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GENERACIÓN DE NÓMINA
2.1. Generalidades de la nómina
La nómina la conforman tres partes a saber. El devengado, las
deducciones y las provisiones o apropiaciones.
Toda nómina la conforman estas tres partes, pero no en todas las
nóminas se deben pagar todos los conceptos mencionados, puesto
que algunos dependen de los montos deducidos al empleado como es
el caso del fondo de solidaridad pensional y la retención en la fuente,
o los créditos por libranza ya que no todos los empleados los tienen.
Devengado
Es el valor total de ingresos que obtiene un empleado en el mes o en
la quincena. Este valor está compuesto por el salario básico, horas
extras, recargos diurnos y nocturnos, dominicales, festivos,
comisiones, auxilio de transporte, viáticos permanentes.
Una vez determinado el valor total que un trabajador ha devengado
en un periodo sea quincena o mes, se procede a restar los conceptos
que por obligación el empleado debe pagar, ya sea a la empresa o a
terceros.
Incapacidades: En caso de incapacidad comprobada para
desempeñar sus labores, ocasionada por enfermedad no profesional,
el trabajador tiene derecho a que el patrono le pague un auxilio
monetario hasta por ciento ochenta (180) días, así: las dos terceras
(2/3) partes del salario durante los primeros noventa (90) días, y la
mitad del salario por el tiempo restante. (Art. 227 CST).
Deducciones
Son los valores que se le descuenta de la nómina al trabajador. Entre
estos valores se tienen los aportes a salud y pensión que le
corresponden al empleado. Las libranzas, los embargos judiciales,
fondo de solidaridad pensional cuando fuere el caso, la retención en
la fuente si hubiere lugar a ello, y cualquier otro descuento autorizado
por el empleado.
La ley prohíbe a los empleadores hacer deducciones del sueldo del
empleado si estas no estén autorizados por el mismo trabajador, por
ley o autoridad judicial competente.
Es importante aclarar que los conceptos aquí expuestos no son todos
los que pueden existir, sólo son los más comunes. Además, no todos
son obligatorios, algunos empleados pueden que les apliquen unos y
otros no. Los únicos que son de obligatorio cumplimiento para todos
los empleados son los relacionados con la Seguridad social.
Fondo de solidaridad pensional: Todo trabajador que devengue un
sueldo que sea igual o superior a 4 salarios mininos, debe aportar un
1% al Fondo de solidaridad pensional. Éste concepto se deduce del
total devengado del trabajador.
Cuotas sindicales: Las cuotas que los trabajadores sindicalizados
deben aportar al sindicato al que estén afiliados, y siempre que medie
autorización del empleado, se pueden descontar o deducir de la
nómina del empleado.
Aportes a cooperativas: Las cuotas o aportes que los empleados
hagan a las cooperativas legalmente constituidas, pueden también
ser deducidas de la nómina del empleado.
Embargos judiciales: Los embargos ordenados por autoridad
judicial competente contra los empleados, deben ser descontados de
la nómina por la empresa y consignarlos en la cuenta que el juez
haya ordenado.
Cuotas de créditos a entidades financieras: Las cuotas que el
empleado deba pagar a una entidad financiera, para la amortización
de un crédito que le haya sido otorgado, pueden también ser
descontadas de la nómina del empleado cuando sean autorizadas por
escrito por el empleado.
Deudas del empleado con la empresa: Se pueden descontar
también de la nómina, el valor que se deba pagar por las obligaciones
que el empleado tenga con su empresa, como puede ser un crédito
que ésta le haya otorgado, o como compensación por algún perjuicio
o detrimento económico que el empleado le haya causado a la
empresa si este se encuentra estipulado en el reglamento interno de
trabajo.
Retención en la fuente: Si hubiere lugar, la empresa deberá calcular y
retener al empleado el valor correspondiente a Retención en la fuente
por ingresos laborales. Este valor será declarado y consignado en la
respectiva declaración mensual de retención en la fuente.
Retención en la fuente: Si hubiere lugar, la empresa deberá
calcular y retener al empleado el valor correspondiente a Retención
en la fuente por ingresos laborales. Este valor será declarado y
consignado en la respectiva declaración mensual de retención en la
fuente.
Estos conceptos se calculan en la respectiva liquidación de la nómina.
Neto a Pagar
La diferencia entre el total devengado y las deducciones, es lo que se
conoce como el neto a pagar, y es lo que efectivamente recibe el
trabajador.
Prestaciones Sociales
La Corte suprema de justicia que definió así las prestaciones sociales:
“Prestación social es lo que debe el patrono al trabajador en dinero,
especie, servicios u otros beneficios, por ministerio de la ley, o por
haberse pactado en convenciones colectivas o en pactos colectivos, o
en el contrato de trabajo, o establecida en el reglamento interno del
trabajo, en fallos arbitrales o en cualquier acto unilateral del patrono,
para cubrir los riesgos o necesidades del trabajador que se originan
durante la relación de trabajo o con motivo de la misma. Se
diferencia del salario en que no es retributiva de los servicios
prestados y de las indemnizaciones laborales en que no reparan
perjuicios causados por el patrono”. Corte Suprema de Justicia, Sala
de Casación Laboral, Sentencia de julio 18 de 1985.
De la definición, se concluye que en primer lugar que las prestaciones
no constituyen salario, y por tanto, no forman parte de la base sobre
la cual se paga la seguridad social, los aportes parafiscales y
naturalmente las mismas prestaciones sociales.
Las prestaciones sociales son un beneficio adicional que la ley o la
empresa concede al trabajador, como es la prima de servicios, las
cesantías, los intereses sobre cesantías, las primas extralegales, la
dotación, etc.
Dentro de las prestaciones sociales, aunque comúnmente no los
reconocemos como tal, se incluyen también los pagos que tiene
como objeto cubrir los riesgos eventuales que corre el trabajador en
el desarrollo de las actividades laborales, como son los riesgos
profesionales, los pagos a salud y a pensión.
Aportes Parafiscales
Los empleadores que ocupen uno o más trabajadores permanentes,
vinculados mediante contrato de trabajo están obligados a pagar el
subsidio familiar (ley 21 de 1982) y a efectuar aportes para el
Servicio Nacional de Aprendizaje Sena. (Cap II Art 7 119 de 1994) y
al Instituto Colombiano de Bienestar Familiar - ICBF (ley 89 de
1988).
Deben hacer un aporte equivalente al 9% de su Nómina por concepto
de aportes parafiscales, de la siguiente forma: 4% para el subsidio
familiar (Cajas de Compensación Familiar), 3% para el ICBF y 2%
para el Servicio Nacional de Aprendizaje – SENA.
Apropiaciones o provisiones
Simultáneamente con la liquidación de nómina se calculan otros
conceptos que la empresa debe pagar, como es la salud y pensión en
el porcentaje que le corresponde, riesgos profesionales, los aportes
parafiscales al Sena, Cajas de compensación y al Instituto de
bienestar familiar, las prestaciones sociales; Prima de servicios,
cesantías, intereses sobre cesantías, dotaciones, vacaciones.
Se les denomina apropiaciones porque a diferencia del neto que debe
pagarse al finalizar el mes, las apropiaciones se pagan el mes
posterior en los primeros días o al año siguiente dependiendo del
concepto, por lo que es necesario aprovisionarlos para que la
empresa pueda disponer con los recursos suficientes dentro de los
plazos establecidos por la ley para pagar esos valores.
Periodos de pago
El salario en dinero debe pagarse por periodos iguales y vencidos, en
moneda legal. El periodo de pago para jornales no puede ser mayor a
una semana y para sueldos no mayor a un mes.
El pago del trabajo suplementario o de horas extras y el de recargo
por el trabajo nocturno debe efectuarse junto con el salario ordinario
del periodo en que se han causado, o a más tardar con el salario del
periodo siguiente. (Art 134 CST).
2.2 Bases de cálculo para aportes y retención en la fuente
Los pagos considerados como no constitutitos de salario no forman
parte de la base para el cálculo de las prestaciones sociales, aportes
parafiscales ni de la seguridad social.
Aporte obligatorio a salud
El aporte obligatorio a salud es del 12.5% sobre el total devengado
menos el auxilio de transporte. A la empresa le corresponde aportar
el 8.5% y el trabajador aporta el 4%. Este porcentaje es el valor que
se debe deducir del total devengado a cargo del empleado.
Corresponde a la empresa consignar la totalidad del aporte del 12.5%
a la EPS elegida por el trabajador.
Aporte a Pensiones
El aporte obligatorio a pensiones es del 16% sobre el total devengado
menos el auxilio de transporte. A la empresa le corresponde aportar
el 12% y el trabajador aporta el 4%”. Este porcentaje es el valor que
se debe deducir del total devengado a cargo del empleado.
El empleador debe consignar la totalidad del aporte de pensión del
16% más el aporte adicional al Fondo de solidaridad pensional
cuando hubiere lugar a ello, al Fondo de Pensión.
Aporte a Fondo de solidaridad pensional
Para determinar el aporte obligatorio al fondo de solidaridad
pensional se debe tener en cuenta la tabla 1 aplicando el porcentaje
correspondiente sobre el total devengado menos el auxilio de
transporte.
Retención en la fuente
Los aportes obligatorios a salud y a pensión se descuentan de la base
sometida a retención en la fuente.
Se disminuye la base de retención por el valor equivalente al 4% del
aporte a salud que le corresponde al trabajador. El aporte obligatorio
a salud realizado por la empresa no se descuenta de la base de
retención por salarios.
En lo que respecta a los aportes obligatorios a pensión, se puede
deducir de la base de retención la totalidad de los aportes
obligatorios, incluido el aporte que realiza la empresa.
(…) El monto obligatorio de los aportes que haga el trabajador o el
empleador al fondo de pensiones de jubilación o invalidez, no hará
parte de la base para aplicar la retención en la fuente por salarios y
será considerado como un ingreso no constitutivo de renta ni
ganancia ocasional. (Art 126-1 Estatuto tributario)
También se descuentan de la base de retención los aportes
voluntarios de pensión. Los aportes voluntarios a pensión están
sometidos al límite que contempla el mismo artículo 126-1 del
estatuto tributario.
Adicionalmente se restan de la base los siguientes conceptos:
– Cesantías
– Intereses sobre cesantías
– Prima mínima legal de servicios
Y las rentas exentas:
–
–
–
–
Indemnización por accidente de trabajo o enfermedad
Licencia de maternidad
Gastos de entierro del trabajador
Descuento proporcional por pagos por vivienda, salud y educación
2.3 Fórmulas para liquidación
En las siguientes tablas se muestran las fórmulas para liquidar cada
uno de los conceptos involucrados en la nómina.
Tabla 3 Devengados
Concepto
Salario
Devengado
Fórmula
Días laborados * Salario Mensual
30
Días laborados * Subsidio Mensual1
Auxilio de Transporte
30
Salario básico mensual
Norma
Contrato
de Trabajo
Ley 15 de
1959
Salario Diario
30 días
Salario básico mensual
Hora Ordinaria
30 días * 8 Horas
Trabajo Nocturno entre
las 10 p.m. y las 6 a.m.
Salario Diario * 1.35
Trabajo Nocturno entre
las 10 p.m. y las 6 a.m.
Hora ordinaria * 1.35
Salario Diario * 1.25
Hora Extra Diurna entre
las 6 a.m. y las 10 p.m.
ó
Hora Extra Nocturna
entre las 10 p.m. y las 6
a.m.
ó
8
Hora ordinaria * 1.75
Salario Diario * 1.75
ó
8
Hora ordinaria * 1.75
Salario Diario * 2.0
Hora ordinaria,
Dominical o Festivo
Hora Extra Diurna en
dominical o Festivo
Hora Extra Nocturna en
Dominical o Festivo
1
8
Hora ordinaria * 1.25
Salario Diario * 1.75
8
ó
Hora ordinaria * 2
Salario Diario * 2.50
8
Art. 24,
Ley 50 de
1990
Art. 24,
Ley 50 de
1990
Art. 24,
Ley 50 de
1990
Art. 24,
Ley 50 de
1990
Art. 179
CST
Art 179
CST
Art 179
CST
El Valor para el año 2008 es de $55.000.00 mensuales, consultar el valor vigente.
ó
Comisiones Sobre
Ventas
Hora ordinaria * 2,5
(Valor Ventas – Devoluciones) * Factor
Contrato
de Trabajo
Tabla 4 Deducciones Obligatorias
Concepto
Fórmula
Norma
Aporte EPS Salud
(Total Devengado – Auxilio de
Transporte) * 4%
Aporte AFP Pensión
(Total Devengado – Auxilio de
Transporte) * 4%
Ley 100 de
1993
Articulo 20
Ley 100 de
1993
Retención en la Fuente
(Total Devengado – Rentas
exentas - aportes a Fondo de
pensiones – Auxilio de Transporte)
* Porcentaje tabla
Estatuto
Tributario
Tabla 5. Prestaciones sociales
Concepto
Cesantías
Fórmula
Salario Mensual promedio * Días
trabajados
360
Cesantías * días trabajados *
0.12
Intereses a las Cesantías
360
Salario Mes promedio * Días
trabajados semestre
Prima de Servicios
(Por cualquier tiempo
trabajado)
360
Salario Mensual Básico * días
trabajados
Vacaciones
(Por cualquier tiempo
trabajado)
720
Norma
Articulo
249. CST
Ley 52 de
1975
Articulo
306. CST
Articulo
186,
CST
Tabla 6. Incapacidades no profesionales
Concepto
Incapacidad inicial
Hasta 90 días
Fórmula
2
*
Salario * (No. Días -3)
3
30
Norma
Art 227 CST
Prórroga de incapacidad
inicial (hasta 90 días)
2
Prórroga de incapacidad
inicial (del día 91 al 180)
1
*
3
Salario * No. Días
30
Art 227 CST
* Salario *
No. Días
Art 227 CST
2
30
Las incapacidades no profesionales son reintegradas por la EPS al trabajador, el
empleador solo asume los tres primeros días (Art 10 decreto 1848 de 1968). Por
facilidad en el pago para el empleador, este las deduce del aporte total que debe
realizar a la EPS.
Tabla 7. Licencia de Maternidad
Concepto
Fórmula
Norma
Licencia de maternidad
Salario * 98 días
30
Art 236 CST
Salario * No. Días
30
Art 236 CST
Parto prematuro con
criatura no viable y aborto
Licencia de paternidad
Salario * No. Días
Art 236 CST
30
Las licencias por maternidad son reintegradas por la EPS al trabajador. Por facilidad
en el pago para el empleador, este las deduce del aporte total que debe realizar a la
EPS. Se cancelan por mes mensualidades vencidas.
Tabla 8. Apropiaciones
Prestaciones
Sociales
Auxilio de cesantía
Intereses sobre
cesantía
Prima legal
Vacaciones
Fórmula
Total Devengado de Nómina * 8,34%
Total Devengado de Nómina * 1,00%
Total Devengado de Nómina * 8,34%
Total Salario Devengado * 4,17%
Seguridad social
EPS Salud
AFP Pensión
ARP – RP -AT
Parafiscales
(Total Devengado de Nómina – Total Auxilio
de Transporte) * 8,5%
(Total Devengado de Nómina – Total Auxilio
de Transporte) * 12%
(Total Devengado de Nómina – Total Auxilio
de Transporte) * 0,522%
Caja de
Compensación
ICBF
SENA
(Total Devengado de Nómina – Total Auxilio
de Transporte) * 4,00%
(Total Devengado de Nómina – Total Auxilio
de Transporte) * 3,00%
(Total Devengado de Nómina – Total Auxilio
de Transporte) * 2.0%
El porcentaje para riesgos profesionales varía dependiendo de la
actividad de la empresa, estos los establece la Aseguradora de
Riesgos Profesionales-ARP. En las actividades más comunes que
presentan el mínimo riesgo el porcentaje de aporte es el del ejemplo.
2.4 Liquidación
2.4.1. Nómina
Al haber establecido los conceptos involucrados y los porcentajes a
aplicar para cada uno de ellos se procede a la liquidación y
consolidación de la nómina.
Antes de proceder a emitir las respectivas planillas globales o
comprobantes individuales se debe verificar que las novedades
correspondientes se hayan incorporado correctamente.
La liquidación de la nómina se debe realizar en un formato de
contenga lo siguiente:
Encabezado
– Nombre del empleador
– Nombre del documento interno
– Periodo de pago
Esquema central; con dos partes:
Primera parte:
-
Nombre del trabajador
Documento de Identidad
Cargo
Centro de Costo (área donde labora)
Días laborados
Concepto devengados
-
Conceptos Deducidos
Neto a pagar
Segunda parte:
- Aportes parafiscales.
- Apropiaciones para prestaciones sociales.
Firmas de quien elabora, revisa y aprueba
En el siguiente vínculo se aprecia una plantilla de ejemplo: Formato 2
PLANTILLA NÓMINA.xls
Ejercicios de Aplicación
Trabajo en diferentes Jornadas:
Ejemplo 1.
Trabajador 1. Labora 5 días, en Jornada Diurna
Trabajador 2: Labora 5 días, en Jornada nocturna
Ambos tienen salario mensual de $600.000
Liquidación:
De la tabla 3. Devengados tomamos las fórmulas y aplicamos:
Salario básico mensual
Salario Diario
30 días
Trabajo Nocturno entre
las 10 p.m. y las 6 a.m.
Salario diario * 1.35
Trabajador 1.
Salario Diario = $600.000 / (30 días) = $20.000
Devengado = ($20.000 * 5 días) = $100.000
Trabajador 2.
Salario Diario = $600.000 / (30 días) = $20.000
Devengado = $20.000 * No. de días * 1.35 = $135.500
O también:
Recargo Nocturno = ($20.000 5 días) * 35% = $35.000
Devengado = ($20.000 * 5 días) + $35.000 = =
$135.000
Ejemplo 2: Otro trabajador realiza su labor así:
4 horas en jornada diurna y
4 horas en jornada nocturna,
Labora durante 5 días con salario de $600.000
Recargo: $100.000 * 35% * ½ = $17.500
Salario = ($20.000 * 5 días) = $100.000
Devengado = 100.000 + 17.500 = 17.500
Trabajo en Horas Extras
En la tabla 9 se muestran tres ejemplos donde se aplican cada uno
de los factores para una hora tomando como base el valor de la hora
ordinaria, se aplica la siguiente fórmula.
Valor Extras = Factor de Hora * Cantidad Horas * Valor Hora
ordinaria
Tabla 9. Liquidación horas extras
COMPAÑIA LA VIRTUALIDAD S.A.
PLANTILLA HORAS EXTRAS
FACTORES HORA EXTRAS
1,25
SALARIO
VALOR HORA CANTIDAD HBÁSICO
ORDINARIA
E.D.
MENSUAL
461.500
1.923
1
VALOR
H.E.D.
1,75
CANTIDAD H- VALOR
E.N.
H.E.N.
2,00
2,50
TOTAL
HORAS
EXTRAS
4.807 14.422
CANTIDAD H- VALOR CANTIDAD H- VALOR
E.D.D.
H.E.D.D.
E.D.N
H.E.D.N
2.404
1
3.365
1
3.846
1
1.000.000
4.167
1
5.208
1
7.292
1
8.333
1
10.417
31.250
600.000
2.500
1
3.125
1
4.375
1
5.000
1
6.250
18.750
D= DIURNAS
N= NOCTURANAS
D.D.= DOMINICALES DIURNAS
D.N.= DOMINICALES NOCTURNAS
Comisiones
Usualmente, el empleador contrata vendedores con un salario básico
y un porcentaje sobre ventas que se denomina comisión; el total
devengado por estos trabajadores en ningún caso puede ser inferior
al salario mínimo legal.
Fórmula:
Comisiones Sobre
Ventas
(Valor Ventas – Devoluciones) * Factor
Ejemplo 1: En un mes, un trabajador vende mercancías por valor de
$1.230.450 y la comisión acordada es del 2%,
Comisión: $1.230.450 * 2% = $24.609.
Ejemplo 2: Un empleado realiza ventas totales por valor de
$2.500.000, de las cuales, las devoluciones ascendieron a $550.000.
La comisión pactada es del 3%.
Ventas netas = Ventas totales - devoluciones
Ventas netas = $2.500.000 - $550.000 = $1.950.000
Comisión: $1.950.000 * 3% = $58.500
Apropiaciones
Como proceso final, después de haber calculado los devengados y los
deducidos se obtiene la base para el cálculo de apropiaciones.
Para
hacer el cálculo de prestaciones sociales se toman los
porcentajes estimados con base a las fórmulas de liquidación de los
diferentes conceptos involucrados.
En la tabla 10 se muestra un ejemplo de liquidación de nómina con
las apropiaciones para un empleado que devenga el salario mínimo.
En esta se obtienen los valores a partir de las diferentes bases
aplicando las tasas estimadas.
Tabla 10. Liquidación nómina
CONCEPTO
CALCULOS
BASE
TASA
TOTAL
TRABAJADOR EMPLEADOR
SALARIO
SALARIO BASICO
AUXILIO DE TRANSPORTE
TOTAL DEVENGADOS
461.500
461.500
55.000
55.000
516.500
516.500
DEDUCCIONES APORTES SEGURIDAD
SOCIAL
EPS SALUD
461.500
12,50%
57.688
18.460
39.228
EPS PENSION
461.500
16,00%
73.840
18.460
55.380
ARP - RP Y AT
461.500
0,522%
2.409
0
2.409
29,022% 133.937
36.920
97.017
TOTAL DEDUCCIONES - APORTES
APROPIACIONES
PRESTACIONES SOCIALES
AUXILIO DE CESANTIA
516.500
8,34%
INTERESES SOBRE CESANTIA
516.500
1,00%
5.165
PRIMA LEGAL
516.500
8,34%
43.076
VACACIONES
461.500
4,17%
TOTAL PRESTACIONES SOCIALES
43.076
19.245
110.562
PARAFISCALES
CAJA DE COMPENSACION
461.500
4,00%
18.460
I.C.B.F.
461.500
3,00%
13.845
SENA
461.500
TOTAL PARAFISCALES
2,00%
9.230
9,00%
41.535
DOTACIONES
VESTIDO DE LABOR
20.000
TOTAL DEDUCCIONES Y APROPIACIONES
NETO A PAGAR
20.000
36.920
269.113
479.580
785.613
2.4.2. Liquidación contrato de trabajo
Contrato de trabajo
Es el acuerdo mediante el cual una persona natural (empleado) se
obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica
(empleador), bajo la continuada dependencia o subordinación de ésta
y mediante el pago de una remuneración (salario). En caso de no
reunir alguno de los anteriores elementos no se configura la relación
laboral y por lo tanto no le será aplicable la legislación laboral.
El contrato de trabajo puede ser verbal o escrito. (Art. 22 C. S. T.)
Elementos del contrato de trabajo
Para que haya contrato de trabajo se requiere tres elementos
esenciales:
– Actividad personal del trabajador.
– Subordinación del trabajador hacia el empleador.
– Salario como retribución del servicio (Art. 23 CST)
Duración del contrato de trabajo
El contrato de trabajo puede celebrarse por tiempo determinado, por
el tiempo que dure la realización de una obra o labor determinada,
por tiempo indefinido o para ejecutar un trabajo ocasional, accidental
o transitorio. (Art. 45 CST)
Contrato de trabajo a término fijo
El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito
y su duración no puede ser superior a tres años, pero es renovable
indefinidamente. (Art. 46 CST)
Para el caso de contratos a término fijo inferior a un año, las partes
pueden determinar su duración y prorrogarlo sucesivamente por
periodos iguales al inicialmente pactado. A partir de la cuarta
prórroga del contrato, se entenderá que éste será como mínimo de
un año y las prórrogas posteriores no podrán tener duración inferior.
Contrato de trabajo a término indefinido
El contrato de trabajo no estipulado a término fijo o cuya duración no
esté determinada por la de la obra o la naturaleza de la labor
contratada, o no se refiera a un trabajo ocasional o transitorio, será
contrato a término indefinido. (Art. 47 CST).
Terminación del contrato de trabajo
1. El contrato de trabajo termina:
a). Por muerte del trabajador;
b). Por mutuo consentimiento;
c). Por expiración del plazo fijo pactado;
d). Por terminación de la obra o labor contratada;
e). Por liquidación
establecimiento;
o
clausura
definitiva
de
la
empresa
o
f). Por suspensión de actividades por parte del empleador durante
más de
ciento veinte (120) días;
g). Por sentencia ejecutoriada;
h). Por decisión unilateral en los casos, de los artículos 7o. y 8o., de
este Decreto;
i). Por no regresar el trabajador a su empleo, al desaparecer la causa
de
la suspensión del contrato.
A diferencia de la liquidación y pago de la nómina, la liquidación del
contrato de trabajo se elabora y cancela una vez haya terminado la
relación laboral so pena de incurrir en sanciones por mora en el pago.
Indemnización por terminación del contrato de trabajo sin
justa causa
Cuando sin justa causa el empleador da por terminado el contrato de
trabajo, está obligado a pagar una indemnización de acuerdo con el
tiempo laborado según la tabla 11, así:
Tabla 11. Indemnizaciones por Despido
Tipo de Contrato
Indemnización
Norma
El valor de los salarios que falten para
Término Fijo
la terminación del contrato.
Art 64 CST
Para salarios inferiores a 10 mínimos:
30 días por el primer año y
20 días por cada año siguiente o
proporción.
Término Indefinido (*)
Más de 10 salarios mínimos:
Art 64 CST
20 días por el primer año y
15 por cada uno de los siguientes o
proporción
(*) Para el caso de los trabajadores que lleven 10 años o más a 27 de diciembre de
2002 la indemnización se liquidará con la tabla anterior.
Conceptos a pagar
Se liquidan los conceptos normales desde la fecha de la última
liquidación hasta la fecha de terminación del contrato como son:
Devengados: Si hubiere lugar a ellos
–
–
–
–
–
Salario
Subsidio de transporte
Comisiones
Horas extras
Recargos en jornada nocturna
Adicionalmente se cancelan los conceptos de:
Cesantía
Intereses sobre la cesantía
Primas de Servicios
Vacaciones
Por el periodo proporcional al último año o semestre en el caso
de la prima
– Indemnizaciones de acuerdo a la tabla 11,
–
–
–
–
–
Deducidos:
Se calculan de la misma forma que en la liquidación de la nómina
observando las normas legales para los conceptos exentos para
determinar las bases de cálculo como se estableció previamente.