2. Administracion laborales

Órganos públicos laborales
Las distintas entidades públicas de la Administración laboral tienen la función de
desarrollar la política laboral, el máximo ejecutor de esta tarea es Ministerio de
Trabajo y Asuntos sociales, donde el ministro es el encargado de llevar a cabo
la legislación laboral marcada por el gobierno, este administra y gestiona a su vez
distintas secretarias:
 Secretaria de Estado de la Seguridad Social
 Secretaria de Estado de Inmigración y Emigración
 Secretaria de Estado la de Servicios Sociales, Familias y Discapacidad
 Secretaría de trabajo y Asuntos Sociales

Secretaría General de Empleo

Secretaria General de Políticas de Igualdad
Para ello existe una Dirección provincial del Ministerio de Trabajo y Asuntos
Sociales en cada una de las provincias con lo que se descentraliza y agiliza ese
cometido.
Dentro de su ámbito territorial, las comunidades autónomas pueden desarrollar
compentencias delegadas respentando siempre las bases fijadas en todo el
territorio laboral, quien se encarga de administrarlas es la consejería de trabajo.
La ultima entidad que cabe destacar es la Inspección de Trabajo, que es la
encargada de garantizar el cumplimiento de la legislación laboral. La forma en la
que se realiza las inspecciones es a traves de una denuncia de los trabajadores a
la Dirección Provincial del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, por oficio
(iniciativa de la propia Inspeccion), a solicitud del empresario etc.
[[Archivo: == La conformación política de las relaciones laborales ==]] La
intervención estatal y acción administrativa
La política conformadora del orden social encontró una de sus primeras y más
significativas manifestaciones en el área de las relaciones laborales, individuales y
colectivas, y en las materias de Seguridad Social. El Estado social desplegó su
acción para la regulación de un orden laboral justo en sus tres planos funcionales:
Con nuevas normas. Con nuevos órganos de justicia. Con la constitución y la
actividad de una nueva Administración.
El intervencionismo administrativo, como una parte del intervencionismo estatal
fue una necesidad nacida de la propia legislación laboral, pues su observancia al
igual que su preparación exigieron desde un principio la constitución de unos
organismos y entidades estatales que pudieran imponerla a la voluntad individual y
colectiva que se pretendía conformar con el signo de lo social.
Salario
Para antigua moneda carolingia, véase Sueldo (moneda).
El salario (también llamado sueldo, soldada o estipendio ) es el pago que recibe
de forma periódica un trabajador de mano de suempleador a cambio de cierta
actividad productiva. El empleado recibe un salario a cambio de poner su trabajo a
disposición del jefe, siendo éstas las obligaciones principales de su relación
contractual.
Cuando los pagos son efectuados en forma diaria, recibe el nombre
de jornal (de jornada). Si es entre las 12 será jornal matinal y si es pasadas las 12
será diurno.
Es una contraprestación principalmente en dinero, si bien puede contar con una
parte en especie evaluable en términos monetarios, que recibe el trabajador del
empleador por causa del contrato de trabajo. Siempre debe existir una
remuneración en dinero, la especie es necesariamente adicional.
El salario es el elemento monetario principal en la negociación de un contrato de
trabajo. Es la contraprestación en la relación bilateral, aunque en algunas
ocasiones se tienen también en cuenta otras condiciones laborales
como vacaciones, jornada, etc.
La remuneración salarial es uno de los aspectos de las condiciones de trabajo que
más directamente influyen en la vida diaria de los trabajadores. Desde sus
primeros años de existencia, el centro de la acción la Organización Internacional
del Trabajo ha girado en torno al nivel de los salarios y la Organización ha luchado
constantemente por establecer normas que garanticen y protejan el derecho de los
trabajadores a percibir un salario justo. Según la Constitución de la OIT (1919) "la
garantía de un salario vital adecuado" es uno de los objetivos cuya consecución es
más urgente.
Los salarios representan algo muy diferente para trabajadores y empleadores.
Para estos últimos, aparte de ser un elemento del costo, es un medio que permite
motivar a los trabajadores. En cambio, para los trabajadores representa el nivel de
vida que pueden tener, un incentivo para adquirir calificaciones y, por último, una
fuente de satisfacción frente al trabajo realizado. La negociación colectiva en la
empresa o en el sector y un diálogo social tripartito en el plano nacional son las
mejores vías para determinar el nivel de los salarios y resolver conflictos
potenciales.
Nómina
Es el documento que se utiliza para contabilizar el valor bruto y neto devengado
por cada empleado, donde se reflejan los diferentes apartados que constituyen el
salario de cada trabajador. Constituye un documento oficial, y en el impreso de
nómina deben figurar todos los datos fiscales de la empresa y del trabajador. Cada
empleado debe recibir no solamente su cheque de pago, su ingreso bancario o en
dinero en efectivo, sino también el documento de nómina que muestre el valor
bruto devengado, las deducciones y el pago neto.
Existen pasos fundamentales que son comunes en la mayoría de las
organizaciones. Uno de esos pasos, que se ejecuta al final de cada período de
pago, consiste en la preparación de la nómina, debe mostrar los nombres y
remuneraciones de todos los trabajadores. La información que se incluye en ese
registro de nómina consiste en el salario autorizado para cada trabajador y el
número de horas trabajadas, tomadas de las tarjetas de tiempo o de documentos
similares. Después de separar las horas ordinarias de las extraordinarias, y de
aplicar las tarifas apropiadas para cada categoría se tiene el total del salario
devengado. La retención en la fuente, el aporte al seguro social y cualquier otra
deducción autorizada por el trabajador se registran luego del valor devengado
para obtener el valor neto a pagar.
Jornada de trabajo
La jornada de trabajo o jornada laboral es el tiempo que cada trabajador dedica
a la ejecución del trabajo por el cual ha sido contratado. Se contabiliza por
elnúmero de horas en las que el empleado desarrollar su actividad laboral, en
principio en el día o jornada laboral, si bien, por extensión, también repercute en
el cómputo de la semana laboral, mes laboral y el año laboral.
Clasificación de las jornadas de trabajo
La jornada de trabajo puede ser, básicamente:
 Jornada a tiempo completo
En la jornada a tiempo completo la distribución y organización del trabajo se
distribuye a lo largo del día y/o las jornadas de la semana, pudiéndose hacer de
las siguientes formas:
 Jornada reducida: hay trabajos en los que la jornada es más reducida debido
a una regulación especial como consecuencia de las particulares
circunstancias físicas en que se ejecuta el trabajo, concretamente son:
 Trabajos con riesgos para la salud de los trabajadores
 Trabajos en cámaras frigoríficas y de congelación
 Trabajos en el interior de las minas

Trabajos de construcción y obras públicas
 Otras reducciones de jornada: guarda legal de hijos o lactancia
 Jornada continua: cuando se inicia y finaliza la jornada con una sola
interrupción de treinta minutos para descansar o tomar algún alimento.
 Jornada partida: cuando a la mitad de la jornada hay una interrupción del
trabajo de al menos una hora de duración.
 Trabajo a turnos: cuando se establecen turnos de trabajo rotatorios entre
los trabajadores que forman equipos van alternando mañana, tarde o
noche donde la actividad no puede paralizarse, por razones productivas o
de servicio.

Trabajo nocturno. cuando la jornada está comprendida entre las diez de la
noche y las seis de la mañana siguiente.
 Trabajo en festivos. cuando el trabajo se realiza en festivos
 Horas extraordinarias: son las horas de trabajo efectivo que se realizan
sobrepasando la duración máxima de la jornada de trabajo legal
establecida. El número de horas extraordinarias no puede ser superior a
ochenta al año, salvo las realizadas por causa de fuerza mayor.
[editar]Descansos
El período de descanso es aquel en el cual el trabajador se encuentra libre de
la actividad laboral y no está tampoco a disposición del empresario. Los
períodos mínimos de descanso establecidos, salvo que en convenio colectivo
se establezcan períodos superiores, son:
Descanso semanal El trabajador tiene derecho a un descanso mínimo
semanal de día y medio ininterrumpido. Como regla general, suele ser la tarde
del sábado, o la mañana del lunes, y el día completo del domingo. Para los
menores de 18 dieciocho años es de dos días, como mínimo.
Entre jornada y jornada tiene que haber un periodo de descanso mínimo de
doce horas.
El jornada continuada debe existir un descanso de al menos quince minutos