La Nueva Encuesta Suplementaria de Ingresos reveló que la brecha... de 32,8% en 2010 a 34,5% 2011. Por otra parte,...

¿Por qué aumentó la brecha salarial entre hombres y mujeres?
Jueves, 27 de Diciembre de 2012 18:25
La Nueva Encuesta Suplementaria de Ingresos reveló que la brecha salarial por sexo aumentó
de 32,8% en 2010 a 34,5% 2011. Por otra parte, la Ley se Igualdad Salarial en la práctica ha
sido un fracaso.
Por El Pulso
$158.130 es la diferencia salarial entre una mujer y un hombre considerando los ingresos
promedios por persona. Esta brecha es mayor si se desglosa la Nueva Encuesta
Suplementaria de ingresos 2011 (NESI), en su ítem tamaño de empresas. Por ejemplo, en una
firma que cuenta con 5 a 10 personas las mujeres ganan $188.496 menos que los hombres, y
en una con 200 personas y más, la diferencia llega a $191.341.
De acuerdo con el Foro Económico Mundial, Chile es uno de los países más desiguales en la
distribución de ingresos por género en el mundo. Ocupa el lugar 127 entre los 145 países
evaluados en virtud de la brecha salarial por sexo. Sin embargo, los números son aún más
preocupantes al distinguir los ingresos de hombres y mujeres por nivel educacional.
Según la NESI 2011, los hombres con educación universitaria perciben $333.688 más que las
mujeres con el mismo nivel de estudios. De tener un doctorado la diferencia es mucho mayor,
llegando a los $550.328 (ver gráfico).
Al mirar estas cifras, y sosteniendo que entre 2010 y 2011, la participación de la mujer creció
en 3,4 puntos, y que del total de empleos creados a la fecha (más de 700 mil) más del 60% han
sido destinados a mujeres, surgen los primeros cuestionamientos. ¿Qué nivel de
capacitación tienen las mujeres que están ingresando al mercado laboral? ¿a qué tipo de
trabajos están accediendo?
¿cuál es el verdadero efecto de las políticas pro mujer?
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Poca capacitación
Más del 65% de las mujeres que han ingresado al mercado laboral en los últimos años tienen
entre 30 y 49 años, según la encuesta Casen 2011, que entre otras cosas reveló una
disminución desde 49,5% en 2009 a 47,6% en la participación de las jóvenes, de 19-29 años.
Para la directora Ejecutiva de ComunidadMujer, Alejandra Sepúlveda, la ampliación de la
brecha salarial se explica porque gran parte de las mujeres que están ingresando al mercado
laboral lo hacen sin capacitación. “En la NESI 2011 se aprecia que el incremento de la
ocupación femenina se ha concentrado en el servicio doméstico y en los servicios
sociales y comunitarios; sectores en los que las mujeres reciben menores ingresos que
el promedio nacional”.
Una apreciación que es compartida por la economista de LyD, Cecilia Cifuentes, quien precisa
que “tiene que ver con el importante aumento de la ocupación femenina en los quintiles
inferiores, que ya se vió en la Casen. Cómo se incorporan mujeres sin capacitación y
muchas veces sin experiencia laboral previa, tienen salarios inferiores a los de los
hombres. Dado que se observa también un alza del tabajo femenino por cuenta propia,
en algunos casos puede tratarse de pequeños emprendimientos, con ingresos bajos”.
Para Benjamín Villena, economista de la Universidad de Chile, este problema tiene que ver con
el tipo de trabajo a los que están accediendo las mujeres. “Los hombres trabajan con mayor
frecuencia en industrias que pagan mejores salarios, independientemente del nivel de
calificación como la minería y construcción. Las mujeres, en cambio, suelen trabajar
más en el sector de servicios personales y comercio, que tienen persistentemente
menores remuneraciones”.
En esta misma línea, desde la Fundación Sol aseguran que la diferencia salarial se debe a que
la mayoría de los puestos destinados a las mujeres son de baja calidad. “Si bien las mujeres
explican el 59,2% de la variación del empleo de los últimos 2 años y 7 meses, el 46,2%
está explicado por el crecimiento de trabajo por cuenta propia, personal de servicio
doméstico y familiar no remunerado. Es decir, empleos de baja calidad y con alta
probabilidad de tener bajos salarios”
, dice Alexander Páez investigador de Fundación Sol.
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En este sentido, Páez señala que la relación laboral que tienen las mujeres con su empleador
también incide en las bajas remuneraciones obtenidas por éstas. “El crecimiento de las
asalariadas está explicado en un 96% por las externas, y para el caso de las trabajadoras
por cuenta propia, el 100% corresponde a ocupaciones de jornada parcial. A su vez, del
total de empleo de jornada parcial las mujeres representan el 58,2%, y el 56% de la
jornada parcial involuntaria. La NESI 2011 demuestra de que existe mayor probabilidad
de obtener ingresos más bajos si se tiene una jornada parcial involuntaria”.
Ahora bien, la diferencia salarial también se da en los segmentos de mayores ingresos y aquí
algunas políticas públicas podrían estar detrás. “Otra razón factible es el aumento del período
posnatal, cuya discusión puede haber afectado los niveles de salarios de las mujeres de mayor
capacitación que ingresan al mercado laboral”, afirma Cifuentes.
Mirada empresarial
La Confederación de la Producción y del Comercio (CPC) no es indiferente a esta divergencia
salarial. Su presidente, Lorenzo Constans, señaló que es un tema a analizar, ya que la
capacitación de mujeres se produce en mayor medida cuando están en horarios de trabajo, a la
inversa de lo que ocurre con los hombres. “En la medida que hayan más mujeres
trabajando es indudable que los ingresos van a tender a nivelar, pero para que eso
suceda vamos a tener que tener más puestos de trabajo, y para eso la inversión, el
crecimiento, el empleo y el cuidado de las políticas públicas, reflejan que es el camino
que hay que seguir”.
Para Constans uno de los problemas que estarían incidiendo en esta diferencia de
remuneraciones es la limitante que hoy tiene la legislación sobre el beneficio a sala cuna, que
podría ser solucionado con la reforma que presentaría el Ejecutivo antes de fin de año al
Congreso.
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