POLITICA DE ALCOHOLISMO Y DROGADICCIÒN El Director de la UNIDAD ADMINISTRATIVA ESPECIAL DEL CUIEPO OFICIAL DE BOMBEROS. Teniendo en cuenta lo establecido por la ley y cumpliendo con la política en salud ocupacional decide: Queda expresamente prohibido presentarse al lugar de trabajo bajo efectos de alcohol o drogas estimulantes, ingresar, ingerir o comercializar las mismas dentro de la empresa. La persona que sea sorprendida en alguno de estos casos, se hará acreedora alas acciones disciplinarias a las que haya lugar. Por ningún motivo se permitirá a trabajador alguno, realizar actividades de alto riesgo o requieran ánimo vigilante en caso de que se encuentre bajo efectos de drogas prescritas por tratamiento médico que disminuyan su estado normal de vigilia. El trabajador autorizará expresamente la toma de muestras para detección de sustancias alcohólicas o drogas cuando un representante de la entidad así lo requiera. El trabajador que se encuentre bajo tratamiento médico con droga o medicamento que disminuya su ánimo vigilante y que por decisión y riesgo propio ejecute actividades que su por condición o características de alto riesgo le sean prohibidas, será responsable de sus actos y será destinatario de las acciones disciplinarias aplicables según las circunstancias que se presenten, como consecuencia de su acto irresponsable. Así mismo el supervisor inmediato no obligará al empleado a realizar actividades mientras esté bajo la influencia de dichas drogas. Estos lineamientos deberán ser conocidos y aplicables a todas las personas que realicen actividades y presten servicios a la empresa en desarrollo de algún proyecto. Atentamente, ______________________ DIRECTOR UAE COBB POLITICA DE TABAQUISMO La Dirección de la UNIDAD ADMINISTRATIVA ESPECIAL DEL CUIEPO OFICIAL DE BOMBEROS., consciente de las sus necesidades y sus circunstancias personales que mueven a cada individuo a realizar actos que en ocasiones van en detrimento de su salud e incluso de aquellas personas ajenas a los mismos, y de las instalaciones mismas, quiere formalizar algunas reglas de obligatorio cumplimiento en el desarrollo de las actividades de la entidad así: Queda expresamente prohibido fumar en sitios de trabajo y en especial, en aquellos donde se presenta alto riesgo de incendio o explosión por presencia de atmósferas peligrosas o materiales combustibles. Así mismo, en lugares donde se reúnan usualmente personas que pueden ser afectadas en su salud por estos actos ajenos a ellos. Ningún trabajador deberá llevar consigo a los sitios de trabajo cualquier elemento que pueda generar fuego ya sea por descuido o falta de control. Los fumadores solo podrán realizar estos actos en los sitios expresamente identificados para tal fin y en los horarios establecidos dentro de sus descansos programados. Por ningún motivo se dejarán colillas, fósforos, cajas desocupadas de los mismos, o cigarrillos o cualquier otro desperdicio de este tipo que pueda generar desaseo. La persona que genere riesgo de incendio por descuido en su acto de fumar recibirá la sanción disciplinaria correspondiente conforme a la gravedad de la situación, la empresa se reserva el derecho a la decisión correspondiente. Aquella persona que sea sorprendida fumando a deshoras y en sitios no autorizados para tal fin será responsable directa de sus actos y recibirá la sanción disciplinaria que la situación justifique. Incluso, si la condición de riesgo lo requiere, podrá ser retirada de su cargo inmediatamente. Atentamente, __________________ DIRECTOR UAE COBB