Bienestar Laboral Diego Bedoya Área: Ed. Física Grado: 11 Colegio: Liceo Mixto La Milagrosa Año Lectivo: 2012 BIENESTAR LABORAL Se define como el estado deseado por el grupo de personas que laboran en una organización, este se logra por medio de planes, programas y proyectos, que a partir de la gestión involucra elementos dinámicos que buscan mejorar la cotidianidad laboral a su vez la condición personal, familiar y social. Está orientado hacia la protección de los derechos o intereses sociales de los empleados, la función es complementar y apoyar las políticas generales de la organización hacia las cuales deben dirigirse los esfuerzos y directrices de la misma. DESARROLLO DE DE BIENESTAR Lo que se busca en el bienestar social laboral es: - Buscar que el medio laboral respete al trabajador como persona y promocione los medios adecuados para su realización. - Buscar dicha realización personal mediante el ejercicio del derecho al trabajo en condiciones de seguridad económica y personal. - Buscar el adecuado funcionamiento del trabajador dentro del medio laboral. Estos objetivos manifiestan una inclinación humanista que relaciona el entorno laboral como el espacio que brinda condiciones y oportunidades que facilitan un apropiado desempeño y las posibilidades de autorrealización del trabajador. Estrategias de Desarrollo •Contar con un área dotada de jerarquía y capacidad administrativa y financiera, dirigida y coordinada por personal de alta calidad profesional en los asuntos relacionados con el Bienestar Social y respaldada en todas sus acciones por las diferentes dependencias de la entidad. •Crear sistemas de información general que permitan el conocimiento y divulgación de los programas y recursos de Bienestar Social disponibles en las entidades, de manera que se facilite su gestión. •Crear mecanismos que concilien la satisfacción de las necesidades de los servidores con las de las entidades, como una forma de favorecer la calidad de vida laboral. •Las entidades estatales deberán trabajar para facilitar el crecimiento del servidor público en todas sus dimensiones, llevar a cabo sus proyectos de vida personal y el beneficio de su grupo de trabajo, concientizándolos de la responsabilidad que tienen frente a su propio desarrollo y bienestar, como requisito indispensable para poder lograrlos. •Adoptar una concepción integral y participativa del Bienestar Social Laboral que permita nuevas modalidades y campos de acción, a través de la divulgación de políticas, normas e instrumentos. •Posicionar de forma estratégica la gerencia de recursos humanos y la función del bienestar dentro de los procesos de desarrollo organizacional, definiendo su propósito y sus responsabilidades como unidad de apoyo para el logro de los objetivos institucionales. Clasificación: Los beneficios laborales pueden clasificarse en: •Asistenciales •Recreativos •Culturales •Complementarios Su Alcance: Inicia: En la Identificación de necesidades viables del sistema de estímulos, establecidas por la Comisión de Personal. ¿Qué hace?: Realiza una serie de actividades de integración, recreación y motivación con el propósito de mejorar el elemento actitudinal de las competencias comportamentales. Termina: Con la evaluación del Plan Anual de Estímulos. 2). Dentro de nuestro programa de formación: Instalaciones Eléctricas Residenciales, se requiere de un buena condición física, ya que nos encontramos con situaciones donde toca realizar un poco de fuerza, subirnos a alturas, sostener canaletas, manejar maquinas pesadas, etc. Es por esta razón que es recomendable realizar por lo menos 30 mnts de actividad física diaria, pero algunas personas debido a sus ocupaciones no tienen el tiempo necesario. Ante esta situación existen unos ejercicios muy prácticos que podemos hacer en nuestros hogares y que no se tardarán mucho. A continuación veremos algunos: