CONSULTA Y RESPUESTA A LA DIRECCIÓN GENERAL DE LA FUNCIÓN PÚBLICA DEL MINISTERIO DE HACIENDA Y ADMINISTRACIONES PÚBLICAS EN RELACIÓN CON LA APLICACIÓN DEL ART.8 DEL RDL 20/2012, DE 13 DE JULIO En el BOE del pasado 19 de julio se publicó la corrección de errores del Real Decreto-Ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad, dando una nueva redacción al apartado tres del art. 8 de esa norma. Esta nueva redacción viene a limitar ahora la suspensión de los Acuerdos, Pactos y Convenios en lo relativo al permiso por asuntos particulares, vacaciones y días adicionales a los de libre disposición o de similar naturaleza, todo ello considerando que ha desaparecido del texto original las palabras "que no se ajuste a lo previsto en este artículo". Esta corrección de errores hace que surjan dudas acerca del sentido de la modificación del art. 48 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, de Estatuto Básico del Empleado Público. Considerando lo anterior, esta Diputación Provincial de Huesca efectúa consulta a esa Dirección General acerca de si debe interpretarse que con esa corrección de errores se ha querido que solamente queden suspendidos los Acuerdos, Pactos y Convenios en lo relativo al permiso por asuntos particulares, vacaciones y días adicionales a los de libre disposición, entendiéndose subsistentes el resto de permisos contemplados en los indicados Acuerdos, Pactos y Convenios. Respuesta de la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas. 9 de agosto de 2012 La corrección de errores lo que viene a ratificar es la condición de básico del artículo 8 del Real Decreto Ley y su aplicabilidad al personal laboral y funcionario, con la indisponibilidad para el laboral por la suspensión de los convenios colectivos de cualquier modificación o conculcación sobre los días de vacaciones, adicionales y permisos por asuntos propios según la redacción del Real Decreto Ley. Solicitud de aclaración: Con esta respuesta no se aprecia claridad en lo que se refiere al resto de los permisos, distintos de los de asuntos particulares, vacaciones y días adicionales a los de libre disposición, es decir, por ejemplo, en el vigente Acuerdo de Funcionarios de esta Diputaci6n Provincial se establece un permiso de 7 días por fallecimiento de familiares del primer grado de consanguinidad, mientras que el art. 48 del EBEP, en su nueva redacción dada por el Real Decreto-ley 20/2012, establece un permiso por fallecimiento en ese supuesto de tres o cinco días hábiles (en funci6n de si se trata de Ia misma o diferente localidad). La consulta sería: ¿Que permiso corresponde a partir de la publicación del Real Decreto-ley 20/2012? El Gobierno de Aragón, mediante una circular de la Direcci6n General de la Función Pública ha entendido que "se entienden subsistentes el resto de permisos contemplados en los Acuerdos, Pactos y Convenios para el personal funcionario, estatutario y laboral suscritos en la Administración de la Comunidad Autónoma" Considerando la gran relevancia, tanto para el personal de la propia Diputación Provincial como para los Ayuntamientos de la provincia de Huesca, se solicita nuevamente aclaración a la presente consulta. Proyecto Esperanto www.cositalnetwork.es Consejo General de COSITAL 1 Respuesta de la Subdirección General de Relaciones con otras administraciones. 12 de septiembre. En contestación a su consulta sobre aplicación del artículo 8.Tres, del Real Decreto-Ley 20/2012, de 13 de julio, le informo que las respuestas tienen marcado carácter general, y un alcance informativo y no vinculante, tanto para los interesados como para el órgano que las emite. Como consecuencia de lo expuesto, le traslado el criterio de esta Subdirección General de Relaciones con otras Administraciones, respecto al tema planteado: El apartado tres, del artículo 8, del Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, tras la corrección publicada en el Boletín Oficial del Estado de 19 de julio de 2012, ha de entenderse en el sentido de que suspende y deja sin efecto los acuerdos, pactos y convenios solo en lo relativo al permiso por asuntos particulares, vacaciones y días adicionales a los de libre disposición o de similar naturaleza. En consecuencia, se ha de entender vigente la regulación sobre otro tipo de permisos no contemplados en el artículo 8 y los del propio artículo, con excepción de los ya reseñados y otros de similar naturaleza, que constituyen una materia indisponible para desarrollo legislativo o negociación colectiva. Esta suspensión afecta al ámbito EBEP, por lo que no afecta a las sociedades mercantiles y fundaciones, pero si a los organismos públicos y demás entidades púbicas. Proyecto Esperanto www.cositalnetwork.es Consejo General de COSITAL 2