Instituto Superior Nº 4 “Ángel Carcano” Profesorado de Administración Profesora: María Alejandra Leme Espacio Curricular: Taller de Docencia I Integrantes: María Antonieta Zanel, Mónica Zilli. Fecha de Entrega: 27/10/08 Leyes Laborales en Argentina Índice PROBLEMA......................................................................................................................................................1 OBJETIVOS .....................................................................................................................................................1 PROCEDIMIENTO .........................................................................................................................................1 LEY 20744 - LEY DE CONTRATO DE TRABAJO .....................................................................................1 Ley aplicable................................................................................................................................. 1 Estas disposiciones no serán aplicables:................................................................................ 1 Disposiciones aplicables: ........................................................................................................... 2 Período de prueba:....................................................................................................................... 2 Contrato de trabajo a plazo fijo: .............................................................................................. 2 Contrato de trabajo por temporada ........................................................................................ 2 Contrato de trabajo eventual.................................................................................................... 2 Contrato de trabajo de grupo o por equipo............................................................................ 2 Remuneración del trabajador .................................................................................................. 2 Vacaciones .................................................................................................................................... 3 Licencias especiales .................................................................................................................... 3 Suspensión de ciertos efectos del contrato por accidentes y enfermedades.................... 3 Extinción del contrato ................................................................................................................ 4 LEY 22248 - RÉGIMEN NACIONAL DEL TRABAJO AGRARIO ...........................................................4 Ámbito de aplicación .................................................................................................................. 4 Este régimen legal no se aplicará:........................................................................................... 4 Jornadas de descanso................................................................................................................. 5 Licencias y feriados..................................................................................................................... 5 Licencias especiales: ................................................................................................................... 6 Remuneraciones........................................................................................................................... 6 Suspensión de ciertos efectos del contrato por accidentes y enfermedades.................... 6 Extinción del contrato ................................................................................................................ 6 DECRETO 326/1956 – RÉGIMEN DE TRABAJO Y PREVISIÓN DEL PERSONAL QUE PRESTA SERVICIO DOMÉSTICO.....................................................................................................7 Las empleadas domesticas sin retiro: ..................................................................................... 7 Empleada domestica con retiro................................................................................................ 7 Licencias especiales: ................................................................................................................... 7 Remuneraciones........................................................................................................................... 7 CUADRO COMPARATIVO ............................................................................................................................8 CONCLUSIÓN .................................................................................................................................................9 BIBLIOGRAFÍA...............................................................................................................................................9 María Antonieta Zanel - Mónica Zilli Leyes Laborales en Argentina Problema ¿Cómo se regula el trabajo en relación de dependencia privada en la República Argentina? Objetivos Conocer el marco jurídico que regula las relaciones laborales. Procedimiento Analizar las leyes que regulan el trabajo: o Ley 20.744 – Ley de Contrato de Trabajo. o Ley 22.248 – Régimen Nacional del Trabajo Agrario. o Decreto 326/1956 – Régimen de Trabajo y Previsión del Personal que Presta Servicio Doméstico. Describir los aspectos generales de las mismas. Realizar un cuadro comparativo de los aspectos más relevantes a modo de exposición. Ley 20744 - Ley de Contrato de Trabajo Sanción: 1974/09/11 Promulgación: 1974/09/20 Publicación: Boletín Oficial 1974/09/27 Ley Aplicable Regirá todo lo relativo a la validez, derechos y obligaciones de las partes, sea que el contrato se haya celebrado en el país o fuera de él, en cuanto se ejecute en su territorio. Estas disposiciones no serán aplicables: a) A los dependientes de la Administración Pública Nacional, Provincial o Municipal, excepto que por acto expreso sean incluidos. b) A los trabajadores del servicio domestico. c) A los trabajadores agrarios. María Antonieta Zanel - Mónica Zilli Página 1 Leyes Laborales en Argentina Disposiciones Aplicables: ~ Serán validas y de aplicación las condiciones más favorables provenientes de convenciones colectivas de trabajo. ~ La prohibición de hacer discriminación por raza, sexo, nacionalidad, religión, política, gremial o de edad. ~ Los mayores de 14 años y hasta los 18 años con consentimiento de padres o tutores y que vivan independientemente de ellos. sus Período de Prueba: ~ Durante los 3 primeros meses: un empleador no puede contratar a un mismo trabajador más de una vez utilizando el período de prueba. Contrato de Trabajo a Plazo Fijo: ~ Durará hasta el vencimiento del plazo convenido no pudiendo celebrarse por más de 5 años. ~ Las partes deberán preavisar la extinción del contrato con antelación no menor de un mes ni mayor de 2. Contrato de Trabajo por Temporada ~ Se da cuando las actividades de la empresa o explotación se cumplan en determinadas épocas del año y esté sujeta a repetirse en cada ciclo, en razón de la naturaleza de la actividad. ~ Se deberá comunicar al empleado que debe reiterar la relación o contrato con una antelación no menor a 30 días respecto de 5 días para manifestar su decisión. Contrato de Trabajo Eventual ~ Se considerará cuando la actividad del trabajador se ejerce bajo la dependencia de un empleador para la satisfacción de resultados concretos, en relación a servicios extraordinarios determinados de antemano. Contrato de Trabajo de Grupo o por Equipo ~ Es celebrado por un empleador y un grupo de trabajadores (por intermedio de un delegado). Remuneración del Trabajador ~ El trabajo no se presume gratuito. El empleador debe al trabajador la remuneración, aunque este no preste servicios, por haber puesto su fuerza de trabajo a disposición de aquel. ~ La remuneración es la contraprestación que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo. Dicha remuneración no podrá ser inferior al salario mínimo vital. Salario mínimo vital: es la menor remuneración que debe percibir en efectivo el trabajador sin carga de familia, en su jornada legal de trabajo, de modo que le asegure alimentación adecuada, vivienda digna, educación, vestuario, asistencia sanitaria, transporte y esparcimiento, vacaciones y previsión. Es inembargable en la proporción en que establezca la reglamentación, salvo por deudas alimentarias. Salario Mínimo que rige desde agosto/2008: $ 1.200,00; a partir de diciembre/2008 pasa a $1.240,00. Para un trabajador que realice 200 hs mensuales. María Antonieta Zanel - Mónica Zilli Página 2 Leyes Laborales en Argentina ~ Las remuneraciones deben expresarse en dinero. El empleador no puede imputar los pagos en especies a más del 20% del total de la remuneración. ~ Sueldo Anual Complementario será abonado en dos cuotas: la primera el 30 de Junio y la segunda el 31 de Diciembre de cada año. El mismo es proporcional al tiempo trabajado en cada uno de los semestres. La proporcionalidad se efectuará sobre la base del 50% de la mayor remuneración mensual nominal devengada por todo concepto en el semestre que se considere. Vacaciones ~ El trabajador gozara de un periodo mínimo y continuado de descanso anual remunerado por los siguientes plazos: o De 14 días corridos cuando la antigüedad no exceda de 5 años. o De 21 días corridos cuando siendo la antigüedad mayor de 5 años no exceda de 10. o De 28 días corridos cuando la antigüedad siendo mayor de 10 años no exceda los 20. o De 35 días corridos cuando la antigüedad exceda los 20 años. Para determinar la extensión de las vacaciones se computará la antigüedad que tendría el trabajador al 31 de Diciembre al año que correspondan. ~ El trabajador, para tener derecho cada año a las vacaciones, deberá haber prestado servicio durante la mitad, como mínimo, de los días hábiles del año. Cuando no llegase a la totalidad del tiempo mínimo se considerara en proporción de un día de descanso por cada 20 días de trabajo. ~ El empleador deberá conceder el goce de vacaciones de cada año dentro del periodo comprendido entre el 1/10 y el 30/04 del año siguiente. La fecha de iniciación deberá ser comunicada por escrito, con una anticipación no menor de 45 días. ~ Las vacaciones no son compensables en dinero. Licencias especiales ~ Por nacimiento de hijo: 2 días corridos. ~ Por matrimonio: 10 días corridos. ~ Por fallecimiento de cónyuge o de la persona estuviese unido en aparente matrimonio, de hijos o de padres: 3 días corridos. ~ Por fallecimiento de hermano: 1 día. ~ Para rendir examen en la enseñanza media o universitaria: 2 días corridos por examen (con un máximo de 10 días por año calendario) Suspensión De Ciertos Efectos Del Contrato Por Accidentes Y Enfermedades Cada accidente o enfermedad inculpable que impidiere la prestación del servicio no afectará el derecho del trabajador de percibir su remuneración en dinero efectivo durante un período de tres meses si su antigüedad fuera de hasta cinco años y de seis meses si fuera mayor. Si vencidos estos plazos, el trabajador no está en condiciones de reintegrarse, el empleador deberá conservarle el trabajo durante un lapso de un (1) año, contados desde el vencimiento de aquellos. María Antonieta Zanel - Mónica Zilli Página 3 Leyes Laborales en Argentina Extinción del contrato El contrato de trabajo no podrá ser disuelto por voluntad de una de las partes, sin previo aviso, o en su defecto indemnización además de la que corresponda, cuando el contrato se disuelva por voluntad del empleador. o Por parte del trabajador, el preaviso deberá ser con una anticipación de 15 días. o Por parte del empleador, de 15 días cuando el trabajador se encontrare en periodo de prueba, de 1 mes cuando el trabajador tuviese una antigüedad que no exceda los 5 años y de 2 meses cuando fuera superior En los casos de despido sin justa causa el empleador deberá abonar al trabajador en carácter de indemnización, el importe que resultare de la aplicación del siguiente procedimiento: o 1 mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor a 3 meses, tomando como base la mejor remuneración mensual normal y habitual percibida durante el ultimo año. Ley 22248 - Régimen Nacional del Trabajo Agrario Ámbito De Aplicación Regirá lo relativo a la validez del contrato de trabajo agrario y a los derechos y obligaciones de las partes, aún cuando se hubiere celebrado fuera del país, siempre que se ejecutare en el territorio nacional. Estarán incluidos, aún cuando se desarrollaren en zonas urbanas, la manipulación y el almacenamiento de cereales, oleaginosos, legumbres, hortalizas, semillas u otros frutos o productos agrarios salvo cuando se realizaren en establecimientos industriales. “Habrá contrato de trabajo agrario cuando una persona física realizare, fuera del ámbito urbano, en relación de dependencia de otra persona, […] tareas vinculadas principal y accesoriamente con la actividad agraria, […] tales como la agrícola, pecuaria, forestal, avícola o apícola. […]” Este régimen legal no se aplicará: o Al personal afectado exclusivamente a actividades industriales o comerciales que se desarrollaren en el medio rural. o Al trabajador no permanente, que fuera contratado para realizar tareas extraordinarias ajenas a la actividad agraria. o Al trabajador del servicio doméstico, en cuanto no se ocupare para atender al personal que realizare tareas agrarias. o Al personal administrativo de los establecimientos. o Al dependiente del estado nacional, provincial o municipal. o Al trabajador ocupado en tareas de cosecha y empaque de frutas, el que se regirá por el régimen de contrato de trabajo aprobado por la Ley 20.744. El empleador no podrá efectuar entre sus trabajadores discriminaciones fundadas en razones de sexo, edad, raza, nacionalidad, estado civil, opiniones políticas, gremiales o religiosas. María Antonieta Zanel - Mónica Zilli Página 4 Leyes Laborales en Argentina Queda prohibido el trabajo de menores de catorce (14) años cualquiera fuere la índole de las tareas que se pretendiere asignarles. La jornada de labor del menor hasta los dieciséis (16) años deberá realizarse exclusivamente en horario matutino o vespertino. Se garantiza a la mujer trabajadora permanente el derecho a la estabilidad en el empleo durante la gestación y hasta el vencimiento de la licencia (45 días anteriores al parto y 45 días después del mismo ó según se disponga, no superando los 90 días). Jornadas De Descanso La duración de la jornada de trabajo se ajustará a los usos y costumbres propios de cada región y a la naturaleza de las explotaciones, debiendo considerarse pausas para comida y descanso, que oscilen entre 2 y 4 1/2 horas, de acuerdo a las épocas del año y la ubicación geográfica. Entre una jornada y otra, se observará una pausa ininterrumpida no menor a 10 horas. Se prohíbe el trabajo en días domingos, salvo cuando necesidades impostergables de la producción o de mantenimiento lo exigieran. En tales supuestos, el empleador deberá conceder un descanso compensatorio. Estarán exceptuadas de la prohibición aquellas tareas que habitualmente deban realizarse también en días domingo por la naturaleza de la actividad o por tratarse de guardias rotativas entre el personal. Licencias Y Feriados El trabajador gozará de un período mínimo y continuado de descanso anual remunerado por los siguientes plazos: o De 10 días corridos, cuando la antigüedad no excediera los 5 años. o De 15 días corridos, cuando siendo la antigüedad mayor a 5 años no excediera los 10. o De 20 días corridos, cuando la antigüedad siendo mayor a 10 años no excediera de 15. o De 30 días corridos cuando la antigüedad fuera mayor de 15 años. El empleador deberá notificar fehacientemente al trabajador la fecha en que iniciará la licencia anual por lo menos quince (15) días antes de la fecha de comienzo de la misma. Se computará la antigüedad al 31 de diciembre del año al que le correspondieren las vacaciones. Para tener derecho a los plazos establecidos, el trabajador deberá haber prestado servicios durante la mitad de los días hábiles comprendidos en el año calendario, excepto el año de ingreso, en el que deberá haberse trabajado las tres cuartas (3/4) partes de los días hábiles. Si el trabajador no llegare a totalizar el tiempo mínimo de trabajo anual para adquirir el derecho a los lapsos vacacionales establecidos, se considerara la siguiente proporción: o Un día por cada 30 días de trabajo efectivo, cuando la antigüedad en el empleo no exceda los 5 años. o Un día por cada 20 días de trabajo efectivo, cuando la antigüedad en el empleo, siendo mayor a 5 no exceda de 10 años. o Un día por cada 15 días de trabajo efectivo, cuando la antigüedad en el empleo, siendo mayor a 10 no exceda de 15 años. o Un día por cada 10 días de trabajo efectivo, cuando la antigüedad fuera mayor a 15 años. Cuando el término de la licencia fuese de 20 días o más, el empleador, con conformidad con el trabajador, podrá dividirlo en dos períodos. María Antonieta Zanel - Mónica Zilli Página 5 Leyes Laborales en Argentina Licencias especiales: o Por matrimonio: 10 días corridos. o Por nacimiento de hijo: 2 días corridos, uno de ellos hábil. o Por fallecimiento de hijos o de padres, de cónyuge o de la persona con la que estuviere unido en aparente matrimonio en las condiciones establecidas en la ley: 3 días corridos, de los cuales 1 por lo menos deberá ser hábil. o Por fallecimiento de hermano: 1 día hábil. o Para rendir examen en la enseñanza media o universitaria, 2 días corridos por examen, hasta un máximo de 10 días por año calendario No se podrá compensar en dinero la omisión de otorgar vacaciones. Remuneraciones Serán fijadas por la Comisión Nacional de Trabajo Agrario, las que no podrán ser inferiores al salario mínimo vital en ese momento. Todas las remuneraciones se pagarán dentro de los cuatro (4) días hábiles posteriores a la finalización del período al que correspondieren. Se bonificará por antigüedad el equivalente al 1% de la remuneración básica de su categoría, por cada año de servicio. El sueldo anual complementario se abonará en dos (2) cuotas, correspondientes a los semestres que finalizan el 30 de junio y el 31 de diciembre de cada año. Los subsidios o asignaciones familiares no integran la remuneración y se regirán por la legislación respectiva. Suspensión De Ciertos Efectos Del Contrato Por Accidentes Y Enfermedades Cada accidente o enfermedad inculpable que impidiere la prestación del servicio no afectará el derecho del trabajador de percibir su remuneración en dinero efectivo durante un período de tres meses si su antigüedad fuera de hasta cinco años y de seis meses si fuera mayor. Si vencidos estos plazos, el trabajador no está en condiciones de reintegrarse, el empleador deberá conservarle el trabajo durante un lapso de un (1) año, contados desde el vencimiento de aquellos. Extinción del contrato En los casos de despido sin justa causa el empleador deberá abonar al trabajador en carácter de indemnización, el importe que resultare de la aplicación del siguiente procedimiento: o 1 mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor a 3 meses, tomando como base la mejor remuneración mensual normal y habitual percibida durante el ultimo año o Un incremento sobre el importe anterior del 20%, cuando la antigüedad fuere de 10 años, en 15% cuando fuere mayor de 10 y hasta 20 años, y un 10% cuando fuere mayor de 20 años. María Antonieta Zanel - Mónica Zilli Página 6 Leyes Laborales en Argentina Decreto 326/1956 – Régimen de Trabajo y Previsión del Personal que Presta Servicio Doméstico. Decreto 326/1956 – Dictado el 14-1-1956 en Boletín Oficial 20-01-1956 – Rige a partir del 1 de mayo de 1956. Regirá en todo el territorio de la nación las relaciones de trabajo que los empleados de ambos sexos presten dentro de la vida doméstica. No es de aplicación para quienes presten sus servicios por tiempo inferior a un mes, trabajen menos de 4 hs por día o lo hagan por menos de 4 días a la semana para el mismo empleador. No podrán ser contratados los menores de 14 años. Las empleadas domesticas sin retiro: Reposo diario nocturno de 9 hs consecutivas como mínimo. Descanso diario entre las tareas matutinas y vespertinas de 3 hs (incluido el tiempo del almuerzo). Descanso semanal de 24 hs corridas, o 2 medios dias por semana. Vacaciones anuales pagas (con aviso de 20 días de anticipación): De 1 a 5 años de antigüedad: 10 días hábiles. De 5 a 10 años de antigüedad: 15 días hábiles. Mayor a 10 años de antigüedad: 20 días hábiles. Licencia paga por enfermedad de hasta 30 días al año. Si agotada dicha licencia el empleado no pudiera reincorporarse o se enfermare nuevamente el empleador podrá considerar disuelto el contrato de trabajo sin indemnización. Empleada domestica con retiro. Descanso semanal de 24 hs corridas o 2 medios dias. Vacaciones idem anterior. Pasados los 90 días (3 meses) de iniciado el contrato, podrá ser disuelto con previo aviso: o De 5 días, si la antigüedad del empleado fuera menor a 2 años. o De 10 días, si la antigüedad es mayor a 2 años. o Si el contrato fuera disuelto por el empleador los plazos señalados podrán ser suplidos por el pago de la retribución que corresponda a uno u otro periodo. Para empleados de más de un año de servicio continuo, en caso de despido, le corresponde una indemnización equivalente a medio mes de sueldo en dinero por cada año de servicio o fracción superior a 3 meses. Derecho al Sueldo Anual Complementario. Licencias especiales o El decreto ley y su reglamentación no prevé estas licencias. Remuneraciones o El valor de la hora del servicio doméstico es de $ 4,53. María Antonieta Zanel - Mónica Zilli Página 7 Leyes Laborales en Argentina Cuadro comparativo Ámbito de Aplicación Remuneración del trabajador Ley 20.744 Ley de Contrato de Trabajo. Ley 22.248 Régimen Nacional del Trabajo Agrario. Decreto 326/1956 Régimen de Trabajo del Servicio Doméstico. Regirá todo lo relativo a la validez, derechos y obligaciones de las partes, sea que el contrato se haya celebrado en el país o fuera de él, en cuanto se ejecute en su territorio. Regirá lo relativo a la validez del contrato de trabajo agrario y a los derechos y obligaciones de las partes, aún cuando se hubiere celebrado fuera del país, siempre que se ejecutare en el territorio nacional. Regirá en todo el territorio de la nación las relaciones de trabajo que los empleados de ambos sexos presten dentro de la vida doméstica. La remuneración no podrá ser inferior al salario mínimo vital. Serán fijadas por la Comisión Nacional de Trabajo Agrario, las que no podrán ser inferiores al salario mínimo vital. El valor de la hora del servicio doméstico es de $ 4,53. Se rigen por las escalas de convenios colectivos Sueldo Anual Complementario La proporcionalidad se efectuará sobre la base del 50% de la mayor remuneración mensual nominal devengada por todo concepto en el semestre que se considere. De 14 días corridos (cuando la antigüedad ≤ 5 años) De 21 días corridos (cuando la antigüedad > 5 y < 10 años) Vacaciones De 28 días corridos (cuando la antigüedad >10 y < 20 años) De 35 días corridos (cuando la antigüedad >20 años) Licencias Especiales De 10 días corridos (cuando la antigüedad ≤ 5 años) De 15 días corridos (cuando la antigüedad > 5 y < 10 años) De 20 días corridos (cuando la antigüedad >10 y < 15 años.) De 30 días corridos (cuando la antigüedad >15 años) Nacimiento de hijo: 2 días corridos. Nacimiento de hijo: 2 días corridos, uno de ellos hábil. Matrimonio: 10 días corridos. Matrimonio: 10 días corridos. De 10 días hábiles (cuando la antigüedad. >1 y ≤ 5 años) De 15 días hábiles (cuando la antigüedad > 5 y < 10 años) De 20 días hábiles (cuando la antigüedad >10 años.) Fallecimiento de Fallecimiento de hijos, cónyuge o de la persona padres, cónyuge o de la en aparente persona con la persona en matrimonio, hijos o aparente matrimonio: 3 padres: 3 días corridos. días corridos, 1 de ellos, por lo menos debe ser hábil. Fallecimiento de Fallecimiento de hermano: 1 día. hermano: Para rendir examen: 2 1 día hábil. días corridos por examen. Para rendir examen: 2 días corridos por examen. María Antonieta Zanel - Mónica Zilli Página 8 Leyes Laborales en Argentina Extinción del Contrato: Ley 20.744 Ley de Contrato de Trabajo. Ley 22.248 Régimen Nacional del Trabajo Agrario. 1 mes de sueldo por cada año de servicio o más de 3 meses, tomando la mejor remuneración mensual normal y habitual del último año. 1 mes de sueldo por cada año de servicio o más de 3 meses, tomando la mejor remuneración mensual normal y habitual del último año. Indemnización Un incremento sobre el importe anterior: Del 20%, (Antig ≤ 10 años) De 15% (Antig > 10 y ≤ 20 años) De 10% (Antig >20 años) Decreto 326/1956 Régimen de Trabajo del Servicio Doméstico. Más de un año de servicio continuo = medio mes de sueldo en dinero por cada año de servicio o más de 3 meses. Conclusión Nos pareció interesante abordar este tema ya que consideramos que es muy importante conocer como se regula legal y jurídicamente las relaciones laborales en nuestro país, actualmente. Si bien nos parece que no es de nuestra competencia conocer minuciosamente cada detalle de las leyes tratadas, si debemos estar al tanto de los aspectos generales de las mismas y saber con que herramientas contamos para indagar en caso de necesitarlo. Bibliografía La Ley, Compendio de Legislación del Trabajo y de la Seguridad Social – Edición Nº 12 – Febrero 2007 Errepar, Informe de Estatutos Especiales Nº2 – Enero 1994. Régimen de Trabajo Agrario. Editorial La Cañada SRL – 1997. http://www.trabajo.gov.ar/legislacion/ley/index.html - Portal Web del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social. María Antonieta Zanel - Mónica Zilli Página 9