carta informativa a clientes de nuevas normas de - Queralt

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CARTA INFORMATIVA A CLIENTES DE NUEVAS NORMAS DE CARÁCTER
JURIDICO-LABORAL
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FEBRERO 2005
El pasado 28 de enero, entró en vigor la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de
diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género,
publicada en el Boletín Oficial del Estado de 29 de diciembre de 2004.
La Ley Orgánica de la Violencia de Género está enfocada de un modo
multidisciplinar y por ello afecta a distintas materias como la civil, la penal, la
procesal, la administrativa y también la social.
Las novedades en materia social conllevan importantes modificaciones de la
legislación laboral, introduciendo
dicha Ley Orgánica
ampliaciones y
modificaciones en la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en la Ley
General de la Seguridad Social, tales como modificaciones de horarios,
cambios de puestos de trabajo, suspensiones o extinciones del contrato de
trabajo, conllevando en algunos supuestos el reconocimiento de la prestación
de desempleo.
Así, para su conocimiento e información, señalamos a continuación las
novedades legislativas que introduce la Ley Orgánica
de Medidas de
Protección contra la Violencia de Género.
A) Se introduce el apartado 7), en el artículo 37 de la Ley del
Estatuto de los Trabajadores.
•
Regula el derecho de la trabajadora víctima de violencia de género, a la
reducción de su jornada de trabajo, con disminución proporcional de su
salario o a la reordenación del tiempo de trabajo, a través de la adaptación
del horario, aplicación de un horario flexible u otras formas de ordenación
del tiempo de trabajo que se utilicen en la empresa.
•
El ejercicio de estos derechos se ejercitarán en los términos que fijen los
convenios colectivos o en los acuerdos entre empresa y representantes
de los trabajadores o empresa y trabajadora afectada. En defecto de
acuerdo la concreción corresponderá a la trabajadora.
B) Se introduce el apartado 3 bis), en el artículo 40 de la Ley del
Estatuto de los Trabajadores.
•
Se regula el derecho de la trabajadora víctima de violencia de género que
se vea obligada a abandonar el puesto de trabajo en la localidad en que
trabaja, para su protección, tendrá derecho preferente a ocupar otro
puesto de trabajo, de igual o categoría equivalente, que la empresa tenga
vacante en cualquiera de sus centros de trabajos.
•
La empresa está obligada a comunicarle las vacantes existentes o las que
se pudieran producir en un futuro
•
El traslado o cambio de puesto de trabajo tendrá una duración inicial de 6
meses, estando obligada la empresa a reservarle el puesto de trabajo
inicial.
•
Una vez transcurridos los 6 meses la trabajadora tendrá derecho a
continuar en el nuevo puesto de trabajo o volver a su inicial. Si no vuelve
al inicial, desaparecerá el derecho de reserva.
C) Se introduce la letra n) en el artículo 45 y el apartado 6, en el
artículo 48, ambos de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
•
El contrato de trabajo podrá ser suspendido por decisión de la trabajadora
víctima de violencia de género, cuando se vea obligada a abandonar su
puesto de trabajo.
•
La suspensión durará no más de 6 meses, salvo que el juez, para
protección de la víctima decretase una prórroga de 3 meses, hasta un
máximo de 18 meses.
•
El periodo de suspensión con reserva de puesto de trabajo, tendrá la
consideración de periodo de cotización efectiva a los efectos de las
contingencias de Seguridad Social por jubilación, incapacidad
permanente, muerte o supervivencia, orfandad, maternidad y desempleo.
•
La trabajadora podrá percibir la prestación por desempleo durante el
tiempo de suspensión mediante la comunicación escrita del empresario,
junto con la orden de protección o informe del Ministerio Fiscal que
indique la existencia de indicios de la condición de víctima de violencia de
género.
D) Se introduce la letra m) en el artículo 49 de la Ley del Estatuto
de los Trabajadores.
•
El contrato de trabajo se extinguirá por decisión de la trabajadora víctima
de violencia de género, cuando se vea obligada a abandonar su puesto
de trabajo, siendo pues causa legal de extinción.
•
La trabajadora pasará a percibir la prestación por desempleo, al ser
causa legal de desempleo, mediante
la comunicación escrita del
empresario, junto con la orden de protección o informe del Ministerio
Fiscal que indique la existencia de indicios de la condición de víctima de
violencia de género.
E) Se modifica el párrafo 2, de la letra d) del artículo 52 de la Ley
del Estatuto de los Trabajadores.
•
No se computarán como faltas de asistencia las motivadas por la
situación física o psicológica derivada de la violencia de género,
acreditada por los servicios sociales de atención o servicios de salud, en
los despidos objetivos.
F) Se modifica la letra b) del apartado 5 del artículo 55 de la Ley
del Estatuto de los Trabajadores.
•
Será nulo el despido de la trabajadora víctima de violencia de género por
el ejercicio de los derechos de reducción o reordenación de su tiempo de
trabajo, de movilidad geográfica, de cambio de centro de trabajo o de
suspensión del contrato de trabajo.
G) Bonificaciones en la Seguridad Social.
•
Las empresas que formalicen contratos de interinidad para cubrir las
suspensiones de contratos de las trabajadoras víctimas de violencia
doméstica, tendrán derecho a la bonificación del 100% de las cuotas
empresariales de seguridad Social por contingencias comunes, durante
todo el periodo de suspensión de contrato o durante 6 meses en los
supuestos de movilidad geográfica o cambio de centro de trabajo.
•
Las contrataciones indefinidas de trabajadoras que tengan acreditada la
condición de víctima de violencia de género por parte de algún miembro
de la familia de la unidad familiar de convivencia podrán acogerse a
bonificaciones de cuotas de Seguridad Social, según el Programa de
Fomento de Empleo.
H) Sobre las ausencias o faltas de puntualidad en el trabajo.
•
Las ausencias o faltas de puntualidad en el trabajo motivadas por la
situación física o psicológica derivada de la violencia de género se
considerarán justificadas, cuando así lo determinen los servicios sociales
de atención, sin perjuicio que dichas ausencia sean comunicadas por la
trabajadora a la empresa a la mayor brevedad.
I) Acreditación de la situación de violencia de género.
•
Las situaciones de violencia de género que dan lugar a los derechos
regulados anteriormente se acreditaran con la orden de protección a favor
de la víctima. Excepcionalmente será título de acreditación el informe del
Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios de que la
demandante es víctima.
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