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La FEF propone que la indemnización por despido se dedique al
pago de formación y búsqueda de empleo
Europa Press, 02 de julio de 2015 a las 13:20
La Fundación de Estudios Financieros (FEF) ha presentado este jueves el libro 'Acabar con el paro,
¿Queremos? ¿Podremos?', en el que se incluyen propuestas para reducir el desempleo, entre ellas,
"racionalizar" las modalidades de contratación y unificar la indemnización por despido, además de hacer que
ésta tenga carácter finalista y se destine a la formación y la búsqueda de empleo.
Concretamente, este trabajo, realizado por los economistas Pilar García y César Molinas, apuesta por
ingresar la indemnización por despido en una cuenta a nombre del trabajador para financiar las actuaciones
necesarias hasta que vuelva a encontrar trabajo y dejarle a libre disposición el remanente sobrante.
García ha explicado este cambio es necesario porque el sistema actual, en el que la indemnización se suma
a la prestación por desempleo, "lleva a retrasar la búsqueda de empleo".
Por otro lado, también ha aclarado que el documento no pretende establecer un contrato único, puesto que
considera que los contratos temporales son necesarios, sino establecer un "contrato unificado", de forma que
tanto contratos indefinidos como temporales cuenten con "las mismas normas de indemnización" en función
de la antigüedad del trabajador.
En este apartado reformista, el informe también apuesta por reducir el "excesivo activismo judicial", que tiene
efectos negativos sobre la demanda de trabajo, extendiendo la mediación que ya existe para los despidos
colectivos a los individuales. Además, según García, estos mediadores deberían ser profesionales.
El documento propone también que los convenios deberían ser más flexibles y, para ello, quedar liberados
de la cláusula 'erga omnes' -que somete a las empresas a seguir los convenios de sector-- y pasar a ser
extraestatutarios. Finalmente, los autores también apuestan por que las políticas activas de empleo se
reorienten para aumentar su eficacia.
EL EMPLEO TENDRA QUE SER MAS INSEGURO.
Tras exponer estas propuestas, García ha afirmado que "tenemos que aceptar unas relaciones laborales un
poco más inseguras", en un contexto en el que se producirá una progresiva robotización del mercado de
trabajo.
Por ello, el documento también llama a reformar el sistema educativo para aumentar la flexibilidad y
empleabilidd de las personas "en contextos laborales en los que habrá que cambiar de trabajo con
frecuencia".
En esta misma línea, llama a "aumentar la competencia y la meritocracia en el sistema educativo" y señala
que "el sistema de formación dual debería ser adoptado para superar la bipolaridad de la distribución de las
competencias profesionales".
Por su parte, el también autor del trabajo César Molinas parte de la base de que el mercado de trabajo va a
dar lugar a ocupaciones que deberán tener crecientes componentes de creatividad, algo que no se podrá
solucionar únicamente desde las leyes laborales. "Tenemos que cambiar la filosofía, el problema no es de
dinero", ha señalado.
Así, ha señalado que "la anomalía del mercado de trabajo", los altos niveles de paro estructural, "no resulta
de causas puramente económicas, sino que obedece a razones estructurales, de las leyes en vigor, de
instituciones legalmente constituidas y de prácticas disuasorias de la creación de empleo establecidas desde
hace décadas". Todo ello, ha dicho, ha generado un mercado de trabajo "rígido".
OPOSICION A LOS SINDICATOS.
De este modo, Molinas ha llamado "acabar con las leyes, las instituciones y las prácticas que la generan", a
lo que ha añadido que "hay una fuerte resistencia en determinados grupos de nuestra sociedad a cualquier
reforma sustantiva".
http://www.periodistadigital.com/economia/empleo/2015/07/02/la-fef-propone-que-la... 02/07/2015
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Molinas ha indicado que una vez finalizada la época franquista, España se ha quedado con lo "malo", esto
es, el sindicalismo, y ha ido dejando por el camino, lo "bueno", la formación profesional. Además, ha
señalado que ello ha llevado a un mercado de trabajo "rígido".
http://www.periodistadigital.com/economia/empleo/2015/07/02/la-fef-propone-que-la... 02/07/2015