Derecho Laboral---Casos Practicos

Derecho Laboral - Liquidaciones
Caso Práctico (Basico)
Planteo.
Comienza el contrato de trabajo por tiempo indeterminado el 1º de enero de 1.998; se
extingue el contrato de trabajo el 15 de octubre del año 1.999: despido incausado e
intempestivo, no le han preavisado. El trabajador gozó de vacaciones la última vez en
diciembre de 1998; el trabajador percibía $1.000 como mejor remuneración mensual, normal y
habitual. El tope es de $800 (3 veces el salario básico de convenio, fijado por el Ministerio de
Trabajo). El trabajador había intimado a la regularización de la relación laboral, sin lograr
resultados.
¿Cuáles serían los créditos que podría reclamar el trabajador?
Desarrollo.
Rubros comprendidos en la liquidación:
1) INDEMNIZACI0N DESPIDO INMOTIVADO = $2.166
Fundamento Legal
Art. 245 LCT: Indemnización por antigüedad o despido. En los casos de despido dispuesto por
el empleador sin justa causa, habiendo o no mediado preaviso, éste deberá abonar al
trabajador una indemnización equivalente a un (1) mes de sueldo por cada año de servicio o
fracción mayor de tres (3) meses, tomando como base la mejor remuneración mensual,
normal y habitual , percibida durante el último año o durante el tiempo de prestación de
servicios si éste fuera menor.
Dicha base no podrá exceder el equivalente de tres (3) veces el importe mensual de la suma
que resulta del promedio de todas las remuneraciones previstas en el convenio colectivo de
trabajo aplicable al trabajador al momento del despido por la jornada legal o convencional,
excluida la antiguedad. Al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social le corresponderá fijar y
publicar el monto que corresponda juntamente con las escalas salariales de cada Convenio
Colectivo de Trabajo.
Para aquellos trabajadores no amparados por Convenios Colectivos de Trabajo el tope
establecido en el párrafo anterior será el que corresponda al Convenio de Actividad aplicable al
establecimiento donde preste servicio o el convenio más favorable, en el caso de que hubiera
más de uno.
Para aquellos trabajadores remunerados a comisión o con remuneraciones variables, será de
aplicación el Convenio de la actividad a la que pertenezcan o aquel que se aplique en la
empresa o establecimiento donde preste servicios, si éste fuere más favorable.
El importe de esta indemnización en ningún caso podrá ser inferior a dos (2) meses del sueldo
calculados en base al sistema del primer párrafo Cálculo.
Tope: $800
Mejor remuneración: $1.000
Dos sueldos (mínimo según 245 “ in fine” =) $2.000
Tiempo transcurrido: 2 años ( 1 mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor de 3
meses)
Solución: $1.000 + (incidencia SAC) = $1.083
$1.083 x 2 (años) = $2.166
2) INDEMNIZACIÓN SUSTITUTIVA DE PREAVISO = $1.083
Fundamento Legal: arts. 231 y 232 LCT
Art. 231 LCT. — Plazos.
El contrato de trabajo no podrá ser disuelto por voluntad de una de las partes, sin previo aviso,
o en su defecto indemnización, además de la que corresponda al trabajador por su antigüedad
en el empleo, cuando el contrato se disuelva por voluntad del empleador.
El preaviso, cuando las partes no lo fijen en un término mayor, deberá darse con la
anticipación siguiente:
a) Por el trabajador, de un (1) mes.
b) Por el empleador, de un (1) mes cuando el trabajador tuviese una antigüedad en el empleo
que no exceda de cinco (5) años y de dos (2) meses cuando fuere superior.
Art. 232 LCT -— Indemnización sustitutiva
La parte que omita el preaviso o lo otorgue de modo insuficiente deberá abonar a la otra una
indemnización substitutiva equivalente a la remuneración que correspondería al trabajador
durante los plazos señalados en el artículo 231.
Cálculo.
Solución: Corresponde 1 mes pues la relación es menor a los 5 años. Entonces, tenemos:
$1.000 + (incidencia SAC) = $1.083
3) INTEGRACIÓN DE LA INDEMNIZACIÓN SUSTITUTIVA DEL
PREAVISO CON LOS HABERES DE LOS DIAS FALTANTES = $541,5 0
Fundamento Legal:
Art. 233 LCT: Comienzo del plazo. Integración de la indemnización con los salarios del mes del
despido.
Los plazos del artículo 231 correrán a partir del primer día del mes siguiente al de la
notificación del preaviso.
Cuando la extinción del contrato de trabajo dispuesta por el empleador se produzca sin
preaviso y en fecha que no coincida con el último día del mes, la indemnización substitutiva
debida al trabajador se integrará con una suma igual a los salarios por los días faltantes hasta
el último día del mes en que el despido se produjera.
Cálculo.
Solución: corresponden 15 hasta fin de mes, pues fue despedido sin preaviso el 15 de octubre,
y le corresponderían los haberes del mes de octubre en su totalidad, entonces, calculamos el
jornal y luego lo multiplicamos por la cantidad de días (en este caso 15)
$1000 + (incidencia SAC) = $1.083
$1.083 / 30 = $36,10
$36,10 corresponde a un jornal
36,10 x 15 (días faltantes) = $541,50
4) INDEMNIZACIÓN SUST. DE LAS VACACIONES NO GOZADAS = $476,52
Fundamento Legal:
Art. 156 LCT:
Indemnización. Cuando por cualquier causa se produjera la extinción del contrato de trabajo,
el trabajador tendrá derecho a percibir una indemnización equivalente al salario
correspondiente al período de descanso proporcional a la fracción del año trabajada.
Si la extinción del contrato de trabajo se produjera por muerte del trabajador, los causa habientes del mismo tendrán derecho a percibir la indemnización prevista en el presente
artículo.
Cálculo.
Solución: $1.000 + (incidencia SAC) = $1.083
$1.083 / 25 = $43,32
$43,32 corresponde a 1 jornal (un día de vacaciones)
12 meses ------------- 14 días (le corresponden 14 días por el art.150)
9,5 meses ------------ 9.5 x 14 / 12 = 11
por nueve meses y medio le corresponden 11 días de vacaciones
$43,32 x 11 = $476,52
5) SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO – S.A.C = $291,55
Fundamento Legal: arts. 121 a 123 LCT
Art. 122. Épocas de pago
El sueldo anual complementario será abonado en dos cuotas: la primera de ellas el treinta de
junio y la segunda el treinta y uno de diciembre de cada año. El importe a abonar en cada
semestre, será igual a la doceava parte de las retribuciones devengadas en dichos lapsos,
determinados de conformidad al artículo 121 de la presente ley.
Art. 123. –Extinción del contrato de trabajo - Pago proporcional.
Cuando se opere la extinción del contrato de trabajo por cualquier causa, el trabajador o los
derecho - habientes que determina esta ley, tendrá derecho a percibir la parte del sueldo
anual complementario que se establecerá como la doceava parte de las remuneraciones
devengadas en la fracción del semestre trabajado, hasta el momento de dejar el servicio.
Calculo:
Solución: $1.000 = S.A.C = 1/12 = $83,33
$83,33 x 3,5 (tres meses y medio) = $291,55
6) HABERES CORRESPONDIENTES A OCTUBRE 99’ (15 días) = $499,95
Fundamento Legal: arts. 103 LCT
Artículo 103. Remuneración. Concepto.
A los fines de esta ley, se entiende por remuneración la contraprestación que debe percibir el
trabajador como consecuencia del contrato de trabajo. Dicha remuneración no podrá ser
inferior al salario mínimo vital. El empleador debe al trabajador la remuneración, aunque éste
no preste servicios, por la mera circunstancia de haber puesto su fuerza de trabajo a
disposición de aquél.
Cálculo.
Solución: $1.000 / 30 = $33,33
$33,33 (corresponde a haberes por un jornal)
$33.33 x 15 (días) = $499,95
7) INDEMNIZACION-AGRAVAMIENTO-ART. 15.LEY 24.013 = $3.249
Fundamento Legal: art. 15 Ley 24.013
ARTICULO 15. Ley 24.013. Si el empleador despidiere sin causa justificada al trabajador dentro
de los dos años desde que se le hubiere cursado de modo justificado la intimación prevista en
el artículo 11,el trabajador despedido tendrá derecho a percibir el doble de las
indemnizaciones que le hubieren
correspondido como consecuencia del despido . Si el empleador otorgare efectivamente el
preaviso,su plazo también se duplicará.
La duplicación de las indemnizaciones tendrá igualmente lugar cuando fuere el trabajador el
que hiciere denuncia del contrato de trabajo fundado en justa causa, salvo que la causa
invocada no tuviera vinculación con las previstas en los artículos 8, 9 y 10, y que el empleador
acreditare de modo fe haciente que su conducta no ha tenido por objeto inducir al trabajador
a colocarse en situación de despido.
Cálculo.
Solución: Indemnización Despido = $2.166
Preaviso = $1.083
Agravamiento art. 15 = $2.166 + $1.083 = $3.249
Publicado por Marcelo
Fuente: El derechito.com