CPM Clínica Psicológica Massey C

CPM
Clínica Psicológica Massey
CAMBIO Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL
Objetivo:
En un mundo en que todo cambia tan rápidamente, la única ventaja competitiva es
adaptarse a los cambios más rápido que la competencia. La naturaleza de las
organizaciones en el mundo actual trae una necesidad inminente de cambio, ya que lo
único que es permanente. Esto se debe a que las demandas del mercado, el avance
tecnológico acompañado de la necesidad de creatividad e innovación por lo tanto es
necesario tomar conciencia de la importancia de fomentar una cultura de aprendizaje
que apoye el cambio y evitando las resistencias que puede provocar en los
trabajadores.
Metodología:
Inscripciones hasta:
Inicio del curso: Jueves 13/08/09
Fin de curso: 29/10
Duración: 12 clases de 2 hs total 24 hs
Días Jueves Horarios: de 20 hrs a 22 hrs
Costo 3 cuotas de $ 1.250.Salón 2
Las clases se dictarán en base a un programa conformado por seis unidades
temáticas las cuales están descriptas a continuación.
Al finalizar el curso el alumno deberá presentar un informe de un caso el cual podrá
ser analizado en grupos de dos personas.
Los requisitos para la obtención del certificado en “Cambio y Desarrollo
Organizacional” son: haber cumplido con el 80 % de la asistencia a clases y haber sido
aprobado, el informe antes mencionado, por parte de los responsables de la cátedra.
CONTENIDOS PROGRAMÁTICOS

UNIDAD 1 INTRODUCCION
Rol del Psicólogo Organizacional. ¿Qué es el cambio? Tipos de cambio.
¿Por qué es necesario? Estrategia para el cambio.
Administración del cambio

UNIDAD 2 EL CAMBIO EN LAS PERSONAS
Las personas como agente de cambio. ¿Cómo influye el aprendizaje en los
procesos de cambio? Modelos Mentales
Influencia de las emociones en los procesos de cambio.
Concepto de Inteligencia Emocional.
Motivación.
Resistencia al cambio. Cómo manejarlas.
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Clínica Psicológicos Massey
Av. Italia 2498.
Tel. 480 06 39
Avelino Miranda 2697 Tel. 486 06 39
clinicamassey@gmail.com
www.clinicamassey.com
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
UNIDAD 3 LIDERAZGO
Concepto de liderazgo. Tipos de liderazgo.
Rol de los líderes: (desarrollo de las capacidades organizacionales necesarias
(habilidades y conocimientos en las personas).
Liderazgo efectivo

UNIDAD 4 El CAMBIO EN LAS ORGANIZACIONES
Las organizaciones como sistemas. Pensamiento sistémico
Estrategias para afrontar conflictos.
Porqué fracasan los cambios.

UNIDAD 5 DESARROLLO ORGANIZACIONAL
Paradigmas Organizacionales y del Pensamiento Organizacional
Concepto de Desarrollo Organizacional.
Objetivos del Desarrollo Organizacional

UNIDAD 6 CULTURA ORGANIZACIONAL
Concepto de Cultura Organizacional. Sub-culturas.
Importancia de la Cultura en los procesos de cambio.
Características y Funciones de la Cultura.
Valores Organizacionales.
Docente: Lic. Rosanna Balmelli
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