Criterios de aprobación para la capacitación de

TAA-4 (Rev. 07/2009)
Criterios de aprobación para la capacitación de
la Asistencia por el Ajuste al Comercio (TAA, por sus siglas en inglés)
Nombre
1
N.º de Seguro Social
N.º de petición
¿Hay un empleo adecuado disponible para el trabajador afectado negativamente?
Si la persona es un trabajador titular de cargo afectado negativamente, indique la fecha de
desvinculación prevista:
Se anticipa que el trabajador obtenga un empleo adecuado según las condiciones del mercado
laboral, sus habilidades actuales y su experiencia previa.
SÍ
 Proporcione detalles y ejemplos de oportunidades de empleo adecuado en la siguiente página.
No hay un empleo adecuado disponible para el trabajador y no hay ninguna posibilidad razonable de
que haya un empleo adecuado disponible para él/ella en un futuro próximo.
La determinación se basa en los siguientes motivos (marque todas las opciones que correspondan):
El trabajador ha estado buscando un empleo adecuado, sin conseguirlo, durante un período
prolongado y no tiene otros obstáculos. Cantidad de tiempo:
Las habilidades del trabajador son altamente especializadas y no se transfieren con facilidad.
NO
El trabajador tiene pocas oportunidades, si las hay, de utilizar las habilidades actuales en el
mercado laboral y de obtener un empleo adecuado.
Actualmente, el trabajador está calificado para aceptar un empleo en las industrias en
decadencia que ofrecen limitadas oportunidades de trabajo, si las hay.
Otro (explique):


Documente el archivo del caso con información del mercado laboral, sobre las actividades de búsqueda
de empleo del trabajador y detalles sobre la cantidad de anuncios de empleo adecuados o la falta de
éstos en el momento de solicitar.
Un empleo adecuado es un trabajo con destrezas considerablemente iguales o de nivel superior a las del
empleo anterior afectado negativamente, con ingresos de al menos el 80% del que era su sueldo semanal
promedio. Dicho empleo puede estar disponible en la zona por la que el trabajador viaja todos los días o
fuera de esta en una zona a la que el/ella desee mudarse con la ayuda del beneficio de mudanza.
2
¿Se beneficiaría el trabajador de la capacitación adecuada? Responda las preguntas a, b y c.
a) ¿Existe una relación directa entre las necesidades del trabajador de capacitación para adquirir nuevas
destrezas o de tomar cursos remediadores y el programa de capacitación en consideración? Sí
No
b) ¿Posee el trabajador las capacidades mentales y físicas para realizar, progresar de manera satisfactoria y
finalizar la capacitación? Sí
No
c) ¿Estará el trabajador listo para trabajar una vez que finalice el programa de capacitación? Sí No
 Analice todas las facetas del posible empleo para el que se solicita la capacitación, incluido el posible
sueldo inicial; nivel de contacto humano; requisitos para trabajar de guardia, los diferentes turnos, los fines
de semana o días festivos; si se requiere levantar objetos pesados o permanecer de pie durante períodos
prolongados, etc.
 Revise con el trabajador la descripción de O*NET del empleo previsto, proporcione al trabajador una copia
de la descripción y haga constar en el expediente del caso de que dicho análisis se llevó a cabo.
3
¿Hay una expectativa razonable de empleo después de finalizar la capacitación gracias a la educación
y las habilidades adquiridas en la capacitación, basada en una proyección justa y objetiva de las
condiciones del mercado laboral que se esperan que existan en el momento de concluirse? Sí No
 Documente el archivo del caso con información del mercado laboral, anuncios de empleo en el momento
de solicitar y cualquier detalle sobre prospectos de empleo previstos una vez que finalice la capacitación.
4
¿La capacitación está razonablemente disponible para el trabajador? Marque una opción.
La capacitación propuesta es adecuada y accesible dentro de la zona por la que el trabajador viaja
todos los días.
La capacitación propuesta es adecuada y se realizará fuera de la zona por la que el trabajador
SÍ
viaja todos los días. La capacitación adecuada no está disponible en la zona por la que el
trabajador viaja todos los días O la capacitación propuesta fuera de la zona por la que el trabajador
viaja todos los días implica un costo menor para TAA.
5
¿La capacitación propuesta es adecuada para el trabajador y está disponible a un costo razonable?
Responda
las preguntaspropuesta
a, b, c y d.cumple los requisitos de la pregunta anterior #5 Y la capacitación es
a) ¿La capacitación
adecuada para el trabajador según sus capacidades, antecedentes y experiencia? Sí
No
b) ¿Es posible que otro proveedor pueda brindar una capacitación considerablemente similar en cuanto a
calidad, contenido y resultados a un costo más bajo y en un plazo similar? Sí
No
Si la respuesta es
sí, indique si se ha considerado una capacitación alternativa. ¿Por qué no se seleccionó?
c) ¿Los costos de la capacitación propuesta son razonables en comparación con los costos promedios de la
capacitación de otros trabajadores con ocupaciones similares de otros proveedores? Sí
No
d) Si se tiene en cuenta la financiación de otras fuentes distintas a los fondos de TAA, ¿se espera que el
costo de la capacitación patrocinada por TAA sea de $23,000 o menos? Incluya los costos del programa
completo: matrícula y gastos relacionados (libros, herramientas, cuotas académicas) y, si corresponde, los
gastos de transporte y subsistencia. Sí
No
Si la respuesta es no, proporcione detalles adicionales
en el espacio de abajo explicando el porqué el plan se debería aprobar o denegar según el costo.
Duración/Horas
6
La capacitación propuesta NO es adecuada ni razonablemente accesible dentro de la zona por la
que el trabajador viaja todos los días. Explique en el espacio de abajo (los ejemplos pueden incluir
la falta de transporte o del acceso a una computadora).
NO
La capacitación propuesta está fuera de la zona por la que el trabajador viaja todos los días
incrementando considerablemente el costo total de la capacitación; hay un programa de
capacitación adecuado disponible en la zona por la que el/ella viaja todos los días. Explique abajo.
¿El trabajador está calificado para realizar y finalizar la capacitación? Responda las preguntas a y b.
a) ¿Las aptitudes personales del trabajador, incluidas las capacidades físicas y mentales, la formación
educativa y la experiencia laboral, son adecuadas para realizar y finalizar el programa de capacitación
específico en consideración? Sí
No
b) ¿Los recursos financieros del trabajador (incluidos el seguro de desempleo [UI], TRA y los recursos
personales o familiares si la duración de la capacitación excede el período cubierto por UI y TRA) son
adecuados para realizar y finalizar el programa de capacitación específico en consideración? Sí
No
 Complete el formulario TAA-6/Declaración de respaldo y proyección de ingresos de UI/TRA.
¿La capacitación tiene una duración adecuada para adquirir el nivel de habilidades deseado en el
período más breve posible? Si la respuesta es no, explique el motivo.
Si se cuentan sólo las semanas en las que se realiza la capacitación, ¿se finalizará dentro del
número máximo de semanas permitidas?


Si los números de petición son superiores a 70000, la cantidad máxima es de 156 semanas.
Si los números de petición son inferiores a 70000, la cantidad máxima es de 104 semanas o de
130 semanas si el plan de recapacitación incluye al menos 26 semanas de capacitación remediadora.
Si el número de petición es inferior a 70000, ¿asistirá el trabajador a clases de tiempo completo,
de acuerdo con el horario y los días de capacitación establecidos por el proveedor educativo?

La capacitación a tiempo parcial se permite sólo si el número de petición es superior a 70000.
Sí
No
Sí
No
Sí
No
¿Ya se ha aprobado la participación del trabajador en capacitación de TAA (capacitación remediadora o con requisitos
previos, habilidades ocupacionales, capacitación en el trabajo o personalizada) con esta misma certificación de la Ley de
Comercio? Sí
No
Si la respuesta es sí, ¿cómo se relaciona este componente solicitado con el plan de capacitación
antes aprobado? Nadie tiene derecho a realizar más de un plan de capacitación usando la misma certificación. Indique si
este componente concuerda con el objetivo ocupacional de la capacitación previamente aprobada al trabajador.
Recomendación del especialista en desarrollo profesional: Aprobar
Aprobación de la oficina central: Sí
TAA-4
Denegar
COMENTARIOS:
Firma del especialista en desarrollo profesional
Fecha
Firma del revisor de la oficina central
Fecha:
No