Evaluaciones psicométricas Firma Erfolg

EVALUACIONES PSICOMÉTRICAS
16 PF
Mide: Personalidad
Recomendado a nivel preparatoria en adelante.
Esta prueba mide la tendencia de personalidad en 16 factores clave.
Resultados: Proporciona 16 variables o factores en niveles (de 1 a 9):
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A: Retraído - Sociable
B: Lento - Rápido
C: Infantil - Maduro
E: Sumiso - Dominante
F: Taciturno - Entusiasta
G: Variable - Constante
H: Tímido - Aventurero
I: Emocional - Racional
L: Sospechoso - Confiable
M: Excéntrico - Convencional
N: Simple - Sofisticado
O: Inseguro - Seguro de sí mismo
Q1: Rutinario - Innovador
Q2: Dependiente - Autosuficiente
Q3: Descontrolado - Controlado
Q4: Tenso - Estable
Costo: $ 450.00 más I.VA. individual.
ALLPORT GORDON
Mide: Valores
Recomendado para puestos gerenciales en adelante.
Esta prueba nos ayuda a identificar los valores personales y la adaptación al medio social.
Abarca 6 clasificaciones de valor: teórico, económico, estético, social, político, religioso.
Costo: $ 450.00 más I.V.A. individual.
CLEAVER
Mide: Personalidad
Recomendado con niveles de estudios de secundaria en adelante.
Esta técnica permite realizar empates puesto-persona en 4 variables (DISC), se divide en 2
partes: El Factor Humano (perfil del puesto) y la Autodescripción (perfil de la persona).
Para la persona aporta criterios tentativos de probables reacciones de conducta bajo
condiciones normales (favorables) y bajo presión (desfavorables).
Resultados: La magnitud de cada una de las 4 variables que de la persona en escala de
0 a 100:
 Drive: Empuje para obtener resultados en situaciones de oposición o en
circunstancias antagónicas, iniciativa, liderazgo y aceptación de retos.
 Influence: Influencia sobre la gente para actuar positiva y favorablemente,
habilidad de relaciones personales y motivación para que las personas realicen
actividades específicas.
 Stainess: Constancia al desarrollar trabajo con consistencia y en forma
predecible, capacidad para realizar labores de manera continua o rutinaria, deseo
de mantenerse de la misma manera no buscando cambios.
 Compliance: Apego a normas, estándares o procedimientos estrictos evitando así
el posibilidades de error, problemas o riesgos.
Costo: $ 450.00 más I.V.A. individual.
KOSTICK
Mide: Personalidad y Liderazgo
Recomendado para puestos Gerenciales y Directivos, puestos que tengan
personal a su cargo.
Resultados: 20 variables de la personalidad en la escala de 0 a 9 agrupadas en 7
subconjuntos:
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Grado de energía: N-Necesidad de terminar una tarea, G-Desempeñar una
intensa actividad, A-Necesidad de logro
Liderazgo: L-Actividad de liderazgo, P-Requiere controlar a otros, I-Facilidad para
tomar decisiones
Modo de vida: T-Tipo siempre activo, V-Tipo vigoroso.
Naturaleza social: X-Requiere ser notado, S-Extensión social, B-Requiere
pertenecer al grupo, O-Requiere acercamiento y afecto
Adaptación al trabajo: R-Tipo teórico, D-Interesado en trabajar con detalles, CTipo organizado
Naturaleza emocional: Z-Necesidad de cambio vs. necesidad de no modificar,
E-Tipo emocionalmente restringido, K-Necesidad de estar a la defensiva
(agresividad) vs. pasivo.
Subordinación: F-Necesidad de estar apoyado por superiores, W-Necesidad de
reglas y supervisión.
Costo: $500.00 más I.V.A. individual.
TERMAN MERRIL
Mide: Inteligencia
Recomendado para niveles de estudios Preparatoria en adelante.
Proporciona una medida de la inteligencia para examinados adultos, esta orientado para
personas de nivel escolar bachillerato o superior.
Resultados: Se obtienen los resultados en 7 niveles de Coeficiente Intelectual y 10
variables:
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Información (conocimientos)
Juicio (comprensión)
Vocabulario (significados verbales)
Síntesis (selección lógica)
Concentración (razonamiento numérico)
Análisis (juicio práctico)
Abstracción (analogías)
Planeación (ordenamiento de frases)
Organización (clasificación)
Atención (seriación)
Costo: $500.00 más I.V.A. individual
MOSS
Mide: Adaptabilidad Social
Recomendado a niveles de estudios de preparatoria en adelante.
Evalúa las diferentes formas en que se comporta una persona en situaciones que
demandan supervisión y control del personal subordinado.
Resultados: Proporciona 5 variables y un valor global en escala percentil:
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Habilidad de Supervisión
Capacidad de decisión en relaciones humanas
Capacidad de Evaluación de problemas interpersonales
Habilidad para establecer Relaciones interpersonales
Sentido común y Tacto en las relaciones Humanas
Costo: $ 350.00 más I.V.A. individual.
ZAVIC
Mide: Honestidad
Recomendado para mandos medios, gerenciales en adelante, donde tengan a
su cargo valores de la empresa.
Evalúa valores e intereses de la persona en actividades y/o situaciones que se presentan
en el medio laboral. La mejor manera de determinar la confiabilidad del individuo, su
forma de pensar y actuar con respecto a la propiedad ajena, actitud agresiva, uso de
drogas, pandillerismo, apertura a acciones ilícitas, etc.
Resultados: Proporciona 8 variables en escala de 10 a 40:
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Valores:
o Moral: Seguir las normas de buen comportamiento.
o Legalidad: Deseo de honestidad.
o Indiferencia: Deseo de incumplimiento.
o Corrupción: Deseo de cohecho.
Intereses:
o Económico: Deseo de riqueza.
o Político: Búsqueda del poder sobre otros.
o Social: Preocupación por las personas.
o Religioso: Regulatorio y respeto a la autoridad
Costo: $ 500.00 más I.V.A. individual.
BARSIT
Mide: Habilidad Mental
Recomendado para nivel operativo.
El nivel de inteligencia o aptitud para aprender. Compara la composición de grupos,
selecciona previamente casos excepcionales. Adaptabilidad del sujeto.
Esta es una prueba de tipo factorial que mediante la formulación de preguntas de tipo
cognoscitivo, lógico-verbales y de información general permite conocer:
1) Información y conocimientos generales del sujeto.
2) Comprensión o vocabulario mediante el conocimiento de opuestos
3) Razonamiento verbal, discriminando la palabra que expresa un concepto diferente a
otras cuatro que mantienen entre sí a una semejanza de categoría.
4) Razonamiento lógico, mediante la asociación de un elemento dado análogo con otra
asociación conocida.
5) Razonamiento numérico, mediante series de números que deben completarse una vez
deducida la regla que rige cada serie.
Costo: $ 200.00 más I.V.A. individual.
HABILIDAD MENTAL DE NOVIS
Mide: Inteligencia, resolución de problemas a presión de
tiempo)
Recomendado a niveles de bachillerato y ejecutivos con estudios profesionales.
Describe el potencial no desarrollado del individuo y que puede resultar determinante para
puestos que están sometidos a análisis, toma de decisiones y solución de problemas,
además es un excelente indicador para considerar promociones, justificar capacitación y
planeación de vida y carrera.
Costo: $ 500.00 más I.V.A. individual.
BETA IIR
Mide: Coeficiente intelectual
Recomendado a Nivel Operativo
Esta prueba mide la inteligencia del individuo mediante 6 subtests, cada tarea pretende
medir diferentes aspectos de la capacidad intelectual no verbal del individuo, se
recomienda para personals con nivel de escolaridad primaria y secundaria.
Costo: $ 300.00 más I.V.A. individual.
IPV
Mide: Personalidad adecuada para un vendedor
Esta prueba permite evaluar 10 cualidades del candidato en su aplicación hacia las ventas,
el mejor indicador de éxito, su disposición general hacia las ventas.
Costo: $ 500.00 más I.V.A. individual.
MAX LÜSCHER
Mide: Personalidad
Recomendado a nivel de estudios primaria a preparatoria.
Permite conocer la estabilidad y equilibrio emocional del individuo, su congruencia en las
reacciones a los diferentes estímulos y problemática que la realidad le presenta en
interacción con equipos de trabajo, jefes y/o subordinados.
Costo: $ 300.00 más I.V.A. individual
Las evaluaciones se pueden aplicar en nuestras oficinas o en su Empresa.
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