FECHA DE EMISIÓN: 04/06/2013 PERFIL COMPETENCIA OPERADOR DE CENTRAL DE GENERACIÓN ELÉCTRICA FICHA DE PERFIL OCUPACIONAL OPERADOR DE CENTRAL DE GENERACIÓN ELÉCTRICA Sector: GAS/ELECTRICIDAD Subsector: ELECTRICIDAD Código: POGEE013 Vigencia: 31/10/2015 Otros Nombres N/A Sector: GAS/ELECTRICIDAD Subsector: ELECTRICIDAD Código: POGEE013 Nombre perfil : OPERADOR DE CENTRAL DE GENERACIÓN ELÉCTRICA Fecha de vigencia: 31/10/2015 Propósito EstadoActual: Vigente Otros nombres: N/A Ejecutar el proceso de producción de energía eléctrica en la central según instrucciones del jefe de central y en coordinación con el despacho de carga y/o otras centrales del sistema, según los estándares de la S.E.C. y técnico ambientales. Área Ocupacional : Ejecutar el proceso de producción de energía eléctrica en la central según instrucciones del jefe de central y en coordinación con el despacho de carga y/o otras centrales del sistema, según los estándares de la S.E.C. y técnico ambientales, con el objetivo de mantener calidad, continuidad y disponibilidad del servicio. Experiencia de 02 años ejerciendo las funciones asociadas al perfil. Codigo: Unidades de competencia Descripción GEE038 OPERAR EQUIPOS E INSTALACIONES DE LA CENTRAL ELÉCTRICA, SEGÚN ESTÁNDAR Y NORMA VIGENTE GEE039 BRINDAR APOYO A LAS ÁREAS QUE LO REQUIERAN OPERACIONALMENTE GEE040 ADMINISTRAR RECURSOS DEL ÁREA Página: 1 Contextos de Competencia Condiciones y situaciones: Herramientas, equipos y materiales: • En instalaciones de la empresa. • En sistema de turnos. • Manipulando equipos, instrumentos • Recibiendo las instrucciones del jefe de central. • Computador o Workstation o notebook. • Pantalla o terminal de visualización operacional y de control, DCS (SCADA o similar). • Equipos de comunicación de voz (radio o celular o teléfono fijo o alta voz distribuido en la planta). • Elementos de Protección Personal (E.P.P.) • Libro de notas, de novedades o bitácora (puede ser electrónico) • Carpeta con procedimientos, protocolos, planes de acción, contactos, impresos ordenados y debidamente actualizados. Evidencias Directas de Producto de Desempeño • Evaluaciones técnicas. • Revisión de carpetas del personal a cargo. • Registro de charlas o reuniones operacionales con su personal. • Instrucciones operacionales (respaldo) • Observaciones en terreno correspondientes • Autoevaluación. • Entrevistas. • Fotografías del trabajador en . Indirectas • Registros personales como certificados, licencias, etc. • Cartas de recomendación o acreditación de experiencia en el subsector. • Acreditación de experiencia. • Simulación. • Informes de desempeño. • Diplomas y cursos de capacitación. • Currículum Vitae Lista Unidades de Competencia Nombre UCL: OPERAR EQUIPOS E INSTALACIONES DE LA CENTRAL ELÉCTRICA, SEGÚN ESTÁNDAR Y NORMA VIGENTE Código UCL: GEE038 Fecha de Vigencia: 31/10/2015 Estado Actual: Vigente Actividades clave Criterios de Desempeño: 1. Opera los equipos e instalaciones de la central, según procedimiento de trabajo seguro ( P.T.S ) 1.- Operar equipos e instalaciones bajo su responsabilidad e 2. Informa de fallas al encargado, dejando constancia en libro de informar los incidentes por fallas al Jefe de Central, bitácora de toda anomalía existente. maximizando la disponibilidad operacional 3. Verifica variables eléctricas de operación mediante inspección visual de los instrumentos de la planta. 4. Toma lecturas de instrumentos de operación y traspasa información a planilla en PC. Criterios de Desempeño: 1. Comunica con despacho de sistema, para operación de conexión o desconexión de la central según procedimiento vigente. 2.- Coordinar con el despacho de carga y/u otras centrales del 2. Ejecuta la operación que corresponda, proporcionado el sistema, con respecto a la operación de la central a su cargo permiso por el despachador correspondiente. 3. Conecta o desconecta generadores de la red, con ayuda de auxiliar de operador, según procedimiento vigente. Criterios de Desempeño: 1. Identifica necesidades de mantenimiento en los equipos a su cargo chequeando su funcionamiento de acuerdo a procedimiento. 2. Planifica las acciones de mantenimiento de acuerdo a las 3.- Ejecutar el mantenimiento de los equipos a su cargo según características de cada equipo. procedimientos vigentes 3. Ejecuta trabajos electromecánicos de mantenimiento preventivo y correctivo según plan de trabajo 4. Evalúa el estado de las mantenciones realizadas a los equipos a través de inspección y chequeo de indicadores de funcionamiento Criterios de Desempeño: 1. Verifica que su desempeño diario se ajusten al contenido del 4.- Aplicar normas y procedimientos de operación y reglamento interno de higiene y seguridad. mantenimiento, los programas de control de pérdidas 2. Controla que las personas a su cargo cumplan con el accidentales, prevención de riesgos y las normativas de reglamento de higiene y seguridad. gestión ambiental 3. Verifica que las acciones que realiza no dañan el medio ambiente, ajustando sus conductas según lo estipulado en la norma de cuidado del medio ambiente Página: 2 Competencias Conductuales Indicadores de Conducta Nombre de la Competencia Eficiencia Autocontrol • Operar la unidad generadora en conformidad a los requerimientos del despacho. • Realiza control de la unidad generadora, en estricto apego a los protocolos de operación establecidos por el fabricante o por la compañía. • La manera en que verifica que las acciones realizadas cumplan con los estándares normativos. • La manera en que opera los equipos. • Lleva a cabo los protocolos o procedimientos de manera tranquila, sin mostrar desesperación o alto nerviosismo. • Mantiene un autocontrol ante situaciones de alto estrés. Conocimientos Conocimientos necesarios para realizar la competencia: Técnicos ● ● ● ● ● ● ● ● ● Producción de energía eléctrica y operación de centrales (Hidroeléctricas – Termoeléctricas – Etc.) Procedimientos DO y DP. Conocimiento del sistema interconectado Normativa del sector eléctrico y normativa interna (Manual de Procedimiento – Reglamento de Operación) Conocimiento de Equipos y software asociado (SAP y/o similar) Conocimiento sistemas de automatización y sistema SCADA Reconocimiento de los equipos en el patio. Procedimientos del respectivo CDEC atingentes a su labor. Conocimientos sobre Gestión de la calidad, normativa medioambiental y Normativa de Seguridad y Salud Ocupacional (ISO, OHSAS ORIENTACIONES PARA LA EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS Para la evaluación en situación real de trabajo Para la evaluación simulada • Conocimiento e identificación de componentes y equipos • Descripción de despliegues de información en el DCS (o SCADA) • Identificación de elementos operados y lo que representan • Función e información que aporta cada componente o equipo potencialmente • Formas de obtener lecturas desde elementos interrogables • Consecuencias que tienen eventos tipos • Ensayos de protocolos de comunicación • Identificación de posibles causas bases que originan fallas tipo • Revisión de registros de eventos (en caso de que se en la planta dispongan) • Acciones que tomaría para abordar el control de variables • Revisión de grabaciones de voz de comunicaciones críticas de control de la unidad generadora operacionales • Reportes de operaciones efectuadas y de anomalías que se detectan Nombre UCL: BRINDAR APOYO A LAS ÁREAS QUE LO REQUIERAN OPERACIONALMENTE Código UCL: GEE039 Fecha de Vigencia: 31/10/2015 Estado Actual: Vigente Actividades clave Criterios de Desempeño: 1. Supervisa y asesora los trabajos electromecánicos realizados en 1.- Asesorar técnicamente a otras áreas desde el punto de la central de acuerdo a requerimiento técnico. vista operacional de acuerdo a sus necesidades técnicas 2. Verifica que se cumplan con los procedimientos establecidos por la empresa, para los diferentes trabajos a realizar, según procedimiento vigente. Criterios de Desempeño: 2.- Coordinar y apoyar logísticamente a otras áreas desde el 1. Coordina y apoya los trabajos a ejecutar en el turno que le punto de vista operacional de acuerdo a sus necesidades corresponde según necesidades técnicas. técnicas 2. Coordina las labores necesarias para mantener estable la operación de la central generadora. Nombre de la Competencia Participación activa Competencias Conductuales Indicadores de Conducta • Es capaz de entregar opiniones de manera clara y sincera en el ámbito de discusión. • Explica situaciones vividas o que se pudieran presentar, de manera que las otras áreas puedan comprender de mejor forma el alcance de sus opiniones. • Es capaz de coordinar labores de terceros ante ausencia de jefe de turno. Página: 3 Conocimientos Conocimientos necesarios para realizar la competencia: Técnicos ● ● ● ● ● ● ● ● Producción de energía eléctrica y operación de centrales (Hidroeléctricas – Termoeléctricas – Etc.) Procedimientos DO y DP. Conocimiento del sistema interconectado Normativa del sector eléctrico y normativa interna (Manual de Procedimiento – Reglamento de Operación) Conocimiento de Equipos y software asociado (SAP y/o similar) Conocimiento sistemas de automatización y sistema Scada Reconocimiento de los equipos en el patio. Conocimientos sobre Gestión de la calidad, normativa medioambiental y Normativa de Seguridad y Salud Ocupacional (ISO, OHSAS) ORIENTACIONES PARA LA EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS Para la evaluación en situación real de trabajo Para la evaluación simulada • Conocimientos de la organización y su estructura • Revisión del actuar en reuniones de trabajo inter-áreas • Ámbitos en los cuales él considera que puede aportar con su • Registros de reuniones, donde quede de manifiesto el experiencia o conocimientos aporte entregado por el evaluado • Modo en que puede validar sus compromisos de actividades con • Cumplimiento de compromisos otras áreas (alcance de sus compromisos y autorizaciones de su • Entrevista a personal de otras áreas que sean testigos jefatura) directos de la participación del evaluado • Conocimientos de las responsabilidades del Jefe de Turno Nombre UCL: ADMINISTRAR RECURSOS DEL ÁREA Código UCL: GEE040 Fecha de Vigencia: 31/10/2015 Estado Actual: Vigente Actividades clave Criterios de Desempeño: 1. Determina los recursos materiales según las necesidades de operación en el área de trabajo. 1.- Administrar recursos materiales según 2. Entrega materiales y accesorios necesarios para el funcionamiento de la central necesidades del área según requerimientos y necesidades de la operación. 3. Coordina la adquisición, reposición o mantenimiento de recursos materiales en el área a su cargo. Criterios de Desempeño: 1. Destina y administra al personal auxiliar en turno correspondiente según los requerimientos de operación del área. 2.- Administrar personal a su cargo según 2. Determina objetivos y metas a cumplir por parte del personal a cargo de acuerdo necesidades del área a los requerimientos de operación del área, comunicándolos a la personas según su cargo. 3. Evalúa el desempeño del personal a su cargo, retroalimentando y generando acciones correctivas según corresponda. Competencias Conductuales Indicadores de Conducta • Registra asignación de recursos o materiales a labores o personas según sea el caso. • Usa las herramientas de control de gestión que dispone la compañía para llevar un correcto control Control de gestión de recursos de los recursos disponibles. • Muestra capacidad de gestión de personas, asignado eficientemente las asignaciones de tareas. Nombre de la Competencia Conocimientos Conocimientos necesarios para realizar la competencia: Técnicos ● ● ● ● ● ● ● Producción de energía eléctrica y operación de centrales (Hidroeléctricas – Termoeléctricas – Etc.) Procedimientos DO y DP. Conocimiento del sistema interconectado Normativa del sector eléctrico y normativa interna (Manual de Procedimiento – Reglamento de Operación) Conocimiento de Equipos y software asociado (SAP y/o similar) Conocimiento sistemas de automatización y sistema Scada Reconocimiento de los equipos en el patio. Página: 4 ● Conocimientos sobre Gestión de la calidad, normativa medioambiental y Normativa de Seguridad y Salud Ocupacional (ISO, OHSAS) ORIENTACIONES PARA LA EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS Para la evaluación en situación real de trabajo Para la evaluación simulada • Revisión de los registros de asignación de materiales o recursos a personas y actividades • Verificación de la correcta utilización de los mismos • Registros de asignación de personal a tareas o actividades específicas • Determinar si es capaz de generar registros en el sistema o si aplica control de gestión de recursos que posee la compañía • Dimensiona los requerimientos de las principales labores que se desarrollan al interior de la central Página: 5