Historia del derecho laboral en Colombia

HISTORIA DEL DERECHO LABORAL EN COLOMBIA
Al mencionar la palabra labor, debemos tener en cuenta que esta surge de una actividad denominada trabajo
que proviene del latÃ-n trabis, significa traba, dificultad, impedimento el cual nace por la necesidad de
evolución y desarrollo del hombre y su circulo familiar. Si retrocedemos en el tiempo, podemos notar cómo
la esclavitud marco en su mayorÃ-a la actividad laboral o trabajo generando una dependencia del mismo para
obtener un beneficio:
• Amo: servicio.
• Esclavo: comida, techo.
Luego aparecerÃ-a otra figura capitalista el terrateniente, señor feudal y los súbditos como lo son los
vasallos quienes toleraban el exceso de trabajo por recibir a cambio tranquilidad y protección, mientras que
las artesanÃ-asPrincipio del formulario
Entre los siglos XVIII y XIX en Francia, se modifica de una u otra forma el nombre de esclavo y amo pasando
ha ser sustituido por señor feudal y vasallo este ultimo laboraba para el señor feudal para obtener
protección por parte del mismo mientras que en la ciudad surgÃ-an las corporaciones donde lo artesanal
empezaba a tomar un rumbo de fabricación en serie a partir de ese momento inicia una clase social nueva
que se llamarÃ-a burguesÃ-a y cambiarÃ-an nuevamente los nombres de señor feudal y vasallo a trabajador
que de una u otra forma favorecÃ-an al capitalismo en progreso; el trabajo se realizaba en condiciones
desiguales e inhumanas; por consiguiente este uno de los motivos por los cuales se promulgo el derecho
laboral en Europa dando la aparición de las primeras leyes del Derecho Laboral. Esta legislación apareció,
ante la presión de las fuerzas obreras.
Esta gran innovación fue vivida en diferentes momentos por distintos paÃ-ses:
• En un principio la Ley Inglesa de 1.802, deficiente al regular las condiciones de trabajo.
• En Francia, en donde se le dio gran promoción a la legislación intervencionista, adelanto que se dio
con la Revolución de 1.848.
• Por otra parte en Alemania se logro legislar sobre las condiciones de trabajo y el Seguro Social.
• En Italia se creo la legislación sobre el trabajo de menores.
• En España se dio la creación del Instituto de Reformas Sociales en 1.903.
• En Estados Unidos se establecieron oficinas de EstadÃ-sticas del Trabajo.
• En Brasil se dieron instrucciones protectoras de la infancia en 1.890.
En Iberoamérica toda la regulación laboral empezó a principios del siglo XX, con excepción de Brasil .
Durante la Colonia gran parte de las provincias de la Republica sancionaron leyes de policÃ-a en las que se
daban reglas esto como antecedente es interesante verlo, ya que, introdujo algunos preceptos referentes a la
prestación personal del servicio, jornadas, salario y algunas sanciones, luego de esto nuestra legislación
laboral moderna tiene sus primeros inicios el 26 de Junio de 1.917 con la Ley de Talleres y Establecimientos
Públicos no se puede dejar de lado que esta ley estuvo precedida por la ley de Minas en 1.904, 1.909 y 1.915
que contenÃ-an instrucciones especiales sobre el trabajo en las minas, la ley de 1.915 instituyó el sistema de
reparación de accidentes de trabajo, convirtiéndose esta en la base de la Ley de Trabajo de 1.928.
Con estas leyes se logro institucionalizar algunos preceptos fundamentales en el Derecho Laboral, tales como:
una jornada diaria de ocho horas y media, la declaración del deber del empleador de garantizar la seguridad
del trabajador y las condiciones de salubridad en el sitio donde desarrollara su labor, mas adelante, el 23 de
Junio de 1.928 se efectúo la promulgación de la Ley del Trabajo que trajo consigo una jornada laboral de
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nueve horas y principios sobre seguridad industrial, la reglamentación del salario que debÃ-a pagarse en
dinero diariamente o semanal. Esto nos da claridad De esta forma se logra evidenciar que a lo largo de toda la
historia de la humanidad se han dado pequeños o en ocasiones grandes pasos para la creación de toda
nuestra legislación laboral, sin dejar de lado que este ha sido un seceso vivido a nivel mundial, en donde
nuestro paÃ-s ha estado influenciado por todas las tendencias que se viven en todo el mundo, lo cual se logra
evidenciar gracias a la Constitución de 1.991, con la cual se reconoció la internacionalización del Derecho
del Trabajo, por medio de los artÃ-culos 59. 93 y 94, que otorgaron a los tratados internacionales el status
constitucional y de esta manera el bloque de constitucionalidad en materia de Derecho Laboral esta
fundamentado en todos los tratados suscritos con la OIT.
Los convenios y tratados internacionales del trabajo debidamente ratificados por Colombia son parte del
ordenamiento jurÃ-dico o prevalecen en él. Dentro de los que prevalecen, es decir los que hacen parte del
denominado Bloque de Constitucionalidad por tratarse de derechos humanos y además fundamentales1,
están los Convenios 87 y 98 de la OIT sobre Libertad de Asociación y Derecho de Asociación Sindical,
Derecho de Negociación Colectiva y Huelga, Eliminación de Trabajo Forzado, Protecciones laborales
para niños y jóvenes y Eliminación de Discriminación Laboral. También los Convenios de la OIT 100,
105, 111, 138 y 182 y de ratificarse el TLC con Estados Unidos, las disposiciones laborales incorporadas al
Tratado que se refieran a los derechos considerados fundamentales internacionalmente.
A lo largo de este escrito se puede ver que el Derecho Laboral es un derecho relativamente nuevo y que
nuestro paÃ-s ha estado muy influenciado por las regulaciones que se han venido dando a lo largo de la
historia a nivel internacional, a tal punto que en la actualidad nuestro derecho esta regulado también por
normas internacionales como las que dicta la OIT, claro todo esto en busca de una verdadera equidad para
todos los ciudadanos, aunque no se puede dejar de lado que aun hay mucho camino por recorrer no se puede
olvidar que a lo largo de nuestra historia hemos dado grandes pasos pero es fallido si no exigimos su
cumplimiento.
HISTORIA Y ANTECEDENTES DEL DERECHO LABORAL INDIVIDUAL EN COLOMBIA
PRESENTADO POR:
CLAUDIA INES VICTORIA LARA
QUINTO SEMESTRE
Grupo D−3 Nocturno
PRESENTADO A:
Dra. MONICA SANTANA
Docente
UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA
FACULTAD DE DERECHO
DERECHO LABORAL INDIVIDUAL
Febrero 12 de 2009
Bogotá D.C.
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BIBLIOGRAFIA
CABANELLAS de TORRES, Guillermo, "Compendio de derecho laboral",
Buenos Aires, Editorial Heliasta, 1992.−
DE DIEGO, Julian Arturo "Manual de derecho del Trabajo y de la
seguridad social, Buenos Aires, Editorial Lexis Nexis, 2002.−
DEVEALI, Mario L., "Tratado de derecho del trabajo", Buenos Aires,
Ed. La Ley, 1972.−
ETALA, Carlos Alberto, Contrato de Trabajo: Ley 20.744 texto ordenado
según Decreto 390/76, Buenos Aires, Editorial Astre, 2002.
Derecho colectivo del trabajo, Buenos Aires, Editorial Astrea, 2002
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