Emakunde denuncia la escasa presencia de las mujeres en

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Emakunde denuncia la escasa presencia de las mujeres en los
órganos de decisión de las empresasLa Cámara Vasca supera en
paridad a parlamentos como los de Suecia y Finlandia
CRITICA QUE SÓLO EL 10% INFLUYE EN LAS DECISIONES DE BANCOS O PATRONALES DE LA CAV
Moyua defiende que la acción positiva de la Ley de Igualdad ha permitido anular esa distancia de género en la
política
NEKANE LAUZIRIKA
BILBAO. La Ley de Igualdad en Euskadi existe, pero al contrario de
lo que sucede en los cargos políticos, las administraciones públicas
y judicatura, en el ámbito financiero, económico y empresarial la
igualdad real entre la mujer y el hombre dista mucho de ser una
realidad cotidiana. La presencia de mujeres en puestos de gestión,
dirección, de responsabilidad o en consejos de administración de
empresas privadas casi es anecdótica. Es el techo de cristal.
La directora del Instituto Vasco de la Mujer Emakunde, Izaskun
Moyua, denunció ayer la "nula" presencia de las mujeres en la
presidencia y su "bajo" porcentaje en los órganos de decisión de las
empresas vascas, con un porcentaje medio que no supera el 10%.
Lo hizo durante la presentación del informe La presencia de
mujeres y hombres en los ámbitos de toma de decisión de Euskadi,
2008
Las responsables de Emakunde,
Izaskun Moyua y Arantza Madariaga
presentando el estudio.FOTO: PABLO
VIÑAS
SEGUIR LA LÍNEA POLÍTICA La responsable de Emakunde, que
detalló los principales datos de este estudio junto a la secretaria
general del organismo, Arantza Madariaga, reconoció que las cifras
obtenidas ratifican que la apuesta realizada en la Ley vasca de
Igualdad por la acción positiva fue buena, ya que ha logrado una
importante subida de la presencia de las mujeres en el ámbito
político, mientras que en otros donde no se han adoptado este tipo
de medidas, como en el económico, no se ha producido.
Según Emakunde, "la falta de competencias" de la norma vasca en el ámbito empresarial hace que actualmente
en Euskadi exista "una importante distancia de género en la composición del empresariado", con una presencia
de la mujer "que queda aún lejos del principio de paridad" con porcentajes medios que se sitúan por debajo del
10% en el caso de las juntas directivas de las patronales Cebek y Sea, frente al 20% de Adegi.
Las cajas de ahorros y los bancos cuya sede social está en Euskadi tampoco se salvan, ya que la presencia de
las mujeres es "nula" en los puestos de máxima responsabilidad, no así su participación en los consejos de
dirección. Entre las empresas vascas que forman parte del Ibex35 -BBVA, Gamesa e Iberdrola- los datos sobre
la composición de los órganos de dirección "no son más positivos", ya que no superan el 10%. Según el
informe, todas estas entidades están lejos de lograr la paridad en sus órganos de dirección".
Desde Emakunde consideran que "es en los ámbitos económicos donde ahora hay que empezar a hacer un
esfuerzo". "Ya existen medidas como la Ley de Igualdad estatal que recoge la necesidad de abrir los consejos
de administración de las empresas a las mujeres en un plazo máximo de ocho años". Por ello, incide en aplicar
las acciones positivas realizadas en el ámbito político en el económico.
SINDICATOS De los sindicatos vascos, sólo LAB está dirigido por una mujer, Ainhoa Etxaide. Esta central
cuenta con un 58,3% de mujeres en su Comité Ejecutivo, frente al 25% de ELA, el 30% de CCOO y el 33% de
UGT. El informe destaca que, en las patronales vascas, la presencia de la mujer "queda aún lejos del principio
de paridad" y es "incluso más reducida" en sus órganos de gobierno. Adegi es la que presenta un porcentaje
más elevado, del 20%, mientras que el resto ronda el 6 %. Ninguna de ellas está presidida por una mujer.
De las 103 asociaciones profesionales domiciliadas en la CAV sólo el 12,6% está encabezada por mujeres.
Todas las cámaras de comercio están presididas por hombres y no cuentan con ninguna mujer entre sus altos
cargos. Sólo el 26,3% de las personas empleadoras en Euskadi es mujer, según datos de 2007.
BILBAO. La aplicación de la Ley de Igualdad desde 2005 ha permitido el incremento de la presencia de las
mujeres en la Cámara Vasca y otras instituciones. En la octava legislatura, las féminas han copado el 57,3% del
Parlamento Vasco frente al 6,7% de la primera en 1980. Esto ha posibilitado que en esta última legislatura el
Parlamento Vasco, por primera vez en su historia, estuviera compuesto por una mayoría de mujeres, superando
a otros parlamentos como el de Suecia (47%) y Finlandia (41%).
El partido con mayor presencia porcentual de mujeres es Aralar con un único escaño en posesión de Aintzane
Ezenarro, seguido por EHAK, con un 88,9%, PNV (63,6%) y EA (57,1%). Por el contrario, los hombres de EB
ocupan la totalidad de su presencia en la Cámara. El estudio refleja que los altos cargos del Gobierno Vasco
están ocupados, en su mayoría, por hombres (85%), aunque destaca que casi la mitad de las consejerías
(45,5%) las ocupan las mujeres.
La Ley de Igualdad también ha supuesto un incremento de la presencia de mujeres en Juntas Generales de los
tres territorios , pasando del 6,1% del año 1979 al actual 41,2%.
La administración pública y el personal adscrito a Justicia la copan las mujeres, con una presencia del 59,3% y
75%, respectivamente. "Actualmente, las juezas y magistradas suponen el 54,9% del conjunto de magistraturas
y judicaturas, son el 74,5% en el caso de las secretarías judiciales y ocupan el 68,6% de las fiscalías",
subrayaron las responsables de Emakunde.
En el caso del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco "su presidencia y secretaría de gobierno están
ocupados por hombres, mientras que el fiscal jefe es una mujer". >N.L.
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