ESTAN FORMADOS POR PERSONAS QUE APORTAN A LOS MISMOS UNA SERIE DE CARACTERISTICAS ES UN CONJUNTO DE DOS O MÁS INDIVIDUOS INTERDEPENDIENTES QUE INTERACTÚAN JUNTO CON OTROS PARA EL PROPÓSITO DE LOGRAR UNO O MÁS OBJETIVOS DENTRO DE LA ORGANIZACIÓN. CUANDO HABLAMOS DE GRUPOS Y EQUIPOS, NOS REFERIMOS A DOS MODELOS QUE SIRVEN PARA DISTINTOS PROYECTOS ORGANIZACIONALES. NO ES QUE UNO SEA MEJOR QUE EL OTRO. CADA MODELO SIRVE PARA DETERMINADOS PROPÓSITOS Y SEGÚN DETERMINADOS RECURSOS QUE POSEA LA ORGANIZACIÓN. TRABAJO EN EQUIPO •LIDERASGO COMPARTIDO •RESPONSABILIDAD INDIVIDUAL Y COLECTIVA •LA FORMACION DE UN EQUIPO DE TRABAJO ES UN PROCESO DE DESARROLLO •DENTRO DEL MARCO DEL OBJETIVO GLOBAL DE LA ORGANIZACIÓN DE AUTO ASIGNAN PROPOSITOS Y METAS ESPECIFICAS GRUPO DE TRABAJO •LIDERASGO FUERTE E INDIVIDUALISTA •RESPONSABILIDAD INDIVIDUAL •LA FORMACION DE UN GRUPO DE TRABAJO OCURRE A PARTIR DE SU CREACION O INSTALACION •EN MARCA SU ACCION EN EL OBJETIVO REAL DE SU ORGANIZACION SON ACCIONES COORDINAS POR EL PROFESOR, CON LA FINALIDAD DE HACER ACTIVA LA CLASE Y QUE EL APRENDIZAJE SE DE MANERA NATURAL LA MESA REDONDA ESTÁ CONSTITUIDA POR UN GRUPO DE PERSONAS QUE SE REÚNEN PARA ESTUDIAR UN ASUNTO O PROBLEMA DETERMINADO. ES UNA ACTIVIDAD ORAL LA DISCUSIÓN DE UN TEMA POR PARTE DE DOS GRUPOS ES UNA EXPOSICION DE UN TEMA DETERMINADO QUE REALIZA GENERALMENTE 4 INTEGRANTES DIVIDIR EL SALON DE 6 GRUPOS DE 6 PERSONAS LAS CUALES DISCUTEN DURANTE 6 MINUTOS TEMA O PROBLEMA