PAPELETA DE CONCILIACIÓN ANTE LA SECCIÓN DE CONCILIACIONES INDIVIDUALES

PAPELETA DE CONCILIACIÓN ANTE LA SECCIÓN DE CONCILIACIONES INDIVIDUALES
DE LA DELEGACIÓN TERRITORIAL DE …………..
Dña………. con DNI:……. , con nº filiación a la SS:…… , y con domicilio en ……..C/…… ante la
Sección de conciliaciones individuales comparece y,
DICE
Que interesa de esta Sección el intento de celebración de la conciliación obligatoria por los
hechos que dirá en demanda de DESPIDO NULO contra la empresa ………..
Basa la demanda en los siguientes,
HECHOS
PRIMERO
Que entró a prestar servicios en la empresa en fecha…., con la categoría profesional de
…..mediante contrato indefinido, y percibiendo un salario bruto mensual con inclusión de pagas
extras de ……..EUROS
SEGUNDO
Que la trabajadora es víctima de violencia de género motivada por……, lo que ha sido
comunicado a la empresa, habiendo solicitado el pasado día……………….un derecho a la
reducción de jornada de………a………… durante……….. que le ha sido concedido
recientemente.
TERCERO
Que ello no obstante, el pasado día………., la dirección de la empresa entregó carta de
despido a la trabajadora, en el que se alega bajo rendimiento, y reconocida la improcedencia
se ofrece la indemnización legal de 45 días por año de servicio.
Dicha carta de despido se base en hechos totalmente falsos que no obedecen a una causa
disciplinaria, ya que no ha reducido su rendimiento, como demostraremos oportunamente, y lo
cierto es que la extinción del contrato, en realidad, se basa en la incomodidad que supone para
la empresa una trabajadora que, por ser víctima de violencia de género, debe tramitar una serie
de faltas y bajas laborales por agresiones o depresión, máxime cuando ahora ha pedido la
reducción de su jornada.
Lo cierto es que desde que la dirección de la empresa ha tenido conocimiento de su situación,
y solicitada la jornada reducida, se decide prescindir de ella sin causa ni motivo alguno más
que la propia situación sufrida por la trabajadora.
CUARTO
Por tales hechos la actora solicita se declare el DESPIDO NULO de acuerdo con lo establecido
en el art. 55.5 c) del Estatuto de los Trabajadores, que declara la nulidad del despido de la
trabajadora víctima de la violencia de género por el ejercicio de su derecho de reducción de
jornada y, en consecuencia, sea repuesta a su puesto de trabajo en las mismas condiciones
que existían con anterioridad a su despido, con el abono de los salarios dejados de percibir.
QUINTO
Que la trabajadora no ostenta ni ha ostentado cargo de representación de los trabajadores .
Por todo ello,
AL S.C.I.SUPLICA
Que teniendo por presentado este escrito se sirva admitirlo, y por hechas las anteriores
manifestaciones se sirva citar a las partes para la celebración del acto que se solicita.
En ……a ……..