El Consell aprueba el nuevo Plan de Racionalización Horaria del

El Consell aprueba el nuevo Plan de
Racionalización Horaria del personal al
servicio de la Administración
 El nuevo horario aprobado por el Consell establece
la permanencia de obligado cumplimiento entre las
9:00 y las 14:30 horas
 Se incrementará el ahorro energético y la utilización
más racional de los edificios administrativos
 Se refuerza la conciliación de la vida laboral y
familiar incorporando medidas de marcado carácter
social
 El Decreto contempla exclusivamente la jornada de
verano en julio y agosto, así como en Navidad y
Pascua
El Consell ha aprobado hoy el nuevo Plan de Racionalización
Horaria del personal al servicio de la Administración valenciana,
que modifica el Decreto 175/2006 de 24 de noviembre por el que se
regulan las condiciones de trabajo del personal de la Generalitat.
El Consell ha considerado adecuada la modificación del Decreto
175/2006 mediante el establecimiento de una serie de medidas
encaminadas a una mejor utilización del tiempo mediante la
implantación de unos horarios más racionales, todo ello en el marco de
una política de austeridad, de eficacia y eficiencia en la prestación
del servicio público.
Las medidas del Decreto constituyen el Plan de Racionalización
de Horarios en la Administración valenciana, vinculado al futuro Plan
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de Ahorro y Eficiencia Energética de los edificios públicos de la
Generalitat, el cual tiene entre sus ejes estratégicos establecer
compromisos para un uso eficiente y racional, un ahorro energético y
una utilización de energías alternativas en la Administración.
El Decreto aprobado hoy persigue, de una parte, mejorar la
eficacia de los servicios mediante unos horarios más homogéneos y
unificados que faciliten y favorezcan la igualdad, mejoren la
productividad y contribuyan a la conciliación de la vida personal y
laboral.
Por otra parte, se logrará la reducción de gastos de
funcionamiento de los edificios administrativos, lo que supondrá un
importante ahorro en el presupuesto de la Administración y una mayor
rentabilidad de los recursos públicos disponibles, sin que todo ello
afecte a la calidad y cantidad de los servicios prestados a los
ciudadanos de la Comunitat.
De 9:00 a 14:30, horario de permanencia obligada
El nuevo horario que recoge el Decreto establece que las horas
de obligado cumplimiento por el personal al servicio de la Generalitat
serán entre las 9:00 y las 14:30 horas, por lo que el resto de la jornada
tiene carácter flexible dentro del margen de apertura de las
dependencias administrativas.
De hecho, se elimina la jornada de tarde de carácter obligatorio,
lo que permitirá al personal organizar su horario y no tener que trabajar
por la tarde necesariamente, concretando que la tarde de los jueves las
dependencias estarán abiertas pero la presencia será opcional para
recuperarse tiempo y cumplir así con la jornada asignada.
La jornada para el personal de la Administración de la
Generalitat queda establecida en 36 horas y 15 minutos o de 38 horas
y 45 minutos, diferenciada en función del complemento específico, por
lo que no varía respecto a la anterior regulación.
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En este sentido, el personal deberá cumplir la jornada que tenga
asignada, dentro de la siguiente franja horaria:
a. Las 7:30 y las 17:00 horas de lunes a miércoles
b. Las 7:30 y las 20:30 horas los jueves
c. Las 7:30 y 16:00 horas los viernes.
Por lo que respecta a la regulación de los horarios para los
servicios que son a turnos o no son de índole burocrática para aquellas
unidades que lo necesitan, serán establecidos según las
características y necesidades de la prestación del servicio público.
Asimismo, se contempla exclusivamente la jornada de verano
para los meses de julio y agosto, además de fijarse la jornada especial
para el período de Navidad y Pascua (vacaciones escolares).
Se refuerza la conciliación
Con la nueva redacción del Decreto se refuerza además la
conciliación de la vida laboral y familiar incorporando medidas de
marcado carácter social, contenidas en el Acuerdo de 20 de febrero
sobre condiciones de trabajo para el período 2008-2011, cuya vigencia
finalizó el pasado 21 de febrero.
En este sentido, se recupera la flexibilidad horaria en dos horas
para padres o madres de familia numerosa; quedan justificadas las
faltas de asistencia al trabajo de las empleadas víctimas de violencia
de género; y la duración del permiso de paternidad se amplía de 15 a
20 días. Además, se incluye un nuevo permiso por cuidado de hijo o
hija menor afectado por cáncer u otra enfermedad grave.
Por último, se introduce una disposición adicional que prevé que
se pueda adecuar la jornada del personal en el caso de que la
normativa de carácter básico estatal establezca una jornada mínima
superior a alguna de las contenidas en el decreto.
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