SEGURO SOCIAL DE SALUD (ESSALUD)

SEGURO SOCIAL DE SALUD (ESSALUD)
AVISO DE CONVOCATORIA PARA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS)
RED ASISTENCIAL REBAGLIATI
CÓDIGO DE PROCESO: P.S 004-CAS-RAREB-2014
I.
GENERALIDADES
1. Objeto de la Convocatoria
Contratar el servicio del sigueinte cargo:
PUESTO /
SERVICIO
ESPECIALIDAD
CÓDI
GO
CANTIDAD
RETRIBUCIÓN
ÁREA CONTRATANTE
Tecnólogo Médico
Terapia Física y
Rehabilitación
TM-01
05
S/.2,550.00
Hospital Nacional Edgardo
Rebagliati Martins COPHOES
Tecnólogo Médico
Radiología
TM-02
01
S/.2,550.00
Policlínico Los Próceres
TE-01
01
S/ 1,360.00
TE-02
03
S/ 1,360.00
Hospital III Suarez Angamos
TE-03
01
S/ 1,359.00
Servicio de Nutrición del
HNERM
TE-04
01
S/ 1,360.00
Hospital II Cañete
DIG13
03
S/. 1,500.00
Departamento de
Imagenologìa del HNERM
……………
Técnico Asistencial
Técnico Asistencial
(Enfermería)
……………
Técnico Asistencial
(Nutrición)
……………
Técnico Asistencial
(Farmacia)
……………
Digitador
……………
TOTAL
Hospital I Carlos Alcántara B.
15
2. Dependencia, Unidad Orgánica y/o Área Solicitante
Red Asistencial Rebagliati.
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Oficina de Recursos Humanos de la Red Asistencial Rebagliati.
4. Base legal
a) Resolución Nº 222-GCGP-OGA-ESSALUD-2011, Directiva Nº 01-GCGP-OGA-ESSALUD2011, ”Lineamientos que rigen la cobertura de servicios bajo el régimen especial de
Contratación Administrativa de Servicios – CAS”.
b) Resolución Nº 227-GCGP-OGA-ESSALUD-2012, que modifica numerales de la Directiva
Nº 01-GCGP-OGA-ESSALUD-2011.
c) Resolución N° 1106 GCGP-OGA-ESSALUD-2011, que incorporan los literales t) y w) al
numeral 3 de la Directiva N° 01 GCGP-OGA-ESSALUD-2011.
d) Resolución N° 050 GCGP-OGA-ESSALUD-2013, que modifica numerales de la Directiva
N° 01-GCGP-OGA-ESSALUD-2011.
e) Ley Nº 29973 – Ley General de la Personas con Discapacidad.
f) Otras disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.
II.
PERFIL DEL PUESTO
TECNOLOGO MEDICO DE TERAPIA FISICA Y REHABILITACION
REQUISITOS
ESPECÍFICOS
Formación General
DETALLE
 Presentar copia simple del Titulo Profesional Universitario de
Tecnologo Medico en Terapia Física y Rehabilitacion, Diploma
de Colegiatura, Constancia de Habilitación Profesional vigente
y Resolución del SERUMS correspondiente a la Profesión.
(Indispensables)
 Acreditar experiencia laboral minima de 01 año en el
desempeño de funciones profesionales en el ámbito
asistencial, posterior a la emisión del Titúlo Profesional,
excluyendo el SERUMS. (Indispensable)
Experiencia Laboral
Capacitación
Conocimientos complementarios
para el cargo
Se considerará la experiencia laboral en entidades públicas y/o
privadas a partir de la culminación de la formación requerida.
Se puede considerar los Servicios No Personales u Honorarios
Profesionales, siempre que se sustenten documentadamente.
No se considera servicios Ad Honorem ni prácticas.
 Capacitación o actividades de actualización acreditadas afines
al cargo, equivalente a 50 horas a partir del año 2009 a la
fecha.
(Indispensable)
 Manejo de sofware en entorno de Windows, procesado de
texto, hoja de calculo y correo electronico. (Indispensable)
TECNOLOGO MEDICO EN RADIOLOGIA
REQUISITOS
ESPECÍFICOS
Formación General
Experiencia Laboral
Capacitación
Conocimientos complementarios
para el cargo
DETALLE
 Presentar copia simple del Título Profesional Universitario de
Tecnología Médica en la especialidad de Radiología,
constancia vigente de encontrarse colegiado y habilitado y
Resolución del SERUMS correspondiente a la Profesión.
(Indispensables)
 Acreditar experiencia laboral mínima de un (01) año en el
desempeño de funciones profesionales afines al cargo
convocado en el ámbito asistencial, con posterioridad a la
emisión del Título Profesional, excluyendo el SERUMS.
(Indispensable)
Se considerará la experiencia laboral en Entidades Públicas a
partir de la obtención de la Resolución del SERUMS y los
Servicios No Personales u Honorarios Profesionales, siempre
que sustenten documentadamente.
No se considerará servicios Ad Honorem ni prácticas.
 Acreditar capacitación y/o actividades de actualización
profesional afines al cargo convocado, como mínimo de 30
horas realizadas a partir del año 2009 a la fecha.
(Indispensable)
 Manejo de software en entorno WINDOWS: procesador de
texto, hoja de cálculo y correo electrónico. (Indispensable)
DIGITADOR
REQUISITOS
ESPECÍFICOS
Formación General
Experiencia Laboral
DETALLE
 Presentar copia simple de la Constancia de Estudios Tecnicos
en Computación e Informática o afines al cargo.
(Indispensable)
 Acreditar experiencia laboral afin al servicio convocado en
áreas de módulo de farmacia, imagenología y citas médicas a
nivel hospitalario, como mínimo de un (01) año, con
posterioridad a la Constancia de Estudios Técnicos concluidos.
(Indispensable)
Se considerá la experiencia en entidades públicas a partir de
la información solicitada y la efectuada bajo la modalidad de
Servicios No Personales u Honorarios Profesionales siempre
que se sustenten documentadamente.
No se considerará servicios Ad Honorem ni practicas.
Capacitación
 Capacitación o actividades de actualización acreditadas afines
al cargo, equivalente a 30 horas a partir del año 2009 a la
fecha.
(Indispensable)
TECNICO ASISTENCIAL (LABORATORIO, FARMACIA O RADIODIAGNOSTICO)
REQUISITOS
ESPECÍFICOS
Formación General
DETALLE
 Presentar copia simple de Constancia o Diploma de Egresado
de Instituto Superior en areas asistenciales como Laboratorio,
Farmacia o Radiodiagnóstico. (Indispensable)
 Acreditar como minimo un (01) año en el desempeño de
funciones afines a la especialidad tecnica asistencial
requerida, con posterioridad a la obtención de la constancia o
Diploma de Egresado. (Indispensable)
Experiencia Laboral
Se considerará la experiencia laboral en entidades públicas y/o
privadas a partir de la culminación de la formación requerida.
Se puede considerar los Servicios No Personales u Honorarios
Profesionales, siempre que se sustenten documentadamente.
No se considerará servicios Ad Honorem ni practicas.
Capacitación
Conocimientos complementarios
para el cargo
 Acreditar capacitación y/o actividades de actualizacion
profesional como minimo de 20 horas, en temas afines a la
especialidad requerida, realizadas a partir del año 2008.
 Manejo de sofware en entorno de Windows, procesado de
texto, hoja de calculo y correo electronico. (Indispensable)
TECNICO ASISTENCIAL EN ENFERMERIA
REQUISITOS
ESPECÍFICOS
Formación General
DETALLE
 Presentar copia simple del Titulo Tecnico en Enfermeria
emitido por Instituto Superior Tecnológico, Escuela Profesional
o afines (minima 03 años de estudios) a nombre de la Nación.
(Indispensable)
 Acreditar experiencia laboral como Técnico de Enfermería,
como minimo de dos (02) años en áreas hospitalarias-servicios
de emergencia, con posterioridad a la obtención del Titulo
Profesional
Técnico
(debidamente
acreditada).
(Indispensable)
Experiencia Laboral
Capacitación
Conocimientos complementarios
para el cargo
Se considerará la experiencia laboral en entidades públicas y/o
privadas a partir de la culminación de la formación requerida.
Se puede considerar los Servicios No Personales u Honorarios
Profesionales, siempre que se sustenten documentadamente.
No se considerará servicios Ad Honorem ni prácticas.
 Acreditar capacitación y/o actividades de actualizacion
profesional como minimo de 50 horas en temas afines a la
especialidad requerida, realizadas a partir del año 2009.
(Indispensable)
 Manejo de sofware en entorno de Windows, procesado de
texto, hoja de calculo y correo electronico. (Indispensable)
TECNICO ASISTENCIAL EN FARMACIA
REQUISITOS
ESPECÍFICOS
Formación General
DETALLE
 Presentar copia simple del Titulo Tecnico en Farmacia, emitido
por Instituto Superior, Escuela o afines (minimo 03 años de
estudios). (Indispensable)
 Acreditar experiencia laboral mínima de 02 años como Técnico
de Farmacia, en áreas hospitalarias- servicios de emergencia
con posterioridad a la obtención del Titulo Técnico Profesional.
(Indispensable)
Experiencia Laboral
Se considerará la experiencia laboral en entidades públicas y/o
privadas a partir de la culminación de la formación requerida.
Se puede considerar los Servicios No Personales u Honorarios
Profesionales, siempre que se sustenten documentadamente.
No se considerará servicios Ad Honorem ni prácticas.
Acreditar capacitación y/o actividades de actualizacion
profesional como minimo de 50 horas, en temas afines a la
especialidad requerida, realizadas a partir del año 2009 a la
fecha. (Indispensable)
 Manejo de sofware en entorno de Windows, procesado de
texto, hoja de calculo y correo electronico.

Capacitación
Conocimientos complementarios
para el cargo
III.
CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO O CARGO
Principales funciones a desarrollar:
TECNOLOGO MEDICO DE TERAPIA FISICA Y REHABILITACION
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
Realizar procedimientos de acuerdo al diagnóstico del paciente.
Realizar la valoración del paciente, familia y su entorno.
Personalizar el abordaje del paciente.
Realizar terapias indicadas por el médico para coadyudar a pacientes en cuidados paliativos.
Realizar terapias manuales en diversas modalidades.
Realizar sesiones de ejercicio y movimiento, posicionamiento y relajación.
Mejorar la eficacia de la función respiratoria.
Aplicar métodos de bioseguridad.
Otras inherentes a su cargo que le sean asignadas por sus superiores.
TECNOLOGO MEDICO EN RADIOLOGIA
a)
b)
c)
d)
e)
f)
Realizar actividades de Tecnología Médica en la especialidad de Radiología.
Aplicar técnicas y procedimientos de Tecnología Médica.
Realizar la preparación adecuada de material de trabajo y vigilar su provisión necesaria.
Mantener en adecuadas condiciones operativas el equipo e instrumental del Servicio.
Ejecutar los procedimientos radiológicos según lo prescrito.
Otras inherentes a su cargo que le sean asignadas por sus superiores.
DIGITADOR
a) Imprimir el reporte de los pacientes citados y asignar los consultorios médicos en el Sistema de
Gestión de Atención al Asegurado (SGAA).
b) Entregar la copia del reporte de pacientes citados, al personal Técnico de Enfermería asignado
al consultorio externo correspondiente.
c) Recibir, atender y orientar al paciente para que se acerque al módulo de farmacia y/o
imagenología.
d) Solicitar al asegurado el DNI a fin de verificar la identidad del paciente y la oportunidad de cita.
e) Modificar en el SGAA el estado de atención del paciente citado (este estado es el que se
muestra por defecto antes que el paciente se acerque al módulo) por el estado “En Espera”
f) Llamar al paciente para su ingreso al consultorio y modificar en el SGAA el estado del paciente
por el de “En Consulta”
g) Modificar el estado del paciente por el de “Atendido” una vez que el paciente sale de la consulta
médico.
h) Otorga al paciente que sale del consultorio asignado las ordenes que hayan sido consignadas
por el médico una vez concluida la cita, tales como las recitas e internconsultas.
TECNICO ASISTENCIAL LABORATORIO, FARMACIA, RADIOLOGIA
a) Colabora con los profesionales de la salud, en la atencion de pacientes hospitalizados de
acuerdo a la especialidad.
b) Asiste al personal profesional en la realizacion de procedimientos y tratamientos especializados.
c) Aplicar las normas de bioseguridad durante la atencion directa al paciente.
d) Realizar el control del material asignado en su area de trabajo.
e) Realizar preparación adecuada de material de trabajo y vigilar su provisión necesaria.
f) Otras Inherentes a su cargo que le sean asignadas por sus superiores.
TECNICO ASISTENCIAL EN ENFERMERIA
a)
b)
c)
d)
e)
Realizar el control del material asignado en su area de trabajo.
Participar en la entrega recepción del grupo de pacientes asignados.
Aplica las normas de bioseguridad durante la atencion directa al paciente.
Realiza higiene y confort al paciente.
Realizar la medición de ingreso y egresos del paciente duranre el turno de trabajo e informa a la
enfermera responsable de la atención al paciente.
f) Realiza la movilización del paciente cada dos horas.
g) Realiza el tendido y desarmado de la cama del usuario.
h) Realiza el inventario del usuario que queda hospitalizado en la sala de observación.
i) Realiza el equipamiento del coche de curaciones y el cambio de frascos estériles de las
soluciones según el horario establecido.
j) Otras inherentes a su cargo que le sean asignadas por sus superiores.
TECNICO ASISTENCIAL EN FARMACIA
a) Colabora con los profesionales de la salud en la dispensación de medicamentos.
b) Asiste al personal profesional en las tareas asignadas.
c) Otras que le asigne el jefe inmediato superior.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
Lugar de prestación del servicio
Duración del contrato
Remuneración Mensual
Otras condiciones del contrato
V.
DETALLE
De acuerdo a lo especificado en el numeral 1. Objeto de la
convocatoria
Inicio
: Noviembre de 2014
Término : 31 de Diciembre de 2014
De acuerdo a lo especificado en el numeral 1. Objeto de la
convocatoria
Disponibilidad Inmediata.
CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
N°
ACTIVIDAD
1
2
Publicación de Convocatoria
Publicación en la página Web institucional
Inscripción a través del Sistema de Selección de
Personal (SISEP)
http://ww1.essalud.gob.pe/sisep/postular_oportu
nidades.htm
3
4
Resultados - Pre calificación Curricular según
información del SISEP
5
Recepción de C.V. documentados de
postulantes precalificados
FECHA
Del 27.10.2014 al 07.11.2014
10.11.2014
13.11.2014 al 20.11.2014
21.11.2014
A partir de las 15:00 horas en las
marquesinas de Unidad de Recursos
Humanos y en la página Web institucional
24.11.2014 y 25.11.2014 De 08:30 a 13:00 y
de 14:00 a 16:00 horas en el Área de
Selección de Personal de la Oficina de
Recursos Humanos del Hospital Nacional
Edgardo Rebagliati Martins - Av. Rebagliati Nº
490 - Jesús María (el área de selección de
personal se encuentra ubicada dentro del
Hospital Rebagliati al costado de la capilla)
6
Evaluación Curricular
7
Resultados de Evaluación Curricular
8
Evaluación de Conocimientos
9
Resultados de Evaluación de Conocimientos
10
Evaluación Personal (Entrevista)
11
Resultados de Entrevista Personal y Cuadro de
Méritos
12
Contratación
(i)
(ii)
(iii)
(iv)
(v)
A partir del 26.11.2014
28.11.2014
a partir de las 15:00 horas
en las marquesinas de la Unidad de
Recursos Humanos y en la página Web
institucional
01.12.2014
a las 09:00 horas
01.12.2014
a partir de las 15:00 horas
en las marquesinas de la Unidad de
Recursos Humanos y en la página Web
institucional
02.12.2014
A las 09:00 horas
02.12.2014
a partir de las 15:00 horas
en las marquesinas de la Unidad de
Recursos Humanos y en la página Web
institucional
A partir del 03.12.2014
El Cronograma adjunto es tentativo, sujeto a variaciones que se darán a conocer oportunamente.
Todas las publicaciones se efectuarán en la Oficina de Recursos Humanos y otros lugares pertinentes.
OSPC- Oficina de Selección, Promoción y Carrera – CGGP – Sede Central de ESSALUD.
ORH – Oficina de Recursos Humanos de la Red Asistencial donde postula.
En el aviso de publicación de una etapa debe anunciarse la fecha y hora de la siguiente etapa.
VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN
La evaluación tiene como puntaje mínimo aprobatorio 55 puntos. Las evaluaciones parciales
tienen carácter eliminatorio cuando se desaprueban. La Evaluación Curricular se desaprueba si
no se cumplen los requisitos generales y específicos establecidos en el Aviso de Convocatoria.
La Evaluación Psicotécnica, es sólo de carácter eliminatorio. La Evaluación de Conocimientos se
desaprueba si no se obtiene un puntaje mínimo de 26 puntos y la Evaluación Personal si no se
obtiene un puntaje mínimo de 11 puntos.
EVALUACIONES
EVALUACIÓN CURRICULAR (Hoja de Vida)
a.
b.
c.
30%
PUNTAJE
MÍNIMO
18
PUNTAJE
MÁXIMO
30
50%
20%
100%
26
11
55
50
20
100
PESO
Formación:
Experiencia Laboral:
Capacitación:
EVALUACIÓN PSICOTÉCNICA
EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS
EVALUACIÓN PERSONAL
PUNTAJE TOTAL
(*) Para cada proceso convocado se deberá establecer el puntaje mínimo que será la sumatoria del puntaje asignado a
los criterios de menor valoración planteado en cada factor de evaluación.
VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
1. De la presentación de la Hoja de Vida
 La información consignada en el Currículo Vitae u Hoja de Vida tiene carácter de
declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada
en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleva a cabo la
entidad.
 Los documentos presentados por los postulantes no serán devueltos.
2. Documentación adicional
 Declaraciones Juradas (Formatos 1, 2, 3 y 5) y currículum Vitae documentado y foliado,
detallando los aspectos de formación, experiencia laboral y capacitación de acuerdo a las
instrucciones indicadas en la página Web.
 Copia simple del Documento Nacional de Identidad (DNI)
 Los formatos y otros documentos a presentar deben descargarse de la página Web:
www.essalud.gob.pe (link: Contratación Administrativa de Servicios – Convocatorias)
VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O CANCELACIÓN DEL PROCESO
1. Declaratoria del Proceso como Desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene
puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.
2. Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la entidad.
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del
proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otros supuestos debidamente justificados.