Actualizado Septiembre 2010 REMUNERACIONES, APORTES Y RETENCIONES 1) Concepto de Contrato de Trabajo Existe Contrato de Trabajo cuando una persona realiza la prestación de servicios a favor de otra, quien tiene la facultad de dirigirla mediante el pago de una Remuneración. El Contrato de Trabajo puede ser escrito o verbal. a) Personas intervinientes: Empleador, Patrón o Principal: Se llama así a la persona física o jurídica (Empresa) que requiere los servicios de un trabajador. Empleado, Trabajador o Dependiente: Es la persona física que se obliga a prestar servicios o tareas a favor de otra y bajo su dependencia, mediante el cobro de una remuneración. b) Tipos: Por lo general el Contrato de Trabajo no tiene un plazo de duración previsto y es por tiempo indeterminado. Existen otros con tiempo determinado: - Pasantía educativa: intervienen un empleador, una institución educativa y un estudiante mayor de 16 años. El plazo no podrá exceder de 4 años con un mínimo de 2 meses, con una jornada laboral de 2 horas como mínimo y un máximo de 8 horas (estos contratos pueden ser rentados o no). - Becas: son de carácter no remunerativo y se consideran contratos no laborales. - Contrato de aprendizaje: entre un empleador y un joven desempleado (de entre 15 y 28 años) con una duración mínima de 3 meses y máxima de 1 años. - Contrato de Plazo Fijo: su duración depende de plazos previstos por ciclos o temporadas (ejemplo: guardavidas, etc.) 2) Remuneraciones Es la suma con que una Empresa o comerciante retribuye a su Personal, en efectivo o especie. Clases de Remuneraciones: Básica Sueldo por tiempo Jornal Adicionales Viáticos, Horas Extras, Feriados A destajo Participación en las utilidades Comisión, Gratificación, Presentismo Premios por rendimiento Trabajo Actualizado Septiembre 2010 otros Propinas Antigüedad Accidentes o Enfermedades Inculpables motivos Todo lo que es REMUNERACIÓN: Tiene Aportes y contribuciones Se tiene en cuenta para el Sueldo Anual Complementario (SAC) y para la Indemnización por Despido o para el salario por enfermedad o Accidente inculpable. Conceptos NO REMUNERATIVOS No se consideran remuneraciones básicas, habituales y regulares. No están sujetos a Aportes y contribuciones. Asignaciones Familiares Indemnización sustitutiva de preaviso Pago de Becas Indemnización por vacaciones no gozadas Indemnización por despido Gratificaciones no habituales Beneficios sociales: Servicio de comedor Vales de almuerzo Vales alimentarios Provisión de elementos escolares a los hijos y ropa de trabajo a los empleados Reintegro de gastos médicos, sepelio, guardería, salas maternales Ticket Canasta 3) Aportes y Contribuciones Aporte de los empleados: son las sumas de dinero con que contribuye el empleado al mantenimiento de las Instituciones. Son retenidas en la liquidación de sus remuneraciones por el empleador. Son obligatorias. Contribuciones de los Empleadores: son las sumas de dinero que la empresa debe abonar a las instituciones cuando tienen trabajadores en relación de dependencia. También son obligatorias. CONCEPTO ENTIDAD RECAUDADORA A CARGO DEL EMPLEADO EMPLEADOR Jubilación AFIP 11% 21% (1) 17% (2) INSSJP AFIP 3% (*) Actualizado Septiembre 2010 Obra Social AFIP 2,70% 5,40% ANSSAL AFIP 0,30% 0,60% Subsidios Familiares AFIP (*) Fondo Nacional De empleo AFIP (*) Sindicato Sindicato Sólo afiliados Seguro de vida Obligatorio Cía de Seguros -- depende de cada cía. de seguros ART AFIP -- depende de ART Vales Alimentarios AFIP` -- -- 14% (3) (1) Empresas de Locación de Servicios y comercios que superen los $ 48.000.000.de ventas anuales. Corresponde a: 12,71% SIJP 1,63% INSSJP 5,55% ASIGN. FAMILIARES 1,11% FONDO NAC. EMPLEO (2) El resto de las empresas. Corresponde a: 10,17% SIJP 1,50% INSSJP 4,44% ASIGN. FAMILIARES 0,89% FONDO NAC. EMPLEO (3) Corresponde al 14% sobre el importe de los Vales alimentarios únicamente. SUBSIDIOS O ASIGNACIONES FAMILIARES Son retribuciones adicionales para todos los trabajadores en relación de dependencia, los jubilados y los beneficiarios del seguro de desempleo. Escala de valores: (A) Para remuneraciones de entre $ 100.- y $ 2.400.- (B) Para remuneraciones de entre $ 2.401.- y $ 3.600.- (C) Para remuneraciones de entre $ 3.601.- y $ 4.800.- Actualizado Septiembre 2010 DENOMINACIÓN REQUISITOS HIJO PAGO IMPORTE por cada hijo soltero menor MENSUAL de 18 años a cargo. Hasta 24 años si estudia. $ 220.$ 166.$ 111.- (A) (B) (C) HIJO Por cada hijo discapacitado MENSUAL DISCAPACITADO sin límite de edad $ 880.$ 660.$ 440.- (A) (B) (C) PRENATAL Se cobra durante el embarazo Antigüedad mínima de la esposa a partir del 3er. MENSUAL 3 meses mes de gestación y por un máximo de 9 meses. $ 220.$ 166.$ 111.- (A) (B) (C) AYUDA ESCOLAR Por cada hijo que asista a en MARZO ANUAL Primaria, Media o Polimodal $ 170.único monto MATRIMONIO Lo perciben ambos cónyuges única vez Antigüedad mínima aunque trabajen en el mismo 6 meses lugar, en el mes en que se casen. $ 900.único monto NACIMIENTO Se abona al padre o a la madre única vez Antigüedad mínima en el mes del nacimiento del 6 meses hijo/a $ 600.único monto ADOPCIÓN Por la adopción de un hijo Antigüedad mínima menor de 21 años. 6 meses por cada Adopción $ 3.600.único monto LICENCIA POR Sólo a la mujer durante la MATERNIDAD licencia por maternidad Antigüedad mínima (90 días) 3 meses MENSUAL Remuneración habitual sin descuentos LICENCIA ESPECIAL MENSUAL durante 6 meses Remuneración habitual sin descuentos Cuando se produce el nacimiento de un hijo con Síndrome de Down 4) Formas de pago: a) En efectivo. b) Con cheques a la orden del empleado c) Acreditando el importe en una cuenta bancaria o institución oficial de ahorro. d) En especie (alimentos, productos que el trabajador produce, vivienda), se fija un porcentaje máximo del 20%. Actualizado Septiembre 2010 5) Plazos de Pago: a) Remuneración mensual: al vencimiento de cada mes calendario. b) Remuneración por día u hora: al vencimiento de cada semana o quincena. La ley permite un plazo máximo de pago: a) Mensual o Quincenal b) Semanal 4 días hábiles. 3 días hábiles. 6) Jornada de Trabajo La jornada de trabajo es todo el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del empleador y no podrá extenderse. Menores de entre 14 y 18 años 6 hs. diarias y hasta 36 semanales. Mayores de 18 años Diurna Nocturna (21 a 6) 8 hs. diarias y hasta 48 semanales 7 hs. diarias Tareas insalubres 6 hs. diarias y hasta 36 semanales Aprendices hasta 40 hs. semanales Los menores de 14 tienen prohibido trabajar Entre una jornada y otra debe mediar una pausa no inferior a 12 hs. 7) Descanso semanal El trabajador debe contar con un descanso semanal obligatorio. Por ley este descanso semanal es desde las 13 hs. del sábado y hasta las 24 hs. del domingo, excepto que se trate de actividades específicas que impidan este descanso. En este caso se debe ofrecer al trabajador descansos compensatorios de igual duración. 8) Feriados nacionales Son días pagos y no laborales, cuando el trabajador preste servicios en dichos días recibe un adicional del 100%. 1º de Enero 1º de Mayo 17 de Agosto 24 de Marzo 25 de Mayo 12 de Octubre 2 de Abril 20 de Junio 8 de Diciembre Viernes Santo 9 de Julio 25 de Diciembre Actualizado Septiembre 2010 Días no laborables (optativos) Los empleadores pueden decidir trabajar o no, en caso de no trabajar el empleado recibe la misma retribución que si hubiera trabajado = JUEVES SANTO. Se establecen días no laborables para los que profesen la religión judía (año nuevo: 2 días, día del perdón 1 día), y para aquellos que profesen la religión islámica. 9) Licencias Especiales Son días corridos y pagos Nacimiento de hijo/a 2 días corridos Matrimonio 10 días corridos Exámenes 10 días por año (no más de 2 días por cada examen) Fallecimiento - de cónyuge, concubina, hijos o padres: 3 días corridos. De hermano: 1 día. Licencia por maternidad 90 días corridos: 45 días antes del parto y 45 días después del parto. No menos de 30 días antes del parto. Por donación de sangre 1 día Citaciones judiciales el o los días necesarios para acudir a la citación judicial. Licencia Anual Ordinaria (Vacaciones) Deben iniciarse dentro del período del 1º de Octubre al 30 de Abril. Las fija el empleador. No son compensables con dinero. Debe comenzar un Lunes. ANTIGÜEDAD Mayor de 6 meses y menor de 5 años Mayor de 5 años y menor de 10 años Mayor de 10 años y menor de 20 años Mayor de 20 años Menor de 6 meses (contados al 31 de Diciembre) LICENCIA 14 días corridos 21 días corridos 28 días corridos 35 días corridos 1 día por cada 20 trabajados 10) Sueldo Anual Complementario (SAC) Se conoce con el nombre de Aguinaldo y es una suma adicional a la que tienen derecho los trabajadores en relación de dependencia. Se liquida y paga 2 veces en el año 1ª cuota = 30 de junio 2ª cuota = 31 de diciembre Se calcula como el 50% de la mejor remuneración percibida en el semestre.