciocho meses como personal académico titular auxiliar 1
en instituciones de educación superior o en Instituciones de investigación de
prestigio;
b) Haber creado o public;ido en los QJtimos dos aftos al meno• una obra de relevancia o
un articulo Indexado en
~•
área de conoclmlento vtnculada a sus actividades de
docencia o lnve5tlgadón:
e) Haber obtenido como mfnlmo el setenta por clent·o dtl puntaje de la evaluación
Integral en los últimos dos periodos académicos;
d) Haber realizado noventa horas de capacitación y actuallzaclón profesional en
metodologías de oprendlzaJc e 1nvestigación, diseño curricular. uso pedagógico de
nuevas tecnologfos, fund amentos teóricos y epistemológicos de la docencia e
Investigación; y,
e) Los demás requisitos que exija la institución de educación superior, que deberá
observar las normas constitucionales y legales, así como
ga:ranti~_r
los derechos
e5tablecidos en el artlculo 6 de la Ley Orgánica de Educación Superior.
2. Para la promoción del pe..onal académico titular auxlllar 2 a titular agregado 1, se
acreditará:
a) Experiencia mínima de Lrclnt3 y .seis meses como pcrsonBI académico titular auxiliar
2 en instituciones de educación superior o en Instituciones de investigación de
prestigio;
b) Haber creado o publicado al menos tres obras de relevanc:-io o artículos indexados e n
el área de conocimiento vinculada a sus actividades de docencia o investigación;
e) Haber obtenido como mínimo el setenta y cinco por ciento del puntajc de la
evaluación Integral en los últimos dos periodos académicos;
d) Haber realizado ciento ochenta horas de capacitación y octuallzaclón profesional, de
las cuale5 noventa habrán sido en metodologí;u de apn!ndlzafe e lnve5tfpclón, y el
res'lo en el área de conocimiento vina.tlada: a sus actividades de docencia o
lnvestigaci6n;
e) Haber participado al menos doce meses en proyectos de Investigación; y,
f) Los demás requisitos que exija la Institución de educación s uperior, que deberá
observ0:r Jas normas constl1uclonales y legales, así como garantlur los derechos
establecidos en e l artículo 6 de la 1..ey Orgánica de Educación Superior.
Los requisitos de creación o publicación de obras de relevancia o artfculos indexados, de
capacitación y actualización proreslonal. de participación en proyectos de investigación son
de car.icter acu.mulativo, durante su trayectoria académica. o profesional.
(Articulo reformado mediante R1SOlucl6n RPC-SO.ZO-No.197·Z013, odopwdo por e/ Pleno del
ConUjo de Educación Superior en 1u Vigésima Sesión Ordlnorla. dfSOrrollada el Z9 de mayo de
2013)
Pagina 24 de 46
Av. República E7·226 y Diego de Almagro
y
_....,.,_
REPÜBLICA DEL ECUADOR
CONSEJO DE EDUCACIÓN SUPERIOR
Artículo 55.- Promoción del personal académico titular agregado de universidades y
escuelas politécnicas.· El personal académico titular a,gregado de las u.n iversfdades y
escuelas politécnicas públicas y particulares será promovido siempre que cumpla con los
slguientes requisitos:
l . Para la pron1oción del personal académico titular agregado 1 a titular agregado 2, se
acreditará:
a) Experiencia mínima de treinta y seis meses como personal académico titular
agregado 1 en Instituciones de educación superior o en institucione-s de investigación
de prestigio;
b) Haber creado o publicado al menos seis obras de relevancia o art(culos indexados en
el área de conocimient'o vinculada a sus actlvJdades de docencia o investigación;
e) Haber obtenido como mfn imo el setenta y cinco por ciento del puntaje de la
evaluación integral en los últimos dos periodos acadé_micos;
d) Haber realizado trescientas horas de capacitación y ac.'tualiiaci6n profesional, de las
cuales noventa habrán sido en metodologías de aprendizaje e investigación, y el resto
en el área de conocimiento vinculada a sus actividades de docencia o i.nvestigación; y.
e) Haber participado en uno o más proyectos de investigación con una duración de al
menos 12 meses cada uno, por un total mínimo de 3 años;
f) Haber dirigido o codirigido al menos una tesis de maestría.;
g) Los demás l'equisltos que exija la institución de educación superior. que deberá
observar Jas normas constitucionales y legales, asi como garantizar los derechos
establecidos en el articulo 6 de la Ley Orgánica de Educación Superior.
2. Para la promoción del personal académico titular agregado 2 a titular agregado 3, se
acreditará:
a) Experiencia m1n1ma de trei-n ta y seis meses como personal académico titular
agregado 2 en instituciones de educación superior o en instituciones de investigación
de prestigio;
b) Haber creado o publicado al menos nueve obras de relevancia o artículos indexados
en el área de conocimiento vinculada a sus actividades de docencia o investigación;
e) Haber obtenido con10 rnfnimo el setenta y cinco por ciento del puntaje de la
evaluación Integral en los últimos dos periodos academicos;
d) 1-laber reall1.ado cuatrocientas horas de capacitación y actualización profesional de las
cuales noventa 'h abrán sido en metodologías de aprendizaje e investigación, y el resto
en el área de conocimiento vinculada a sus actividade,s de docencia o investigación;
e) Haber participado c-n uno o más proyectos de investigación con una duración de at
menos 12 me-ses cada uno, por un total 111inin10 de 5 años; y
f) Haber dirigido o codirlgfdo al menos nueve tcsls de n1aestrfa profesionalizante o rres
tesis de maestría de 1nvestigaclón o una tasis de doctorado; y
g) Los demás requisitos que exija la institución de educación superior que deberá
observar las normas constitucionales y legales, asr como garanti1.;ar los derechos
establecidos en el artículo 6 de la Ley Orgánica de Educación Superior.
No existirá promoción del personal académico entre la categoria tituJar agr'egado a la
catcgorfa de titular principal/ principal investigador.
Los requisitos de creación o publicación de obras de relevancia o artículos indexados, de
capacitación y actualizaclón profesional, de parclclpaclón en proyectos de investigación y de
Pag;na 25 de
A'Y. República E7·226 y Diego de Almagto
49
.........
-
REPÚBLICA DEL ECUADOR
CONSEJO DE EDUCACIÓN SUPERIOR
dirección de tesis son de can\aer acumulativo, durante su trayectona académica o
profesional
(Arrfculo reformodo medionu Rtsolución RPC·SO·ZO·No.197·2013, adoptada por el Pleno del
Consejo de Educación Superlot en su Vigésima Sesión Ordlnorfa, dasarrollada el 29 de 1nayo de
2013)
A1·Uculo 56.· Promoción del personal académico titular pri ncipal de universidades y
escuelas politécnicas.· El personal académico titular principal de las universidades y
escuelas politécnicas públicas y particulares será promovido siempre que cumpla c;:on los
sl9uientes requisitos:
l. Para la promoción del personal académico titular principal 1 a titular principal 2, se
acreditará:
a) Experiencia mfnlma de cuarenta y ocho meses como personal académico titular
principal 1 en Instituciones de educación superior o en instituciones de investigación
de prestigio;
b) Haber creado o publicado al menos dieciséis
obr~s
de relevancia o artlculos
Indexados en eJ área de conocimiento v·incu.tada a sus actividades de docencia o
Investigación, de Jas cuales al menos una debera haber sido en un idioma diferente de
su lengua materna;
e) Haber obtenido como mlnlmo el ochenta por ciento del pontaje de 1-a evaluación
lnwgral en los últimos tres periodos académicos;
d) Haber realizado cuatroelentas ochenta horas de capacltaCJón y actualización
profesional de las cuales noventa habrán sido en metodologlas de aprendizaje e
investigación. y el resto en el área de conocimiento vlnculada a sus actividades de
docencia o investigación: y haber impartido aJ menos cuarenta horas de capacitación
y actualiuición proreslonal;
e) Haber dirigido o codirlgldo uno o más proyectos de Investigación con una duración
m(nima de doce 1ncscs cnda uno, por un total nlínln10 de 4 años, de los cuales al
menos un proyecto deberá h;iber implicado investigadores., instituciones o redes de
investigación cxtranfc ros;
f) Haber dirigido o codlrlgldo a l menos dos tesis de doctorado o seis de maestrfa de
investigación;
g) Los demás requisitos que exija la institución de educación superior. que deber.!
observar las normas constitucionales y legales~ asf como garantizar tos derechos
establecidos en el anfculo 6 de la Ley O~nica de Educación Superior.
2. Para la promoción del personal académico titular principal 2 a titular principal 3. se
acreditara:
o) Bxperiencla m(nfma de cuarenta y ocho me-ses como personal académico t itular
principal 2 en lnstitucloncs de c.dueacfón superior o en instltuclones de investigación
de prestigio;
b} Haber creado o publicado al menos veinte obras de relevancia o art1culos indexados
en e l área de conocimiento vinculada a sus actividades de docencia o investigación, de
las cuales aJ menos dos deberán haber sido en un Idioma diferente de su lengua
materna:
c) Haber obtenido como mlnlmo el ochenta por ciento del puntaje de la evaluación
Integral en los últimos tres periodos académicos:
Página 26 de 46
Av. Rf'Púbtica f:7 226 y Di ego de Alm a¡to
4
y
REPÚBLICA DEL ECUADOR
CONSEJO DE EDUCACIÓN SUPERIOR
d) H_a ber realizado cuatrocientas ochenta horas de capacitación y actualización
profesional de las cuales noventa habrán sido en metodologías de aprendiz.aje e
investigación, y el resto en el área de conocimiento vinculada a sus actividades de
docencia o investigación; y haber impartido aJ menos ochenta horas de capacitación y
actualización profesional;
e} Haber dirigido o codirig:ido uno o más proyectos de investigación con una duración
mínima de doce meses cada uno, por un total minimo de 8 años, de los cuales al
n1enos dos proyectos deberán haber implicado investigadores, instituciones o redes
de investigación extranjeros;
F) Haber dirigido o codirigido, o estar dirigiendo o codirigiendo al menos tres tesis de
doctorado;
g) Los demás requisitos que exija la institución de educación superior. que deberá
observar Las normas constitucionales y Je-gales. así como garantizar los derechos
establecidos en el articulo 6 de la Ley Orgánica de Educación Superior.
Los requisitos de creación o publicación de obras de relevancia o artlculos indexados, de
capacitación y a<.iualitación profesional, la directión o codirección de proyectos de
investigación y de dirección o codirección de tesis son de carácter acumulativo. durante su
trayectoria académica o profesional.
(Articulo reformado mediante Resolución RPC-S0-20-No.197-2013, adoptada por el Pleno del
l'onseyo de Educac;ón Superior en su Vigésima Sesión Ordinaria, desarrollada el Z9 de niayo de
2013}
Articulo 57.- Promoción del personal académico titular principal Investigador de
universidades y escuelas politécnicas.- El personal académico titular principal Investigador
de las universidades y escuelas politécnicas públicas y partjculares será promovido siempre
que cumpla con los siguientes requisitos:
1. Para la prontoción del personal ac.adémico titular principal investigador 1 a titular
principal investigador 2, se acreditará:
a) 14aber creado o publicado al menos veinte obras de relevancia o artículos indexados
en el área de conocimiento vinculada a sus actividades de docencia o investigación en
centros de educación superior o en lnst1tucionc-s de investigación de prestigio. de las
cuales a l menos dos deberá_n haber s ido en un idioma diferente de- su lengua materna;
b) Haber obtenido como mínimo el ochenta por ciento del pontaje de la evaluación
integral en Jos últimos dos periodos académicos;
c) Haber realizado cuatrocientas ochenta horas de capacitación y actuali2.ación
profesional de las cuales novent-~ habrán s ido en rnetodologfas de apr'endl_iaje e
inve-stigación, y el resto en e l área de conocimiento vinculada. a sus actividades de
docencia o investigación; y haber impartido a l menos cuarenta horas de capacitación
y actualización profesional;
d) Haber dirigido o codirigido uno o más proyectos de investigación con una duración
mfnima de doce meses cada uno, por un total mínimo de 8 años, de los cuales al
menos dos proyectos deberán haber implicado investigadores, instituciones o redes
de Investigación extranjeros;
e) l.faber d irigido o codirigido al menos c-uatro tesis de doctorado o doce de maestría de
investigación;
v
Av. RepUblka E7·226 Oiego de Almagro
f
Pagina 27 de 46
1
-··-
REPÚBLICA DEL ECUADOR
CONSEJO DE EDUCACIÓN SUPERIOR
f) l.os demás requisitos que exija. la instJtuclón de educac'ión superior, que deber.i
observar las normas constitucionales y legales, asf como garantizar los derechos
ostablecidos •n ol articulo 6 de la Ley Orgánica de Educación Superior.
2. Para la promoción del personal académico titular principal investigador 2 a titular
principal investigador 3, se acreditará:
a) Haber creado o publicado a_I menos veintiocho obras de relevancia o artfculos
Indexados en e l
~rea
de conocimiento vinculada a sus actividada.s de docencia
o
lnvestlgaclón en centros de educación superior o en instituciones de Investigación de
prestigio. de las cuales al menos tres deberán haber sido en un Idioma diferente de su
lengua n1aterna;
b) Hnber obtenido como mínimo el ochenta por ciento del ¡>untaje de la evaluación
Integral en los últimos dos periodos académicos:
e) 1-labcr realii.ado cuatrocientas ochenta horas de capacitación y actualización
prorcslona1 de las cuales noventa hab~n sido en metodolog:ías de aprendizaje e
Investigación, y el resto en el área de conocimiento vinculada a sus actividades de
docencia o investigación: y haber impartido al menos ochenta horas de capacitación y
actualliaclón prolesional;
d) Hab<or dirigido o codirigido uno o
~
proyectos de investigación con una duración
mfnima de doce meses cada uno, por u_n total mfnlmo dt' t 2 años. de los cuales aJ
menos dos proyectos deberán haber 1mpllcado Investigadores. instituciones o redes
de Investigación extranjeros;
e) llaber dirigido o codirigido. o estar dirigiendo o codirigiendo al menos seis tesis de
doctorado;
f) l.os demás requisitos que exija la Institución de educación superior, que deberá
observar las normas const1t-uc1onales y legales. 3Sí como garantiza_r los derechos
establecidos en e l articulo 6 de la
~ey
Orgánica de Educación Superior.
lA.>s requisitos de creación o publicación de obras de rclevancl::i o artJculos indexados, de
cap»clt-Jclón y actualización profesional, la dirección o codirección de proyectos de
Investigación y de dirección o codirección de tesis son de carácter acumulativo, durante su
trnyectorla acad ~ntlca o profesional.
(Articulo reformado mediante Resclución RPC·SO·ZO· No.197·2013, adoptada por el Pleno del
Consfjo de Educacl6n Superior en su v;gés;ma sesi6n ordinario, desarrollada el 29 de mayo de
2013)
Sección u
Promoción del personal académico d e los Institutos y conservatorios superiores
Articulo 58.· Órga no encargado de la promoción.· En los institutos y conservatorios
superiores públicos y partlculares los procesos de promoción del personal académico titular
serán realizados por la máxima autoridad o su delegado.
Arlk ulo 59.· De la p romoción d el persona l acadé mico Ulula r auxiliar de los institutos y
001,servatorlos s uperiores.· El personal acadl!mlco lltular auxiliar de los institutos y
conservatorios superiores públicos y particulares será promovido s iempre que cumpla con los
siguientes requlsltos:
Av. RepUblica [7·226 vOltgo dt Al.magro
REPÜBLICA DEL ECUADOR
CONSEJO DE EDUCACIÓN SUPERIOR
1. Para Ja promoción del personal académico titular auxiliar 1 a titular aux·111ar 2 se
acreditará:
a) Experiencia mínima de dieciocho meses como personal académico tirular auxiliar 1
en instituciones de educación superior;
b) Haber realizado al rncnos una publtcación de resultados de fnvestí,gación, creación o
Innovación;
c) Para •I personal académico de los institutos técnicos, tecnológicos y pedagógicos,
haber participado al menos en un proyecto de Investigación, creación o innovación;
d) Para el personal académico de los conservatorios superiores e institutos de artes,
haber realizado al menos una intervención en el espacio público;
e) Haber obtenido como mínimo el setenta por ciento del puntaje de la evaJuación
integral académica en los dos últimos periodos ac-cidémicos; y,
f) Haber realizado sesenta horas de capacitación o actualización profesional.
2. Para la pron1oción del personal académico titular auxiliar 2 a titular agregado 1, se
acreditará:
a) Experiencia mínima de treinta y seis meses como personal académico titular auxiliar
2 en instituciones de educación superior;
b) ~laber rcaliiado a11nenos tres publicaciones de resuJtados de investigación, creación
o Innovación:
e) Para e l personal académico de los Institutos técnicos, tecnológicos y pedagógicos.
haber participado a l menos en tres proyectos de Investigación, creación o
innovación;
d) Para el personal académico de los conservatorios superiores e institutos de artes,
haber participado al menos en un proyecto de investigación, creación o innovación: y
haber realizado a l menos dos intervenciones en el espacio público;
e) Haber obtenido como mínimo el setenta por ciento del puntaje de la evaluación
integral académica en los dos últimos periodos académicos: y,
f) liaber realizado ciento veinte horas de capacitación o actualización profesional.
Articulo 60... De la promoción del personal académico t itular agregado de institutos y
conservatorios superiores.· El personal académico titular agregado 1 de los institutos y
conservatorios superiores públicos y particulares ser~ promovido a titular agregado 2,
siempre que acredite los siguientes requisitos:
1. Experiencia mínima de treinta y seis meses como personaJ académico tit.ularagregado 1
en instituciones de educación superior:
2. Haber realizado a l menos cinco publicaciones de resultados de investigación, creación o
innovación;
3. Para el personal académico de los institutos técnicos, tecnológicos y pedagógicos. haber
}larticipado al menos en cinco proyectos de inve.stig:ación, creación o innovación;
4. Para el personal académico de los conservatorios superiores e institutos de artes, haber
participado al n1enos en dos proyectos de investigación, creación o innovación: y haber
realiiado al menos tres intervenciones en e l espacio público;
S. Haber obtenido como mfnimo el setenta y cinco por ciento del puntaje de la evaluación
integral académica en los dos ~ltlmos periodos académicos;
6. Haber reaJizado doscientas horas de capacitación o actualización profesional; y.
7. Haber d irigido cuatro trabajos de titulación.
Página 29 de 46{¡Av. RepVblica E7·226 y Diego de Almagro
REPÚBLICA DEL ECUADOR
CONSEJO DE EDUCACIÓN SUPERIOR
Artlculo 61.- De la promoción del personal académico titular principal de institutos y
conservatorios superiores.· El personal académico titular principal 1 de tos institutos y
conseivatorios superiore-s plíblicos y particulares será promovido a titular principal 2.
siempre que acredite los siguientes requisitos:
1. Experiencia mfnlma <le treinta y seis mese-s como personal académico titula.r principal 1
en instituciones de educación superior;
2. Haber rcalfz.ado al menos tres obras de relevancia o artfculos indexados en el área de
conoci miento ví11cuJ;.1da a sus actividades académicas;
3. Para el personal académico de los institutos técnicos, tecnoJógícos y pedagógicos, haber
dirigido o coordinado al menos cinco proyectos de investigación, creación o innovación;
4. Para el personal académico de los conservatorios superiores e institutos de artes, haber
dirigido al menos en tres proyectos de investigación, creación o innovación; y haber
realliado a l menos d iez intervenciones en e l espacio público;
5. Haber obtenido como mínimo el ochenta por ciento del puntaje de la evaluación Integra.!
académica en los dos últimos periodos académicos;
6. Suficiencia en un idioma diferente a su lengua materna;
7. l~faber realizado cuatrocientas horas de capacitación o actualización profesional; y,
8. l·laber dírigido dieciséis trabajos de rftulación.
Sección 111
Disposiciones generales para la promoción
Articulo 62.· Disposiciones generales para Ja promoción.~ Para la valoración de los
requjsitos exigidos para la promoción del personal académico titular de las instituciones de
educación superior. públicas y particulares, se seguirán los siguientes criterios-:
l . El año sabático al que se acoja el mientbro del personal académico, así como el t iempo en
func iones en cargos de autoridad de Ja Institución de educación superior, se
considerarán como parte de la experiencia para fines de promoción.
2. Se deberá observar la normativa q ue expida e l CEAACES sobre los cursos o programas
de capacitación y actualización profesional.
3. Para la promoción del personal académico titular de los programas y carreras de artes,
los requisitos de obras de relevancia,. Intervenciones, presentaciones artlsticas en el
espacio público, reconocidas en las distintas disciplinas artísticas, deberán contar con el
aval de una comisión interuniversltaria.
4. Para la promoción del personaJ académico de los demás progran~as y carreras, la
relevancia y pertinencia de las obras publicadas deberá cumplir con Ja normativa que
esto_bJezca el Consejo de Evaluación, Acreditación y Aseg·uramicnto de la Calidad de la
Educación Superior.
S. El tiempo de experit~ncia en cargos de Rector, Vicerrector. Decano, Subdecano o similar
jerarquía, ocupados a partir de la vigencia de este Reglamento, se reconocerá como
tiempo de experiencia académica.
Av. Ret>Ublica E7·226 vOiego de Almagro
Pagina 30de46
9
_
REPÚBLICA DEL ECUADOR
... . ,,....,...
CONSEJO DE EDUCACIÓN SUPERIOR
Seccion IV
Estímulos al personal académico
Artículo 63.· Estímulos.. Serán estfmulos académicos y económicos para propiciar la
excelencia del personal académico de las instituciones de educación superior, pGbllcas y
particulares, los siguientes:
l . El personal académico titula r auxiliar o agra-gado 1, y 2 que cuente con tltulo de dO<.'tOr
(PhO. o su equivalente), debidamente reconocido e Inscrito en la SENESCYT, percibirá la
remuneración correspondiente a l nivel inmediatamente superior;
2. Si los miembros del personal académico participan en proyectos de investigación
financiados con fondos externos a la institución de educación superior. podrán percibir
ingresos adicionales, conforme a las políticas de investigación de la institución de
educación superior en La qi1e presten sus servicios;
3. Para Ja promoción del personal acadén1ico titular:
a) La publicación de un articulo en revistas indexadas que se encuentren en el
veinticinco por ciento superior de los rankings científicos de ISI Web oí Knowledge
o SClmago )ournal Rank, en relación a cada ~rea del conocimiento conforme a la
claslflcacl6n CINE 2011 establecida por la UNESCO, medido por el factor de
Impacto en el af\o de su puhltcaclón, se reconocer~ como Ja publlcacfón de tres
art ículos in.d exados en otras revístas.
b) J..a publicación como autor de un artlculo en revistas indexadas que se encuentren
en el diez por c.iento superior de los rankings científicos de JSI Web of Knowledge
o SClmago Journal llank, en relación a cada área del conocimiento conforme a la
clasificación CINE 2011 establecida por la UNBSCO. medido por el factor de
impacto en el año de su publicación, se reconocerá con10 la dirección de una tesis
doctoral (PhD}.
e) La experiencia como personaJ académico en una de la_s clen mejores instituciones
de educación superior extranjeras o instituciones de investigacjón de aJto
prestigio, según los listados definidos por la SENESCYT, conforme al artículo 27 del
Reglamento General a la Ley Orgánica de Educación Superior, se reconocerá como
e l triple del tiempo de experiencia como personal académico en otras instituciones
de educación superior.
d,) l..a experiencia como personal académico en una de las d iC!'Z mejores instituciones
de educación superior o Instituciones de investigación de An1érica Latina, según el
Ra_n klng Iberoamericano de SClmago lnstitutions Rankings o el listado de
Instituciones de Investigación elaborado por la SENESCYT, se reconocerá como el
doble del tiempo de experiencia como personal académico.
e) La dirección o codire<:ción de un proyecto de Investigación, de al menos 12 rncscs
de duración. desarrollado en una de las cien mejores instituciones de educación
superior extranjeras o instituciones de investigació·n, seg(ln el listado definido por
la SENESCYT para el reconocimiento del título de doctor (PhO), conforme al
artículo 27 del Reglamento General a la Ley Orgánica de Educación Superior, se
9
Página 31 de 46
Av. Rt9úbllca E7·126 y Oleeo de Alm¡gro
REPÚBLICA DEL ECUADOR
-·"'-
CONSEJO DE EDUCACIÓN SUPERIOR
fe9CES
reconocerá romo la dirección o participación en tres proyectos de investigación
con una duración de 12 meses cada uno.
1) L,a dirección o codirección de un proyecto de Investigación, de al menos 12 meses
de duración, des~rrollado en una d~ las diez mejores Instituciones de educación
superior de América Latina , según e l Rilnklng Iberoamericano de SClmago
lnstitutions Ranklngs, o lnstiluciones de investigación según el listado de
instituciones de Investigación elaborndo por la SEN ESCYT, Independientemente de
su duración. se reconocerá como la dJrección o participación en dos proyectos de
investigación con una duración de 12 meses cada uno.
g) La dirección de un proyecto de investigación, de al menos 18 meses de duración.
producto de procesos concursables y realizado como pane de una red ~mática de
investigación en la cual participen aJ menos tres universidades extranjeras o
instituciones de lnvestfgaclón que consten en los listados elaborados por la
SENESCYT de acucrdo al artículo 27 del Reglamento General de la Ley Orgánica de
Educación Superior, se recon<><:erá como la dirección de una lesis doctora] (f'hlJ).
h) El haber realizado un programa posdoctoral con al menos 12 meses de durnclón en
una de las universidades ubicadas en e l listado elaborado por la SENESCYT de
acuerdo al artículo 27 del Reglamento Genernl de la Ley Orgánica de Educación
Superior. se reconocer'íi como Ja creación o publicación de una obra de relevancia.
i) La dirección o codirección de una tesis doctoral (PhO) en una de las cien mejores
instituciones de educación superior extranjeras, según el listado definido por la
SENESCYT para el reconocimiento del titulo de doctor (PhO) como requisito Pª"'
ser profesor titular principal se reconocen1i como Ja dirección de tres tesis
doctorales (PhO.) en otras instituciones.
)) La dirección o oodlrecclón de una tesis doctoral (l'hD) e n una de las diez mejores
instituciones de educación superior de América l..atlna, segú-n el R...i_nking
Iberoamericano de SCJmago lnstitutions l~anktngs. se reconocerá como la
dirección de dos tesis doc1orales (PhD) en otras Instituciones.
k) l..as instituciones de educación superior públicas pod~n premiar a su personal
académico por sus especiales méritos académicos a través de distinciones,
condecoraciones o medallas. cuyos importes mhimos serio regulados por las
normas que dicte el Ministerio de Relaciones Labo,..les. Se prohibe la entrega de
bonificaciones. m~a1tas, anillos, botones, canastas navideñas, comisiones o
estímulos económicos y otros beneficios materiales. por el cumplimiento de años
de servicio, por aniversarios institucionales, por la cJccución de funciones propias
de cada institución o por cualquier otro mecanlsnlo, modo o circunstancia
dife rentes a los cstoblocidos en este Reglamento. Esta disposición aplica a aquellas
bonificaciones, comisiones o estfmulos económicos que a la entrada en vigencia de
este Reglarnento se encuentren pcrcfbtendo los miembros del personal académico.
(Ardculo reformado mtdlonte reJOluclones RP<:-S0-20-No.197-2013, adoptado por e/ Pleno del
Consejo de Educación Suptrior tn su Vigésima St$16n Ordinaria. desorrolloda el 29 de mqyo de
2013; y. RPC·S0-23-No.239-20J3, adoptada por el Pleno del Consejo dt Educación Suptrior en su
Vigislma Tercero Sesión Ordinaria, desarrollada el 19 de junio de 2013)
Página 32 de 46
Av. Rep\lblica E7·226 y mego de Alma¡.to
y
_
...............
REPÚBLICA DEL ECUADOR
CONSEJO DE EDUCACIÓN SUPERIOR
TÍTULO IV
EVALUACIÓN Y PERFECCIONAMIENTO DEL PERSONAL ACADÉMICO
CAPÍTULO!
DE LA EVALUACIÓN INTEGRAL DE DESEMPEÑO DEL PERSONAL ACADÉMICO
Artículo 64.· Ántbito y objeto de la evaluación.- La evaluación integral del desempeño se
aplicará a todo el personal académico de las instituciones de educ.ación superior, públicas y
particulares, con excepción del personal académico honorario. La evaluación integral de
desempeño abarca las actividades de docencia, i11vestigación y dirección o gestió11 académica.
Articulo 65.· Instrumentos y procedimientos de la evaJuación lntegTal de desempeño.·
Los instrumentos y procedimientos para la evaluación l nteg·ral de dcscmpe1\o del personal
académico deberán ser e laborados y aplicados por la unidad encargada de la evaluación
integral de la institución de educación superior. de conformidad con ta normativa que expida
el CEAACcS y los criterios establecidos en este Capitulo.
Artículo 66.- Garantias de la evaluación Integral del desempefto.- Para la realización del
proceso de evaluación integral de desempeño, la institución de educación superior
garantizará la difusión de los propósitos y procedimientos, y la claridad. rigor y transparencia
en e l diseño e implementación del mismo.
Artículo 67.· Componentes y ponderación.- Los componentes de la evaluación integral son:
l. AutoevaJuaclón.- Es la evaluación que el personal académico realiza periódicamente
sobre su rrabajo y su desempeño académico.
2. Coevaluación.- Es la evaluación que rea1lzan pare-s académicos y directivos de la
institución de educación superior.
3. Heteroevaluación.- Es la evaluación que realizan los estudiantes sobre el proceso de
aprendizaje impartido por el personal acadén1ico.
La ponderación de cada componente de evaluación será la siguiente:
1. Para las actividades de docencia: autoevaluación 10·20%; coevaluación de pares 2030% y de directivos 20·30%; y heteroevaluación 30·40%.
2. Para las actividades de investigación: autoevaluación 10-20%; coevaluación de pares
40-50% y de directivos 30·40%.
3. Para las actividades de dirección o gestión académica: autoevaluación 10-20%;
roevaluación de pares 20-30% y directivos 30·40%; y heteroevaluación 10-20%.
Los resultados de la evaluación integral y de sus componentes se~n públicos.
En caso de que el personal académico combine actlv1dades de docencia, invcs1igación y
gestión, la ponderación de Ja evaluación sobre cada una de las mismas será equivalente al
núntero de horas de dedicación a cada una.
Artículo 68.- Actores de la evaluación integral del desempefto.· Los actores del proceso
de autocvaluación son los miembros del personal académico. Los actores del proceso de
heteroevaJuacíón son los estudiantes. Los actores del proceso de la coevaluación son:
1. Pa.ro las actividades de docencia e Investigación:
Página 33 de 46
Av. RepUbUc.a E7·226 y Diego de Almagro
~
REPÚBLICA DEL ECUADOR
CONSEJO DE EDUCACIÓN SUPERIOR
.......... c.-.
a) Una comisión de evaluación conformada por pares académicos, los cuales deber~n
tener al menos una categoría superior y contar al menos con el mismo nivel de
tituJación que el evaluado. En el caso de que el evaluado sea persona] académico
títular principal, con excepción de quien posea el máximo nivel esc.alafonarlo, los
evaluadores deberán te ner a l menos un nivel escalafonario superior y contar a l
menos con el mismo nivel de titulación; y,
b) Las autoridades acad~mfcas que según la normativa interna de la institución
est~n
encargadas de la evaluación.
2. Para las actividades de dirección o gestión académica, una comisión de evaluación
conformada por pares y otra por el personal académico, cuyos Integrantes deberán
tener a1 menos una categorfa superior al eva1uado. En el caso de que el evaluado sea
personal académico titular principal, con excepción de quien posea e1 máximo nivel
escalafonario, los evaluadores deberán tener al menos un nivel escalafonario superior.
Articulo 69.- Recurso de apelación.- El personal académico q ue no esté de acuerdo con los
resultados de su evaluación lntcHral podrá apelar ante al órgano colegiado académico
supe rior o la máxinta autoridad, e n el caso de los ins titutos y conservatorios superiores. en el
término de diez días desde la notlílcación. Dicho órgano, en e l tórmlno de veinte días, emiti~
una Resolución definitiva, en mérito de lo actuado. Sobre la decisión no existirá recurso
alguno en la vía administrativa.
CAPÍTULOll
PE11FECC10NAMIENTO DEL PERSONAL ACADtMICO
Articulo 70.- (;arantla del perfeccionamiento académico.. A ftn de garantizar el
perfeccionamiento del personal académico, las universidades y escuelas politécntca.s públicas
elaborarán el plan de perfecclonan1fe nto para cada periodo aeadé1nico. Los Institutos y
conservatorios super·iores públicos conta~n con un pion de perfecciona1nicnto presentado
por los rectores de dichas instituciones y aprobado por la SENESCYT.
Para acceder a los programas de perfeccionamiento. la institución de educación superior
pllbllca considerará las demandas del personal académico, asf como los objetivos y fines
tnstltucionales. Como pane de los programas de perfeccionamiento. entre otros. se
consideran:
l . Los cursos u otros eventos de capacitación y/o actuallzaclón realizados tanto en e1 pafs
como en el extranjero:
2. l.os cursos en metodologías de aprendizaje e investigación;
3. l.os programas doctorales que realice el personal acadé1nlco tltular agregado y a uxiliar:
4. El período sabático, conforme al artículo 158 de la ~OES; y,
s. Los programas posdoctoralcs.
Los programas de perfeccionamiento se ejecutarán a trav~s de becas. ayudas económicas,
licenrias. permisos, comisiones de servicio. entre otros. Las condiciones y los montos de las
ayudas económicas se~n definidos por el órgano colegiado académico superior de la
Institución de educación superior, tos mismos que deberán ser planificados y constarán en su
prtSupuesto instftuctonal.
Av. RepUbílca f1·226 y Diego de AIM<18f0
REPÚBLICA DEL ECUADOR
CONSEJO DE EDUCACIÓN SUPERIOR
flj CES
Artículo 71.- Facilldades para el perfeccionamiento académico.· El personal académico
titular auxiliar y agregado de las universidades y escuelas politécnicas públicas tendrá
derecho para la realliaclón de estudios de doctorado (PhD.) a la obtención de una licencia. sin
remuneración o con remuneración total o parcial, por el periodo oficial de duración de los
est1.1dios, de acuerdo a la disponibilidad presupuestaria.
TITULO V
MOVILIDAD, LICENCIAS Y COMISIONES DE SERVICIO
Artículo 72.· De la movilidad.· A íin de garantizar la movilidad det personal académico, las
instituciones de educación superior públicas podrán conceder licencias o con1isiones de
se1vicio. así como realizar traspasos de puestos y suscribir convenios con otras instituciones
de- educación superior. nacionales o extranjeras. E) tiempo de servicio en la lnstltuc1ón
distinta a la de origen será valorado a efectos de la promoción.
La institución de educación superior en ejercicio de su autonomfa rc-sponsable definirá el
órgano que concederá las licencias, comisiones de: servicios y traspasos de puestos. En los
casos en qu.e se efectúen traspasos de puestos, la remuneración que perciba el personal
académico se adecua~ a la escala de remuneraciones de la institución de acogida.
Articulo 73.- Licencias y comisiones de serv1clo.· Se concederá licencia o comisión de
servicíos al personal académico titular de las instituciones de educación superior públicas en
los casos y con las condiciones establecidas en la Ley Orgánica de Servicio Público. Se
exceptúan como requisitos para su otorgamiento la exigencia del tiempo mínin10 de servicio
en la institución. as{ como la del tiempo máximo de duración de la licencia.
Además de Jos casos establecidos en la Ley Orgánica de S.e rvicio Público, las universidades y
escuelas politéc:nicas públicas concederán comisión de servicios o licencia. sin remuneración
o con remuneración total o parcial. al personal académico titular para:
1. La rcalizaclón de posdoctorados y capacitación profesional;
2. La realización de c-studios de doctorado ( PhD o su equivalente) de acuerdo con e l
artfculo 71 de c.s tc Rcglarnc.nto;
3. La realliaclón de actividades de docencia o lnvestlgación en instituciones de educación
superior o de investigación científica. nacionales o extrdnjeras, hasta por el plazo
máximo de dos años; y,
4. La participación en procesos de evaJuación y acreditación de la calidad de la educ.ación
superior, por un periodo máximo de seis meses.
TITULO VI
DE LA CESACIÓN Y JUBILACIÓN DEL PERSONAL ACADÉMICO
CAPÍTULO!
DE LA CESACIÓN
Articulo 74.· Causas de cesación del personal académico.· El personal académico titular
cesará. en sus funciones par la separación definitiva del cargo. En las lnstJtuclones de
educación superior públicas se contemplará. además. lo dispuesto en el artículo 47 y 48 de la
Página 35 de 46
f
REPÚBLICA DEL ECUADOR
-·---
CONSEJO DE EDUCACIÓN SUPERIOR
Ley Orgjnla de Servicio Público. En las instituciones de educación superior particulares se
aplicarán, además, las normas aplicables del Código del Trabajo.
Adicionalmente, el personal académico lltular será destituido cuando haya obtenido;
l . Dos veces consecutivas una evaluación integral de desempel\o infe rior al sesenta por
ciento.
2. Cuatro evaluaciones integrales de desempeño inferiores ::al sesenta por el.coto durante
s u carrera.
El procedimiento que 1.as instituciones de educación superior adopten para cumplir estos fines
deberá observar el debido proceso.
Arúculo 75.· Monto máximo d e Indemnización o compensación.· La suma tolal de las
Indemnizaciones y/o compensaciones, entregadas por una o n1áis Instituciones públicas, que
reciba e l personal ac.adémlco de las inst ituciones de educacJón superior públicas por acogerse
a planes de retiro voluntario, compra de renuncia, supresión de puesLo o jubilación, no podrá
superar el limfte del valor de ciento cincuenta rcn1uneracloncs básicas unificadas del
trabajador priva do.
CAPÍTULOll
JUBILACIÓN DEL PERSONAL ACADÉMICO DE LAS INSTITUCIONES DE EDUCACIÓN
SUPERIOR P0BLJCAS
Articulo 76.· Compensación por lubilación voluntaria.· Los miembros del personal
ac.adémico titular de las universidades y escuelas politécnicas públicas que cumplan con los
requisitos de las leyes de seguridad social para la jubllacl6n, podrán jubilarse
voluntariamente del servicio público. Para ello, deberán tnrorm;:1r de su decisión a la
ins titución durante el primer semestre del año a fin de que ésta la considere en su
planificación fnst1tucionaJ del siguiente año fiscal. Una vez que In universidad o escuela
politécnica cuente con los recursos económicos pagará una compensación del valor de cinco
remuneraciones básicas uniflcadas del trabajador privado por cnda afio de servicio. contado a
partir del quinto año y hasta un monto máximo de ciento cincuent-a de éstas.
La compensación por Jubilación que percibid. el personal académico de las universidades y
escuelas politécni= publicas deben\ calcularse proporcionalmente al tlempo de dedicación
durante su tiempo de servido como personal académico.
En el caso de los institutos y conservatorios superiores públicos se apllcarán fas normas de la
l.cy Orgánica de Servicio Público.
Artlculo 77.· Compensación por ¡ubllaclón o retiro obll,gatorlo.· Los miembros del
personal académico titular de las universidades y escuelas poli1écnlcas ptlblicas q ue cumplan
con los requisitos de las leyes de seguridad social y hayan alcaniodo los sctcn1a afios de edad,
deberán retirdrse obligatoriamente de la carrera del personal acad~mlco titular a l concluir el
periodo académico en curso. La universidad o escuela politécnica pública entregará una
compensación del valor de cinco remuneraciones básicas unificadas del trabajador privado
por oda ai'io de servicio. contado a partir del quinto, y hasta un monto máximo de ciento
cincuenta de éstas. la cu;il se calculará conforme se establece en el anlrulo anterior.
9
Página 36 de 46
REPÚBLICA DEL ECUADOR
CONSEJO DE EDUCACIÓN SUPERIOR
Se excéptúan de la obligatoriedad del retiro est-c1blecido en este a rtículo a los miembros del
personal académico mientras desempeñen un cargo de elección universal en la institución de
educación superior.
En el caso de los institutos y conservatorios superiores públicos se aplicarán las nor1nas de Ja
Ley Orgá nica de Servicio Público.
(Artículo reformado mediante Resolución RPC-S0-23-No.239-2013, adoptada por el Pleno del
Consejo de Educación Superior en su Vi9ésin1a 1"ercera Sesión Ordinaria, de.sarro/lada el 19 de
junio de 2013)
Artículo 78.· Condiciones para e l reingreso a las lnstltuclones de educación superior
pClbllcas.· l..os miembros del personal académico titular de las Instituciones de educacíón
superior pQbllcas que hubieren sido Indemnizados por éstas e n razón de la supresión de su
puesto, de su retiro voluntario, de la venta de su renuncia u otros casos similares, podrán
vincularse nuevamente a cualquier IES pública, inclusive aquella en la cual recibió
indemnización, únicamente en calidad de personal académico no titular.
(Artículo reformado me<liante Resolución RPC-S0-23-No.239-2013, adoptada por el Pleno del
Consejo de Educación Superior en su Vigésima Tercera Sesión Ordinaria, desarrollada el 19 de
junio de 2013)
DISPOSICIONES GENERALES
PRIMERA.· Las instituciones de educación superior, públicas y particulares, deberán contar al
menos con el 80% de profesores e invc-stlgadorc-s titulares e- invitados respecto del total de
profesores e Investigadores que conformen su personal académico.
SEGUNDA.· El título de especlallzaclón de los profesionales de medicina y odontologra, as!
como la dirección de trabajos de tltulaclón en ese nivel de formación, será considerado
suficiente par._¡ cumplir con los requfsitos de contar con titulo de maestría y dirección de tesis
de maestría que se contemplan en este RegJamento par,.¡ el ejercicio de la docencia e
investigación. Se excluye de este reconocimiento a los especialistas de hecho o similares.
TERCERA.· El porcentaje destinado a los gastos de func ionamiento administrativo y de
personal no docente, exceptuando el gasto de.stinado al personal técnico docente, no podrá
exceder del 35 por ciento del presupuesto total de las instituciones de educación superior
públicas. excluyendo Jos gastos de inversión.
CUARTA ... El CEAACES para la evaluación de las instituciones de educación supcr1or públicas,
y de Jas particulares en lo que les corresponda, observará las normas de ~ste Reglamento.
QUINTA.· Las áreas de conocimiento a las que se hace referencia en este Reglamento serán las
establecidas en el Reglamento de Nomenclatura de Tftulos.
SEXTA.· La SENESCYT establecerá el listado oficial de publicaciones arbitradas y revistas
indexadas en las distintas áreas de conocimiento en las que podrd publicar el personal
académico de las instituciones de educación superior, públicas y particulares, para e1
cumplimiento de los requisitos establecidos en este Reglamento.
Av. Repe.ibli ca
E7~226 y
Diego
d ~ Almagro
REPÚBLICA DEL ECUADOR
.... ,_
CONSEJO DE EDUCACIÓN SUPERIOR
~
StPTIMA.· A qul•n bubl•r• Ingresado, a panir de la vigencia de la Ley Org;lmca de Educaci6n
Superior, •n una instltuci6n d< <ducación superior pública y se I• haya otorgado
nombramiento de personal acad~mlt'lo titular. sin que se haya efectuado el respectivo
concurso de merecimiento, y oposición. se le d~stituirá inmediatamente de su puesto, previo
sun1arlo administrativo, sin pcrjufclo de las acciones administrativas, civiles y penales a que
hubieren lugar.
OCTAVA.· Los profesores e Investigadores titulares a tiempo completo de las áreas de la
salud, dentro de sus horas laborales, podrán desarrollar actividades de docencia y/o
Investigación en las unidades asistenciales docentes de la red de salud pública y en los
Institutos públicos de investigación que estén relacionados a la salud No recibir-in
remuneración adicional por realf~r escas actividades dentro de las mencionadas entidades
de salud. Estas actividades ser.In supervisadas por la universidad o oscuela politécnica
respectiva.
Para la aplicación de esta dlsposic'ión será necesario que las unlver$ldades y escuelas
po11i-écnicas firmen convenios de cooperación interinstituclona) con las mencionadas
e ntidades de salud.
NOVENA.· De los requisitos para el Ingreso o la promoción del personal académico titular con
dedicación a medio tiempo o tlentpo parcial. se excluirá la exigencia de la djrección o
codirección de proyectos de investigación. En caso de que el personal académico titular
cambie su dedicación a tiempo complero para la promocl6n. deber.\ cumplir iodos los
requisitos correspondientes a esta d<dlcaclón, exigidos en el presente Reglamento.
(Dlsposlc16n reconsiderada mediance Resolucl6n Nro. RPC·S0.038-No.266·201Z, adoproda en la
Trigésima OcCDvo Sesión Ordinaria del Consejo de Educoci6n Superior. desarrollada a los 07 dios
del mes de noviembre de Z01 Z.)
OP.CIMA.· ~as ayudantfas para actividades de docencia e investigación para estudiantes de
grado y posgrado se regularán en el Reglamento de Régimen Académico del Sistema de
Educación Superior.
(Disposición agregada medlantt Resoluci6n RPC·S0·20·No.197·ZOl3, adoptada por el Pleno del
Consejo d• Educación Superior tn su Vigésima Sesión Ordinaria, desarrollada el 29 de mayo de
1013)
OtCIMA PRIMERA.- La regulac16n de contratos ocasionales se nonnar.I conforme al presente
reglamento y en forma compltmentarla y subsidiaria se aplicara la LOSEP y demás normativa
aplicable en lo que fuere pertinente.
(Dlsposlci6n agregada mediante Resol11ción RPC·S0·20·No.197·Z013. adaptado por el Pleno del
Co11se}o de Educación S'uperior a11 su Vf.gésimu Sesión Ordinaria, dtsarrollada el 29 de moyo de
2013)
otCIMA SEGUNDA.· Los jubilados de instituciones de educación superior públicas solo
podr.ln reingresar a la misma u otra IES pública bajo la modalidad contractual de servicios
clvfles.
Página 38 d• 46
Av. Rts>Ubllc.a E7·226 y Diego de A!magto
<í'
REPÚBLICA DEL ECUADOR
CONSEJO DE EDUCACIÓN SUPERIOR
Cuando el reingreso se efectúe en una institución de educación superior de distinta
naturaleza jurídica (públic.a o particular) a aquella en la que se jubiló. la vinculación podrá
realii.arse bajo las demás modalidades contempladas en este reglamento
(Disposición agregada mediante Resolución RPC-SO-ZO-No.197-2013, adoptada por el Pleno del
Consejo de E:ducación Superior en su Vi9ési111a Sesión Ordinaria, desarrollada el 29 de mayo de
2013)
DÉCIMA TERCERA.- En el caso de las especialiuiciones médicas u odontológicas, actualmente
vigentes o que apruebe el CES. que cuenten con un número de hasta 10 estudiante-s, el
coordinador, director o su similar. podrá vincularse a la institución de edtLcación superior
como docente titular a medio tiempo, para realizar actividades de dirección o gestión
académica en dicha especialización.
(Disposición agregada mediante Resolución RPC-S0-23-No.239-20J3, adoptada y reconsiderada
por el Pleno del Consejo de Educación Superior en su Vigésima Tercera Sesión Ordinaria,
desarrollada et 19 de junio de 2013)
DISPOSICIONES TRANSITORIAS
PRIMERA.· Las instituciones de educación superior públicas y particulares deberán cumplir
con la disposición general primera en e l plazo de tres años contados desde Ja entrada en
vigencia de este Reglamento.
El personal académico que actualmente se encuentre vinculado a una institución de
educación superior pública bajo la modalidad de contrato de servicios ocasionales o civiles de
servicios profesionales y no acredite título de maestría debidamente registrado en la
SENESCYT, podrá continuar prestando sus servicios a traves de la modalidad de serv·iclos
ocasionales hasta el cumplimiento del plazo establecido en el inciso anterior. Cumplido el
mismo, solo podrá vincularse a la institución a través del respectivo concurso público de
merecimientos y oposición para la obtención de un puesto titular.
El personal académico que cuente con el titulo de maestría y se encuentre actualmente
vinculado a una institución de educacJón superior bajo la modalidad de servicios ocasionales
por falta de creación de la partida presupuestaria correspondiente. podrá vincularse a Ja
institución a través del respectivo concurso público de merecimientos y oposición para la
obtención de un puesto titular. Para tal efecto la UATH de cada institución de educación
superior convocará al correspondiente concurso en el plazo máxjmo de un año.
En los concursos de méritos y oposición se le otorgará al personal académico aludido en los
dos incisos anteriores un puntaje adicional equivalente a l diez por ciento en la fase de méritos
por haber prestado sus servicios a la institución de educación superior. Este puntaje adicional
se reconocerá también a aquellos n1iembros del personal acaden1ico que se encuentren. a la
fecha de expedición de este Reglamento, vinculados a las instituciones de educ.ación superior
púbJlcas y particulares bajo la modalidad de contratos civiles de servicios profesionales o
técnicos especlalliados.
(Disposición refom1ada mediante Resolución RPC-S0-20-No.197-2013, ádoptada por el Pleno
del Consejo de Educación Superior en su Vigésima Sesión Ordinaria, desarrollada el 29 de 1nayo
deZ013)
Pág;na 39 de 46
Av. República E1·226 y Diego de Almag¡o
r¡.
REPÚBLICA DEL ECUADOR
CONSEJO DE EDUCACIÓN SUPERIOR
4!!tCES
S EGUNDA.- En el plazo de ses•nta dfas, desde la entrada en vfgenm de esU! Reglamento, las
universidades y escuelas politécnicas públicas deberán entregar la Información requerida por
la SENESCYT a través del SNl6SB sobre su situación presupuestarla, financiera y del personal
académico y administrativo.
TERCERA.· l..as universidades y escuelas politécnicas públicas y part lculares deberán cumplir
con la disposición general tercera a partir del periodo fiscal 2015.
CUARTA.· l.as universidades y escuelas pollt~cnlcas públicas y particulares deberán aprobar
o reformar en el plazo máximo de noventa días a partir de la aprobación de las reformas al
estaruto de la universidad o escuela politécnica por parte del Conselo de Educación Superior.
dispuestas en la disposición transitoria décimo séptima de la ~y Orgánica de Educación
Superior. su Reglamento Interno de Carrera y Escalafón del Profesor e Investigador.
aJust.t:ndolo a la presente normat1va. La reforma o nuevo reglamento deberán ser publicados
en su página web institucional, y remitidos al Consejo de Educ-.dón Suptrtor.
QUINTA.- Una vez expedido e l Reglamento Interno de Carrera y Bscalafón del Profesor e
Investigador, e1 órgano colegiado académico superior de cada universidad o escuela
politécnica pública o particular y lns máximas autoridades d ~ los Institutos y conservatorios
superiores públicos y partlculnres, en un plazo n1á.ximo de quince días, designarán una o
varias comisiones cspeclale$ de ubic-ación del p~rsonal académico en el nuevo escalaíón
presididas por el Rector o su delegado, que deberan Incluir personal académico tituJar que
participará en las mismas con voz y sin voto. Estas comisiones especiales elabora~n un
Informe que determine la categorfa y nivel en la que cada uno de los miembros del personal
académico titular se ubicarla conforme a los requisitos establecidos en este Reglamento. l.as
comisiones especiales tendrán un pla2.0 máximo de dent.o veinte dfas para emitir el informe
de ubicación.
Estos Informes de ubicación ser~n conocidos y a probados por el órgano ooleglado académico
s uperior de la universidad o escuela politécnlca o la instancia deternllnada por dicho órgano, o
la máxima autoridad de los institutos y conservatorios s uperiores respectivamente, en un
plaz-0 máxlmo de quince dí¡1s, y sus resultados serán notificados indlvldualmente al personal
académico titular.
A partir de la notificación del Informe establecido en los incisos anteriores, cada profesor o
Investigador titular podrá solicitar su t.r aslado al nuevo escalaíón y promoverse de acuerdo a
este Reglamento y la normativa Interna de cada institución de educación superior.
Los actuales miembros del personal acadé-mico titular que no cumplan Jos requisitos
establecidos en este Reglamento para cada categorla y nivel. conservarán su actual categor'a y
deberán acreditar los nuevos requisitos hasta el 12 de octubre de 2017. Su remuneraclón
podrá ser incrementada anuah1le nte hasta por un n1onto corrcs1>ondiente a la tasa de innaclón
de1 periodo fiscal anterior.
Cumplido este pla20, aquellos que no hubieren aJcanzado los requisitos serán reubicados en la
categoría y nivel que corresponda. Esta reubicación no disminuirá la remuneración que
estuvieran percibiendo.
SI un miembro del personal académico titular se sintiere afectado en sus derechos por el
resultado de su ubicación. pod~ presentar sus argumentaciones por 6crito ante el órgano
colegiado académico superior de las universidades y escuelas politécnicas o la máxima
Página 40 de 46
Av. RcpUblica E7·226 y Oie.go de Alml'sro
~
¡-
REPÚBLICA DEL ECUADOR
CONSEJO DE EDUCACIÓN SUPERIOR
autoridad de los institutos y conservatorios superiore.s, en un plazo máximo de diez dias,
contados a partir de la notificación de Ja Resolución, el cual en e l término de cinco dfas
resolverá en última y definitiva instancia.
SEXTA.- El 12 de octubre de 2017 las instituciones de educadón superior, públicas y
particulares. deberán contar con la totalidad de su personal académico titular con la tltulac16n
respectiva de acuerdo a este Reglamento.
En función de esta dlsposiclón y de la planlfic.ación de las instituciones de educación superior
púb1icas, éstas deberán ejecutar planes de retiro voluntario con indemniz.ación, compr;.l de
renuncia con lndemnl·1..aclón o supresión de partidas de los miembros del personal académico.
SÉPTIMA.- Hasta el 12 de octubre de 2017, el personal académico titular que cuente con
grado académico de maestría o su equivalente y haya ingresado mediante concurso público de
méritos y oposición, se ubicará cómo personal académico titular auxiliar grado l.
Hasta el 12 de octubre de 2017 los requisitos de dirección de tesis de doctorado y maestría. de
investigación podrán ser sustituidos por igual número de tesis de maestrías profesiona1izantes
o el triple de tesis de grado en las carreras relacionadas con los can1pos de la educación de la
CINE 4. 5 6 y 2-21, de Ja UNESCO 2011.
Para la ubicación de los mie1nbros del personal académico en una caregorla y nivel del
pl'csente escalafón antes del 12 de octubre de 2017, se les reconocerá la. experlencla como
personal académico acumulada durante su trayectoria.
Hasta e l 31 de d.iciembre de 2015. e l personal académico titular que hay• ingresado mediante
concurso público de méritos y oposíción, que opte por la categoría como titular agregado y
cuente con grado académico de maestria o su equivalente podrá acceder a la categoría de
personal a<.Cldémito agregado l. 2 y 3 establecido en este Reglamento, siempre que hasta esa
fecha acredite haber creado o publicado 2, 3 y S obras de relevancia o artículos indexados,
además de los requisitos exigidos en este Reglamento.
Hasta e l 31 de diciembre de 2015 el personal académico titular principal que l1aya ingresado o
que ingrese mediante concurso público de méritos y oposición y que cuente con el grado
académico de doctor Ph.D. o su equivalente podrá optar por la categorra de personal
acad~mlco principal 1 est.ablccido en este Reglamento, siempre que, hasta esa fecha, acredite
haber creado o publicado seis obras de relevancia o artfculos indexados de los cuales a l menos
dos deberán haber sido creados o publicados en los últfmos cinco a~os, y tenga al menos
cuatro años de experiencia académica en actividades de docencia o Investigación.
(Disposición reformada medianu Resolocíón RPC-S0-20-No.197-2013, adopUlda por el Plena
del Consejo de Educación Superior en su Vigésima Sesión Ordinaria, desarrollada el 29 de mayo
de2013)
OCTAVA. ~
Hasta el 12 de octubre de 2017, el personal académico titular principal de tas
unive-rsidadcs y escuelas politécnicas públicas, que no cuente actualmente con el título de
doctor (PhO.), t.e ndrá derecho a licencia con o sin re-muneración total o parcial, de acuerdo a la
disponibilidad presupuestarla, para la reaJlwclón de estudios de doctorado (PhD.) por el
periodo oficial que duren los estudios.
Y:
Página 41 de 46
Av. RepUblic.a E7·226 y Diego de Almagro
-·..· -·
REPÚBLICA DEL ECUADOR
CONSEJO DE EDUCACIÓN SUPERIOR
._CES
NOVENA.· Las escalas rtmunerativas establecidas en este Reglamento empeurnn a regir en
cada univ•rsldad y CSC\lela politécnica público para el personal académico que C\lmpla con los
requisitos de los dlstlnlos grados escalafonarios, una vn que se apruebe el Reglamento
interno de Carrera y Escalafón del Profesor e lnvesUpdor.
En e.aso de que la Institución no cuente con los recursos económicos suficientes para aplicar
las escalas remunerativas confonne a) inciso anterior. el órgano colegiado académico superior
podré prorrogar la entrada en vigor de las escalas hasta por dos años, en virtud de los
info11nes financieros de la unidad correspondiente y de la respectiva comisión especial
determinada en la disposición tran.sltoria quinta. Esta Resolución deberá ser aprobada por el
Consejo de Educoción Superior.
DtCIMA.· Las lnsrltuciones de educación superior públicas y particulares deberán aplicar la
dedicación horaria de cuarenta horas semanales parll el tiempo contpleto y veinte horas
semanales para el medio tiempo en el plazo de dos anos a partir de la aprobación del nuevo
Reglomento de Régimen Académico por parte del Consejo de Educación Superior.
(Disposicl6n reformada mediante Resolución RPC·SO·Z3·No.239·ZOI3, adoptada por el Pleno del
Consejo de Educo<l6n Superior en :w Vigésima Tem?ro S.sl6n Ordinaria, desarrollado el 19 de
junio de Z013)
OtCIMA PRIMERA.- A partir de la aprobación del Reglamento de Régimen Académico. la
disminución de la carga horaña de clases del personal docente se realizará progresivamente y
de forma anual en correspondencia con la duración de las carTeras y programas. hasta
alcanzar el ni.Amero máximo de horas de clase establecido en dicho reglamento.
El cumplfmlcnto de este proceso por parte de las IES deberá ser considerado como un
par~1nclro para la evaluación que realiza el CEAACES.
(Disposición agregada mediante Resolucl6n RPC-S0·23·No.Z39·2013. adoptada pcrel Pleno del
Consejo de trdu,·aci6n Superior en su Vig,slma Ter,era Sesl6n Or<llnaria. desarrollada el 19 de
junio de 2013)
DÉCIMA SEGUNDA.- Hasta que se cree e l sistema de sorteo automático de los miembros
externos de las comisiones de evaluación para los concursos de mcrectmfentos y oposición
contemplados en este Reglamento. las universid:1des y escuelas pollréc-nicas públicas
selecc,lonarán a éstos bajo sus procedimientos internos.
La SENESCYT deber:!, en el plau> de seis meses, habilitar en el SNIESE este sistema de sorteo
autom~tlco.
OtCLMA TERCERA.- Los miembros del personal académico de las universidades y escuelas
politécnicas públicas. que tuvieren al menos treinta anos de servicio. de los cuales al menos
veinte se hayan dedicado a 1a docencia en educ.ación super1or, y que se jubilaren hasta el 31 de
diciembre de 2014, tendrán el derecho a recibir la pensión complementaria establecida en la
disposición transitoria décima novena de la Ley Org~olca de Educación Superior.
Poro el cálculo de la pensión complementaria establecida en la <llsposición transitoria décin1a
novena de la l.cy Orgánica de Educación Superior no se considerarán la o las bonificaciones
funcionales o renluneraciones por cargos ad1nlnlslrdlivos nl de autoridades que hubiere
dese1npcí\ado el miembro del personal acadl!mlco titular.
Av. República E7·226 v 01eao de Almaaro
9
Pagina 4l de 46
....-....-
REPÚBLICA DEL ECUADOR
CONSEJO DE EDUCACIÓN SUPERIOR
El valor de esta pensión con1plementaria será la diferencia entre ta remuneración prornedlo de
los óltimos tres años como personal académico y e l valor que e l Instituto Ecuatoriano de
Seguridad Soclal le otorgue por pensión de jubllaclón. r.n ningún caso esta pensión podrá ser
mayor a la pensión de Jubilación que pague el IESS. ~a sumatoria de estas dos pensiones no
podrá ser superior a la remuneración promedio de Jos últimos tres años como personaJ
académico.
Las universidades y escuelas politécnicas públicas pagarán los montos correspondientes a la
compensación por Jubilación voluntaria u obligatoria, así como por pensión complementaria.
calculados de conformidad con este Reglamento, al personal académico que se haya acogido a
dichos beneficios desde la vigencia de la Ley Orgánica de Eduación Superior J1asta la
expedición de este Reg]amento y que no haya recibido los pagos correspondientes por esos
conceptos.
DÉCIMA CUARTA.- El Consejo de Educación Superior priorizará el tratamiento de las
solicitudes de creación de programas de maestría y doctorado que presenten las
universidades y escuelas politécnicas. observando la normativa vigente y la calidad cíentifica y
profesional de los progran1as, que per111ita al actual personal acadl:mfco de las Instituciones de
educación superior cumplir con los requisitos establecidos en este Reglamento.
DÉCIMA QUINTA.· Hasta que se cumpla la transición establecida por el CEAACES para la
definición de la tipologfa de las universidades y escuelas politécnicas, aqueUas instituciones
<1ue oferten programas de do<..iorado podrán tener personal académico titular principal
investigador.
DÉCIMA SEXTA.· ~os títulos de doctorado equivalente a PhD obtenidos antes de Ja expedición
de la lista establecida en el artículo 27 del Reglamento General a la Ley Orgánica de Educación
Superior y reconocidos e inscritos por la SENESCYr servirán para el cumplimiento de los
requisitos de este Re-glan1ento.
Quienes hubieren iniciado sus programas doctorales antes de la ex.pedición de la lista indicada
en el Inciso anterior, podrán solicitar que la SENESCYT habUite el título parc1 ejercer como
personal acadé1nico tltufar principal y agregado cuando corresponda, y no titular invitado,
srempre que tos estudios se hubiesen realti.ado en una institución de educación superior que
no conste en la mencionada lista.
DÉCIMA SÉPTIMA.· En la ejecución del plan de contingencia establecido en la disposición
transitoria tercera de la Ley Orgánica de Educación Superior, las normas de este Reglamento
no se aplicarán al personal académico de las institt1ciones de educación superior suspendidas
posición legal.
según la misma dis_
OÉClMA OCTAVA.· Se ratifica el contenido de las autorizaciones provisionales realizadas por
el Consejo de Educación Superior para el incremento salarial y ascensos del personal
académico titular de las instituciones de educación superior públicas, desde Ja vigencia del
Reglamento General a la Ley Orgánica de Educación Supelior hasta la expedición de este
Reglan1ento, en todo lo que no se oponga al contenido del mismo.
DECIMA NOVENA.· Para la prlmera promoción del personal académico titular en aplicación
de este reglamento no se exigirci el requisito del puntaje mínimo de la evaluación integral del
persona) académi<..1>.
f
Pagina0de4ó
Av. RepUblleci E7·226 y Diego efe Almag.to
REPÚBLICA DEL ECUADOR
CONSEJO DE EDUCACIÓN SUPERIOR
(Disposición agregado mediante Resolución RPC-SO·ZO· No.197·2013, odopt:ado pare/ Pleno del
Consejo de Edutación Superior en su Vigésima Sesión Ordinaria, desarrollada el 29 de mayo de
2013)
VIGtSlMA.- Hasta que Jas instituciones de educación superior aplique n las escalas
remunerativas previstas en este Regtament·o, éstas podrán aprobar incrementos salariales
para su personal acadéntico titular, observando las siguientes reglas:
a) Los miembros del personal académico que no hayan alcanzado los valores mfnimos
establecidos en el pres ente Reglamento. independientemente del cumplimiento de los
requisitos determinados en el mismo, podrán recibir un incre1nento salarial hasta
alcanzar el valor mfnlmo determinado en esta norma para e l perso11al académico titular
auxi1iar nivel 1.
b) Los miembros del personal académico titular que no hayan alcanzado los valores mfnimos
establecidos en e l presente Reglamento, y que cumplan con los requisitos exigidos en el
mlsmo para Ja categoría a Ja que correspondan, podrán recll)ir un Incremento s alarial
hasta alcanzar el valor mínimo fijado para el nivel 1 de la corl'cspondiente c-ategoría.
c} Para los miembros del personal académico titular que no hayan alcanzado los valores
mfnlmos establecidos en el presente Reglamento, que cuenten con el grado académico de
maestria o su equiva.lente, debidamente reconocido e inscrito en el SNIESE,yal menos dos
a:f'ios de experiencia como personal académico en instituciones de educación superior o
Instituciones de investigación de prestigi,o, las universidades y escuelas politécnicas
podrán incrementar su remuneración actual hasta por un monto equivalente al '15 o/o del
valor mínimo fi jado por la universidad o es-cuela politécnica para el nivel 1 de la categorfa
del persona} acadén1ico tltula1· auxiliar.
d) Para los n1iembros del pe-r sonal at·adémico titular que no hayan alcanzado los valores
mínimos establecidos en el presente Reglamento, que cuenten con el grado académico de
doctorado (PhD o su equivalente}, debidamente reconocido e inscrito en e l SNIESE, y al
menos dos aiios de experiencia como personaJ acadén1ico en instítuctones de educación
superior o inscituciones de investigación de prestigio, las universidades y escuelas
politécnicas podrán lncrementdr su remuneración actual hasta por un monto equivalente
a1 30 % del valor mínimo fijado por la universidad o escuela politécnica para el nivel 1 de
la categoría del personal académico titular auxiliar.
Los Incrementos salariales que aprueben las instituciones de educación superior se sujetarán
a su disponibilidad presupuestaria.
(Disposición agregada mediante Resolución RPC-50·20-No.197-2013, adopt:ada por el Plena del
Consejo de 6d11caclón Svper;or en su Vigésima Se.~lón Ordinaria, desarrollada el 29 de mayo de
2013 y reformado mediante Resolución RPC-S0·03·No.033-201 4, odopt:ada por el Pleno del
Consejo de liducución Superior en su Tercera Sesión Ordinaria. desarrollada el Z2 de enero de
2014.)
VIGEslMA PRIMERA.· Hasta octubre de 2017 se exceptúa de lo contemplado en el Inciso
tercero del artículo 36 del presence rcg:Jamento el miembro de la Comisión de Eva luaclón de
los Concursos de Merecimiencos y Oposición que ostente el grado académico de PhD.
Av. RepUblica E?-226 vDiego de Almagro
Pagina 44 de 46
9
REPÚBLICA DEL ECUADOR
CONSEJO DE EDUCACIÓN SUPERIOR
(Disposición agregada mediante Resolución RPC·S0-20-No.197-2013, adoptada por el Pleno del
Consejo de Educaci6n Superior en su Vigésima Sesión Ordinaria, desarrollada el 29 de mayo de
2013)
VIGÉSIMA SEGUNDA.· Hasta octubre de 2017, la remuneración del personal académico
honorario de las unlvcrsidade-s y escuelas politécnicas públicas será, al menos, igual a la
indicada para 'la escala del personal académico titular auxiliar 1.
(Disposición agregada mediante Resolución RPC-S0·20-No.197·Z013, adoptada por el Pleno del
Consejo de Educación Superior en su Vigésima Sesión Ordinaria, desarrollada el 29 de mayo de
2013)
VIGÉSIMA TERCERA.· A partir de la vigencia de la presente Disposición y durante el plazo
máx.imo de dos años c-0ntados a partir de la aprobación del Reglamento de Régimen
A<:adémico por parte del CES, las instituciones de educación superior podrán asignar a su
personal académico con dedicación a tien1po completo. horas de dedicación adicionales a sus
horas de dedicación ordinarias. siempre que se varlftque el cumplí.miento de las sigu ientes
condiciones:
a) Que se justifique que, a la fecha de la decisión de asignar horas de dedicación
adicionales, no C)(ista talento humano disponible que cumpla con los requerimientos y
cualificaciones exigidas por la instilucióo de educación superior conforme a la
normativa vigente; y,
b) Que el número de horas adicionales no sea supe rior a 8 semanales.
Las horas adicionales de dedicación asignadas a l personal académico deberán ser
debidamente remuneradas: para est e e fecto, el cálculo se realizará en forma proporcional aJ
valor por hora correspondiente a su remuneración vigente.
La asignación de horas de dedicación adicionales durante e l plazo de vigencia de la presente
Resolución no constituirá un derecho adqulrl.do para el personal académico de las
instituciones de educación superior.
El personal acadómico de dedicación a tiempo completo al que se le asignen horas adicionales,
c.onforme a 1o establecido en Ja presente disposición deberá culminar el periodo académico
dentro del cual se le hubiere realizado tal asignación. con las horas adicionales fijadas
(Disposición agregada mediante Resolución RPC-S0-37-No.38Z·Z013, adoptada por el Pleno del
Co11st!]O de Educación Superior en su Trigésima Séptin1a :;esión Ord;naria~ desorrollodo el 25 de
septiembre de 2013)
NORMA SUPLETORIA
En todo aquello no conten1plado e n el presente Reglamento y las normas aplicables vigentes,
se est ará a lo que resuelva el Consejo de Educ.ación Superior.
DEROGATORIAS
PRIMERA.· Se deroga la Resolución del CONESUP RCP·S !O.No.225·04 del 20 de mayo del
2004.
Av. Repúbli<3 E7•226 v Oi e¡o de Almagro
Página 45 de 46
9
-~
..-
REPÚBLICA DEL ECUADOR
CONSEJO DE EDUCACIÓN SUPERIOR
41ttCES
SECUNDA.· Se deroga la Resolución del CES RPC-SE--02-N' OOS-2012 de 22 de febrero de
2012.
TERCERA.· Se deroga la Resolución del CES RPC-50·018-N0.129-2012 de13 de junio de
20 12.
CUARTA.· Se deroga la Resoluclón del CES RPC·SO·Ol 9·N0.132·2012 de 20 de junio de 2012.
QUINTA.· Se deroga toda la demás normativa que se oponga al presento Reglamento.
DISPOSIOÓN FrNAL
La presento codificación contiene el Reglamento de Carrera y Escalafón del Profesor e
Investigador del Sistema de Educación Superior. aprobado en la Ciudad de San Francisco de
Quito, D. M.. en la Trigésima Sépt1mn Sesión Ordinaria del Pleno del Consejo de Educación
Superior, a los 31 días del mes de ocn1bre de 2012, re<:onsiderodo mediante Resolución RPC·
S0·030· No.266·2012, adoptada en la TrlMslma Octava Sesión Ordinaria del Pleno del Consejo
de Educación Superior, a los 07 dlas del mes de noviembre de 2012. y reformado mediante
Resoluciones RPC-S0-2(}.No.197·2013, adoptada en la Vigésima Sesión Ordinaria del Pleno
del Consejo de Educación Superior, desarrollada el 29 de mayo de 2013. RPC-S0-23-No.239·
2013. adoptada en la Vigésima Tercera Sesión Ordinam del Pleno del Consejo de Educ;,ción
Superior, desarrollada el 19 de junio de 2013. RPC-S0-37-No.382·2013, adoptada en la
Trigésima Séptima Sesión Ordinaria del Pleno del Consejo de Educación Superior,
desarrollada el 25 de septiembre de 2013: y, RPC-S0-03-No.033-2014, adoptada en la Terce~
Sesión Ordinaria del Pleno del Consejo de Educación Superior, desarrollada el 22 de enero de
2014-.
Dr. Mai:¡:e o ,evallos allejos
E SUBJU'l,GANTE
PRESID
CONSEJO DE EDUCAtlON SUPERIOR
1/4 ft.l!L.
Marcelo ea1tróñ"Vintimilla
SECRETARIO GENERAL
CONSEJO DE EDUCACION SUPERIOR
\
Av. RepúbUca f7· 226 v Diego dé Almagro
Página 46 de 46
f