CP 40 2014 empleo juvenil

COMUNICADO DE PRENSA nº 40/2014
5 de junio de 2014
Buenas prácticas del CESE sobre empleo juvenil
Luchar contra el desempleo es uno los mayores retos del momento.
Dado el papel del CESE y su estrecha supervisión de la situación, la Presidencia
griega ha pedido al Comité que presente recomendaciones basadas en las
prácticas actualmente seguidas en los Estados miembros.
«Para que los jóvenes de hoy puedan construir la Europa de mañana, deben tener la perspectiva
de poder vivir de manera autónoma, lo que significa también un puesto de trabajo que se
corresponda con sus cualificaciones», afirma el ponente Christa Schweng, miembro del Grupo de
Empresarios.
Las tasas de desempleo de la población entre los 15 y los 24 años siempre han sido superiores a
las del grupo de población entre 24 y 65 años, pero la crisis económica y financiera ha afectado
con especial dureza a los jóvenes que intentan entrar por primera vez en el mercado laboral.
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Mientras que, según datos de Eurostat , la tasa de desempleo juvenil hasta finales de 2008 era el
doble que la de la población en su conjunto, a finales de 2012 había aumentado hasta 2,6 veces.
Las causas son múltiples: un menor número de puestos de trabajo debido al crecimiento débil o
negativo, el retroceso de la demanda interior, los recortes y la correspondiente congelación de las
contrataciones en los servicios públicos.
El CESE ha seleccionado varias medidas destinadas a hacer frente al desempleo juvenil y facilita
ejemplos recomendados por sus miembros:
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Reforma del sistema educativo. En las recomendaciones de 2013, se animó a 16
Estados miembros a modernizar sus sistemas educativos; en 12 casos se recomendó que la
formación profesional se orientara en mayor medida a las necesidades del mercado de
trabajo o se reforzara la formación profesional dual.
Reconocimiento de cualificaciones adquiridas de manera informal. La validación del
aprendizaje adquirido a través del aprendizaje no formal e informal puede desempeñar un
importante papel para mejorar la capacidad de empleo y la movilidad.
Cualificaciones y medidas de formación (profesional). El sistema educativo debe
sentar las bases profesionales y personales para acceder a un empleo, orientar en mayor
medida la enseñanza profesional hacia las necesidades del mercado de trabajo y fomentar
el espíritu emprendedor.
Fomentar la movilidad. El fomento de la movilidad transfronteriza de los jóvenes para
adquirir experiencia laboral puede contribuir igualmente a colmar el vacío entre la
formación puramente teórica y el primer puesto de trabajo.
Eurostat – Unemployment statistics.
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ES
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Servicios públicos de empleo. Los servicios públicos de empleo desempeñan un
importante papel en la transición de la escuela a la vida profesional, para asistir a los
desempleados en su búsqueda de trabajo y mantenerse en estrecho contacto con el
mercado laboral.
Reforma del mercado laboral. El Comité recomienda que se continúen las reformas en el
ámbito del mercado laboral con la participación de los interlocutores sociales, a fin de
encontrar un equilibrio adecuado entre flexibilidad y seguridad.
Incentivos para animar a las empresas a contratar jóvenes. Ofrecer incentivos
adicionales podría ayudar a las empresas a decidirse a contratar trabajadores jóvenes sin
experiencia laboral.
Medidas para estimular el emprendimiento Educar y formar en materia de
emprendimiento para promover el crecimiento y la creación de empresas son pilares del
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«Plan de acción sobre emprendimiento 2020» .
El Comité también apunta que solo una estrategia que se marque como objetivo el crecimiento y
esté encaminada a reforzar la competitividad y restablecer la confianza de los inversores y las
economías familiares así como unas inversiones sostenibles y un plan de recuperación podrán
impulsar la demanda de mano de obra.
Resultado de la votación: 124 votos a favor, 1 en contra, y 4 abstenciones.
Si desea más información, puede ponerse en contacto con:
Unidad de Prensa del CESE
Correo electrónico: press@eesc.europa.eu
Tel.: +32 2 546 9779
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El Comité Económico y Social Europeo garantiza la representación de los diferentes componentes de carácter
económico y social de la sociedad civil organizada. Es un órgano institucional consultivo, creado por el Tratado
de Roma en 1957. Su función consultiva hace posible que sus miembros –y, por tanto, las organizaciones a las
que representan– participen en el proceso de decisión de la UE. El Comité cuenta con 353 miembros,
procedentes de toda Europa, que son designados por el Consejo de la Unión Europea.
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COM(2012) 795 final.
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