1 DERECHO SOCIAL 2008 PROPÓSITOS GENERALES Unidad I. TEMA Contrato De trabajo Que el alumno tenga conocimiento de los derechos que le asisten en las relaciones laborales. Conocer los medios de defensa de dichos derechos. OBJETIVOS -Que conozcan el contrato de trabajo como figura jurídica. -Que conozca los derechos y obligaciones del trabajador. -Que comprenda la naturaleza jurídica de las partes principales del contrato de trabajo. CONTENIDOS ACTIVIDADES Contrato de trabajo: que trata-partes esenciales: el o trabajador y el empleador. o Partes accidentales: Organización Internacional del o Trabajo- Organizaciones Gremiales. Suspensión del contrato de trabajo. o Causas y plazos. Derechos y obligaciones de las partes. Principio de colaboración y solidaridad. Concepto de o trabajo individual y colectivo. Formas: escrita u oral. o -Lectura de contrato de trabajo. -Redacción de contrato de trabajo. –dramatización de un contrato de oral tradicional. –buscar artículos del diario que tengan relación en el tema. –Repartir a cada grupo fichas con diferentes casos o para suspensión y ubicar la causa. o –redactar un telegrama de suspensión para ver sí o reúne los requisitos legales. o II. III. IV. REMUNERACIÓN 2 Duración Del trabajo -Distinguir las formas de rendimiento. -Conocer las formas de pago. -Conocer la redacción de los comprobantes de pagos y las deducciones y las retenciones autorizadas en dichos comprobantes. -Distinguir los privilegios generales y especiales de la remuneración. Concepto de salario mínimo, vital y móvil. Formas de determinación del salario: 1) Por tiempo. 2) Por rendimiento de trabajo. 3) Por determinación judicial. En 2) por rendimiento de trabajo. Unidad de obra, comisión, habilitación, participación en las utilidades, integración con premios, propinas. Formas de pago: salario monetario y no monetario. No monetario: especies-habitación y alimentos. Oportunidad de obtener beneficios. Distintos enfoques de la protección legal: 1) Con relación al empleador. Recibos de pagos. 2) Con relación a los acreedores del empleador: privilegios. 3) En relación a los acreedores del trabajador: embargo. -Presentar o nombrar actividades donde cobre importancia el salario no monetario. -Citar casos de medios de pagos utilizado en el trabajo; Ej. : en efectivo, acreditando cuenta bancaria. -Conocer el procedimiento de liquidación tanto en el trabajador mensualizado, a domicilio, etc. -Conocer el concepto de jornada legal y los derechos de pago cuando excede la jornada legal. -Conocer las diferentes formas de jornada legal y las formas mixtas. -Jornada legal: jornada legal en trabajo insalubre y en un trabajo nocturno. -Descanso semanal. -Días laborales y feriados nacionales. -Vacaciones: período según la antigüedad. -Formas de liquidar el pago de las vacaciones. -Distinguir el período de vacaciones que le corresponde a un trabajador según la antigüedad. (En grupos, repartiendo casos o en el pizarrón n forma individual. -Dramatizar supuestos para los distintos períodos de pagos ( ej: si el personal es mensualizado o jornalero, o por pieza) y con relación a la mora. -Redactar recibos y comprobantes de remuneración (con requisitos). -En diferentes ejemplos de montos de pagos señalar las proporciones embargables. -Dar ejemplos a los alumnos de casos de trabajadores de distinta antigüedad y ver desde el punto de vista del trabajador cómo proceder (puede ser una actividad grupal). -Argumentar según la causa de despido si es justa o no y porque dado un caso (puede ser grupal). -Realizar los cálculos de indemnización correspondientes en los tres supuestos. -Que el alumno conozca la diferencia entre el preaviso correspondiente al trabajador y al empleador. -Distinguir cuando el despido es por justa causa Extensión o sin justa causa y en el último supuesto del conocer los motivos para que exista justa causa. contrato -Apreciar las tres causas de extinción de trabajo inherentes al trabajador. -Comprender los tres supuestos en los que se basa esta causa. -Preaviso. -Indemnización por antigüedad. -causas de extinción inherentes al trabajador. -Causas de extinción inherentes al empleador. 3 V. VI. VII. VIII. IX. -Conocer los modos de protección a la maternidad diferenciando: licencias, Trabajo asignaciones y descansos. de -Conocer los alcances del examen médico mujeres y obligatorio y los requisitos de la libreta de menores trabajo. -Causas determinantes: 1. trabajo nocturno de mujeres, protección a la maternidad, asignaciones. 2. trabajo de menores, exigencias. -Conocer las actividades según la incorporación obligatoria y voluntaria. -Conocer los montos de aportes obligatorios a realizar por el trabajador y por el empleador y determinar porcentajes. Ley de -Conocer los tres tipos de prestaciones que régimen otorga el régimen jubilatorio. jubilatorio -Conocer los recursos con los que contará el régimen de capitalización y la naturaleza de las obligaciones del afiliado y del empleador. -Conocer la prestación básica universal que es exclusiva de este régimen. -Conocer el motivo por el que se acepta mayoritariamente los principios de la teoría del riesgo profesional. Accidente -diferenciar el accidente común del accidente De en itinere como así mismo que comprendan los trabajo aximentes de la responsabilidad patronal. -Calcular supuestos de indemnizaciones de incapacidad permanente tanto absoluta como parcial y de incapacidad temporal. -Que el alumno comprenda la importancia de la defensa de sus derechos laborales. Asociaciones -Que conozca la estructura y la forma de actuar Profesionales de los sindicatos. 1. Ámbitos de aplicación : Incorporación obligatoria, incorporación voluntaria. Aportes y obligaciones de los empleadores. 2. Régimen de Capitalización: Financiamiento. Entidades . obligaciones del afiliado y del empleador. Condiciones de traspaso. 3. Régimen de reparto: Garantía del Estado Nacional. Financiamiento. Prestación básica universal. Conflictos colectivos laborales -Conocer la diferencia entre huelga y trabajo a desgano. -analizar la diferencia entre la huelga como medida de fuerza de los trabajadores y el lockout patronal. -Teorías de la responsabilidad patronal. -Concepto de accidente indemnizable. -Obligaciones a cargo del empleador. -Indemnizaciones. -Preceptos constitucionales que lo garantizan (14 bis Constitución Nacional. -Concepto de sindicato y federación y su gobierno. Patrimonio del sindicato y derechos sindicales. Concepto de conflicto colectivo. Soluciones: -arbitraje. –conciliación obligatoria. Medidas de acción directa: huelga (su garantía constitucional- 14 bis Constitución Nacional. -Fundamentar desde las ópticas biológicas, sociales, culturales, morales, la necesidad de estas protecciones legales. -Investigar sobre situación en otros lugares del mundo. -Realizar cálculos sobre las asignaciones por maternidad y por nacimiento. -Redactar contratos de aprendizajes. -Distinguir en que actividades hay incorporación voluntaria y cuáles obligatorias. -Realizar cálculos sobre los porcentajes que corresponden a los aportes (de trabajadores y de empleadores). -Analizar supuestos en los que un afiliado al régimen de capitalización desea trasladarse al régimen provisional público. -Trabajar con supuestos de las cuatros prestaciones de este régimen- Analizar el financiamiento del régimen. -Analizar los principios de la teoría de la culpa extracontactual , de la culpa contractual y de la teoría objetiva. -Realizar cálculos de indemnizaciones. -Buscar y analizar ejemplos de los aportes que deben realizar los obreros a los sindicatos en forma obligatoria (cuando la convención colectiva fue homologada. -Casos en que sólo se puede exigir contribución a sus afiliados. -Realizar estatutos de asociaciones profesionales con sus cláusulas fundamentales. -Análisis de los distintos rubros que integran el patrimonio sindical. 4