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RESUMEN
La evidencia empírica disponible hasta la fecha ha demostrado la existencia de
discriminación por género en el mercado laboral y ha señalado que ésta ha mostrado una
tendencia decreciente en los últimos años. Por lo tanto en base al análisis econométrico
realizado, los resultados encontrados en esta investigación corroboran esta situación tanto
para el país como para el estado de Puebla. Aunque, la evidencia sobre discriminación (o
variación no explicada) por género es importante, no es el único resultado que llama la
atención.
Existen otros factores distintos del sexo del individuo tienen un impacto
significativo sobre la brecha salarial. El estado civil, el hecho de trabajar en una zona
urbana o en una zona rural, el ser o no jefe de familia, etc. son variables que influyen en
el salario percibido por las mujeres.
El análisis econométrico no sólo corroboró el impacto positivo que la escolaridad
y la experiencia tienen sobre el ingreso, sino que al incrementarse la primera también se
puede reducir la brecha salarial entre hombres y mujeres. Este resultado apunta hacia la
importancia de contar con políticas públicas diseñadas para incrementar la escolaridad de
las mujeres como una medida para disminuir la brecha salarial y/o corregir
discriminación por género.
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