eleconomistaIII

La FEF propone que la indemnización por despido se dedique al pago de formación... Página 1 de 1
La FEF propone que la indemnización por despido se
dedique al pago de formación y búsqueda de empleo
2/07/2015 - 13:20
Tweet
6
Compartir
0
0
Share
0
Más noticias sobre:
•
•
•
•
Relaciones laborales
Empleo
Paro
Sistema educativo
Dice que hay que aceptar que las relaciones laborales serán "un poco más inseguras" en el futuro
•
•
•
•
MADRID, 2 (EUROPA PRESS)
La Fundación de Estudios Financieros (FEF) ha presentado este jueves el libro 'Acabar con el paro, ¿Queremos? ¿Podremos?', en el que
se incluyen propuestas para reducir el desempleo, entre ellas, "racionalizar" las modalidades de contratación y unificar la indemnización
por despido, además de hacer que ésta tenga carácter finalista y se destine a la formación y la búsqueda de empleo.
Concretamente, este trabajo, realizado por los economistas Pilar García y César Molinas, apuesta por ingresar la indemnización por
despido en una cuenta a nombre del trabajador para financiar las actuaciones necesarias hasta que vuelva a encontrar trabajo y dejarle a
libre disposición el remanente sobrante.
García ha explicado este cambio es necesario porque el sistema actual, en el que la indemnización se suma a la prestación por desempleo, "lleva
a retrasar la búsqueda de empleo".
Por otro lado, también ha aclarado que el documento no pretende establecer un contrato único, puesto que considera que los contratos temporales
son necesarios, sino establecer un "contrato unificado", de forma que tanto contratos indefinidos como temporales cuenten con "las mismas
normas de indemnización" en función de la antigüedad del trabajador.
En este apartado reformista, el informe también apuesta por reducir el "excesivo activismo judicial", que tiene efectos negativos sobre la demanda
de trabajo, extendiendo la mediación que ya existe para los despidos colectivos a los individuales. Además, según García, estos mediadores
deberían ser profesionales.
El documento propone también que los convenios deberían ser más flexibles y, para ello, quedar liberados de la cláusula 'erga omnes' -que somete
a las empresas a seguir los convenios de sector-- y pasar a ser extraestatutarios. Finalmente, los autores también apuestan por que las políticas
activas de empleo se reorienten para aumentar su eficacia.
EL EMPLEO TENDRÁ QUE SER MÁS INSEGURO.
Tras exponer estas propuestas, García ha afirmado que "tenemos que aceptar unas relaciones laborales un poco más inseguras", en un contexto
en el que se producirá una progresiva robotización del mercado de trabajo.
Por ello, el documento también llama a reformar el sistema educativo para aumentar la flexibilidad y empleabilidd de las personas "en contextos
laborales en los que habrá que cambiar de trabajo con frecuencia".
En esta misma línea, llama a "aumentar la competencia y la meritocracia en el sistema educativo" y señala que "el sistema de formación dual
debería ser adoptado para superar la bipolaridad de la distribución de las competencias profesionales".
Por su parte, el también autor del trabajo César Molinas parte de la base de que el mercado de trabajo va a dar lugar a ocupaciones que deberán
tener crecientes componentes de creatividad, algo que no se podrá solucionar únicamente desde las leyes laborales. "Tenemos que cambiar la
filosofía, el problema no es de dinero", ha señalado.
Así, ha señalado que "la anomalía del mercado de trabajo", los altos niveles de paro estructural, "no resulta de causas puramente económicas, sino
que obedece a razones estructurales, de las leyes en vigor, de instituciones legalmente constituidas y de prácticas disuasorias de la creación de
empleo establecidas desde hace décadas". Todo ello, ha dicho, ha generado un mercado de trabajo "rígido".
OPOSICIÓN A LOS SINDICATOS.
De este modo, Molinas ha llamado "acabar con las leyes, las instituciones y las prácticas que la generan", a lo que ha añadido que "hay una fuerte
resistencia en determinados grupos de nuestra sociedad a cualquier reforma sustantiva".
Molinas ha indicado que una vez finalizada la época franquista, España se ha quedado con lo "malo", esto es, el sindicalismo, y ha ido dejando por
el camino, lo "bueno", la formación profesional. Además, ha señalado que ello ha llevado a un mercado de trabajo "rígido".
http://www.eleconomista.es/interstitial/volver/299338102/economia/noticias/6840073... 03/07/2015