El empresario deberá informar a los trabajadores sobre todos los

CONTENIDO DE LA INFORMACIÓN SOBRE TRABAJOS CON PANTALLAS
DE VISUALIZACIÓN DE DATOS
El empresario deberá informar a los trabajadores sobre todos los aspectos
relacionados con la seguridad y la salud en su puesto de trabajo y sobre las
medidas llevadas a cabo de conformidad con lo dispuesto en dicho Real Decreto.
¿Quién debe considerarse "trabajador" (usuario)?
El Real Decreto 488/1997 está destinado a proteger la salud de los
empleados considerados como "trabajadores" usuarios de equipos con
pantalla de visualización. Esta protección se relaciona con los riesgos
asociados a la utilización efectiva de dichos equipos; principalmente los
trastornos músculo esqueléticos, los problemas visuales y la fatiga
mental.
La probabilidad de experimentar tales trastornos está relacionada
directamente con la frecuencia y duración de los períodos de trabajo
ante la pantalla, así como con la intensidad y grado de atención
requeridos por la tarea. Junto a estos factores intervienen otros, como la
posibilidad de que el operador pueda seguir su propio ritmo de trabajo o
efectuar pausas.
El efecto combinado de todos estos factores hace imposible establecer
una sencilla frontera basada, por ejemplo, en un determinado número
de horas diarias o semanales, para decidir quién es "trabajador" usuario
de equipos con pantallas de visualización y quién no lo es.
Esta dificultad hace aconsejable establecer una primera clasificación de
los empleados que usan estos equipos en tres categorías:
- Los que pueden considerarse "trabajadores" usuarios de equipos con
pantalla de visualización: todos aquellos que superen las 4 horas diarias
o 20 horas semanales de trabajo efectivo con dichos equipos.
- Los que pueden considerarse excluidos de la consideración de
"trabajadores" usuarios: todos aquellos cuyo trabajo efectivo con
pantallas de visualización sea inferior a 2 horas diarias o 10 horas
semanales.
- Los que, con ciertas condiciones, podrían ser considerados
"trabajadores" usuarios: todos aquellos que realicen entre 2 y 4 horas
diarias (o 10 a 20 horas semanales) de trabajo efectivo con estos
equipos
La información de los "trabajadores" usuarios de pantallas de visualización y de
sus representantes debería tener como principal objetivo la prevención de los
riegos específicos para la salud que pueden derivarse del trabajo con dichos
equipos. Para lograr ese objetivo la información debería comprender, al menos,
los siguientes aspectos:

La explicación de las causas del riesgo y de la forma en que se pueden
llegar a producir daños para la salud en el trabajo con pantallas de
visualización.

El papel desempeñado por el propio trabajador y sus representantes en el
reconocimiento de dichos riesgos y los canales que pueden utilizar para
comunicar los eventuales síntomas o deficiencias detectados.

La información de todos los aspectos importantes del R.D. 488/1997,
especialmente los relativos a la vigilancia de la salud, la evaluación de los
riesgos y los requerimientos mínimos de diseño del puesto contenidos en
su Anexo.

La información dada por el empresario a los "trabajadores" usuarios de
pantallas de visualización debe incluir, de manera específica, la
correspondiente a la organización de la vigilancia de la salud, así como el
resultado de las preceptivas evaluaciones del riesgo en los puestos de
trabajo y de las medidas adoptadas para corregir las deficiencias.

La forma de utilizar los mecanismos de ajuste del equipo y del mobiliario
del puesto, a fin de conseguir la configuración más adecuada a sus
necesidades, poder adoptar posturas correctas, visualizar
satisfactoriamente la pantalla, etc..

La importancia de propiciar el cambio postural en el transcurso del trabajo,
evitando el estatismo y el mantenimiento de posturas incorrectas.

La adopción de pautas saludables de trabajo para prevenir la fatiga. A este
respecto, es recomendable la inclusión de una sencilla tabla de ejercicios
visuales y musculares durante las pausas que ayude a reducir la tensión
del trabajo prolongado ante la pantalla.

La mayor parte de esta información puede ser reforzada a través de
folletos, carteles y medios audiovisuales, en los que se recojan, de forma
clara, los aspectos esenciales. En todo caso, con arreglo a lo establecido
en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, la información sobre el
riesgo y las medidas preventivas deben ser suministradas a cada
trabajador de forma individual.
Esta información debe ser actualizada cada vez que se modifique de manera
apreciable alguno de los principales elementos que configuran el puesto de
trabajo: equipo informático, programas de ordenador o tareas que se realicen.
(Real Decreto 488/1997 sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud
relativas al trabajo con equipos que incluyen pantallas de visualización)