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CICYT
Comisión 7
Informe de avance
Octubre de 2012
Consultor: José Fliguer
Diagnóstico del proceso de
evaluación de los RRHH del
sistema
 La dualidad de pertenencia institucional de los investigadores del
CONICET, genera una tensión en los requerimientos que debe
satisfacer y una duplicación de la evaluación.
 La carrera de investigador científico generalizó instrumentos de
evaluación de discutible pertinencia para el cumplimiento de
objetivos de las diferentes instituciones que integran el SN de
I+D+I.
 Preeminencia de indicadores centrados en el desempeño individual
y bibliométrico del investigador no adecuados para evaluar la tarea
en el marco de la diversidad institucional del sistema.
EVALUACION PERIÓDICA DE RECURSOS HUMANOS en
los PDT (PROPUESTA CONICET).
SE EVALUA
INFORME DEL
ADOPTANTE
sobre PDT
INFORME DEL
PROMOTOR
sobre PDT
INFORME DEL
DIRECTOR
sobre el investigador
participación y
desempeño
del individuo en el
equipo
grado de avance PDT
Comisión Asesora de
Tecnología
DICTAMEN
RECOMENDADO/
NO RECOMENDADO
PROYECTO
DESARROLLO
TECNOLÓGICO
- Si la dedicación al PDT es
importante, dictamen de la
CA de Tecnología es
concluyente.
-Si la dedicación al PDT es
parcial, se pondera la
evaluación del a C.A.T.
con la evaluación integral
del investigador que
realiza la Comisión Asesora
… que considera
adicionalmente la
Formación de RRHH y otros
aspectos
Comisión Asesora
DICTAMEN CUALITATIVO
RECOMENDADO/
NO RECOMENDADO
Banco de Proyectos de Desarrollo
Tecnológico y Social (PDTS).
 El MINCyT tiene entre sus funciones, definidas en el
decreto de creación, al conformación del Banco
Nacional de Proyectos de Investigación y Desarrollo
Tecnológico.
 Al interior de este banco se propone otro mas
restringido para proyectos de investigación de las
Universidades compuestos por Proyectos de
Desarrollo Tecnológico y Social.
Características de los PDTS
 Están asociados al desarrollo de tecnologías vinculadas
a una oportunidad estratégica o a una necesidad de
mercado o de la sociedad debidamente explicitada por
los demandantes.
 Se caracteriza por tener un plan de trabajo de duración
acotada, con objetivos claros y factibles, actividades
pasibles de seguimiento y evaluación, hitos de avance y
resultados acordes a los objetivos.
Características de los PDTS
 Incluyen grados de creación o de innovación de
conocimientos teniendo como objetivo un producto o
proceso.
 Cuentan con una o mas organizaciones publicas o
privadas demandantes y/o adoptantes de la solución
desarrollada.
 Tienen una o mas instituciones promotoras que
garantizan o contribuyen al financiamientos.
 Tienen factibilidad técnica y recursos adecuados.
 Poseen mecanismos de evaluación adecuados.
Evaluación de los PDTS por las
Universidades.
Estarán a cargo de comisiones ad hoc designadas, para
cada proyecto, por la/s Universidad/es que lo
propongan.
Estas comisiones estarán integradas por:
a) evaluadores disciplinares (pares); b) evaluadores
idóneos (no pares); c) evaluadores externos
provenientes del banco nacional de evaluadores de los
PDTS; d) representantes de los demandantes y/o
adoptantes.
Recomendaciones para la
evaluación de RRHH en el marco de
los PDTS
 Favorecer la participación de evaluadores externos al
sistema (pares y no pares)
 La información acerca del desempeño de los
individuos que se desempeñen en los PDTS surgirá,
parcial o completamente, de la evaluación realizada en
distintos informes: del demandante y/o adoptante y
del promotor (respecto del grado de avance del
proyecto), y del director, sobre el desempeño de los
investigadores.
 Encontrar criterios de evaluación específicos para cada
área de conocimiento.
Próximos Pasos
 Elaborar en conjunto criterios de equivalencia para la evaluación
del personal dedicado a actividades de I+ D en distintas
disciplinas. (TALLER de Noviembre).
 Especificación de los antecedentes que deberán informar los
integrantes de los PDTS, con el objetivo de construir los campos
de las bases de datos.
 Clarificación de los requerimientos institucionales para la
presentación de proyectos PDTS.
 Elaborar los mecanismos de Acreditación de Proyectos PDTS
para su incorporación al banco de Proyectos del MINCyT. (A
Propuesta de A. Ceccatto, el CRUP designaría 1/5 de los
miembros de las Comisiones de Acreditación en igualdad con el
CIN).
Posibles iniciativas del CRUP
frente a la Agenda de la C 7
 Organizar la participación del CRUP en el taller de
Noviembre.
 Relevamiento, al interior de las instituciones del
CRUP, de candidatos para integrar el banco de
evaluadores de PDTS.
 Relevamiento de Proyectos PDTS en la instituciones
del CRUP.
 Impulso a la formación de Proyectos PDTS a través de
iniciativas consorciadas por instituciones del CRUP.