SEGURO SOCIAL DE SALUD (ESSALUD) AVISO DE CONVOCATORIA PARA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS) RED ASISTENCIAL APURÍMAC CÓDIGO DE PROCESO: P.S. 002-CAS-RAAPU-2015 I. GENERALIDADES 1. Objeto de la Convocatoria Contratar los servicios de los cargos siguientes: PUESTO / SERVICIO Químico Farmacéutico Obstetriz ESPECIALIDAD CÓDIGO CANTIDAD RETRIBUCIÓN ---------- P2QF-001 01 S/. 3,707.00 ---------- P2OB-002 04 S/. 3,400.00 ---------- P2PS-003 02 S/. 3,400.00 ---------- P2ASS-004 02 S/. 3,400.00 Radiología Medicina Física y Rehabilitación -------- P2TM-005 02 S/. 3,400.00 P2TM-006 01 S/. 3,400.00 P2NUT-007 02 S/. 3,400.00 -------- T4TEN-008 25 S/. 1,813.00 Laboratorio T4TSA-009 01 S/. 1,813.00 Radiología T4TSA-010 01 Farmacia T4TSA-011 01 Terapia Física y Rehabilitación y/o Fisioterapia T4TSA-012 01 ------------ DIA-013 01 Psicólogo (a) Asistente o Trabajador Social Tecnólogo Médico Nutricionista Técnico de Enfermería Técnico Asistencial Digitador Asistencial TOTAL ÁREA CONTRATANTE Hospital II Abancay S/. 1,813.00 S/. 1,500.00 44 2. Dependencia, Unidad Orgánica y/o Área Solicitante Red Asistencial Apurímac. 3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación Unidad de Recursos Humanos de la Red Asistencial Apurímac. 4. Base legal a) Resolución Nº 222-GCGP-OGA-ESSALUD-2011, Directiva Nº 01-GCGP-OGA-ESSALUD2011, ”Lineamientos que rigen la cobertura de servicios bajo el régimen especial de Contratación Administrativa de Servicios – CAS”. b) Resolución Nº 227-GCGP-OGA-ESSALUD-2012, que modifica numerales de la Directiva Nº 01-GCGP-OGA-ESSALUD-2011. c) Resolución N° 1106 GCGP-OGA-ESSALUD-2011, que incorporan los literales t) y w) al numeral 3 de la Directiva N° 01 GCGP-OGA-ESSALUD-2011. d) Resolución N° 050 GCGP-OGA-ESSALUD-2013, que modifica numerales de la Directiva N° 01-GCGP-OGA-ESSALUD-2011. e) Ley Nº 29973 – Ley General de la Personas con Discapacidad. f) Otras disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios. II. PERFIL DEL PUESTO QUIMICO FARMACEUTICO REQUISITOS ESPECÍFICOS Formación General Experiencia Laboral Capacitación Conocimientos complementarios para el cargo DETALLE Presentar copia simple del Título Profesional Universitario de Químico Farmacéutico, constancia vigente de encontrarse Colegiado y Habilitado, Resolución de SERUMS correspondiente a la profesión. (Indispensable) Acreditar experiencia laboral mínima de un (01) año en el desempeño de funciones afines al servicio convocado, con posterioridad a la obtención del Título Profesional, excluyendo el SERUMS. (Indispensable) Se considerará la experiencia laboral en Entidades Públicas y la efectuada bajo la modalidad de Servicios No Personales u Honorarios Profesionales siempre que el postulante adjunte documentación por la que pruebe haber prestado servicios en dicha condición laboral por el periodo que acredita. No se considerará como experiencia laboral: Trabajos Ad Honorem, ni Pasantías, ni prácticas. Acreditar capacitación y/o actividades de actualización profesional afines al servicio convocado, como mínimo de 50 horas, realizadas a partir del año 2010 a la fecha. (Indispensable) Manejo de software en entorno Windows: Procesador de Texto, Hoja de Cálculo y Correo Electrónico. (indispensable) OBSTETRIZ REQUISITOS ESPECÍFICOS Formación General Experiencia Laboral Capacitación Conocimientos complementarios para el cargo DETALLE Presentar copia simple del Título Profesional Universitario en Obstetricia, constancia vigente de encontrarse Colegiado y Habilitado, Resolución de SERUMS correspondiente a la profesión. (Indispensable) Acreditar experiencia laboral mínima de dos (02) años en el desempeño de funciones afines al servicio convocado, con posterioridad a la obtención del Título Profesional, excluyendo el SERUMS. (Indispensable) Se considerará la experiencia laboral en Entidades Públicas y la efectuada bajo la modalidad de Servicios No Personales u Honorarios Profesionales siempre que el postulante adjunte documentación por la que pruebe haber prestado servicios en dicha condición laboral por el periodo que acredita. No se considerará como experiencia laboral: Trabajos Ad Honorem, ni Pasantías, ni prácticas. Acreditar capacitación y/o actividades de actualización profesional afines al servicio convocado, como mínimo de 50 horas, realizadas a partir del año 2010 a la fecha. (Indispensable) Manejo de software en entorno Windows: Procesador de Texto, Hoja de Cálculo y Correo Electrónico. (indispensable) PSICOLOGO (a) REQUISITOS ESPECÍFICOS Formación General Experiencia Laboral DETALLE Presentar copia simple del Título Profesional Universitario en Psicología, constancia vigente de encontrarse Colegiado y Habilitado, Resolución de SERUMS correspondiente a la profesión. (Indispensable) Acreditar experiencia laboral mínima de un (01) año en el desempeño de funciones afines al servicio convocado, con posterioridad a la obtención del Título Profesional, excluyendo el SERUMS. (Indispensable) Se considerará la experiencia laboral en Entidades Públicas y la efectuada bajo la modalidad de Servicios No Personales u Honorarios Profesionales siempre que el postulante adjunte documentación por la que pruebe haber prestado servicios en dicha condición laboral por el periodo que acredita. No se considerará como experiencia laboral: Trabajos Ad Honorem, Capacitación Conocimientos complementarios para el cargo ni Pasantías, ni prácticas. Acreditar capacitación y/o actividades de actualización profesional afines al servicio convocado, como mínimo de 50 horas, realizadas a partir del año 2010 a la fecha. (Indispensable) Manejo de software en entorno Windows: Procesador de Texto, Hoja de Cálculo y Correo Electrónico. (indispensable) ASISTENTE O TRABAJADORA SOCIAL REQUISITOS ESPECÍFICOS Formación General Experiencia Laboral Capacitación Conocimientos complementarios para el cargo DETALLE Presentar copia simple del Título Profesional Universitario de Asistente o Trabajadora Social, constancia vigente de encontrarse Colegiado y Habilitado, Resolución de SERUMS correspondiente a la profesión. (Indispensable) Acreditar experiencia laboral mínima de un (01) años en el desempeño de funciones afines al servicio convocado, con posterioridad a la obtención del Título Profesional, excluyendo el SERUMS. (Indispensable) Se considerará la experiencia laboral en Entidades Públicas y la efectuada bajo la modalidad de Servicios No Personales u Honorarios Profesionales siempre que el postulante adjunte documentación por la que pruebe haber prestado servicios en dicha condición laboral por el periodo que acredita. No se considerará como experiencia laboral: Trabajos Ad Honorem, ni Pasantías, ni prácticas. Acreditar capacitación y/o actividades de actualización profesional afines al servicio convocado, como mínimo de 30 horas, realizadas a partir del año 2010 a la fecha. (Indispensable) Manejo de software en entorno Windows: Procesador de Texto, Hoja de Cálculo y Correo Electrónico. (indispensable) TECNOLOGO MÉDICO EN RADIOLOGIA Y MEDICINA FÍSICA Y REHABILITACION REQUISITOS ESPECÍFICOS Formación General Experiencia Laboral Capacitación Conocimientos complementarios para el cargo DETALLE Presentar copia simple del Título Profesional Universitario de Tecnólogo Médico en la especialidad requerida, constancia vigente de encontrarse Colegiado y Habilitado, Resolución de SERUMS correspondiente a la profesión. (Indispensable) Acreditar experiencia laboral mínima de un (01) año en el desempeño de funciones afines a la profesión y según la especialidad, con posterioridad a la obtención del Título Profesional, excluyendo el SERUMS. (Indispensable) Se considerará la experiencia laboral en Entidades Públicas y la efectuada bajo la modalidad de Servicios No Personales u Honorarios Profesionales siempre que el postulante adjunte documentación por la que pruebe haber prestado servicios en dicha condición laboral por el periodo que acredita. No se considerará como experiencia laboral: Trabajos Ad Honorem, ni Pasantías, ni prácticas. Acreditar capacitación y/o actividades de actualización afines a la profesión según la especialidad requerida, como mínimo de 50 horas, realizadas a partir del año 2010 a la fecha. (Indispensable) Manejo de software en entorno Windows: Procesador de Texto, Hoja de Cálculo y Correo Electrónico. (indispensable) NUTRICIONISTA REQUISITOS ESPECÍFICOS Formación General Experiencia Laboral DETALLE Presentar copia simple del Título Profesional Universitario en Nutrición, constancia vigente de encontrarse Colegiado y Habilitado, Resolución de SERUMS correspondiente a la profesión. (Indispensable) Acreditar experiencia laboral mínima de un (01) año en el desempeño de funciones afines a la profesión en el ámbito asistencial, con posterioridad a la obtención del Título Capacitación Conocimientos complementarios para el cargo Profesional, excluyendo el SERUMS. (Indispensable) Se considerará la experiencia laboral en Entidades Públicas y la efectuada bajo la modalidad de Servicios No Personales u Honorarios Profesionales siempre que el postulante adjunte documentación por la que pruebe haber prestado servicios en dicha condición laboral por el periodo que acredita. No se considerará como experiencia laboral: Trabajos Ad Honorem, ni Pasantías, ni prácticas. Acreditar capacitación y/o actividades de actualización profesional afines al servicio convocado, como mínimo de 50 horas, realizadas a partir del año 2010 a la fecha. (Indispensable) Manejo de software en entorno Windows: Procesador de Texto, Hoja de Cálculo y Correo Electrónico. (indispensable) TÉCNICO DE ENFERMERÍA REQUISITOS ESPECÍFICOS Formación General Experiencia Laboral Capacitación Conocimientos complementarios para el cargo DETALLE Presentar copia simple del Título Profesional Técnico en Enfermería, emitido por Instituto Superior Tecnológico a nombre de la Nación (mínimo 03 años de estudios). (Indispensable) Acreditar experiencia laboral mínima de dos (02) años en el desempeño de funciones afines al servicio convocado, con posterioridad a la obtención del Título Técnico. (Indispensable) Se considerará la experiencia laboral en Entidades Públicas y la efectuada bajo la modalidad de Servicios No Personales u Honorarios Profesionales siempre que el postulante adjunte documentación por la que pruebe haber prestado servicios en dicha condición laboral por el periodo que acredita. No se considerará como experiencia laboral: Trabajos Ad Honorem, ni Pasantías, ni prácticas. Acreditar capacitación y/o actividades de actualización profesional afines al servicio convocado, como mínimo de 100 horas, realizadas a partir del año 2010 a la fecha. (Indispensable) Manejo de software en entorno Windows: Procesador de Texto, Hoja de Cálculo y Correo Electrónico. (indispensable) TÉCNICO ASISTENCIAL (LABORATORIO, RADIOLOGIA, FARMACIA Y TERAPIA FÍSICA Y REHABILITACIÓN) REQUISITOS ESPECÍFICOS Formación General Experiencia Laboral Capacitación Conocimientos complementarios para el cargo DETALLE Presentar copia simple del Título Profesional Técnico en las especialidades requeridas, emitido por Instituto Superior Tecnológico a nombre de la Nación (mínimo 03 años de estudios). (Indispensable) Acreditar experiencia laboral mínima de un (01) año en el desempeño de funciones afines al servicio convocado, con posterioridad a la obtención del Título Técnico. (Indispensable) Se considerará la experiencia laboral en Entidades Públicas y la efectuada bajo la modalidad de Servicios No Personales u Honorarios Profesionales siempre que el postulante adjunte documentación por la que pruebe haber prestado servicios en dicha condición laboral por el periodo que acredita. No se considerará como experiencia laboral: Trabajos Ad Honorem, ni Pasantías, ni prácticas. Acreditar capacitación y/o actividades de actualización afines al servicio convocado, como mínimo de 50 horas, realizadas a partir del año 2010 a la fecha. (Indispensable) Manejo de software en entorno Windows: Procesador de Texto, Hoja de Cálculo y Correo Electrónico. (indispensable) DIGITADOR ASISTENCIAL REQUISITOS ESPECÍFICOS DETALLE Formación General Presentar copia simple del Título Profesional Técnico en Computación e Informática, emitido por Instituto Superior Tecnológico a nombre de la Nación (mínimo 03 años de Experiencia Laboral Capacitación Conocimientos complementarios para el cargo III. estudios). (Indispensable) Acreditar experiencia laboral mínima de dos (02) años en el desempeño de funciones afines al servicio convocado en el ámbito asistencial, con posterioridad a la formación requerida. (Indispensable) Se considerará la experiencia laboral en Entidades Públicas y la efectuada bajo la modalidad de Servicios No Personales u Honorarios Profesionales siempre que el postulante adjunte documentación por la que pruebe haber prestado servicios en dicha condición laboral por el periodo que acredita. No se considerará como experiencia laboral: Trabajos Ad Honorem, ni Pasantías, ni prácticas. Acreditar capacitación y/o actividades de actualización afines al servicio convocado, como mínimo de 50 horas, realizadas a partir del año 2010 a la fecha. (Indispensable) De preferencia, contar con conocimiento en el manejo de SGSS (Sistema de Gestión de Servicios de Salud) o en el manejo del SGH (Sistema de Gestión Hospitalaria). (Deseable) Manejo de software en entorno Windows: Procesador de Texto, Hoja de Cálculo y Correo Electrónico. (indispensable) CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO O CARGO QUIMICO FARMACEÚTICO (QF-001) Principales funciones a desarrollar: a) Atención Farmacéutica: Verificar si los productos, recursos e insumos son los indicados, evaluar la duplicidad de tratamiento, la posologías indicadas, verificar algún tipo de insuficiencia orgánica en el paciente. b) Farmacovigilancia: Realizar el seguimiento a los pacientes a fin de detectar reacciones adversas o interacciones entre los medicamentos. Llenar las fichas establecidas y brindar el consolidado trimestral. c) Evaluación de consumo de medicamento: Realizar las encuestas de consumo de medicamentos a los pacientes continuadores que han sido evaluados, para conocer el consumo de medicamentos, con ello se debe verificar posteriormente en el sistema de gestiones hospitalarias si hubo una real disminución en el consumo de estos. Luego se procederá a informar trimestralmente. d) Investigación de productos y recursos: Realizar investigaciones sobre estos rubros a fin de buscar mayor eficiencia en su uso, así como incrementar la validación de estos. e) Capacitación y sensibilización: Participar con el equipo de profesionales de la salud en la capacitación de los pacientes, así como en conferencias o talleres de sensibilización a los profesionales de la salud. a) Elaboración de Informes: Elaboración de Informes operacionales en el rubro que compete a farmacia y el informe del consumo de medicamentos, así como de las fichas de atención farmacéutica y los reportes de farmacovigilancia. OBSTETRIZ (OB-002) Principales funciones a desarrollar: a) Realizar exámenes de laboratorio clínico y anatomía patológica con fines diagnósticos. b) Realizar el ingreso y egreso de pacientes, efectuar la evaluación general y obstétrica de la paciente gestante, de acuerdo a normas y procedimientos, haciendo el respectivo registro en la historia clínica y firmando como responsable de la atención. c) Atender a pacientes gestantes en lo referente al control del embarazo, detección de patología control de puerperios, detectar en forma precoz los signos de alarma a través de diagnósticos presuntivos aplicando las medidas correctivas necesarias. d) Efectuar psicoprofilaxis mediante la preparación psicofísica del paciente para el parto, educación en salud a la gestante y cónyuge (lactancia, sexualidad, nutrición, inmunizaciones, cuidados al recién nacido, etc.). e) Realizar la atención de parto normal y de bajo riesgo (periodo expulsivo-periodo de alumbramiento-periodo puerperio inmediato a las 2 primeras horas) y asistir al médico en la atención al paciente que presente un alto riesgo obstétrico y con complicaciones de embarazo. f) Realizar la evaluación del recién nacido y efectuar su identificación con la madre. g) Llenar y firmar los certificados de nacimiento y defunción fetal de los partos atendidos. h) Propiciar entre los pacientes y sus familiares, la ejecución de terapias recreativas. i) j) k) l) m) n) o) p) Desarrollar las actividades propias del Servicio de Gíneco Obstetricia, tales como control pre natal y post natal, Inter consultas y derivación de las pacientes gestantes a los servicios de psicoprofilaxis, nutrición, odontología, psicología y vacunación. Realizar despistaje de cáncer ginecológico en las pacientes Mujer, Mujer Gestante y mujeres en edad fértil. Organizar y ejecutar atención y consejería en planificación familiar, brindar atención psicoprofilaxis. Realizar actividades educativas a la madre lactante y estimulación temprana, brindar consejería y charlas grupales sobre salud reproductiva, lactancia materna, infertilidad, etc. Coordinar y mantener permanentemente informado al Jefe de Servicio de Gíneco Obstetricia sobre las actividades que desarrolla. Velar por la seguridad y mantenimiento de los bienes asignados por la Institución para el cumplimiento de sus labores responsabilizándose por mantenerlos operativos. Ingresar y/o registra en la computadora asignada por la Institución, los datos e información necesaria para la correcta explotación de los aplicativos informáticos de su ámbito, guardando estricta confidencialidad de las claves y niveles de acceso que se le hayan autorizado. Realizar otras funciones afines al ámbito de su competencia que le asigne el Jefe de Servicio de Gíneco Obstetricia. PSICOLOGO(a) (PS-003) Principales funciones a desarrollar: a) Realizar actividades de atención psicológica, detección del diagnóstico inicial, evaluación, corrección de pruebas, elaboración de informes y diagnostico final. b) Realizar charlas y talleres para la prevención y promoción de la salud. c) Realizar actividades masivas en atención primaria. d) Realizar actividades comunitarias, apoyo en comités técnicos. e) Realizar otras funciones afines al ámbito de su competencia que le asigne su jefe inmediato. ASISTENTE O TRABAJADOR SOCIAL (AS-004) Principales funciones a desarrollar: a) Ejecutar actividades de atención de obstetricia en salud sexual y reproductiva en el ámbito de competencia. b) Ejecutar los procedimientos de planificación familiar, control y estimulación prenatal, Psicoprofilaxis y otros por indicación médica. c) Realizar atención de obstetricia a la gestante de bajo riesgo obstétrico y participar en los procedimientos según indicación médica. d) Realizar el monitoreo de latidos fetales y el plan terapéutico a la gestante de bajo riesgo en hospitalización y Centro Obstétrico según indicación médica. e) Ejecutar actividades de promoción, prevención de obstetricia, según la capacidad resolutiva del Centro Asistencial. f) Elaborar informes y certificados de la prestación asistencial establecidos para el servicio. g) Registrar las prestaciones asistenciales en la Historia Clínica, los sistemas informáticos y en formularios utilizados en la atención. h) Absolver consultas de carácter técnico asistencial y/o administrativo en el ámbito de competencia y emitir el informe correspondiente. i) Mantener informado al Jefe de Servicio sobre las actividades que desarrolla. j) Cumplir con los principios y deberes establecidos en el Código de Ética del Personal del Seguro Social de Salud (ESSALUD), así como no incurrir en las prohibiciones contenidas en él. TECNOLOGO MEDICO EN RADIOLOGÍA (TM-005) Principales funciones a desarrollar: a) Realizar exámenes radiográficos, con un alto estándar de calidad técnica y trato al usuario. b) Identificar problemas propios de su quehacer específico y proponer, planificar y ejecuta estrategias de solución, utilizando sus conocimientos y experiencia. c) Cubrir turnos extraordinarios cuando se le solicite, por necesidad del servicio. d) Realizar la preparación del material de trabajo y vigilar su provisión necesaria. e) Mantener en condiciones operativas el equipo instrumental del servicio. f) Mantener actualizado el registro de exámenes especializados. g) Ejecutar los procedimientos radiológicos según lo prescrito. h) Cumplir con la normatividad de Bioseguridad en la atención de salud de los pacientes. i) Cumplir con la normativa de protección radiológica. j) Enseñar en el trabajo diario, técnicas de buena atención a usuarios y al personal técnico. k) Asistir a reuniones y actividades citadas por supervisor y jefes superiores. l) Otras que su jefatura solicite TECNOLOGO MEDICO EN MEDICINA FÍSICA Y REHABILITACIÓN (TM-006) Principales funciones a desarrollar: a) Brindar Terapia de Rehabilitación a todo paciente que lo requiera de acuerdo a su especialidad y a lo indicado en el plan de tratamiento integral. b) Brindar recepción y reconocimiento del paciente orientándolo hacia el tratamiento programado, ingreso a las unidades de rehabilitación. c) Ejecutar el programa fisioterapéutico según lo requerido estableciendo objetivos funcionales. d) Realizar tratamientos específicos en las diferentes unidades de tratamiento según lo recomendado por el médico tratante. e) Valorar la capacidad física mediante la aplicación de Test. (Test muscular, Test articular, Test funcional) f) Aplicar los métodos y técnicas para recuperar, mantener y/o mejorar la capacidad funcional residual del paciente, hasta lograr su máxima expresión posible. g) Adiestrar en el uso de ortéticos, ayudas de marcha y/o prótesis tanto de miembro superior como de miembro inferior. h) Sugerir cambios en la aplicación de las técnicas de rehabilitación, según la evaluación funcional del paciente, informando al médico sobre los resultados de las pruebas efectuadas. i) Orientar a los familiares en el manejo del trato de los pacientes en su domicilio y centro laboral. j) Realizar el registro diario de pacientes atendidos y sesiones de terapia brindados. NUTRICIONISTA (NUT-007) Principales funciones a desarrollar: a) Ejecutar actividades de promoción, prevención, recuperación y rehabilitación de la salud nutricional, según la capacitación resolutiva del Centro de Atención. b) Elaborar la ficha nutricional o equivalente establecidos para el servicio. c) Participar en las actividades de información, educación y comunicación en promoción de salud y prevención de la enfermedad. d) Absolver consultas de carácter técnico asistencial y/o administrativo en el ámbito de competencia y emitir el informe correspondiente. e) Participar en comités y comisiones y suscribir los informes correspondientes en el ámbito de su competencia. f) Aplicar las normas y medidas de bioseguridad. g) Elaborar cartillas de instrucciones sobre la composición de dietas para los diversos tratamientos de los pacientes. h) Participar en los programas de salud, realizando visitas domiciliarias, evaluaciones y consejería nutricional i) Realizar otras funciones afines al ámbito de su competencia que le asigne su jefe inmediato. TECNICO DE ENFERMERÍA (TEN-008) Principales funciones a desarrollar: a) Ejecutar tareas asistenciales complementarias bajo supervisión del personal profesional. b) Asistir al paciente en la atención de salud por indicación del profesional asistencial, en el ámbito de su competencia. c) Ejecutar tareas asistenciales complementarias bajo supervisión del personal profesional d) Asistir al profesional de la salud en la atención del paciente en procedimientos de diagnóstico terapéutico y los exámenes médicos. e) Proporcionar cuidados del paciente relacionados con el confort, aseo personal y cambios posturales según indicación del profesional asistencial. f) Acudir y atender de inmediato al llamado del paciente en el ámbito de competencia y dar aviso al profesional asistencial. g) Asistir al profesional en curaciones, inyectables, tratamiento de rutina o especiales. h) Realizar otras funciones afines al ámbito de su competencia que le asigne su jefe inmediato. TECNICO ASISTENCIAL EN LABORATORIO (TLAB-009) Principales funciones a desarrollar: a) Asistir al paciente en la atención de salud por indicación del profesional asistencial, en el ámbito de competencia. b) Asistir al profesional de la salud en la atención integral del paciente. c) Realizar procedimientos asistenciales simples en el marco de la normatividad vigente y por indicación del profesional responsable. d) Operar equipos biomédicos en el ámbito de competencia y bajo supervisión del profesional asistencial. e) Proporcionar cuidados al paciente relacionados con el confort, aseo personal y cambios posturales, según indicación del profesional asistencial. f) Acudir y atender de inmediato el llamado del paciente en el ámbito de competencia y dar aviso al profesional asistencial g) Mantener ordenada, preparada el área de trabajo, muebles, material e instrumental médico quirúrgico de la unidad según procedimientos vigentes. h) Recoger, preparar, almacenar, ordenar y distribuir materiales, insumos, reactivos, instrumental médico quirúrgico, fármacos, formatería por indicación del profesional de salud. i) Recepcionar recetas; seleccionar y entregar los medicamentos, material médico e insumos al asegurado o personal autorizado, bajo supervisión del profesional asistencial. j) Identificar y registrar solicitud de examen del paciente. k) Tomar muestras de sangre, bajo supervisión del profesional asistencial. l) Recibir, identificar, registrar, etiquetar/rotular y trasladar muestras biológicas, biopsias, líquidos, secreciones y otros, según procedimiento vigente. m) Responsabilizarse de los bienes asignados para el cumplimiento de las labores. n) Cumplir con otras funciones afines que se le asigne sin afectar la continuidad de sus tareas. TECNICO ASISTENCIAL EN RADIOLOGÍA (TRAD-010) Principales funciones a desarrollar: a) Ejecutar tareas asistenciales complementarias en el área de Radiología bajo supervisión del personal profesional. b) Apoyar en la atención de pacientes y material médico de acuerdo a la indicación profesional. c) Asistir al profesional Radiólogo cuando lo solicite. d) Apoyar en el ordenamiento del material médico. e) Realizar otras funciones afines al ámbito de su competencia que le asigne TECNICO ASISTENCIAL EN FARMACIA (TFAR-011) Principales funciones a desarrollar: a) Llevar el control del despacho de los medicamentos de acuerdo a los pedidos solicitados y de la elaboración de recetas y fórmulas. b) Realizar la toma de inventarios y asistir al profesional asistencial en control de existencia de medicamentos. c) Asistir al profesional de la salud en la elaboración de informes de consumo, revisión de fechas de vencimiento de medicamentos, valorización de las recetas, actualización y archivo de documentos. d) Apoyar en el registro y control de los materiales empleados en farmacia. e) Realizar otras funciones afines al ámbito de su competencia que le asigne su jefe inmediato. TECNICO ASISTENCIAL EN TERAPIA FÍSICA Y REHABILITACION O FISIOTERAPIA (TFIS012) Principales funciones a desarrollar: a) Ejecutar tareas asistenciales complementarias en el área de terapia bajo supervisión del personal profesional. b) Asistir al paciente en la atención de la salud por indicación del profesional asistencial, en el ámbito de competencia. c) Asistir al profesional de la salud en la atención del paciente en procedimientos de diagnóstico, terapéuticos y en los exámenes médicos. d) Proporcionar cuidados al paciente relacionados con el confort, aseo personal y cambios posturales, según indicación del profesional asistencial. e) Realizar procedimientos asistenciales simples en el marco de la normativa vigente y por indicación del profesional. f) Participar en la aplicación de técnicas y métodos de menor complejidad para la atención del paciente, bajo supervisión del profesional asistencial. g) Operar equipos biomédicos en el ámbito de competencia y bajo supervisión del profesional asistencial. h) Preparar, movilizar y trasladar al paciente por indicación del profesional asistencial. i) Cumplir con las normas de bioseguridad. j) Registrar las tareas o trabajos asignados e informar al profesional responsable. k) Velar por la seguridad, mantenimiento y operatividad de los bienes asignados para el cumplimiento de sus labores. l) Realizar otras funciones afines en el ámbito de competencia que le asigne el jefe inmediato. DIGITADOR ASISTENCIAL (DA-013) Principales funciones a desarrollar: a) Digitar la información que ingresa al Sistema. b) Emitir reportes según diseños previamente establecidos. c) Verificar el correcto funcionamiento del equipo a su cargo, reportando inmediatamente cualquier anomalía observada. d) Cumplir dentro del ámbito de su competencia las normas de control interno para sistemas computarizados en el Centro Asistencial. e) Velar por la seguridad y mantenimiento de los bienes asignados para el cumplimiento de sus labores. f) Ingresar y/o registrar en la computadora personal asignada por la institución, con los niveles de acceso autorizados, los datos de información necesaria para la correcta explotación de los aplicativos informáticos de su ámbito. g) Coordinar y mantener permanentemente informado al jefe inmediato sobre las actividades que desarrolla y cumplir con otras funciones afines que le asigne. h) Realizar funciones acorde con el Manual de Organización y Funciones del centro asignado. IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestación del servicio Duración del contrato Remuneración Mensual Otras condiciones del contrato DETALLE De acuerdo a lo especificado en el numeral 1. Objeto de la convocatoria Inicio : Abril de 2015 Término : 03 meses a partir de la firma de contrato (sujeto a renovación) De acuerdo a lo especificado en el numeral 1. Objeto de la convocatoria Disponibilidad Inmediata. V. MODALIDAD DE POSTULACIÒN Las personas interesadas en participar en el proceso que cumplan con los requisitos establecidos, deberán seguir los pasos siguientes: a. Ingresar al link http://ww1.essalud.gob.pe/sisep/ y registrarse en el Sistema de Selección de Personal (SISEP). Culminado el registro, el sistema enviará al correo electrónico consignado del postulante el usuario y clave. b. El postulante deberá ingresar al SISEP con su respectivo usuario y contraseña e iniciar su postulación a las ofertas laborales de su interés registrando sus datos de experiencia y formación. c. De ser aceptada la postulación, el sistema remitirá formatos al correo electrónico consignado del postulante, señal que indica que la postulación ha culminado exitosamente. La información ingresada por este medio tiene carácter de Declaración Jurada por lo que el postulante podría ser eliminado en cualquier etapa del proceso en caso se observara incumplimiento de lo señalado. Cada postulante precalificado deberá imprimir los siguientes Formatos de Declaración Jurada que el sistema le envió automáticamente al postular: Declaración Jurada de Cumplimiento de requisitos (Formato 1) Declaración Jurada sobre Impedimento y Nepotismo. (Formato 2) Declaración Jurada de Confidencialidad e Incompatibilidad. (Formato 3) Declaración Jurada de no Registrar Antecedentes Penales. (Formato 5) La citada información deberá entregarse debidamente firmada y con la impresión dactilar correspondiente, conjuntamente con la copia del DNI vigente y documentos que sustentan el Currículum Vitae descriptivo según la fecha señalada en el cronograma. VI. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO ETAPAS DEL PROCESO 1 FECHA Y HORA Aprobación de la Convocatoria 20 de Marzo de 2015 Publicación de la Convocatoria en el Servicio Nacional del Empleo CONVOCATORIA Publicación en la página Web institucional 3 y marquesinas informativas 2 4 Inscripción a través del Sistema Selección de Personal (SISEP): 10 días anteriores a la convocatoria A partir del 07 de Abril de 2015 de Del 10 al 13 de Abril de 2015 http://ww1.essalud.gob.pe/sisep/ SELECCIÓN 5 Publicación de resultados de la Evaluación Pre Curricular 6 Recepción de C.V.s documentados de postulantes pre calificados 7 Evaluación del C.V. u Hoja de Vida 8 Publicación de resultados de la Evaluación Curricular u Hoja de Vida 9 Evaluación Psicotécnica Publicación de resultados de la Evaluación Psicotécnica Evaluación de Conocimientos 10 Publicación de resultados de la Evaluación de Conocimientos 11 Entrevista Personal 12 13 14 de Abril de 2015 a partir de las 16:00 horas, en las marquesinas del lugar de inscripción y en la página Web institucional 15 y 16 de Abril de 2015 de 8:30 a 15:00 horas, la Unidad de RR.HH. de la Red Asistencial Apurímac, Quinta Cayetana 61-61B Patibamba Baja, Abancay 17 de Abril de 2015 20 de Abril de 2015, a partir de las 16:00 horas, en las marquesinas del lugar de inscripción y en la página Web institucional 21 de Abril de 2015 a las 11:00 horas 21 de Abril de 2015, a partir de las 16:00 horas, en las marquesinas del lugar de inscripción y en la página Web institucional 22 de Abril de 2015 a las 11:00 horas 22 de Abril de 2015, a partir de las 16:00 horas, en las marquesinas del lugar de inscripción y en la página Web institucional 23 de Abril de 2015, a partir de las 11:00 horas Publicación de resultados de la Entrevista 23 de Abril de 2015, a partir de las 16:00 horas, en las Personal marquesinas del lugar de inscripción y en la página Web institucional Publicación del Resultado Final SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO 14 Suscripción del Contrato 15 Registro del Contrato A partir del 24 de Abril de 2015 (*) Se precisa que deberá inscribirse a una sola opción en el sistema SISEP. (**) Cabe indicar que el resultado corresponde a una pre calificación sujeta a la posterior verificación de los datos ingresados y de la documentación conexa solicitada. (***) Los postulantes que resulten APTOS en la Evaluación Curricular deberán presentar en la fecha y hora indicada las Declaraciones Juradas impresas de los Formatos N° 01, 02, 03 y 05 que fueron enviadas por el SISEP automáticamente a su correo electrónico, conjuntamente con el Currículum Vitae documentado como condición para rendir la Evaluación Psicotécnica, la cual se efectuará en la fecha indicada por disponibilidad de espacios para la misma. VII. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN La evaluación tiene como puntaje mínimo aprobatorio 55 puntos. Las evaluaciones parciales tienen carácter eliminatorio cuando se desaprueban. La Evaluación Curricular se desaprueba si no se cumplen los requisitos generales y específicos establecidos en el Aviso de Convocatoria. La Evaluación Psicotécnica, es sólo de carácter eliminatorio. La Evaluación de Conocimientos se desaprueba si no se obtiene un puntaje mínimo de 26 puntos y la Evaluación Personal si no se obtiene un puntaje mínimo de 11 puntos. EVALUACIONES EVALUACIÓN CURRICULAR (Hoja de Vida) a. b. Formación: Experiencia Laboral: PESO 30% PUNTAJE MÍNIMO 18 PUNTAJE MÁXIMO 30 c. Capacitación: EVALUACIÓN PSICOTÉCNICA EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS EVALUACIÓN PERSONAL PUNTAJE TOTAL 50% 20% 100% 26 11 55 50 20 100 (*) Para cada proceso convocado se deberá establecer el puntaje mínimo que será la sumatoria del puntaje asignado a los criterios de menor valoración planteado en cada factor de evaluación. 1. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR a) De la presentación de la Hoja de Vida La información consignada en el Currículo Vitae u Hoja de Vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleva a cabo la entidad. Los documentos presentados por los postulantes no serán devueltos. b) Documentación adicional Declaraciones Juradas (Formatos 1, 2, 3 y 5) y currículum Vitae documentado y foliado, detallando los aspectos de formación, experiencia laboral y capacitación de acuerdo a las instrucciones indicadas en la página Web. Copia simple del Documento Nacional de Identidad (DNI) Los formatos y otros documentos a presentar deben descargarse de la página Web: www.essalud.gob.pe (link: Contratación Administrativa de Servicios – Convocatorias) 2. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O CANCELACIÓN DEL PROCESO a) Declaratoria del Proceso como Desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso. b) Cancelación del proceso de selección El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad. a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección. b. Por restricciones presupuestales. c. Otros supuestos debidamente justificados.